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這兩本書分別來自遠流 和遠流所出版 。
國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 黃敬洺的 探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響:以公股銀行為例 (2021),提出yes123求職網關鍵因素是什麼,來自於公股銀行、工作負荷、人際關係、薪資福利、離職傾向。
而第二篇論文國立雲林科技大學 企業管理系 林尚平所指導 邱書誠的 疫情影響下人力資源招募及辦公模式因應策略之個案研究 (2021),提出因為有 視訊招募、遠距辦公、Covid 19的重點而找出了 yes123求職網的解答。
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可以強悍,也可以示弱:有身段也有手段,人生的規矩我說了算【博客來獨家限量親簽版】
為了解決yes123求職網 的問題,作者黃大米 這樣論述:
最誠實的黃大米,給你看她跌倒的狼狽, 也展現她奮起的強悍,這才是真實的人生 23篇又痛又暖的人生對策, 讓你即使在低谷,也有勇氣起飛,並且飛得更高更遠 我二十幾歲時,受委屈總希望有人幫忙出口氣, 更覺得命運苛薄自己, 機會老是站在別人那一邊,永遠沒我的分。 三十幾歲時,爬上更高的位子,凡事針鋒相對廝殺, 就怕一閃神,被踩落下去的就是我。 我喜歡這個剽悍的自己, 卻不知不覺長滿一身尖刺,也渾身是傷。 到了四十幾歲,才發現, 根本不需要事事都爭個頭破血流, 有時放軟、裝傻、裝死,事情就順順過去了。 我們無法控制別人怎麼說怎麼想,
能掌控的從來只有自己不聽、不看,也就能不想。 這麼多年來我體悟到: 這個世界沒有必然的規則, 就像人生也不是只有一條路可走。 做人可剛強可柔弱, 唯有持續前進,不停改變,所有的機會都是從此開啟。 祝福你在未來的人生路上, 不斷校正出更適合自己的道路,擁有更淡定的心靈與強大的實力。 ★金句精選★ 〈感謝酸民〉 如果你正因被同事攻擊傷害覺得難過,我想跟你說,不要傷心,任何攻擊只要不理會、不在乎、不回應,就不會傷害到你。把握這三不原則,你的人生就會很順利。活在人世間,被誤解是常態,也因此被理解才顯得珍貴。 〈可以霸氣說「我還在」〉 能讓你不斷
進步的人也只有你自己,當你開始相信自己,努力地想辦法,用行動力解決困境時,敵人就不見了。當你專注在前進,怎有空理會他人。 〈換了位子換了地位〉 明白所有榮耀都有保存期限,得意時謙遜待人,日後平凡度日時,就比較不會感嘆萬千。沒有了社會地位與不切實際的吹捧,也許反倒能擁有更多更踏實的東西。 〈可怕或可愛都無妨,重要的是──〉 可愛或者可怕都是假議題,你要永遠知道你的老闆是誰,誰可以決定你的前途與錢途。別人評價你可愛或者可恨都沒關係,堅定自己的方向與態度才是最重要的。 名人推薦 JoJo(Podcast《啾團》主持人) 大師兄(作家) 李欣頻(作家) 威廉(作
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yes123求職網進入發燒排行的影片
五一勞動節即將來臨,根據yes123求職網公布最新調查顯示,每逢上班日勞工的平均睡眠時間為6.7小時,有8成3勞工透露,自認睡眠時間並不充足。除此之外,有6成8的人透露,手機狀態屬於「24小時開機待命」,更有高達9成2的上班族,曾在下班後繼續處理公務,等於變相加班。
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探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響:以公股銀行為例
為了解決yes123求職網 的問題,作者黃敬洺 這樣論述:
近年來,各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才,導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境,而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行(台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀)員工對離職傾向之關鍵影響因素,如:工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放,以目前任職於公股銀行的員工為研究對象,並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知:1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對
離職傾向具有顯著之正向影響關係,其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據,以期能降低公股銀行員工之離職傾向。
可以強悍,也可以示弱:有身段也有手段,人生的規矩我說了算
為了解決yes123求職網 的問題,作者黃大米 這樣論述:
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疫情影響下人力資源招募及辦公模式因應策略之個案研究
為了解決yes123求職網 的問題,作者邱書誠 這樣論述:
企業運作需仰賴「人」即 員工,而人才的選用即是人力資源管理的源頭, 也是人力資源管理功能中最重要的一環,而人才招募進來後,其工作環境也會影響工作產出的效率。過去不少有針對人才招募及辦公環境成效進行學術研究報告,但受到傳染 疾 病等外部環境影響,對於人才招募、工作環境學術性報告尚屬少數。本研究主要針對外部因素, 係因 傳染疾病影響國內企業人力資源「招募徵選」及「辦公環境」的應對方式 與 問題 及政府政策與企業間的相互關係 進行深入探討。本研究透過文獻分析法及深度訪談法,針對中南部地區製造業及服務業六家企業個案分析,結果發現:一、招募徵選 主要是採取視訊招募、視訊招募與實體招募並行兩種模式,而過
程中所遭遇之 狀 況主要是軟體使用熟悉度可用雙方較為習慣的軟體為因應; 紙本測驗轉換可用 G oogle 及 M ail 等方式克服;而網路傳輸穩定度仍須仰賴第三方企業給予協助改善。二、辦公環境 主要是遠距工作、分流辦公等模式進行,而過程中所遭遇之狀況主要是出缺勤狀況、辦公效率、空間需求及行政流程 等問題,而解決方案,一提供紙本或線上打卡之科技軟體因應,二提供專案進度追蹤管理辦公效率,三擴增及改善空間需求,四提升資訊設備數量等。三、在政府政策 紓困 補助方面,對於 個案公司 實際幫助 並不顯著。四、遠距工作與職業安全之間關聯,政府並未實質對遠距工作者工作環境及職業安全明訂保護,因此國內企業仍以
外部保險公司來進行風險分攤。五、後疫 情時代對於視訊面試及遠距工作是否延續,仍須視產業型態是以 研發及業務為重或是以製造及服務為重,前者 會考慮延續視訊面試及遠距工作,後者會維持實體面試及實體辦公為主。
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#19.調查:67%企業將發年終員工獎金期望值創6年次低
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10 月18 日,簡報小聚「從餐桌到會議桌的對話」,邀請「yes123 求職網副總經理洪雪珍」受邀擔任Pro Speaker。一開場,雪珍副總從一個年輕人的故事出發 ... 於 www.bfa.com.tw -
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#32.疫情影響今年僅67%企業將發年終/近四年次低 - MoneyDJ
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#33.老闆注意!調查:今年考績若不如預期,6成上班族考慮離職
所幸整體而言,推估年終獎金發放狀況,應該不會比金融海嘯時期慘烈。 工作態度與能力,企業更看重哪項? 根據yes123求職網的調查發現,對於員工今年整體 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
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#35.調查:67%企業將發年終員工獎金期望值創6年次低 - 新浪新聞
Yes123求職網 發言人楊宗斌指出,今年產業市況呈現兩樣情,COVID-19疫情持續衝擊內需產業,特別是重災區的觀光業、餐飲業,從業人員的年終獎金數字,恐怕不 ... 於 news.sina.com.tw -
#36.【直播】yes123求職網「年後轉職與國外工作調查」記者會
yes123求職網 「年後轉職與國外工作調查」記者會,於1月14日上午9點45分舉辦。【熱門點閱】○【會做事接地氣... 於 www.upmedia.mg -
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yes123求職網 副總經理、自由時報行銷經理、台北愛樂電台協理兼行銷總監、聯合報主編. 職場作家:著有《失業教我們的事:想吃雞腿,就別勉強啃 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
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#48.Money錢雜誌2019年2月號137期她用記帳減肥法 3年多存一百萬
從她的口氣中不難感受到怨氣,她說道,自己已經連續上了 13 天的班,都沒有休息,「上週末辦活 3C 國內旅行資料來源:Yes123求職網「年終獎金與企業尾牙規劃調查」調查對象: ... 於 books.google.com.tw -
#49.yes123求職網
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我想要如何刊登yes123求職網,登錄, 加購yes123,購買,刊yes123,登yes123求職網站,刊登網路求職廣告,刊登自由時報招募招聘人事求職,求才網路,網頁,網站登錄廣告,刊登求職 ... 於 www.5656.com.tw -
#51.人生就求一次如魚得水: 紐約金獎插畫家的自由生活提案
查資料的時候我翻到二○一八年遠見與yes123求職網的合作調查,報告指出大學生畢業後有六成覺得學非所用,但卻有六成左右的碩士生反而認為學以致用,理由也很容易想像:高中 ... 於 books.google.com.tw -
#52.六成七企業確定發年終!勞工期望能有1.02 個月
距離年底僅剩50 天左右,企業開始進入密集的「員工考核期」,只是連兩年碰上疫情衝擊,yes123 求職網今日發布「年終獎金期望」調查,有六成七企業確定 ... 於 finance.technews.tw -
#53.yes123求職網(企業徵才)一天不用8元/公司徵才首選yes123人力 ...
yes123求職網 (刊登徵才專區)企業徵才30天只要999元/ 1年2800元/ 半年1900元。yes123人力銀行公司徵才最低一天不用8元、找人才快上yes123人力銀行、快速有 ... 於 yes123job.com.tw -
#54.yes123求職網 - - 欣果廣告
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#57.yes123求職網調查:838萬人「薪情」差滿意度創八年新低
yes123求職網 發言人楊宗斌表示,評價上班族的薪資滿意度,不能光看薪水高低的「絕對值」,還要考慮到工時長短,以及職場壓力大小,有些工作看似領 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#58.yes123求職網|yes123企業徵才專線:0800585123
yes123求職網 ,首購企業會員30天只要999元,yes123企業會員6個月只要1900元,yes123企業會員1年只要2800元。yes123求職網企業徵才專線0800-585-123。 於 www.yes123north.com.tw -
#59.#YES123求職網新聞| Anue鉅亨
YES123求職網 相關新聞, 報導, 資訊, 相關個股。 於 news.cnyes.com -
#60.yes123求職網誠徵校園大使 - 國立中正大學學生事務處
協助同學找打工、找實習,提升學生求職服務之廣度與品質。 【工作職缺】yes123求職網校園大使. 【工作內容】. 1.推薦大專院校同學(不限同校)到yes123求職網找打工、找 ... 於 studaffbh.ccu.edu.tw -
#61.超過3成企業不發年終消費回彈也救不了上班族荷包| 要聞
根據調查,yes123求職網發言人楊宗斌認為,今年產業市況呈現兩樣情,疫情持續衝擊內需產業,特別是重災區的觀光業、餐飲業,從業人員的年終獎金數字,恐怕 ... 於 www.nownews.com -
#62.「yes123 求職網」密碼沒加密
同為求職網,「yes123」相較之下比較青春活潑,會員數量一百多萬人。 較年輕的網站,資安概念究竟會不會比較好呢? 首先這個網址真的非常特殊 ... 於 plainpass.com -
#63.yes123企業徵才服務- yes123求職網|企業徵才刊登熱線, 0925 ...
YES123求職網 超值折扣大放送。優惠價$1800資深徵才主任劉玉鳳0925-772602 專營yes123徵人刊登, 於 www.yes123.kweb168.com -
#64.近6成7公司確定會發年終獎金!獎金若不如預期超過5成勞工 ...
(陳昱均/綜合報導)距離年底僅剩不到2個月左右,企業開始進入密集的「員工考核期」,而在遭遇一度重創民生的本土疫情爆發之後,根據yes123求職網所 ... 於 times.hinet.net -
#65.yes123求職網24小時回覆服務獲滿分評價
2013-09-02自由電子報〔記者郭安家/台北報導〕 台北市勞動局昨天表揚優良就業服務機構,北市七十一家機構中有九家評選為優等,其中yes123人力銀行 ... 於 yes12388.pixnet.net -
#66.《廣告雜誌Adm》 4月號/2018 第317期 - 第 79 頁 - Google 圖書結果
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#67.yes123求職網 企業徵才0800-881186(yes123銳泰服務中心 ...
yes123求職網 | 企業徵才專區| 服務專線0800-881186. 網路行銷服務 ... 因應疫情,響應政府振興經濟,辦理企業徵才補助,希望企業降低徵才成本,以提升求職者就業機會。 於 yes1230800881186.business.site