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精進海軍志願役士兵招募策略之研究

為了解決offshore company中文的問題，作者李麗香 這樣論述：

國防部為提升「募兵制」招募成效，於103年推出提升募兵成效三項配套措施，預備和民間企業爭奪可用人才，本研究目的在於如何有效提升海軍募兵成效，並針對國防部推出的配套措施詳予檢視，期能為我海軍招募足夠的人力。本研究目的如后：（1）探討民營企業吸引人才的招募誘因，是否有國軍配套措施不足的。（2）檢視國防部推出的招募誘因「待遇」、「尊嚴」、「出路」那部分無法適用於海軍。（3）海軍應增加那些招募誘因，吸引有志青年加入海軍。本研究採質性研究之深度訪談方法，並採以半結構式方式進行訪談，訪談的對象以海軍負責招募政策人員及志願役士兵，對國防部提升募兵成效所推出募兵誘因的看法與意見，並由各單位的志願役士兵中隨機

抽樣出足夠的人數，來進行個別訪談。本研究擬使用便利抽樣的方式，就海軍陸岸及艦岸單位，透過筆者熟識單位人員，由其隨機請求其單位志願役士兵答應接受筆者個別進行訪談。研究結論與建議：一、民營機構招募人才的模式值得本軍借鏡的方式建議如后：（一）爭取高薪資及改變薪資結構。（二）營造優良的工作環境。（三）增加工作自主性。（四）成立社團。（五）加強宣導無形的報酬。二、招募誘因「待遇」、「尊嚴」及「出路」三大面向，建議如后:（一）「待遇」面向：研訂海軍官士兵海勤加給相同標準。（二）「尊嚴」面向：艦艇單位亦可加強其他的軟硬體設備。（三）「出路」面向：1.開設技術專長訓練課程2.開放中、低階士官兵3.轉任公職服役

同時取得學歷。