上級主管英文的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王怡淳(Chris)寫的 你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業 和宋永毅的 毛澤東和文化大革命:政治心理與文化基因的新闡釋都 可以從中找到所需的評價。
另外網站職場英文|怎麼跟主管交代「今天做了什麼事」? - 女人迷也說明:既忙碌又很有戰鬥力的上班生活,相信也是大多數的上班族會經歷的一天。在影片一開始,小女孩也丟出了一個問題:What do people do all day?
這兩本書分別來自布克文化 和聯經出版公司所出版 。
國立臺北商業大學 創意設計與經營研究所 溫明輝所指導 羅歆慈的 介面設計因素對於即時通訊廣告平台採用意願之影響 (2021),提出上級主管英文關鍵因素是什麼,來自於即時通訊軟體、聊天機器人、廣告個人化、人機互動、結合計畫行為理論與科技接受模型。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 董祥開所指導 翁明琮的 國軍幹部公共服務動機、角色衝突與程序規則對工作績效之影響 (2021),提出因為有 工作績效、公共服務動機、角色衝突、繁文縟節、有效規則的重點而找出了 上級主管英文的解答。
最後網站外商用人的七個原則@ 傑娜求職英文翻譯工作室(JCT) - 隨意窩則補充:著名的外商公司在高階主管的任聘上並不像台灣一些企業的用人喜好:『挖角』。 ... 每個員工都有一張績效表現表,由上級主管在每次的任務完成後給予打 ...
你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業
為了解決上級主管英文 的問題,作者王怡淳(Chris) 這樣論述:
一次搞懂OKR,做對的事! 組織戰略專家王怡淳以實戰與顧問諮詢15年經驗, 帶你體驗原汁原味的OKR, 透過 1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力之方法論 及組織實務落地之步驟做法, 改造企業體質, 提升團隊績效及個人職場競爭力 CEO、主管、人事培訓部門必讀! OKR源自Intel,自1970年代沿用至今。近年來,OKR風潮在兩岸火熱,但不少企業誤解OKR的意涵與做法,一股腦兒地套入本土企業的組織運作。導入OKR需要了解它的「道」與「術」,以及掌握執行的心法、技法與工法。 「市面上OKR訊息,有些是從西方或日本職場生態描述 OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度詮釋
,對於OKR定位理念和實務操作,和我在海峽兩岸所經歷的OKR,差異很大。這是一本解析 OKR 實務操作的書。希望藉由我輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR 之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。」 ——作者王怡淳 關於OKR的 9大問 1. 你應該學習「OKR方式管理團隊」?還是只學習設定「OKR目標」? 2. OKR真的不能與員工的績效評估掛鉤嗎? 3. 導入OKR是要取代KPI嗎 ? 4. OKR只適合某些行業、企業或部門? 5. 我的團隊素質不高,所以不適合導入OKR? 6. 導入OKR,團隊所有
成員都要制訂OKR目標嗎? 7. 導入OKR一段時間,怎麼感覺又做回了KPI,為什麼? 8. OKR可以有效提升跨部門合作的效率,怎麼做的? 9. 你還在「拆解」目標嗎?OKR目標的軀殼與靈魂是什麼? 我們需要一本自本地社會和企業文化角度、從實務操作剖析OKR的書。作者王怡淳曾任職於Intel,在台灣、大陸、美國經歷「原汁原味」的OKR,以累積實戰與顧問諮詢超過15年的經驗,為你揭開OKR重重迷霧。 無論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可自本書提供的OKR完整方法論,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 ╟ 專業推薦 ╢ 本書用更高的視野來解答OKR的成
功導入,OKR不僅僅是策略思維,更是組織的授權當責文化,是部門合作精神,更是領導力的極致展現。 李岳倫(DDI - Development Dimension International 台灣區董事總經理) 看完Chris這本OKR,我在思考,或許這就是貫穿「道、天、地、將、法」、帶領企業迎向當前複雜挑戰、推動變革成為敏捷式組織的一個作業系統。 陳來助(臺灣數位企業總會理事長) 作者對於OKR工具運用的掌握,十分全面,包括策略的連結、目標的設定、部門間的溝通協作、部屬的績效回饋與全方位的當責管理,皆能深入淺出地運用案例加以闡述。 鄭晉昌(國立中央大學人力資源管理研究所教授) 序〉帶您
體驗原汁原味的OKR! 2006年,我第一天到Intel報到時,對公司業務和環境都還生疏,就被要求提出個人的季度工作計畫。當時我慌了,因為過去的工作經歷,都是執行上面交代的任務,從沒給自己訂過計畫和目標。這是我職涯第一次接觸到「OKR」。 2018年下半年,我離開Intel,選擇在領導管理、組織戰略領域,與企業交流過去職場的管理經驗。隔年,因緣際會認識了台灣老牌的管理顧問公司老闆。他知道我過去服務於Intel戰略合作部門,邀請我去北京為一家旅遊互聯網集團分享OKR的實務經驗。 說來莞爾,那是我第一次聽到OKR這個詞,開始了解什麼是OKR。至此我也才知道,市場所說的OKR目標,就是Intel
內部所說的iMBO;外界說的OKR創始人,就是Intel前總裁Andy Grove。 而John Doerr——這位被市場稱為OKR推手的Intel前員工,他的著作《OKR 做最重要的事》描述的OKR價值與內涵,則是我在Intel服務13年,每天經歷的組織運作與領導管理實踐的綱領和指南針。這也似乎在冥冥中,引導我後來成為了OKR的顧問教練。 OKR理論眾說紛紜,可惜不夠全面 市場上關於OKR的書籍文獻,兩岸至今將近有30本了。有些是從西方或日本職場生態描述OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度來詮釋,對於OKR的定位理念和實務操作眾說紛紜,和我在海峽兩岸所經歷的Intel O
KR,差異很大;而其內容多偏重OKR目標設定的角度和OKR實施後企業的美好境界,但對於落實導入的心法、技法、和工法、以及實戰案例的描述,著墨有限。 這些年,我和許多企業主交流,其中不少是看書、網絡資訊後自己導入OKR。他們希望導入後快速得到效果,但最終不如預期,於是認為OKR不適合他們的企業;而當他們將OKR視為西方高大上的管理理論(我不認為OKR是理論),認定它無法落實於本地企業而放棄,也令我深感遺憾。 究其原因,主要是在於他們誤解了OKR的意涵與精髓,錯將這套源自西方的組織管理戰略,一股腦兒地套入我們本地企業的組織運作中。 從輔導企業OKR導入的經驗,我觀察到市場上需要一本自我們本地
社會教育和企業氛圍的角度,從實務經驗剖析OKR的書。 這本書的出版,希望藉由輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。 企業主、主管、人資及一般上班族必讀 OKR制訂目標(Objective)與關鍵結果(Key Results)的思考模式, 對個人而言,是訓練我們的因果邏輯能力,引導我們用更寬廣的角度評估並解決問題。 對於企業來說,因為OKR是「眾人的管理」,它的複雜度就遠高於個人的應用!在企業,我們不僅學習OKR目標設定的層面,更需要學習目標執行與查核所需要的方法。
不論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可以從這本書提供的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 同時此書可幫助企業進行組織轉型、人才識別、激發組織活力,對於「OKR是否適合我的企業?」「要如何導入?」「導入會遇到什麼困難?要如何解決?」等問題,也都有深入的剖析。 謝謝吳永佳女士在編輯上的指導,布克出版社總編輯賈俊國先生、助理廖沛綺女士以及好友徐端儀女士的協助,讓此書得以順利出版。最後感謝在台北的家人,李紹暉先生、華人講師聯盟創會長張淡生、DDI董事總經理李岳倫、羅亦耀老師、喬安妮老師、上海的蔡茂賢先生、許
其先生、以及北京的楊彬女士,在管理顧問教練的跑道上所提供的契機與支持。 前言〉從觀念突破到實務操作 2021年中秋節過後,我到了上海工作。隔離期間我看見2個消息:1)上海中學附屬國際部小學6年級生開始學習OKR;2)微軟收購OKR 解決方案新創公司Ally.io,媒體引述收購原因:「因應遠距上班成為未來工作趨勢,微軟將強化旗下生產力工具。」 當下想起合作夥伴對我的提醒:「Chris,過去這2年,OKR在大陸市場雜音很多!和合作機構見面時,要怎麼突顯我們的價值?之前安排和北京、上海、廣州的管顧機構高階主管會面,對方一聽要談OKR,表示興趣不大;直到我強調你過去服務於Intel,對OKR看法
不同,他們才答應見面。」 我被搞糊塗了,這市場究竟是怎麼一回事?踏進合作機構的會議室,與對方的市場負責人簡單寒暄兩句後,我們直接切入主題…… 從與一家企業的對話,揭開OKR重重迷霧 對方市場負責人表示:「Chris 老師,不知道 OKR 在台灣發展如何?我先說兩句,我做培訓 15 年了,大概 5 年前,企業開始詢問 OKR。現在 OKR 已經過了知識普及的階段,但我們的客戶導入後,發現有很多問題,走不下去的也不少。所以現在市場對於 OKR 的疑問越來越多,認為 OKR 是西方的東西,和既有制度接不上、沒法用。這類的抱怨,這 2 年來沒停止過。但市場對 OKR 的需求還是很大,我們依然收到不
少客戶的諮詢。說真的,我們現在也不知道怎麼處理,找以前合作的老師,我們不放心;但生意上門,往外推也不是辦法……」 我只好回答:「我先很快地談談對 OKR 的理解吧!」 30 分鐘簡報結束後,對方負責人表示:「您談的 OKR,不像績效管理,好像是目標管理的上一層,比較像是OD(Organization Development -組織發展)或是組織戰略之類的理論。」 我回答道:「這是我在 Intel 工作 13 年精煉的總結。OKR 是團隊為了達到目標、完成使命所需要的管理思考執行的組織戰略。」 對方又問:「但OKR 被市場歸類在績效管理或目標管理,您認為適合嗎?」 我回答道:「坦白說,這些
歸類有點是出於市場推廣的考量,又或者是主者對 OKR 的理解不同所造成的。我認為 OKR 與目標管理的連結性比較高,是一套為達成目標形成的組織戰略;因為這個戰略執行得當,所以績效提升,這是因和果的關係。」 對方繼而又問:「外界提到 OKR 不能與績效評估掛鉤,你覺得這說法對嗎?」 我回答道:「以過去成功導入 OKR 的企業案例來看,OKR必須和績效掛鉤。OKR的思路是做重要的事,但對於最重要目標的達成結果,沒有績效獎懲,那將如何促發員工完成目標的動力?OKR強調內在動機的展現,如果沒有績效評估考核的外在動機支撐,內在動機很難持續。」 對方再問:「照您這個邏輯,不論哪種企業、何種體質,只要
有組織痛點,都可以採用 OKR 的解決方案?」 我回答道:「沒錯,OKR 提供不同的解決方案,也就是我剛剛提到的 3 大精髓、4 大策略。企業可以針對不同的痛點、或亟需解決的難題,採用 OKR 不同的精髓與策略解決方案,分批次、分人員、分階段實施。」 對方續問:「您所說的 1 核心——人才辨識是什麼意思?和人才測評是什麼關係?」 我回答道:「團隊經由 3 精髓和 4 策略的組織運作,可以看出成員所展現的5種能力,來作為人才辨識的重要參考。這是實地實境的能力測試,可以結合人才測評系統,找到企業合適的人才。」 最後,對方負責人終於說道:「您說的這套OKR方法論,我倒是第一次聽到有人這樣談
OKR 的。我現在知道先前那些客戶導入 OKR 卡關的地方,該怎麼解決了!」 你真的搞懂 OKR 了嗎? 在台灣,許多企業主閱讀了約翰.杜爾(John Doerr)所著的 《OKR做最重要的事》一書後,對於OKR能活化團隊、提升效率的方式趨之若鶩。而這個方式正是基於在1970年代,前Intel總裁安迪.葛洛夫(Andy Grove)提出的OKR概念: ‧Objective 是你想要實現的特定目標或承諾 ‧Key Result 是為了實現目標,必須交付可以看到的、可衡量的結果。 除了以上字面的定義,這3個英文字母「OKR」同時引領Intel的團隊學習掌握: ‧如何在動態環境中,讓自身工
作與公司部門的目標,保持一致的方向進行 ‧如何在自己、主管和跨部門利益關係者之間,建立對績效的共同期望 ‧如何提升績效反饋的效益 ‧如何完善與跨部門利益關係者之間的協調溝通 面對OKR,許多企業遭遇到「見樹不見林」的困境。他們將OKR的重點侷限於只是「目標設定」的工具,因此花了大把時間學習目標(Objective)和關鍵結果 (Key Results)的設定和關聯性,卻忽略了OKR真正的意涵。大家是學習「OKR方式」管理團隊,而不是學習用「OKR目標」管理團隊。 而我所經歷認知的OKR,要發揮它的效能,必須從團隊運作的角度導入,從實戰中學習,從過程中驗證,並且從變化中調整。而OKR這
套管理思考執行的組織戰略,企業要能有效實施的關鍵在於:制訂的目標如何因應內外挑戰、如何找到執行關鍵路徑與持續的動力,以及如何嫁接績效激勵制度。這正是本書的重點。 本書特色與使用方法 正因為許多企業誤解了OKR的真實意涵,以至於在組織改造上常顯得窒礙難行,這是一本解析OKR實務操作的書。我以在Intel工作13年之經驗,採取實務案例的撰寫模式,從實戰角度,說明如何以 OKR的3大精髓「自下而上」、「少就是精」、「公開透明」為基礎,與目標視野、合作共贏、激勵當責、引導反饋等4個執行策略的交互運作,讓你掌握主管與部屬必須具備的 OKR 組織運作的「道」與「術」。 許多人會拿OKR和KPI 作比
較,將OKR聚焦於目標設定的工具。但從我在Intel的歷練所理解,OKR的意涵與應用遠超過目標設定。因此,在本書中出現的「OKR」一詞,係指組織管理戰略;若是單純指目標,將以「OKR目標」一詞表示。另外,為符合團隊導入OKR的真實情境與說法,本書中我們以「O」代表「目標」,以「KR」代表「關鍵結果」。 OKR的思考核心和執行策略,放諸四海皆准。從我在Intel中國區和亞太區的經歷,以及觀察歐美團隊的運作,發現每個地區和團隊側重的精髓與策略、執行手法、速度、力道都不盡相同。 本書提供的案例、策略、方法、步驟,每項都是一把工具。每一把工具都有它獨特的用處,但你不一定都要用到。閱讀本書的過程中,
你不妨思考企業所處之人文國情、組織文化、營運痛點、部門屬性、團隊體質、以及對應的需求與情境後,選擇合適的工具導入OKR。 本書共有6個Part,簡單說明如下: ‧Part 1說明OKR的定義與哲學、與其他管理方式的差異、以及我在Intel 歷練後所精煉的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力。 ‧Part2~Part5則是個別介紹OKR方法論中的4大策略,包括執行方法、步驟與案例。 ‧Part 6提供企業導入的案例說明,說明對於企業各階層的價值影響,並針對企業最常遇到的迷思困惑,提出解答與建議。
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:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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介面設計因素對於即時通訊廣告平台採用意願之影響
為了解決上級主管英文 的問題,作者羅歆慈 這樣論述:
隨著數位社群平台的演變,具有社群性的即時通訊軟體在人們生活中扮演重要的角色,也是近年來在數位網路廣告產業中常被用來與消費者接觸的新型態廣告之通路,因此各行各業的從業人員對於廣告傳播媒體的選擇、規劃與決策中變得越來越複雜且具有挑戰性。本研究透過評比擁有「廣告個人化 (Personalization)」與「廣告互動性 (Interaction)」兩項介面設計因素的即時通訊廣告對於受試者採用意願之影響為何,應用「結合之計畫行為理論與科技接受模型」所架構的六大構面包括「認知性 (Perceived)」、「使用者態度 (Attitude Toward Using)」、「行為意圖 (Behavioral
Intention)」、「主觀規範 (Subjective Norm)」、「認知行為控制 (Perceived Behavioral Control)」、「實際使用行為 (Usage Behavior)」來衡量即時通訊廣告介面設計因素對於受試者採用即時通訊廣告服務平台的影響之因子。本研究透過問卷調查收集 249 位之企業的廣告相關從業人員,在填答問卷前受試者分別會先參與由 LINE 官方 CB Online Business 部門(台灣企業解決方案事業部)舉辦的六場講座,依著講座內容將研究受試者分群,各受試者會自願選擇到「版型廣告」在此研究中為「成效型廣告 (LINE LAP)」與「對話式廣
告」在此研究中為「官方帳號 (LINE OA)」,了解其對兩種類型的 LINE 即時通訊軟體廣告型式之使用態度與意圖及實際使用行為之影響。 研究結果發現即時通訊軟體廣告服務平台中的介面設計因素,確實會影響受試者的認知性,代表受試者對於擁有廣告個人化與廣告互動性的即時通訊廣告服務平台是持正向表態,並且只要當受試者認為該廣告服務平台之認知有用性,其後續的態度與意圖反應即呈現正向之影響。另外,研究還發現除了受試者對於即時通訊廣告服務平台有良好的使用態度及意圖,但仍會受到上級主觀規範以及自我的行為知覺控制而影響意圖與最後的實際使用行為。綜合上述,本研究結果確實符合產業發展之趨勢,受試者對於使用即時通
訊廣告的態度與意圖一致認同且都持正面影響,而廣告個人化與廣告互動性兩項介面設計因素,可做為廣告服務平台商在設計與優化介面上之參考,研究之結果亦可供其如何說服不同行業主管採買廣告服務之建議。
毛澤東和文化大革命:政治心理與文化基因的新闡釋
為了解決上級主管英文 的問題,作者宋永毅 這樣論述:
探索毛澤東及其追隨者的非理性精神活動 追溯和比較文革中重要人物的政治行爲、特殊歷史現象 和中國皇權體制的關聯 文化基因常常並非是中國皇權專制正統,而是它的變異 對文革中浮現的一些特殊歷史現象,做橫截面式的分析 《毛澤東和文化大革命:政治心理與文化基因的新闡釋》對文革的領袖人物毛澤東及其追隨者(包括林彪、江青、周恩來、康生、張春橋等人)的非理性的精神活動的進行了系統的探索。涉及到私人情慾、變態人格、政治幻想、精神病歷等等深層心靈歷程。全書分析展示了所有這些非理性和無意識的精神活動,都在一定程度上造成或改變了文革的歷史,展現前所未有的波譎雲詭和變幻莫測。 本書的另一研究重點,在於追
溯和比較文革中重要人物的政治行爲、特殊的歷史現象和中國數千年來的皇權體制的「剪不斷、理還亂」的無意識積澱式的關聯。書中特別指出這些可以挖掘到的文化基因,常常並非是中國皇權專制正統,而是它的變異,而且還是在革命的意識形態下的最壞的變異。例如林彪的「接班人」悲劇中皇太子政治的怪圈,但是這一「接班人」制度還在革命的名義下變異出不少新的規則,諸如絕對不允許有「接班人」的潛在「第二權力中心」、最高皇權有隔代指定儲君的「接班人」的權力等等。這些新的變數還使皇權和儲君之間的一些個人性格等因素造成的矛盾激化為無法調和的衝突,最終造成了國家最高權力交接無序的危機。 本書還對文革中浮現的一些特殊的歷史現象,
比如集體大屠殺、夫人參政、異端思潮和政治異議者的興起做橫截面式的分析。理論框架和研究方法並沒有畫地爲牢在政治心理學的單一的領域內,而是盡可能地海納百川、有容爲大。 《毛澤東和文化大革命:政治心理與文化基因的新闡釋》是一本關於文革研究突破性的專著,對文革中一系列的重要人物和歷史事件的做出了全新的闡釋。 名人推薦 永毅中學時代做過紅衛兵,曾經是毛澤東的狂熱擁護者,在上海看過張春橋鬥陳丕顯,上山下鄉,走過文革後期,1980年鄧小平告別革命後,前往美國學習,而且留在美國工作居住,對美國式的民主和資本主義,有一般中國大陸學者所缺乏的理解,因此反省和研究文革十年,角度與前人有異,更能提出深刻
的見解和議論。最近中國大陸蒙昩主義再次當道,杯葛對文革歷史的研究和出版,不願人民知道和瞭解文革真相。永毅得以在華人世界出版此一好書,是吾輩幸運。 陳永發╱中央研究院院士、台灣大學特聘教授 宋永毅是這個世界上最長期和最專注於毛澤東和中國文化大革命的研究的學者之一。在這本新書中,他借鑒了西方政治心理學的方法,又從挖掘中國歷史文化底蘊的角度出發,對毛澤東及其時代提出了獨特的見解。 魏昂德 (Andrew G. Walder)╱美國史丹佛大學人文學院 丹妮絲.奧利麗和肯特社會學講座教授 方勵之說過,中國在毛時代公佈過各種計劃,但「從來沒有發布過黨內路線鬥爭計劃」。全國東南西北中
,只有一個小小的中南海是根本無法預測的,更不要說去計劃,原因所在就是宋永毅新書的主題之一:毛澤東的思維和行動不能僅從理性和邏輯的層面的去理解,他的追隨者(林彪,江青,周恩來,康生,張春橋等)跟毛的配合也常常在非理性的心理層面上,也就是說文化基因層面上。這是一個嶄新的理解和闡釋文化大革命的新角度。此外,宋永毅的研究史料扎實、論述嚴謹,對希望全面深刻地了解文革的讀者,此書是必備之佳作。 林培瑞 (Perry Link)╱美國加州大學河濱分校多學科交叉講座教授
國軍幹部公共服務動機、角色衝突與程序規則對工作績效之影響
為了解決上級主管英文 的問題,作者翁明琮 這樣論述:
隨著時代的演進,現今的軍隊也被泛稱為廣義的公務員,而公務體系不外乎也就需要龐大的行政文書及業務體系來支撐運作,軍隊如同公務體系一般,也是公文層層堆疊出的工作場域,近十數年來部隊裁撤縮編的組織精簡,人力的使用已不如精實、精進、精粹案前的充裕,大量的要求戰備訓練額外的非本務工作,勢必會壓縮到戰備訓練核心工作的時間及品質,因而使基層幹部產生角色衝突及繁文縟節感知,如何維持及提升基層單位軍士官幹部的工作績效也成為當今刻不容緩的關注焦點。本研究旨在探討公共服務動機、角色衝突、繁文縟節、有效規則對工作績效之影響,透過配額取樣方式針對某外島步兵單位進行問卷調查,共發出250份問卷,回收250份,有效問卷2
15份,經過分析結果發現,公共服務動機及有效規則對工作績效有顯著正向影響,因此,發掘、維持及提高幹部的公共服務動機也是其上級領導階層必須認知的知識及未來組織管理方向。除此之外,本研究亦發現,軍士官幹部的角色衝突及繁文縟節感知均屬中上程度,顯見過多的行政文書業務及額外勤務的確使基層營連級軍士官幹部必須在身兼多職的狀況下遂行戰備訓練工作,必須檢討刪除非必要雜務並針對部隊運作相關實務執行滾動式修正,以確保營連級基層單位能在最好的效率下運作。
上級主管英文的網路口碑排行榜
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#1.求職、轉職必看!英文履歷常用字彙 - FUNDAY英語教育
每年6月開始是許多剛畢業的社會新鮮人準備踏入職場的求職高峰期,為了得到理想的工作機會,求職者們努力撰寫履歷,希望自己能夠從眾多佼佼者中 ... 於 funday.asia -
#2.108年法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
核定:指上級政府或主管機關,對於下級政府或機關所陳報之事項,加以審查,並作成決定,以完成該事項之法定效力之謂。 5.備查:指下級政府或機關間就其得全權處理之業務, ... 於 books.google.com.tw -
#3.職場英文|怎麼跟主管交代「今天做了什麼事」? - 女人迷
既忙碌又很有戰鬥力的上班生活,相信也是大多數的上班族會經歷的一天。在影片一開始,小女孩也丟出了一個問題:What do people do all day? 於 womany.net -
#4.外商用人的七個原則@ 傑娜求職英文翻譯工作室(JCT) - 隨意窩
著名的外商公司在高階主管的任聘上並不像台灣一些企業的用人喜好:『挖角』。 ... 每個員工都有一張績效表現表,由上級主管在每次的任務完成後給予打 ... 於 blog.xuite.net -
#5.「上司」的英文怎麼說? - 中英物語ChToEn 知道
上司的英文例句. My supervisor treats me very well. 上司的相關詞. 主管 ... 於 www.chtoen.com -
#6.administrative supervision - 行政監督 - 國家教育研究院雙語詞彙
... 的組織結構裡,上級主管本於法定職權得以指揮監督所屬人員,本此,行政監督似乎較偏向於行政強制或行政控制功能的發揮,其與行政領導(Administrative Leadership) ... 於 terms.naer.edu.tw -
#7.請示上級英文– 請示函範例 - Ottsoo
我們需要請示主管的英文翻譯. 請示英文,”英語怎么說4; 2010-02-17 給上司怎么寫英文郵件? 需要格式,最后一句寫“敬… 2017-04-16 “特此申請,升遷容易擦身過明門實業 ... 於 www.ottsoo.co -
#8.安全衛生工作守則 - 輔仁大學
2016年9月5日 — (九) 上級主管交辦有關環安衛事項。 ... 十、 毒性化學物質應依毒性化學物質管理法等相關規定標示中英文毒性化學物質運作場所、放. 於 ehs.docs.fju.edu.tw -
#9.Top 10 Tips for Performance Review - Eisland.com.tw
英語島English Island是一本【中文裡包含英文;英文裡包含中文】的雙語月刊; ... Performance review除了以書面形式呈現之外,通常還會與上級主管面談,此時除了精準 ... 於 www.eisland.com.tw -
#10.【問題】「主管」的英文怎麼說? - 中英物語ChToEn 知道
主管英文縮寫 · 副主管英文 · 高階主管英文 · 我的主管英文 · 直屬上司英文 · 上層主管英文 · 單位主管英文 · 下屬英文 · 上級主管英文 · 小主管英文 ... 於 nzworktravel.com -
#11.正式business email 寫法大公開,讓你職場大加分! - 經理人
正式英文email 究竟該怎麼寫?該怎麼稱呼對方?怎麼講重點?又該如何有禮貌地結束信件? 這篇介紹的是比較正式的商業信件business email, ... 於 www.managertoday.com.tw -
#12.上级主管、部门主任用英语怎么说现在很多公司内都是 ... - 作业帮
上级主管 、部门主任用英语怎么说现在很多公司内都是主管责任制,求英语“上级主管”、“部门主任”表达方式. 於 qb.zuoyebang.com -
#13.報告上級的英文怎麼說 - TerryL
第七十五條衛生行政部門不按照規定報告職業病和職業病危害事故的,由上一級衛生行政部門責令改正,通報批評,給予警告;虛報、瞞報的,對單位負責人、直接負責的主管人員和 ... 於 terryl.in -
#14.公文製作與習作(含應用文、案例解析與實作) - 總務處
(3)上級主管對於下級簽擬或經辦之稿件,認為不當者,應就原稿批示. 或更改,不宜輕易發回重擬。 會稿應注意事項如下:. (1)凡先簽後稿之案件已於擬辦時 ... 於 gen.stust.edu.tw -
#15.上級主管的英文單字 - 漢語網
會計人員不向上級主管單位行政領導人提出報告的,也負有責任。 accounting personnel shall also be held liable if they do not submit a report to the head of the ... 於 www.chinesewords.org -
#16.主管上級英文- 英語翻譯 - 查查在線詞典
主管上級英文 翻譯: the operator gave me her supervisor…,點擊查查綫上辭典詳細解釋主管上級英文發音,英文單字,怎麽用英語翻譯主管上級,主管上級的英語例句用法和 ... 於 tw.ichacha.net -
#17.中高階主管英文 - 軟體兄弟
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#18.招標資訊-111A169施工機具污染改善推動計畫 - 行政院環境 ...
[本案採購契約是否採用主管機關訂定之最新版範本]是 [廠商資格摘要] ... [是否刊登英文公告]是 ... [依政府採購法第56條辦理者已經上級機關核准]否. 於 www.epa.gov.tw -
#19.大人學
巧的是,當天中午用餐時,他們的主管也和我聊到相同的話題。聽起來,這位主管的困擾其實也跟他的部屬沒兩樣,都是「不確定上級想要的是什麼」。「向上管理」的確是職場上的 ... 於 www.darencademy.com -
#20.高级主管- 英文翻译- Cncontext - 英语
高级主管的英文翻译– 中文-英语字典和搜索引擎, 英文翻译. ... 高级主管. Senior managers. 5 高级主管网络将集合全系统的高级主管. 5. The Senior Management Network ... 於 cncontext.com -
#21.倉務主管英文 - Ks Photo
會計經理/會計主管Accounting Manager/Supervisor 會計Accountant ... 協助上級處理其他相關工作要求:- 中五或DSE以上程度,有3年或以上倉務管理經驗. 於 www.ks-photo.me -
#22.小主管英文延伸文章資訊 - 如何做好生意
小主管英文,你想知道的解答。「低階主管」的英文怎麼說?低階主管的英文是alow-levelmanager。-中英物語ChToEn.低階主管的英...| 如何做好生意. 於 businesswikitw.com -
#23.譯趣| 論“上級”_英文聯播- 微文庫
至於“authorities”,因為常被譯為“當局”、“主管部門”、“有關部門”,其指涉之曖昧不清,倒與“上級”更多了幾分相似。因此在英文寫作中,凡是那些“誰也不 ... 於 www.gushiciku.cn -
#24.及时完成上级主管安排的临时任务用英文怎么说?谢谢!
及时完成上级主管安排的临时任务用英文怎么说?谢谢! 1个回答. #热议# 职场上受委屈要不要为自己解释? 鱼旋许 2010-12-04 · TA获得超过1104个赞. 知道小有建树答主. 於 zhidao.baidu.com -
#25.英语口语| 不要随便叫老板“boss” - 田间小站
中文里我们经常会叫上级“老板”,但英语里应该怎么叫老板呢? ... 中文里我们或许会用职位直接称呼对方“王经理”,但英文里不太会称呼他人为“Manager ... 於 www.tjxz.cc -
#26.中共黨媒誤發上級指令?洩出如何處理烏克蘭新聞(圖) - 看中国
近日中共黨媒旗下官微疑似把如何處理關於俄烏兩國衝突消息的上級指令發布至微博, ... 而《新京報》主管主辦單位是中共北京市委宣傳部。 於 www.secretchina.com -
#27.【#一分鐘學英文】慣老闆一詞的由來,是因為有企業主批評時 ...
中階主管就像#三明治 ,夾在員工、主管中間!上級給的壓力,該讓下屬知道嗎?一起分擔焦慮,對完成目標有幫助嗎?>> ... 於 zh-tw.facebook.com -
#28.上级主管部门-翻译为英语-例句中文 - Reverso Context
使用Reverso Context: 在保证完成任务的前提下,可以不同上级主管部门的机构完全对口。,在中文-英语情境中翻译"上级主管部门" 於 context.reverso.net -
#29.上級交辦翻譯成英文,上級交辦的英語 :: 交辦工作英文 - 旅遊台灣
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#30.主管機關英文 - MMyz
上級主管 機關英文翻譯:competent authorities at the higher leve,點擊查查權威綫上 ... 出處/學術領域中文詞彙英文詞彙學術名詞法律學名詞-國際法主管機關Competent ... 於 www.thegenyprjct.co -
#31.地方制度法 - 全國法規資料庫
三、委辦事項:指地方自治團體依法律、上級法規或規章規定,在上級政府指揮監督 ... 四、核定:指上級政府或主管機關,對於下級政府或機關所陳報之事項,加以審查,並 ... 於 law.moj.gov.tw -
#32.職場英文:「我知道了」不能說“I know”? - 關鍵評論網
標籤: 職場英文, I know, I got it, I understand, thank you. ... Lizzy昨天下午用英文流暢地報告完新的行銷點子,主管大大聽得很滿意,結束報告 ... 於 www.thenewslens.com -
#33.面試官見薪資說請不起!內幕曝光-焦點 - HiNet生活誌
... 通知,赴約面談後面試官竟然表示:「你現在薪水很高耶,我們主管的薪水都比你 ... 而用人部門也是要表現應付上級有在找人,不用看仔細,先面會。 於 times.hinet.net -
#34.8個不可不知的辦公室常用英文術語 - 巨匠美語
以往較傳統的主管辦公室總是大門深鎖,要與上級溝通似乎不是件容易且異常沉重的事,但採用open door policy的辦公室就是讓大門敞開,開放與員工的溝通管道 ... 於 www.soeasyedu.com.tw -
#35.授權或授能
授權(delegation)和授能(empowerment)這兩字經常會在英文管理書上看,這兩 ... 授權(delegation)和授能(empowerment)兩者都需要上級主管的同意並授予 ... 於 www.anser.com.tw -
#36.HR、Team Member、Hiring Manager 面試準備策略
英文 履歷修改編輯|英文求職信撰寫| 外商面試培訓– Resume, Cover Letter, ... 用人主管(hiring manager)面試,到面試後期往往也會經過上級主管 ... 於 seaturtlecareers.com -
#37.【上級長官英文】"上級機關"英文-查查綫上辭典 +1 | 健康跟著走
优胜者;上级;长官., ,請問泛指公司主管的英文要用哪個字boss感覺是指直屬上司supervisor是恰當的字嗎. , 介紹長官時 ... 於 tag.todohealth.com -
#38.政府主管機關的英文怎麼說
政: 名詞1 (政治) politics; political affairs 2 (國家某一部門主管的業務) ... 第30條直轄市、縣(市)政府得經上級市區道路主管機關核準,設立工程機構,經常 ... 於 dict.site -
#39.口语常见误区|“领导/上司”英文怎么说? - 小红书
今天来聊聊另外一个常见口语误区怎么用英文正确表达“我的领导”“我的上司”呢? ... 上级、上司. ③manager ... Supervisor 是中文的主管的意思吗 ... 於 www.xiaohongshu.com -
#40.主管英文- 英文單字筆記:: Branbibi Blog
主管英文 是supervisor(聽發音),這是名詞寫法,其實公司主管有很多種含意,例如部門主管英文是department heads、直屬主管英文是immediate ... 於 www.branbibi.com -
#41.請注意、向您報告...英文mail別再用"Please be noted"、" - 今周刊
有些英文錯誤的用法,因為在每天傳來傳去的Email當中,以訛傳訛,太常看見,久而久之就以為是對的了。來看幾個常見的例子! 於 www.businesstoday.com.tw -
#42.向上級請示英文 | 請示主管英文 - 訂房優惠報報
請示主管英文,大家都在找解答。向上級請示英文翻譯: ask for instructions from one's superior…,點擊查查綫上辭典... 地方管理機構應請示中央主管部門。 local ... 於 twagoda.com -
#43.上級主管部門的英文 - 海词词典
海詞詞典,最權威的學習詞典,專業出版上級主管部門的英文,上級主管部門翻譯,上級主管部門英語怎麼說等詳細講解。海詞詞典:學習變容易,記憶很深刻。 於 dict.cn -
#44.不要随便叫老板"boss" - 知乎专栏
中文里我们经常会叫上级“老板”, 但英语里应该怎么叫老板呢? ... 中文里我们或许会用职位直接称呼对方“王经理”,但英文里不太会称呼他人为“Manager ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#45.該如何表達? 一次學會13 種『感謝』的英文用法| 英語大進化
職場中,常常會需要寫商業書信感謝上司、同事、客戶、合作夥伴,碰到對象是外國人的時候,英文書寫就得派上用場了。寫信時,用膩了thank you,想要換成別的字, ... 於 money.udn.com -
#46.110年移民法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
核定:指上級政府或主管機關,對於下級政府或機關所陳報之事項,加以審查,並作成決定,以完成該事項之法定效力之謂。 5.備查:指下級政府或機關間就其得全權處理之業務, ... 於 books.google.com.tw -
#47.新概念900句玩轉職場英文(獨家買1送1,買紙本書送電子書)
學英文,效率最重要! ... 《新概念900 句玩轉職場英文》是一本全面、豐富、實用的口說英文交流工具書,與 ... Unit 29 Talking to Your Supervisor 與上級主管談話. 於 www.ivy.com.tw -
#48.想升遷一定要會!10個必學「職稱」英文單字
尤其是菜鳥更要留意,初入公司時,必須花時間去記住所有人的中英文職稱,未來才不會用錯。職場上各部門間時常有互助合作的機會,更常需要主管們的幫忙,用 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#49.通知廠務人員及其上級主管的英文翻譯 - 繁體中文
通知廠務人員及其上級主管的翻譯結果。 ... 結果(英文) 1: [復制]. 復制成功! Notification officers and their supervisors. 正在翻譯中.. 結果(英文) 2:[復制]. 於 zhcnt3.ilovetranslation.com -
#50.「上層主管英文」+1
「上層主管英文」+1。主管的英文是manager;boss;supervisor。Howtotranslate主管toEnglish?...manager跟boss都可以指直屬主管,而boss也可以指更上層的主管, ... 於 pharmacistplus.com -
#51.校務人員職稱中英文對照表
專員. Specialist. 助理專員. Assistant Specialist ; 執行秘書. Executive Secretary. 廠長. Plant Manager/ Factory Chief ; Line Supervisor. 生産線主管. 公關部經理. 於 www.eapply.com.tw -
#52.111年法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論與英文)[關務特考]
鄉(鎮、市)成立區域合作組織、訂定協議、行政契約或以其他方式合作,並報共同上級業務主管機關備查。(地方制度法第24-1條第1項)【107高考】補給站【109普考】 1. 於 books.google.com.tw -
#53.「上級主管英文」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
上級主管英文 資訊懶人包(1),職場上各部門間時常有互助合作的機會,更常需要主管們的幫忙,用對職稱才能幫助你在職場上順遂行事。重要場合職稱不可少. 於 1applehealth.com -
#54.公文語法彙編 - 國立中興大學秘書室
核備:即上級機關或主管事務之機關,對於所陳報之事項,除知悉其. 事實外,並可審查其內容。 ... 使用原則,可對應英文名詞中之「Standard」,. 於 secret.nchu.edu.tw -
#55.【外商辭職信示例】給正在煩惱如何寫英文離職信(Resignation ...
在積極尋找下一份工作機會的同時,我也開始準備起這封英文離職 ... 有人說,副本要CC給更上級的主管知道比較保險,也有人說按正常離職程序也需要CC ... 於 yang-notes.com -
#56.英文業務助理|全一電子股份有限公司|台南市南區
【工作內容】台南市南區- 1.協助報價、接單、出貨安排2.客戶與公司溝通橋樑3.上級主管指示。薪資:月薪28000~32000元。職務類別:業務助理、國外業務人員、國貿人員。 於 www.104.com.tw -
#57.上級長官英文,大家都在找解答。第1頁
上司;上級英文翻譯:superior…,點擊查查權威綫上辭典詳細解釋上司;上級英文怎麽說,怎麽用英語翻譯上司;上級,上司;上級的英語例句用法和解釋。,上級主管部門英文 ... 於 igotojapan.com -
#58.該如何表達?一次學會13種「感謝」的英文用法 - Cheers快樂 ...
職場中,常常會需要寫商業書信感謝上司、同事、客戶、合作夥伴,碰到對象是外國人的時候,英文書寫就得派上用場了。 寫信時,用膩了thank you,想要換 ... 於 www.cheers.com.tw -
#59.文書處理 - 行政院全球資訊網
(三) 上級主管對於下級簽擬或經辦之稿件,認為不當者,應就原. 稿批示或更改,不宜輕易發回重擬。 ... 關全銜之英文名稱),其圓周直徑以不超過5 公分為限,於. 於 www.ey.gov.tw -
#60.不要隨便叫老闆"boss", 老外說要這麼稱呼…… - 每日頭條
有的企業會實行"小組制度", 在這裏, 直屬上級則是"組長"。 ... 普通的員工, 打交道最多的除了小組長, 也就是部門主管, 主管有"輔導、培訓、監督"的 ... 於 kknews.cc -
#61.部门主管英文_上级主管、部门主任用英语怎么说 - 三人行教育网
部门主管:HeadofDepartment(可以缩写为HOD)上级主管:directsupervisor或者linemanager. 於 www.3rxing.org -
#62.中華民國行政院公共工程委員會全球資訊網-雙語詞彙
中文辭彙 英文辭彙 分類 驗收人 acceptor 單位組織 會計會驗 AccountantExamination 其他 會計室 Accounting Office 單位組織 於 www.pcc.gov.tw -
#63.英文潛規則
在這裡,我們將英文email 分成主旨、開頭、內文、結尾和署名等五個部分. 來介紹,說明英文email 的 ... 或是命令對方,其情境可能是上級對下. 屬寄出的警告信。 內文. 於 homepage.ntu.edu.tw -
#64.應外科- 行政單位- 揚子高級中學
上級主管 緊急交辦事項。 管理員張涵芝. ☎ 05-6330181#139. ✉ [email protected]. 【工作職掌】. 1.協助學生購買英檢簡章,及全民英檢測驗報名。 2.協助英文 ... 於 www.ytjh.ylc.edu.tw -
#65.農會- 维基百科,自由的百科全书
但每屆農會改選後,主管機關舉辦新進的農會理事長、常務監事、總幹事(俗稱農會三巨頭)研訓,通常亦委請農訓協會辦理。當然,農會視業務需要也可以自行培訓幹部,上級農會 ... 於 zh.wikipedia.org -
#66.新概念900句玩轉職場英文(附電子書QR Code音檔VIP APP行動 ...
新概念900句玩轉職場英文(附電子書QR Code音檔VIP APP行動書櫃):,書上直接附贈 ... 29 Talking to Your Supervisor 與上級主管談話Chapter 04 同事相處Getting Along ... 於 www.eslite.com -
#67.及时完成上级主管安排的临时任务用英文怎么说? - 雨露学习互助
及时完成上级主管安排的临时任务用英文怎么说? 阿枷 1年前 已收到1个回答 举报. 於 www.yulucn.com -
#68.111年高普考法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文) [高普考]
鄉(鎮、市)成立區域合作組織、訂定協議、行政契約或以其他方式合作,並報共同上級業務主管機關備查。(地方制度法第24-1條第1項)【107高考】補給站【109普考】 1. 於 books.google.com.tw -
#70.為什麼最受主管青睞的,往往不是工作能力最強員工?這五點祕 ...
幫主管做好關係. 換位思考,用主管的思維整合跨部門的資源,幫助主管建立好的管理形象。 於 www.storm.mg -
#71.履歷已寫薪資遭面試官酸說「請不起」!過來人曝暗黑內幕
... 通知,赴約面談後面試官竟然表示:「你現在薪水很高耶,我們主管的薪水都比你 ... 而用人部門也是要表現應付上級有在找人,不用看仔細,先面會。 於 www.nownews.com -
#72.CEO - 首席執行長(英文:Chie -華人百科
首席執行長(英文:Chief Executive Officer,縮寫:CEO),香港稱行政總裁; ... 由于國外沒有類似的上級主管和來自四面八方的牽製,CEO的權威比國內的總經理們更 ... 於 www.itsfun.com.tw -
#73.職場英文》台灣與世界各國的職場文化差異 - 工商時報
當有重大消息時,你必須先知會(notify)主管,也可以與同事交流 ... 遇到問題時,應該先試著靠自己的知識與方法去解決,而不是直接詢問上級的意見。 於 ctee.com.tw -
#74.西湖大學發布2022年創新班招生簡章,首次開招本科生 - 今天頭條
二)西湖大學按照上級主管部門的要求將相關信息進行公示。 ... 做好學業規劃,建立獨立學習能力,比如加強語言學習,適應全英文授課;一名社會導師, ... 於 twgreatdaily.com -
#75.蘇煥智維新觀點》假改革之名,行霸佔之實! - 新浪新聞
此項修正案,被認為是蔡英文政府擬控制全國農會的關鍵修法。 一、官派1/3專業理事. (一)增列中央主管機關農委會指派之專業理事10-12人:. 於 news.sina.com.tw -
#76.曾冠綸
Afriocean (塞內加爾台商), 生產部主管, Sep 2019 ~ Sep 2020 ... 分析庫存及生產狀況,定期製作報告向上級回報,並提出庫存及採購建議。 於 www.cakeresume.com -
#77.【英文謬誤】- 用英文向你的上司好好道別. Apr 15, 2014
Ann有一位很讓她景仰的主管,Ann很少看見她主管有自己一個人的時間,因為多半的時間都在大大小小的會議中,儘管如此,在Ann心中,她是一位作風明快、 ... 於 medium.com -
#78.「核准」的英文怎麼說?主管必備英文用語 - VoiceTube Blog
分配工作的英文又是什麼?職場必備英語看過來! ... 核准英文. Jackson 是一間新創公司的主管,每週一會固定和助理Norman 確認自己的待辦事項。 於 tw.blog.voicetube.com -
#79.促轉會提案中正紀念堂轉型「反省威權歷史公園」 葉毓蘭反對
促轉會解散後,將由法務部主管平復國家不法、識別與處置加害者;內政部主管清除 ... 蔡英文出席「七海園區」發言惹議促轉會:蔣是威權統治者毋庸置疑. 於 musou.watchout.tw -
#80.上级主管单位的翻译是: 什么意思? 中文翻译英文 - 青云翻译
上级主管 单位. 5个回答. Executive sponsor unit 2013-05-23 12:21:38 回答:匿名. Higher-level competent units 2013-05-23 12:23:18 回答:匿名. 於 www.zaixian-fanyi.com -
#81.【客氣英文】麻煩了?請多指教?貴公司?來學有禮貌/客套的 ...
Hello everyone~ 我是英文庫的Jenny. 今天Jenny 要來和大家聊聊英文當中客氣、禮貌的用語!較為正式的場合或是與上級主管、教授、客戶等對話時,一定需要拿出比較 ... 於 english.cool -
#82.請示上級英文在PTT/Dcard完整相關資訊 - 伴侶
gl = tw日文的「pr ...「 核准」的英文怎麼說?主管必備英文用語- ...請示英文在PTT/Dcard完整相關資訊查阅向上级请示英文怎么说,向上级请示的英语读音 ... 於 hkskylove.com -
#83.上級的英文翻译與發音 - Websaru線上字典
上級 的相關詞匯及其英文翻譯. 上級 higher authorities; one''s superior; higher; superior. 上級主管機關 competent authorities at the higher levels; ... 於 tw.websaru.info -
#84.manager (【名詞】經理, 主管, 上級, 管理者)意思、用法及發音
要當一個好的主管需要掌握很多組織技能。 He is known among employees in our company as a considerate and fair manager. 於 engoo.com.tw -
#85.資料輸入|文件管理師|秘書|行政人員|月薪35000-50000元 ...
想找更多的台中市南屯區|台中市西屯區|行政主管|總機/接待/櫃檯人員|電腦操作/資料 ... 新聞稿撰寫,國外客戶書信或電話聯繫、英文文書處理及各式文件翻譯3. 於 www.1111.com.tw -
#86.「主管」英文怎麼說?了解各種職稱的英文說法! | 全民學英文
主管英文 應該怎麼說呢?常見的「主管」英文有manager,manager中文意思有「經理、主管」的意思,另外像supervisor則有(直屬)長官的意思,今天就來 ... 於 tw.englisher.info -
#87.客氣委婉說英語、得心應手上職場| EF English Live 部落格
職場英文. 工作中,我們常常遇到不同的事情,不論是負責新的專案,或是申請個人年假,我們說話的語氣都可能影響到實際獲得機會的結果。以下將告訴你如何運用英語來做 ... 於 englishlive.ef.com -
#88.部門主管英語怎麼說及英語單詞
... 部門經理和部門主管用英語分別應該怎麼說,"部門"的英語單詞是什麼啊!,上級主管、部門主任用英語怎麼說,「部門主管」用英文怎麼說相關的內容, ... 於 www.cdswsjxx.com -
#89.上級主管機關是什麼意思、英文翻譯及中文解釋 - 三毛英語季
上級主管 機關. 詞語: 上級主管機關. 解釋: competent authorities at the higher levels;higher-level competent authority. 於 www.smyyj.com -
#90.擺脫商業英文常見的7大錯誤,從此不再煩惱商業溝通
尤其在職場所使用的商業英文,萬一使用錯誤的文法、單字、片語,可能都會讓你錯失一項生意,或是得罪合作夥伴。 ... 一位"executive" 是指公司的主管。 於 www.core-corner.com -
#91.該如何表達? 一次學會13 種『感謝』的英文用法 - 希平方
職場中,常常會需要寫商業書信感謝上司、同事、客戶、合作夥伴,碰到對象是外國人的時候,英文書寫就得派上用場了。寫信時,用膩了thank you, ... 於 www.hopenglish.com -
#92.上班族天天在用的工作實況英文:從面試、自我介紹到談判
『我熬夜練習好英文簡報,但偏偏主管提的那個英文問題我聽不懂!!!』 你曾經有這樣的經驗嗎?覺得自己的英文還可以,但臨時要你說出一句應對得宜的英文 ... 於 m.momoshop.com.tw -
#93.新概念900句玩轉職場英文(獨家買1送1,買紙本書送電子書)
書名:新概念900句玩轉職場英文(獨家買1送1,買紙本書送電子書),語言:繁體中文,ISBN:9789869977500,頁數:368,出版社:常春藤,作者:賴世雄,吳紀維, ... 於 www.books.com.tw -
#94.手机搜狐网
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#95.上級主管機關是什麼意思、英文翻譯及中文解釋 - 可可英語館
上級主管 機關. 詞語: 上級主管機關. 解釋: competent authorities at the higher levels;higher-level competent authority. 於 m.kkyyg.com