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多元性股份設計之理論與實務－以雙重股權結構為中心

為了解決googl拆股的問題，作者劉乃鳳 這樣論述：

　　隨著現代科技技術及商業模式之急速變化及蓬勃發展，企業經營之方式亦須隨之調整，使其更為彈性、開放，以維持商業上之競爭力。然而傳統的股東權內涵過於強調形式的股份（東）平等原則，在現行法制下顯得過於僵化而不夠合於時宜。本文以為，在契約自由、投資人自我行為負責原則之下，主管機關不應過度干涉股東及公司對於股權交易之內容之設計，僅在有損於公共利益或對股東利益影響重大時方得以最低限度介入。　　在突破傳統僵化的形式股份（東）平等原則後，股權分離之設計可為不同於一股一權之設計，此種股權結構之設計即為雙重股權結構（Dual-Class Shares）。而雙重股權結構目前仍為一具有爭議性之制度，故而本文對此種

結構之緣起、發展、基礎理論、應用及支持與反對論點作一介紹，希冀讀者可透過本文之介紹對雙重股權結構有所認識，並對之為適當評價。　　而關於經營階層採用雙重股權結構一事應如何評價，Williams v. Geier案並不單純以違反股份（東）平等原則而認為經營階層違反受任人義務，而係分別就不同面向一一檢討；至於發行雙重股權結構對股東之是否有利一事，應就經濟利益、表決權利益、股東同意品質及司法審查個案分析，而Google公司發行C類股之事件值得參考。　　而本文另介紹及分析阿里巴巴合夥人會議制度，作為我國未來法制上之參考。最後，本文以為，理論上並無充分的禁止雙重股權結構之正當性，惟以我國目前證券市場環境而

言，尚不宜立即開放雙重股權結構之採用，但未來可朝向開放之目標邁進。