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身心障礙特考五等(一般行政)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)

為了解決人事服務網的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

　　贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 　　歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 　　透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 　　考前衝刺最佳利器！大量試題演練就是您上榜的關鍵！ 　　贈雲端課程(超值好禮) 　　線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數)，買書就送課程的好康，一定要把握！！ 　　※照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ 　　※親愛的讀者：本套書出版日期為最初上架日，與單書出版日期不同，單書出版日期請依單本為主，煩請您特別注意。 　　●考試簡介： 　　本規則依公務人員考試法第三條第三項及身心障礙

者權益保障法第三十九條規定訂定之。公務人員特種考試身心障礙人員考試（以下簡稱本考試）分二等考試、三等考試、四等考試、五等考試。前項二、三等考試分別相當於高等考試二、三級考試，四等考試相當於普通考試，五等考試相當於初等考試。本考試錄取人員須經訓練，訓練期滿成績及格，送由公務人員保障暨培訓委員會核定，始完成考試程序，報請考試院發給考試及格證書，並由銓敘部、行政院人事行政總處依序分發任用。 　　對身心障礙者教育權、工作權等的保障，是一個國家民主進步、社會發展的表徵。近年來，由於法定身心障礙類別擴增，以及政府照護身心障礙者之各項福利政策益趨完備，身心障礙者無論在人數或占總人口數比率方面，均呈現增加趨

勢；根據內政部統計資料，截至94年底，我國身心障礙者人數共937,943人，占總人口數22,770,383人的4.12%（內政部統計資訊服務網，2006）。身心障礙者是一批擁有潛在勞動力的人力，關於身心障礙者的就業需求，有必要提供使其發揮潛能的適當機會，以協助身心障礙者發揮專長，展現個人才能，進而更積極分擔社會責任。 　　●考試資訊： 　　報名日期：111/11/27-112/1/5 　　考試日期：112/4/22-4/23 　　分臺北、臺中、高雄、宜蘭、花蓮、臺東六考區舉行。 　　●報考資格： 　　凡中華民國國民，領有由各級政府核發之身心障礙手冊或殘障手冊，並符合下列該等級考試資格者：

　　1.三等考試：18歲以上，獨立學院以上學校（技術人員限相關系科）畢業得有證書者。 　　2.四等考試：18歲以上，高中職以上學校（技術人員限相當類科）畢業得有證書者。 　　3.五等考試：18歲以上，不限學歷。 　　※ 註、除上述限制外，其他規定請詳見簡章規範 　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，

協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強 　　●套書明細： 　　1.【行政學大意】（AC18） ／ 2022.08 　　2.【國文】（AC11） ／ 2022.08 　　3.【法學大意】（AC23） ／ 2022.08

人事服務網進入發燒排行的影片

人事人員資訊素養與工作績效之關聯性研究-以苗栗縣政府人事服務網為例

為了解決人事服務網的問題，作者謝美英 這樣論述：

因應資訊科技時代日新月異，網際網路世界蓬勃發展，各級政府人事部門推行人事服務資訊系統接踵而至，將過去以人工方式或以單機版系統所進行之人事資料彙整、編輯及傳遞的作業方式，透過網際網路數位化的處理方式，來簡化人事作業流程，並提升人事工作績效。本研究旨在探討苗栗縣人事人員資訊素養與工作績效之關聯性研究-以「苗栗縣政府人事服務網」為例，採問卷調查方法，以苗栗縣政府暨所屬機關學校專(兼)任(辦)人事人員為研究對象，總計發放255份問卷，回收有效問卷210份，回收率達83%，利用spss統計軟體進行描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關以及多元逐步迴歸分析等統計分析。根據問

卷調查分析結果，提出以下結論：一、苗栗縣人事人員在資訊素養與工作績效及使用「苗栗縣政府人事服務網」的現況皆屬中上表現程度。二、高學歷、高職等及擔任主管職之人事人員有較高的資訊素養能力。三、服務年資較長、職務列等較高及擔任主管職之人事人員的工作績效表現程度較佳。四、資訊素養較高的人事人員，在工作績效的表現上也較佳。五、使用「苗栗縣政府人事服務網」認同程度較高的人事人員，在工作績效的表現程度也較佳。六、苗栗縣人事人員資訊素養與使用「苗栗縣政府人事服務網」在工作績效的表現程度有顯著正向影響。七、苗栗縣人事人員資訊素養與使用「苗栗縣政府人事服務網」，對工作績效具有預測作用，且以資訊素養的預測力較高。

我的戰場在產房：無國界醫生在阿富汗、伊拉克迎接新生命的熱血救援記事

為了解決人事服務網的問題，作者王伊蕾 這樣論述：

　　臺灣第一位婦產專科「無國界醫生」王伊蕾 　　在戰場迎接新生命的感心故事 　　「多麼希望每個媽媽都能開心擁抱自己的新生兒！」 　　說走就走，五十歲毅然踏出舒適圈， 　　在飽受戰爭蹂躪的土地上，為顛沛流離的人們服務，守護戰地媽媽寶寶平安。 　　也期待把臺灣愛心的種子，散布到世界各地，生根發芽。 　　本書版稅將全部捐贈「財團法人無國界醫生基金會」 　　「很久很久以前，曾經有個醫生從很遠很遠、一個叫臺灣的地方千里迢迢飛到這裡， 　　看到媽媽肚子痛，醫生就在媽媽的肚子上吹了一口氣，施了魔法， 　　一個完美的嬰兒就從媽媽肚子裡跳出來，這個寶寶就是今天的你。」 　　也許，只是也許，這個故事能讓

孩子長大的過程裡，心中多一些溫暖，讓這個世界上少一些仇恨，多一些幸福。 　　在台北市開設婦產科診所執業二十多年的王伊蕾醫師，在大學時就已知道「無國界醫生」，心嚮往之卻一直錯過；終在她年屆五十，某日看診空檔上網之際，瞥見了「無國界醫生」徵求女性婦產科醫師的消息，於是她暫停原本診所工作，排除萬難申請加入，全心投入「無國界醫生」的人道救援任務。 　　她成為臺灣第一位婦產專科「無國界醫生」，先後到阿富汗霍斯特母嬰醫院和伊拉克納布盧斯醫院出任務，利用有限資源，盡力為來到醫院的產婦接生、救命。 　　本書可一窺戰亂下醫護人員使出全身本事盡力搶救產婦與新生兒的過程；同時也讓讀者認識「無國界醫生」組織，及

阿富汗、伊拉克文化與生活現況；對有志參與「無國界醫生」的熱血人士，本書也提供一盞指引明燈。 專文推薦 　　丘美珍／品學堂文化長、作家   　　莊人祥／衛生福利部疾病管制署副署長 　　劉鎮鯤／無國界醫生基金會董事長 感動推薦 　　小劉醫師／外科醫生、作家 　　李明璁／社會學家、作家 　　林靜儀／立法委員 　　施景中／台大婦產科副教授 　　烏烏醫師／禾馨婦產科醫師 　　(依姓名筆劃排序) 　　戰火下、努力綻放的生命之花，由王醫師搏命守護，感人肺腑的熱淚故事。──小劉醫師／外科醫生、作家 　　好羨慕王醫師的工作！臨床工作者最幸福的事，就是能照顧有需要的病人！王醫師的前線醫療狀況也提醒了我

們，醫療照護不是唾手可得，不是每個人都能生在和平穩定、公衛發展良好的國家。──林靜儀／立法委員 　　王醫師選了一條和我們大部份婦產科醫師不同的道路，她走到貧窮的地區、戰亂頻仍的國家，沒有大醫院可倚靠，憑藉著熱血來救助完全陌生的人，讓我想到德蕾莎修女的大愛情懷。──施景中／台大醫院婦產科副教授 　　不同的文化，不一樣的宗教信仰，不變的是對母嬰均安的堅持。有限的資源下，是對生命無止盡的熱情。讓我們透過王醫師的文字，看見「無國界醫生」，發現人生的無限可能。──烏烏醫師／禾馨婦產科醫師  

行政懲處與司法懲戒之緊張關係探討

為了解決人事服務網的問題，作者林彥宏 這樣論述：

司法院大法官、專家學者、立法委員、實務派、現職及退休公務人員、國民皆對於公務員之獎勵及懲罰投以莫大之關注，實務及法律學界主要以憲法第16條訴訟權之保障，有權利即有救濟之法理出發，國民不應具備某種特殊身分，諸如:軍人、學生、公務員身分，而剝奪其救濟之機會，公務人員考績法部分統計至民國96年已歷經9次修正，皆針對現職公務人員權利義務要項修正，本論文將於第二章說明現職公務人員於考核時(平時考核、另予考績、年終考績)獎勵懲處時有所依據，以符合法治國原則中之法律保留原則；公務員懲戒法部分統計至民國109年已歷經7次修正，近一期修正為民國109年6月10日，針對公務員懲戒委員會正名為「公務員懲戒法院」、

建立一級二審制度、防止搶退漏洞、判決金錢給付義務明訂執行期間、搭配一級二審修正再審制度，本論文將於第三章說明現職及非現職公務人員應受懲戒責任、具備懲戒事由時，懲戒判決之種類、應對之效果及權利救濟於以闡述，並說明德國聯邦公務員懲戒制度於西元2002大幅修正，內容包括新舊懲戒制度、聯邦公務員法懲戒發動事由、廢除懲戒檢察官與懲戒法院及審級制度，與我國公務員懲戒相互比較，並分析五則司法懲戒判決，主要以新法施行前及後之判決，端視懲戒法院程序運作模式、當事人之懲戒責任及應對之效果。國家與公務員之關係，因德國學說導入特別權力關係，時空背景因素有其重要性，當時國家正處於經濟積極發展中之狀態，公務員為國家基礎建

立、穩定、發展經濟具備重要基礎性，進而穩固了整體社會，當時特別注重公務紀律及團結一致，限制公務員告國家，主要以行政一體性為立論基礎，國家與公務員結合為一體，邏輯上應無自己告自己之矛盾現象，惟最早司法院釋字第187號解釋直至第785號解釋已有相當程度瓦解特別權力關係，此理論已無法源基礎及無法通過法律保留原則之檢驗，國家與公務員之關係正式轉為公法上職務關係，國家與公務員之關係展開有別以往之面貌，身為公務員對於獎懲及紀律規範應有明確規範，分別適用公務人員考績法及公務員懲戒法，由司法院釋字第187號解釋乃近期釋字第785號解釋，至本文主要對於公務人員考績法及公務員懲戒法研究其實務運作上應如何運行及兩者

間之緊張關係探討，於法治層面應如何處理為妥適。