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這位CEO有點斜槓，奇異總裁傑克.威爾許：六標準差、無邊界概念、區別化人才激勵機制……一場屬於奇異的管理革命

為了解決ge台灣薪水的問題，作者徐博年,趙建 這樣論述：

　　他，25歲進入奇異，46歲成為執行長， 　　積極推廣「六標準差」，建立奇異品質保證體系； 　　設置「無邊界管理」，打破傳統的企業官僚文化； 　　淘汰冗員、關閉績效差的部門，被稱為殺人於無形的「中子彈」。 　　他，20年後（2001）退休時—— 　　奇異的年營業額從250億美元成長到1,400億美元， 　　獲利更從15億美元躍升至127億美元！ 　　他就是世紀經理人、奇異傳奇CEO傑克．威爾許！ 　　▎三個策略性的圓圈——確立企業經營核心 　　◎第一個圈：奇異的核心業務，主要是指製造業，包括建築設備、照明裝置、大型家用電器、引擎、渦輪、運輸以及履帶機設備。 　　◎第

二個圈：奇異的高科技產業，包括航空器、航空引擎、工業電子產品、塑膠與工程材料以及醫療器械。 　　◎第三個圈：奇異的服務業務，包括建築、金融業、資訊業以及核能服務。 　　「這些就是我們的確想發展的業務，也是將把我們帶入21世紀的業務，它們都在圈子裡，圈子外的業務是我們不準備發展的。」 　　「在經濟低成長的環境中，勝利者將是這樣的公司：它們能辨認出哪些產業在未來會有真正的發展，並堅信所投入的每項業務都能保持第一名或第二名的優勢。」 　　▎無邊界管理——杜絕不良風氣，讓所有員工相互學習 　　所謂無邊界壁壘的公司，應有以下特點： 　　◎國內和國外業務沒有區別。 　　◎供應商和產品使用者共生共存。

　　◎其他公司的好主意和好經驗會受到極大歡迎和學習。 　　◎不光獎勵成長迅速的千里馬，還要獎勵發掘出這些千里馬的管理人員。 　　——在無邊界經營理念的指導下，公司內將不存在部門間的界線。 　　「如果你只是個個人主義者，以自我為中心，不喜歡與他人分享，並且不去發掘各種點子，那麼你就不屬於這裡。」 　　▎「六標準差」策略——奇異出產，品質保證！ 　　◎什麼是六標準差？六標準差又叫六西格瑪，「西格瑪」是希臘字母σ的讀音。在管理上，標準差「σ」被用來衡量品質所達到的等級水準。 　　◎六標準差是運用統計資料測算一件產品接近其品質目標的程度。如果一件奇異產品或一套生產工序達到了六標準差水準，代表其品質

已經登峰造極。 　　「六標準差適用於任何工種中最好的、最聰明的員工。工廠經理可以運用六標準差來減少廢物，增強產品的穩定性，解決設備問題，或提高生產能力；人力資源經理需要它來減少聘用員工所需的時間；地區銷售經理可以用它來預測可靠性、定價政策或價格方差；同理，管工、汽車修理工和園藝工人可以用它來更好地理解客戶的需求，調整自己的服務以迎合客戶。」 　　▎「數一數二」策略——當不了第一，還不如放手！ 　　◎何謂「數一數二」？透過收購、放棄和合作等方式，使奇異公司從事的每一項業務都成為市場的領先者。 　　◎具體做法是對某個行業數一數二的公司進行收購或和它合作；對於公司內部無法成為某個行業數一數二的公

司，就毫不客氣地賣掉，不管它是盈利還是虧損。 　　「當你是第四或第五的時候，老大打一個噴嚏，你就會染上肺炎。當你是老大的時候，你就能掌握自己的命運，排在後面的公司在困難時期將不得不被兼併重組。」 　　▎區別化的人才激勵機制——走開，一流企業不養薪水小偷！ 　　◎傑克．威爾許每年都會對員工進行嚴格的評估和分類，從而產生20％的明星員工（「A」類），70％的活力員工（「B」類）以及10％的落後員工（「C」類）。 　　◎員工的分類是其薪酬的參考，直接影響到加薪、選擇權和升遷。A類員工所獲年度加薪一般是B類員工的兩到三倍，外加選擇權；B類員工作為奇異員工的主力軍，一般也會獲得不錯的加薪，其中的60

％～70％還能得到選擇權；C維持原地不動，但視其實際表現會得到一至兩年的改進緩衝期，逾期無改進者則被解僱。 　　「讓員工待在一個無法成長和進步的環境裡，等到他們年老時，就業機會越來越少，但還要供養孩子上學、支付住房貸款，那時再告訴他說：你走吧，這裡不適合你——那才是殘酷！」 本書特色 　　本書從傑克．威爾許的成長歲月寫起，全面描寫了他的成長歷程，深入刻劃了他的性格特徵，全方位剖析了他的管理以及成功祕訣，為讀者展現了一個全面的、立體的、鮮活的威爾許形象。  

創業家超圖解：從卡內基到比爾蓋茲，從迪士尼、賈伯斯到馬斯克，一眼看懂地表最強企業家的致勝思維!

為了解決ge台灣薪水的問題，作者鈴木博毅 這樣論述：

地表最強的超級創業家們，集合啦！ ★ 7個時代 & 28間全球頂尖企業 & 112幅可愛圖解 ★ 一眼看懂「現象級」成功者的致勝思維！   　　可愛。輕鬆。必讀。 　　✔中學生 ✔大學生 ✔新鮮人 　　✔上班族 ✔soho族 ✔中年轉職 ✔創業者   　　面對人生和事業的難題，超級創業家們從來不怕挑戰。 　　 　　從鋼鐵大王卡內基，到IT霸主貝佐斯；從風靡全球的星巴克，到人人愛用的Uber和Airbnb，創業家運用勇氣和機智，開創出獨特的成功之道。   　　從這些企業和創業家身上，一起學習「解決問題的能力」，打造專屬你自己的成功人生！   　　【跨領域最強創業家超圖解，掌握

成功的致勝思維】 　　☑必備成功人生觀　☑打造傑出團隊的心法　　 　　☑出類拔萃靠行銷　☑最高績效的工作術 　　☑非凡的事業創意　☑加速成長的策略 　　☑創新思維的養成　☑組織發展策略   　　▌提高工作績效，打造傑出團隊基礎 　　Apple｜史蒂夫．賈伯斯：懂得運用別人的才華，便能造就自己的成功！ 　　Ford｜亨利．福特：找到「互補的夥伴」，以彌補自身缺陷。 　　鋼鐵大王｜安德魯．卡內基：不只關心自己的工作，也對主管的工作保持興趣，就是在為晉升做最好的準備。 　　日本資本主義之父｜澀澤榮一：打動他人的祕訣，就是卓越的「提案力」！   　　▌培養創新思維，讓事業成長再成長 　　Starbuc

ks｜霍華．舒茲：越是成功的創業家，越需要自我改革。 　　Sony｜井深大&盛田昭夫：「誰會給這項產品好評？」先想清楚這一點，就知道產品該怎麼賣。 　　YouTube｜查德．赫利：不只有技術，也要有明確的成長策略，才會帶來更多獲利！ 　　McDonald's｜雷．克洛克：只要讓你的顧客成功，保證你自己也會成功。   　　▌成功必備的人生觀，迎向成就感爆滿的每一天 　　Amazon｜傑夫．貝佐斯：每天都是我們的第一天。 　　Tesla｜伊隆．馬斯克：不只要作夢，也要看清現實，才能實現理想。 　　騰訊｜馬化騰：「看得遠」就是我的致勝祕訣！ 　　Google｜賴瑞．佩吉&謝爾蓋．布林

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警察機關及移民機關查察非法外籍勞工作為之研究-以臺東縣為例

為了解決ge台灣薪水的問題，作者張哲瑋 這樣論述：

本研究以查察非法外籍勞工之執行過程為出發點，分析出臺東縣內非法外籍勞工活動多以行蹤不明、非法工作或逾期居留為主，這群非法外籍勞工因為本身在臺東工作，或因為親友號招而來到臺東縣活動，在臺東縣的警茶活移民機關富有查察非法外籍勞工之責，其查察作為可分為情報蒐集，勤務執行。在情報搜集方面可以從被查察之外籍勞工之身體表徵、地理位置發現，或被動經仲間、民眾或，在非法外籍勞工出現時段以場所為主，若是一班上班或勞務，則以早上上班時間為主，若是特種營業場所，則以晚間為主，在國籍上則以印尼及越南為大宗。在執行過程中可以利用巡邏、勤區查查或勤務編排等查察勤務用身體或站位來防制非法外籍勞工逃跑，在抗拒上可用指紋機、

語言或外表發現其是否為非法外籍勞工，針對易隱匿之場所，為避免法律爭議，可尋求現場住屋在場人陪同檢查，對於筆錄部分則需注意就業服務法的基本構成要件，在合作上，若是大型查察場和，則需要運用雙方人力、車輛及勤務做合作，小部分是能經由系統和機具合作，遭遇困難上則以語言能力，法律授權，人力及訓練等不足產生查察上困難，而在績效方面，若能取消績效以回復常態化勤務執行，或建立良好獎勵制度能更常激勵。而經由本研究希望能對臺東縣警察人員及專勤隊人員在查察非法外籍勞工任務上，能有進一步的幫助。