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應用磁吸原理於平面無立柱組合式展覽系統之創作

為了解決surmount南港的問題，作者郭義卿 這樣論述：

本創作的研究中，全球展覽會場中使用最普遍的攤位隔間是由德國OCTANORM 公司於1970年所研發的八稜柱隔間系統，51年來這套系統普遍被全世界(北美除外)指定為標準的攤位隔間。但在現今數位噴繪技術與設備的飛速進步之下，大幅的噴繪價格下降跟畫質改善後，便普遍使用大幅海報來介紹公司產品及提升企業形象，這卻也讓原來的八稜柱系統出現了一個顯著的瑕疵，也就是每片牆板需有兩根的立柱來固定，而這些突出於木板平面的立柱正是破壞海報畫面完整性的主要結構。 為了改善上述缺失，最好的做法就是要把突出的立柱移除，讓整片牆面得以平坦完整。在詳細研究該系統後，本創作依循著設定好的創作架構，由1.結構設計

、2.樣品製作、3.樣品測試，在這些過程中以巧思和創新思維來突破創作中所呈現的各種問題，最後終於研發出新款的創作品來解決原有八稜柱系統的瑕疵。即改以輕薄、直挺的板材再以磁吸對接的方式來取代原有立柱與夾板之組合方式。 本創作應用在每片牆板兩側鋁空心管內預置磁鐵，並須讓磁鐵在空心管內有足夠的空間得以水平方向做360度自由水平旋轉，依同極相斥、異極相吸之原理讓相鄰的每兩片隔間板靠近後自動吸合，以新的結構設計出之攤位隔間系統已不再需要用八稜柱來固定夾板，而使本創作品”平面無立柱”之隔間系統得以實現。因此，本創作已達到:(1) 可重複使用、(2) 具市場競爭性、(3) 美觀耐用、(4) 結構新穎性

，等設定之目標，本創作也已獲得台灣發明專利、中國新型專利，尚在其它國家之專利。

我國女性軍職人員升遷制度之探討:玻璃天花板效應之實證研究

為了解決surmount南港的問題，作者胡賢仁 這樣論述：

摘　　　　要近年來女性進入就業市場的人數逐漸地增加，但僅有極少數的女性能夠晉升至組織高層的職位，此種現象被隱喻為「玻璃天花板效應」(glass ceiling effect)，也就是一種不易被察覺的、人為的或組織的偏差所造成的障礙，使得女性在事業生涯方面，無法獲得與男性公平競爭的機會。本研究主要以我國女性軍職人員為研究對象，以探討組織中玻璃天花板效應之相關議題。具體而言，本研究所欲探究問題主要有四方面：ㄧ、我國軍人事制度是否存在性別的差異？影響男女升遷的因素是否不同？是否女性軍職人員有位階（職等）偏低，鮮少有機會晉升至高層管理職位的升遷障礙情況？二、若女性軍職人員確實面臨上述升遷障礙的「玻璃

天花板」困境，那麼造成此一現象的主要原因何在？主要影響的因素有哪些？三、女性軍職人員對自身在工作場所所受到的性別差別待遇的知覺程度如何？四、為何有些女性能夠打破玻璃天花板，超越升遷的障礙，他們是採取什麼策略能夠成功地晉升至組織中的高層位置？在研究方法方面，本論文結合了總體面的次級資料分析法，以及個體面的問卷調查法及深度訪談法；希望透過多元資料的檢視與論證的過程，能夠更清楚瞭解影響女性升遷障礙的實象。本研究從分別人力資本因素、社會心理因素、偏差歧視因素及系統結構因素等四種理論觀點，提出研究假設，並據以設計問卷，用以檢驗男女軍職人員在升遷各層面是否具有顯著的差異？資料蒐集採用問卷方式，調查對象為我

國軍士官，回收之有效問卷（樣本）共計139份，問卷回收率超過45％；而資料分析工具主要使用相關分析、T值檢定、變異數分析、迴歸分析、典型相關分析及徑路分析等統計方法，從分析結果顯示，男女受訪者在人力資本、偏差歧視及系統結構等因素的差異甚為明顯，而這些差異也是造成男女在升遷表現差異的最主要原因之一。另外，在深度訪談部分，從與6位受訪者的訪談論述得知，家庭因素是其所影響其工作的主要障礙所在，至於組織結構的因素，多數受訪者則並未明顯感受到對女性有不利之處。換言之，組織中性別因素，相較於年資和組織政治因素，在受訪者的態度裡，並未被視為關鍵性的影響因素，這也顯示受訪的女性軍職人員並未形成明確的「女性意識

」。整體而言，本研究發現男女公務人員不論在升遷的客觀層上面，或升遷的主觀面上皆呈現顯著性的差異，代表我國行政院部會機關確實有一層玻璃天花板存在，阻隔了女性晉升至高層職位的機會。不過從時間數列的資料顯示，隨著女性人力資本因素的提昇，及社會對性別因素漸採開放態度，女性在高層職位人數有漸漸增加的趨勢，但增加的速度仍屬緩慢；特別是由於受到「輸送帶」的限制，除非政府政策能採取更為積極優惠女性的作法，否則未來可預見幾年內，仍不能可能立即改變；而組織中玻璃天花板效仍會堅固存在。最後，本論文則根據研究結果，參酌國外經驗，分別從政府、社會、組織及等層面，嘗試提出打破玻璃天花板之策略，供做改進參考。