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人壽保險考試成績的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦馬巡城寫的 2022年郵政(郵局)「金榜專送」:【郵政三法大意與洗錢防制法大意題庫:精選題庫.完全攻略】(高效題庫演練.最新考題精析)(3版) 和程湘,善淵的 2022郵政內勤30天速成(附讀書計畫表)(中華郵政專業職二內勤)(七版)都 可以從中找到所需的評價。

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這兩本書分別來自鼎文 和三民輔考所出版 。

東吳大學 EMBA高階經營碩士在職專班 邱永和、盧清城所指導 張嵐芬的 使用行動APP對親師溝通及學生學習成效之探討-以幼補教業為例 (2017),提出人壽保險考試成績關鍵因素是什麼,來自於行動APP、幼補教、親師溝通、學習成效。

而第二篇論文東海大學 公共事務碩士在職專班 紀俊臣所指導 葉世正的 國民小學專任人事人員工作壓力與調適策略之探討-以彰化縣國民小學為例 (2016),提出因為有 調適、策略、壓力的重點而找出了 人壽保險考試成績的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了人壽保險考試成績,大家也想知道這些:

2022年郵政(郵局)「金榜專送」:【郵政三法大意與洗錢防制法大意題庫:精選題庫.完全攻略】(高效題庫演練.最新考題精析)(3版)

為了解決人壽保險考試成績的問題,作者馬巡城 這樣論述:

☆坊間獨創郵政內勤模擬測驗書☆ ☆精選命題法規高出題率題庫☆ ☆收錄最新相關試題及精準解析☆     【考科新制重大變革.全新編輯超前部署!】   按中華郵政股份有限公司於109年6月8日針對未來郵政招考投下了震撼彈!正式公告郵局招考「職階人員甄選進用規範」修正,其中相當熱門的考試職階類別:專業職(二)內勤部分(包含櫃台業務、外匯櫃台、郵務處理等類科),原專業科目修正增加了「洗錢防制法大意」及「金融科技知識」兩科。     因應前揭專業科目的重大變革,基於研習邏輯性、備考便捷性以及經濟效益性等理念,本社特別將同為法科性質之「郵政三法大意」與「洗錢防制法大意」合併編輯成一冊。協助有志參加「專

業職(二)內勤」甄試的考生,超前佈署、及早備考,藉以掌握上榜的勝算!     ※ 本書架構及特色說明 ※   ❖書籍內文   Part 1 應試秘技.精彩傳授   →按「郵政三法大意」、「洗錢防制法大意」二科係本考試專業科目中,屬於純法規性質的科目。基此,本書特別由授課名師,獨家針對本科作出精闢的法規研讀的破解密法,以及題型分析的傳授!幫助讀者在正式進入本書測驗練習前,便可先就該應試科目建立起良好之攻讀方式及要領,以收事半功倍之效!     Part 2 核心題庫.高效演練   →依據「郵政三法大意」、「洗錢防制法大意」二科之應考範圍及命題趨勢。本社精心設計第一階段「主題式基礎評量」及第二階段

「回數式進階突破」,合計達四百五十題的核心試題演練。供讀者於備考複習階段自我評量,藉以檢視學習成效、補強研習上的盲點。     Part 3 歷屆考題.精準解析   →本書就「郵政三法大意」收錄101年至110年相關考古題;而「洗錢防制法大意」則收錄108、109年相關銀行試題,並再新增110年郵政招考試題。本部分每題皆依最新法規予以精準完善的解析,供讀者臨考衝刺階段模擬演練,提升應考戰力。     ❖VIP讀者專區   →本書新闢「VIP讀者專區」,由本書作者親自回答您學習上的疑問,並題供應考最新增補資料及考後的難題解析。您所擁有的,將不僅是一本書,而是一整年的學習服務。     ※ 應試要

領 ※   ❖考生應具備的良好習慣有二,首先應瞭解到,圖表是輔助記憶與複習之方法,「郵政三法大意」、「洗錢防制法大意」的出題著重於法條與要件與相類似的概念比較,因此建議考生首要目標就是先讀過出題法規內容後,用自己的話去理解和記憶,才能真正在受測時派上用場。其次,最理想學習法條的方式在於以法條為重,並搭配相關圖表記憶,熟悉法條與體系定位中落點,如此可以加深對於法條的記憶時間。     ❖「郵政三法大意」、「洗錢防制法大意」作為郵局專業測驗科目,其實本質上就是法規記憶背誦,而由於本次考試首次在郵政特考中出現,因此,建議讀者先瀏覽本書後面相關的模擬試題,也就是學習先看題目,把關鍵字找出來,再進行相關

法規的記憶和理解,換言之,透過「先看題目,再學法規」的方式可以達到事半功倍的成效,最後再提醒考生,千萬不要受到日常生活的經驗左右,要以法條規定的內容與要件為主。     ❖上榜考生的應考準備模式其實都很相近,熟讀法條、大量練習,運用想像力與創造力維持自己對於法規的記憶,使自己可以在有限的時間內研讀並記憶相關的法規要件,可以在短期內取得亮眼的好成績。本書編輯的目的除了讓考生可以降低首次在郵政特考中出現的考科-郵政法大意及交通安全常識的陌生感外,最主要是希望滿足考生能夠在短時間內可以盡快熟悉相關法規內容以及練習模擬試題的需求,考生除了練習本書外,也可以透過大量閱讀相關法規內容持續不斷地強化自己的實

力,進而使自己立於不敗之地。畢竟,新的世紀是屬於能夠「將自己教會」的人。

使用行動APP對親師溝通及學生學習成效之探討-以幼補教業為例

為了解決人壽保險考試成績的問題,作者張嵐芬 這樣論述:

2017年已經有近3成的民眾每天花超過5小時滑手機,顯示人們對於智慧型手機的高度依賴,使用行動APP進行社交活動及娛樂。再者,台灣家庭普遍重視孩子的學業成績或培養孩子第二專長,因此送孩子去補習班補習的家庭比例高達70.87%。本研究目的,欲探討老師與家長透過行動APP溝通聯繫,家長的使用意圖及滿意度為何以及親師使用APP,是否能增進學生的學習成效。本研究採用問卷調查法,受訪對象分佈在北中南地區的幼兒園安親補習班的家長,於2018年4月進行問卷調查,收集有效問卷共227份,以敘述性統計分析及ANOVA變異數統計分析,提出以下研究結論與建議給幼補教產業及相關政府單位參考:一、重視使用者的習慣,才

願意持續使用且會有好的滿意度二、與家長有好的互動模式,可以提高孩子的學習態度及考試成績三、學生年齡越小,家長越喜歡老師提供豐富多元訊息四、學生年齡越大,家長越希望老師即時提供訊息五、教育程度高的家長,對老師提供的訊息及學生學習成效要求越高

2022郵政內勤30天速成(附讀書計畫表)(中華郵政專業職二內勤)(七版)

為了解決人壽保險考試成績的問題,作者程湘,善淵 這樣論述:

  ★ 對應中華郵政最新命題趨勢,郵局內勤考科重點速成   ★ 上榜關鍵1123道試題淬鍊,最新試題名師解題   ★ 免費送課程:口面試技巧雲端課程   ★ 上榜實據:郵局榜首、榜眼、3個月上榜郵局招考   【本書適用】   這本《郵政內勤30天速成》適用於中華郵政職階人員甄試專業職(二):內勤「櫃台業務、外匯櫃台、郵務處理」類科。   【常見問答】   Q1:什麼是「速成」,書裡有什麼?   A1:速成是本社專門設計來讓考生短期研讀上榜的參考書,將共同科目及專業科目的重點整理濃縮於一書,並於書末收錄最新一屆郵政內勤共同科目及專業科目完整考題,輔以題題解析(短文寫作除外),讓考生短期內

完成「重點吸收+試題演練」的艱難任務,奠定上考場的基本功夫。   Q2:本書包含多少測驗題目?   A2:各單元的精選試題978道+110年最新試題145道=1123道試題。   Q3:如何做到30天六科速成?   A3:書內附有讀書計畫表,只要能按部就班,照表操課,郵政招考專業職(二)內勤30天破關非難事!   Q4:使用本書後的預期目標?   A4:讀者在使用本書後,能以自習與演練大量題庫的方式,實力呈現跳級式成長,短期內快速提升成績。   【考試簡介】   一、考試科目   中華郵政專業職(二)內勤考科如下:   1.筆試:分為共同科目1科及專業科目2科,共3科。   (1)共同

科目1科:國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)   (2)專業科目2科:郵政三法大意及金融科技知識、企業管理大意及洗錢防制法大意   筆試除短文寫作外,均為單選題。   2.口試:就下列項目與工作相關之構面及當日繳交資料進行綜合評分:   (1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。   (2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。   (3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。   (4)特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。   二、待遇與福利   1.按中華郵政公司職階人員待遇表第55級薪級起薪(月薪32,530元)。   2.派任主

管職務者,依職責層次核發主管待遇。   3.享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。   ※正確考試資訊以簡章為準※   【本書特色】   》六大科目高分速成,聚焦這一本   「幫考生將時間跟金錢花在刀口上」,是本社開發速成系列書籍的理念與初衷。本書參酌近年中華郵政「專業職(二)內勤」甄試出題趨勢編寫而成,匯集「郵政三法大意、金融科技知識、企業管理大意、洗錢防制法大意、國文、英文」六大考科之濃縮精華,化繁為簡,幫助考生讀者在最短的時間內,以最少的力

氣,讀到最關鍵的考點。各科目的內容要點如下:   (1)郵政三法大意   收錄郵政三法條文及其相關規定,並穿插精選試題於條文後,研讀後立即演練,反覆強化條文理解記憶。輔以關鍵字劃記,幫助考生從歷年考題反推條文中應熟記之重點,出題趨勢立即掌握!   (2)金融科技知識   一般考生對此科較為陌生,為達到快速攻克此新興領域之目的,本書依循公布的職階人員甄選進用規範所示測驗內容及範圍,將15個考試主題依類分為三大章節,採擷重點中之重點,並輔以圖表歸納說明與關鍵字標示,各主題末並附有老師精心從銀行與金融研訓院考古題中擇取出的相關試題,清楚指引得分捷徑。   (3)企業管理大意   本書分為「管理學」與

「企業概論」兩部分,去蕪存菁,統整要點,搭配大量豐富圖表輔助記憶,章尾輯錄精選試題,研讀完可隨即實戰演練,測驗研讀成效。   (4)洗錢防制法大意   本書收錄洗錢防制法考試重點外,另將繁複法規內文加以整理,輔以圖表說明,讓沒有法學基礎的考生也能輕鬆讀懂,加速試題選項判斷,獲取高分絕非夢想。   (5)國文   依中華郵政內勤招考的國文考科測驗題型,本書分為「短文寫作」及「閱讀測驗」兩部分,前者精要提點短文寫作技巧;後者收錄多篇周秦到清代,經典且常被命題的文章,有「難詞註釋+篇篇語譯+該篇精選試題」,看完馬上知道題目考法,潛移默化中,不自覺地提升閱讀理解能力。   (6)英文   本書系統化整

理常考文法重點,配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。最末收錄1000個各大考試(郵局、公職、國營企業、銀行等)常考單字,大幅提升考生單字量。   》獨家「30天讀書計畫表」   本社特別研發「30天上榜讀書計畫表」,幫考生詳細規畫每日研讀範圍與內容,妥善分配頁數與時數,考生只要按部就班,每天花3~4小時的時間,就能引爆潛力,30天成功衝刺上榜!此表已造福眾多考生,誠為準備考試,必備利器!   》收錄110年最新試題,名師解題助搶分   本書「最新試題詳解」,收錄110年「中華郵政(專職二)內勤人員」共同科目一科與專業科目二科的考題,測驗題並由老師撰寫解析(短文寫

作除外),題題詳解,以深入淺出的說明,精闢剖析考點與破題方向,讓考生能即刻洞悉考情及趨勢,掌握命題脈絡;且在編排上採題目、答案、解析分開排版的方式,使考生在做題目驗收學習成果的同時,更可以模擬考試實況,增加臨場感,待正式上場時,臨機應變不慌張,難題迎刃而解!      【郵局招考上榜實據】   郵局榜首.企業管理90.5分|王○穎   由於要邊上班邊看書,所以看書的時間顯得特別珍貴。每天抓緊下班時間認真看書,直到考試前一個月才請假,待在家全力看書。…我個人是屬於一本書策略的。個人認為讀多沒有用,最重要的是要讀的深。   郵政三法、金融科技87分|朱○婷   郵局的考科中有考企管,而我又不是本

科系的,從來都沒接觸過的科目,又得多花時間去研究理解,甚至還買了多本題庫學習。最後還遇到郵局加考短文寫作、金融科技、洗錢防制,對我來說都是全新的未知領域。…開始讀書後,規劃時間表照著進度走,雖然真的很辛苦,當別人在睡覺或是遊玩時,你還在讀書,但只要一想到,要有一份穩定的工作,和當公務員後不同的人生,就有動力驅使著我努力,畢竟不經一番寒徹骨,焉得梅花撲鼻香…。   全職媽媽4個月拚過郵局招考|陳○竹   金融科技是新考科,沒有考古題、也沒有明確的考試重點方向,所以準備的過程我都不斷告訴自己放輕鬆,把上課的內容看熟悉,盡力準備就好。而金融科技的內容多半也都跟網路生活息息相關,可以將自己曾經使用過

的網路工具加以連結題目,會比較好記。   企管、洗錢防制法92分,6個月上榜|陳○帆   考科都是選擇題,觀念的記憶與釐清相當重要…,要練習每章節後面的練習題及歷屆試題,檢核自己還有哪一些觀念不清楚、哪些法條不熟悉,先試著回想,若記不起再翻書確認,並且要安排時間複習,就會慢慢建構起每個科目的整體概念,並熟悉每考科的脈絡。  

國民小學專任人事人員工作壓力與調適策略之探討-以彰化縣國民小學為例

為了解決人壽保險考試成績的問題,作者葉世正 這樣論述:

研究者身為人事人員的一份子,每每聽到國民小學人事同仁理怨工作業務量多且雜,肩頭上壓力有多沈重,如辦理人事業務時相關單位人員的不配合、人事業務績效考核目標難以達成、加班次數頻繁、必須犧牲休息時間加班,又得承受來自上級單位的監督等多重壓力,研究者內心的感觸百感交集,這種身心煎熬是旁人難以理解;面對職場的期許與要求,人事人員所面臨的角色壓力可以說是與日俱增,可見目前工作壓力的問題已不容小覻;故引起研究者高度的關注。本研究主要發現如下:一、 彰化縣國民小學專任人事人員工作壓力達到稍低於中等壓力程度二、 彰化縣國民小學專任人事人員的工作壓力來源,主要分別來自「工作負荷」、「角色衝突」、「上級因素」

、「人際關係」、「環境因素」與「家庭因素」三、 彰化縣國民小學專任人事人員對工作壓力的感受程度,部分因不同的背景因素而有不同的感受四、 彰化縣國民小學專任人事人員在面對工作壓力時,都能積極運用調適策略去紓解壓力彰化縣政府人事處之人事業務績效考核成績優異連年獲獎,自101年起迄今(105)年度皆獲縣市政府人事處第1組前3名;在全國公教美展部分,近5年來亦獲得3次第1名,1次第2名,1次第3名,成績斐然。照常理推論,彰化縣政府人事處所屬人事人員處於績效如此顯著的環境之下,工作壓力應該會偏高,但是根據本研究結果來看,彰化縣國民小學專任人事人員的工作壓力感受處於稍低於中等程度。推測應是彰化縣政府人

事處所推動的互助措施,包括成立人事人員六大團隊以及人事人員同心圓,在提高人事績效外又有效降低了專任人事人員的工作壓力。