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國立中正大學 企業管理學系碩士在職專班 許嘉文所指導 許炎珠的 壽險業務員對外溢保單銷售意願之研究-以C壽險公司為例 （2020），提出南山人壽最新消息關鍵因素是什麼，來自於外溢保單、產品認知、保險科技、顧客關係管理、銷售意願。

而第二篇論文國立臺南大學 幼兒教育學系碩士在職專班 陳怡靖所指導 朱菀妘的 臺南市教保服務人員之工作激勵與工作投入 （2020），提出因為有 工作激勵、工作投入、教保服務人員的重點而找出了 南山人壽最新消息的解答。

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除了南山人壽最新消息，大家也想知道這些：

壽險業務員對外溢保單銷售意願之研究-以C壽險公司為例

為了解決南山人壽最新消息的問題，作者許炎珠 這樣論述：

台灣高齡社會的隱憂，國人「不健康生存年數」長達8年創新高，主管機關為解決高齡化衍生社會保險、長期照顧及醫療等資源不足，鼓勵保險業者推出外溢保單，即透過自主健康管理+保險+回饋，讓保險能發揮重要的積極功能「損害防阻性」，由「事後補償」走向「事前預防」顛覆傳統保險思維。 「外溢保單」是現今保險科技下新創商品，如何幫助業務員提升工作及營運效率，也是創新保險科技重要的一環。過去文獻對此類商品較少探討業務員的銷售意願，本研究探討其該類保險之好處與推出後的銷售現況，以壽險業龍頭C壽險公司業務員為對象，藉由網路問卷調查統計分析，總共回收403份有效問卷，探討及驗證「產品認知」、「保險科技應用」及「顧

客關係管理」三大構面，對銷售意願是否存在顯著的影響，提出研究結論作為個案C壽險公司未來努力方向及業界借鏡學習之参考。運用SPSS軟體經由迴歸分析結論顯示:一、產品認知對於銷售意願有正面顯著影響。二、保險科技應用對於銷售意願有正面顯著影響。三、顧客關係管理對於銷售意願有正面顯著影響。

臺南市教保服務人員之工作激勵與工作投入

為了解決南山人壽最新消息的問題，作者朱菀妘 這樣論述：

本研究目的旨在探討臺南市幼兒園教保服務人員對於工作激勵與工作投入的情形，希望瞭解園方所採取的激勵策略中，哪些對教保服務人員的工作投入是有效的，園所如何靈活運用各種激勵策略，以強化教保服務人員的工作投入。 本研究彙整文獻並依據研究目的及研究假設自編「臺南市教保服務人員工作激勵與工作投入問卷」來進行測量，採用問卷調查法收集資料來進行研究，以分層叢集隨機抽樣的方式，以臺南市教保服務人員4224位作為研究對象，先將臺南市教保服務人員依照園所之性質分為公立幼兒園與私立幼兒園，再以地區分為原臺南市與臺南縣，後續依照比例抽取樣本數，抽取樣本共計650位，獲得有效問卷為615份，再以SPSS 23.0

版的統計軟體進行統計分析，研究結果發現如下：一、臺南市教保服務人員對「工作投入」的知覺屬中高程度二、臺南市教保服務人員對「工作激勵」的知覺中，以「外在非財務性激勵」最認同，其次是「內在報酬激勵」三、臺南市教保服務人員因年齡、婚姻狀況、服務年資、擔任職務、學校性質的不同在工作投入上有顯著差異四、臺南市教保服務人員因年齡、教育程度、服務年資、擔任職務、學校性質的不同在工作激勵上有顯著差異五、臺南市教保服務人員工作激勵整體與工作投入整體具有正向關聯性，工作激勵子構面與工作投入子構面具有部分正向關聯性六、臺南市教保服務人員工作激勵對工作投入具有預測力，其中以「內在報酬激勵」的預測力最強

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