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美國職棒球團與球員績效分析

為了解決nba 2021-22戰績的問題，作者林峻霆 這樣論述：

攤開近年來美國職棒大聯盟MLB(Major League Baseball)中30支球團的薪資花費，各球團為提升晉級到季後賽和問鼎世界大賽(World Series)冠軍機會，大市場球團不斷提高薪資政策在球員市場中網羅明星級球員，來提升整體團隊戰力，若球團的戰績表現不佳容易招致批評，其薪資政策過於浪費且無效率；相較之下小市場球團以有限的預算，對球員進行場上表現評估以及從球員市場中尋找潛力球員，組建出具經濟實惠的陣容，並在球季中創下佳績。本研究選取2021年球季30支球團與407球員作為評估對象，球團績效評估方面，以團隊薪資作為投入項，總上壘數、總得分、團隊勝率和團隊投手防禦率作為產出項，並以

差額變數模型分析歸納出具有效率和無效率之球團。球員績效評估方面區分為野手和三種類型投手，以年度薪資、出賽次數和打席數作為投入項，意欲產出項為球員賽場上正面評價之數據，球員賽場上負面評價之數據作為非意欲產出項，並且以非意欲產出模型分析歸納出具有效率和無效率之球員。研究結果發現30支球團中有6支球團具有效率，其餘的24支球團中除了多倫多藍鳥，其他球團在薪資方面均存在超額投入現象，存在超額投入現象的前五名球團皆為大市場球團，以費城費城人的超額投入幅度最高，而球團效率因資源集中而有顯著差異，亦即球團的薪資投入過於集中在明星球員上，未必能讓球團效率有所提升，相反的球團薪資的分散在潛力球員或其他球員上，能

讓球團效率表現較好，且更具經濟效益。球員分析方面共有48位野手、12位先發投手、22為中繼投手和19位救援投手的表現具有效率，球團經理人可以針對這些球員進行網羅來補強團隊陣容，特別是潛力球員們。另一方本研究歸納出無效率之球員，可能存在超額投入薪資與出賽次數，亦或是非意欲產出過多之現象，將球員的分析結果提供給球團經理人，讓經理人能夠考量球員狀況進行資源有效的配置。

臺灣女籃球員遷移中國的過程與國族意涵

為了解決nba 2021-22戰績的問題，作者林俞秀 這樣論述：

運動勞力遷移是運動全球化下顯著的特色之一，近年來臺灣女子籃球員主要遷移的國家為中國，但由於兩岸之間的遷移 有其特殊性無法用一般的跨國性遷移來解釋，再來由於臺灣女籃特有的建教合作制度，對於球員在遷移的過程佔有一定的影響力，因此，本研究欲悉臺灣女籃建教合作制度對於球員遷移的影響，以及當球員遷移至中國後的國族意涵，最後加入性別面向，以媒體再現的觀點進行分析，探討臺灣男、女籃與國族主義連結的差異性，並以批判論述分析與深度訪談作為主要的研究方法。研究結果發現，雖然運動是召喚國族情感的重要媒介，但是臺灣與中國的政治緊張關係，使得兩地之間的運動勞力遷移不那麼單純，遷移至中國的臺灣球員皆選擇單純聚焦在球場上

的表現與薪資待遇，而迴避國族認同的相關議題;臺灣女籃的建教合作制度使得選手在旅外時多了一些考量，其中人情壓力是讓球員比較無奈的的原因。在媒體報導的部分，媒體大多將國族主義的情感投射在男籃身上，對於女籃球員則較少出現國族意涵的論述，反映了女性在運動與國族主義中雙重邊緣的處境。