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靜宜大學 財務金融學系 周彥妤所指導 蔡淳豐的 CEO 過度自信對股利政策之影響： 從家族企業角度探討 （2021），提出dividend stock中文關鍵因素是什麼，來自於股利發放、過度自信、家族企業、產業集中度。
而第二篇論文輔仁大學 金融與國際企業學系金融碩士在職專班 韓千山所指導 徐君毅的 上市股票風險特徵對其超額報酬關聯性之研究 （2021），提出因為有 因子、風險特徵、超額報酬的重點而找出了 dividend stock中文的解答。
CEO 過度自信對股利政策之影響： 從家族企業角度探討
為了解決dividend stock中文 的問題，作者蔡淳豐 這樣論述：
先前的研究顯示經理人過度自信可能會提高股利的發放；然而家族成員會為了保留資金以及家族企業之永續發展，進而減少股利發放。因此，本研究透過實證研究探究在家族企業中，過度自信經理人對股利政策之影響。本實證研究顯示，雖然過度自信經理人本身會導致更高的股利支付，但在家族企業中，過度自信經理人則與低股利支付呈現相關性。此外，顧及到產業集中度，本研究發現在高產業集中度下，具有過度自信經理人之家族企業與股利呈現負相關，此結果指出即使家族企業存在過度自信之經理人，當所屬產業較不競爭，公司可能缺乏以高股利政策傳遞有利資訊的動機，從而降低股利之發放。
上市股票風險特徵對其超額報酬關聯性之研究
為了解決dividend stock中文 的問題，作者徐君毅 這樣論述：
本文就上市股票共計674家公司作為研究的標的，以Fama-French五因子模型加上股利殖利率溢酬及動能因子共7項變數，利用多元迴歸模型探究對其個股超額報酬得到的各因子係數，並將各因子區分高平均值與低平均值(如:高市場因子、低市場因子)，以此分析投資上市股票時採用何種特徵因子較具參考價值。提供投資大眾可於實務投資方面在挑選上市股票時可留意何種交易特徵，並提高超額報酬的機會。研究結果發現在七項因子變數中，市場因子表現相對穩定，高市場因子股票的報酬比低市場因子的報酬來的比較高，符合CAPM的理論假說；淨值因子的高淨值市價比的報酬率高於低淨值市價比，但統計檢定不顯著；股利因子呈現正向顯著，高股利因
子的組合報酬比低股利因子為高；盈利因子的結果則相當異常；另投資因子、規模因子及動能因子對於超額報酬在各年的統計檢定都不顯著，而且差異很大。