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人才人材區別的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦劉卲寫的 識人學：《人物志》白話版(增修版) 和[三國‧魏]劉勛 王水 校注的 人物志都 可以從中找到所需的評價。
另外網站人才和人材有什麼區別？ - 劇多也說明：人才 是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。 人材是指可造之材的意思。
這兩本書分別來自遠流 和黃山書社所出版 。
華梵大學 哲學系碩士班 郭朝順所指導 吳碧霞的 論《人物志》之人學 （2018），提出人才人材區別關鍵因素是什麼，來自於陰陽、五行、劉劭、人物志、董仲舒、春秋繁露、天人感應、人力資源管理。
而第二篇論文南台科技大學 財經法律研究所 張瑞星所指導 蔡建忠的 我國勞動派遣法律問題之研究 （2012），提出因為有 彈性化僱用、勞動派遣、非典型勞動、派遣勞工、要派機構、派遣機構的重點而找出了 人才人材區別的解答。
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識人學：《人物志》白話版(增修版)
為了解決人才人材區別 的問題，作者劉卲 這樣論述：
劉卲撰寫《人物志》，為東漢的量材授官建立了客觀標準，同時也將識人之學系統化、理論化；只可惜一千七百多年來都遭到忽略。 郭泰破除《人物志》原書的深奧難讀，以當代的眼光和企管知識，用自己的智慧經驗，重新詮釋這部識人經典，寫成體用兼備的《識人學》，足為識人善用的最佳典範。 本書初版至今二十多年，此次大幅修訂，除增補部分內容，原文部分更加上注音，方便讀者誦讀吟詠、領略其深蘊。
論《人物志》之人學
為了解決人才人材區別 的問題，作者吳碧霞 這樣論述：
董仲舒在《春秋繁露》裡發展出「天人感應說」由陰陽五行與氣化流行的理論，說明天人之間的對應關係，劉劭的《人物志》依此而開展出評品人才之學問。劉劭雖未直接回答「人是什麼？」的哲學問題，但是他對人之形質與才性及在事務與職位之表現是否可以稱職，間接回答了他對「人」之觀察與描述。「人」的概念起源發展是與「天」一致，「人」之天賦才性與表現就如天理一般，因此本文之主題即訂為：「論《人物志》之人學」。本論文主要以劉劭《人物志》一書之才性論思想作為研究對象，但溯源漢代董仲舒《春秋繁露》關於陰陽、五行學說之理論根源，在《春秋繁露》中，董仲舒把陰陽五行、四時之氣，建立一個以天為中心，以天人關係為其特色的天人感應論
。董仲舒透過陰陽五行來解釋自然與人事之間的所有循環、變化原則。董仲舒認為陰陽五行，陰陽是相互對待，五行是運轉於宇宙間或相生或相克的循環系統，人稟此陰陽五行之氣與天相符應。漢末《人物志》即以陰陽五行為人性論基礎，認為人稟氣為性，人才的根本是來自天賦的決定論，其特徵是由陰陽五行氣化論所指，萬物的運作早受氣的支配，《人物志･九徵》篇雲：「凡有血氣者，莫不含元一以為質，稟陰陽 以立性，體五行而著形。」此乃是人物志理論之基礎。人才產生源於陰陽二氣，是由「質」、「性」、「情」所決定，人的心性分別可從儀表、態度、言語察覺出來。劉劭藉由〈九徵〉篇，對應五質的表裡關系，觀察個人的外在舉止表現，來推斷其內在品德與
才智，這種基本素質差異稱為「性情」，便造就人的智慧、才能。人體中稟受氣之精純、多寡、厚薄、強弱等不同，及形體性格上的各種不同呈現，稱之為偏或全。對於甄別人才，劉劭將人物分為「兼德」、「兼才」、「偏才」等三類、十二種人才類型，進而提出一整套關於人才和性格的鑑定方法，即「八觀」和「五視」。本論文除解析董仲舒《春秋繁露》文獻之內容，以理解陰陽五行的天人感應論的人性論基礎外，也直接梳理劉劭生平著作，並由《人物志》分析劉劭之品評人物之時，所呈現對「人」之理解的特殊主張，同時也對《人物志》思想在現代文化中的價值進行闡釋，期待《人物志》可為現今社會提供進一步的參考與運用。
人物志
為了解決人才人材區別 的問題，作者[三國‧魏]劉勛 王水 校注 這樣論述：
《人物志》一書又名《鑒人智源》或《辨經》，以元氣一元論為基礎，以陰陽五行的樸素辯證思想為指導，以儒家思想為主，兼融道、法、名、陰陽各家學說，集道德、仁義、才能、功利諸觀點，對人的本性、道德、才能、性格以及識別、選取、任用人才的理論和方法作了全面論述。它是一部將人才學、心理學、倫理學和政治學融于一體的論著。《人物志》一書影響深遠，清朝末年曾國藩置《人物志》于案頭，朝夕研習，其心得融入《冰鑒》一書；20世紀30年代，美國著名心理學家施萊奧克曾將此書翻譯成英文，取名《人類能力之研究》，出版後立即風靡西方世界。 劉劭，三國時期魏國哲學家，字孔才，廣平邯鄲（今屬河北
）人。官至尚書郎、散騎侍郎。賜爵關內侯。所著《人物志》是一部專門論述考察才性以選拔人才的理論著作，對于人性、才能和形質等種種表現分析甚詳，開啟了魏晉士大夫品鑒人物的清談風氣，對後世影響深遠。
我國勞動派遣法律問題之研究
為了解決人才人材區別 的問題，作者蔡建忠 這樣論述：
全球化的潮流下，國際間高度競爭化、高科技與產業結構迅速轉變，各國企業為提升利潤價值，大量降低產品製造與交易的成本，企業(雇主)精簡人事、彈性僱用等運用，打破傳統的典型僱用關係。彈性僱用關係與非典型的僱用關係的發展，已在這世紀帶來新的潮流，又以派遣勞動為近年來我國新興的僱用型態，本研究將針對派遣勞動制度所衍生法律問題與爭議做分析與建議。本研究將採『文獻分析法』，蒐集與透過現有國內、外之文獻資料，如相關專書、論文集、期刊、研討會資料、學位論文、新聞報導、政府出版品、資料與網路資料等文獻資料，進行研究分析，研究派遣勞動之發展趨勢與方向、衍生法律爭議與問題及如何透過立法或修法來規範派遣勞動制度。本研
究先探討派遣勞動的基礎概念，包含非典型工作之態樣、勞動派遣特徵與關係、勞動派遣興起原因等相關背景因素與發展進行說明與分析。並重新檢視與界定派遣勞工、派遣機構與要派機構三方間的法律爭議與問題，有助於釐清派遣勞工、派遣機構與要派機構三者間權利義務。並說明我國目前派遣勞動如何適用勞動基準法等相關法規之規定。進而檢視現行派遣勞動制度下，派機構與要派機構雙方間應擔負的雇主責任問題，輔以參考外國派遣勞動制度的發展與立法例，最後期望政府對派遣勞動制度所衍生出的法律爭議與問題，由政府透過立法或修法之具體明文規範，來保障派遣勞工的權益。