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國立臺北商業大學 企業管理系（所） 葉清江、邢姍姍所指導 潘琨洋的 3C零售商關鍵成功因素之研究—新零售觀點 （2021），提出new balance高雄門市關鍵因素是什麼，來自於新零售、關鍵成功因素、決策實驗室分析法、基於距離的平均解評價分析法。

而第二篇論文東海大學 高階經營管理碩士在職專班 吳立偉所指導 盧品勳的 探討遠距工作者對工作績效與員工忠誠度之影響-以工作滿意度為中介效果 （2021），提出因為有 工作滿意度、工作績效、員工忠誠度的重點而找出了 new balance高雄門市的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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如果遇到聲音狀況，大家可以再試試看換電腦或手機唷！

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3C零售商關鍵成功因素之研究—新零售觀點

為了解決new balance高雄門市的問題，作者潘琨洋 這樣論述：

對零售業而言，賣場的營運管理，可為企業整體力量結合的總體戰。單靠低價策略吸引更多消費者的效果會越來越差，消費者資訊的重要性與日俱增。企業需要通過對消費者潛在需求進行深度挖掘，從而釋放消費力。 新零售，更重視體驗的零售。零售業關鍵成功要素由人，貨，場三個面向為基礎相輔相成，持續提供消費者更好的購物環境及產品多樣性的選擇。以新零售為根基，找出新零售的關鍵成功因素，藉由四大構面再列出12項準則，設定問卷，透過決策實驗室分析法分析影響因素，並藉由基於平均距離評價法提出3C零售商關鍵成功因素之優先順序。希望由此分析研究結果，提供給經營者未來在進行管理時能有更精確的方向，在同質的競爭者環繞下，滿足每位顧

客需求，並永續發展。

探討遠距工作者對工作績效與員工忠誠度之影響-以工作滿意度為中介效果

為了解決new balance高雄門市的問題，作者盧品勳 這樣論述：

由於2021年新冠肺炎疫情(COVID-19)的擴散爆發，臺灣許多公司逐漸以遠距工作的方式取代現有的工作方式。本研究旨在探討遠距工作者之工作績效與員工忠誠度之影響，以工作滿意度為中介效果探討，加入其他可能影響工作滿意度之構面因素(組織氣候、彈性工作安排、工作生活平衡、工作投入)來進行分析。本研究共收回200份有效問卷，回收率100%，根據統計分析結果發現組織氣候對工作滿意度有顯著的正向影響、彈性工作安排對工作滿意度有顯著的正向影響、工作生活平衡對工作滿意度有顯著的正向影響、及工作投入對工作滿意度有顯著的正向影響、工作滿意度對工作績效有顯著的正向影響、及工作滿意度對員工忠誠度有顯著的正向影響。

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