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國立中正大學 心理學系研究所 高泉豐所指導 莊雅筑的 印象形成過程中單一價性社會訊息對主觀態度雙歧性的影響 （2018），提出人格特質形容詞關鍵因素是什麼，來自於印象形成、主觀態度雙歧性、單一價性社會訊息、評價不對稱性、優勢反應強度與性質。
而第二篇論文大同大學 工業設計學系(所) 吳志富所指導 牛津的 服務型機器人在不同產業時動作形態之人格特質研究 （2017），提出因為有 服務型機器人、產業類別、機器人動作、人格特質的重點而找出了 人格特質形容詞的解答。
最後網站教你100個實用的個性形容詞！ - 每日頭條則補充：每個人的個性都不一樣，但當用英文描述時，總是只會說kind, nice, generous…你還知道其他的英文個性形容詞嗎？把這些單字學起來，自我介紹、形容別人 ...
楊國樞文集 第四冊：國人性格與現代化
為了解決人格特質形容詞 的問題，作者楊國樞瞿海源 這樣論述：
自始楊國樞教授就關心科學的發展與中國人性格的關係，也就是憂心中國現代化緩慢乃至不順利和中國國民性有關。在中國人性格的研究方面，楊先生主要是探討中國人的思想、觀念、性格與行為，及其在現代化過程中的蛻變。這是他十多年來投入心力最多的一個研究方向。除了以現代性檢證中國人的性格外，楊國樞先生還有系統地利用人格、需要、興趣與生活方式等測驗前後兩次施測來探究中國人的性格變遷。最後，從結構功能論觀點，楊先生指出農業和工業社會三組對立乃至矛盾的性格：權威－平權、特殊主義－普遍主義、他人取向－自我取向。 作者簡介 楊國樞教授（1932-） 一生致力學術研究、倡導政治社會改革與民主化。曾任教臺
大、香港中文大學、佛光及中原大學心理學系，擔任生命線協會、心理學會、心理衛生學會、亞洲社會心理學會理事長、中央研究院副院長。1998年當選中央研究院院士，2003年擔任教育部國家講座主持人。先生曾主編《大學雜誌》，參與國民黨與黨外公政會協商，創立澄社、擔任大學改革協會理事長、行政院教育改革諮詢委員兼教育理念與目標組召集人。 瞿海源／主編 曾任中央研究院民族所及社會所研究員、社會所所長、臺大社會系教授、澄社社長、報社主筆、民間司改會董事長、公視董事。 國人性格與現代化 序 第三篇 國民性與個人現代性研究 現代心理學中有關中國國民性的研究 時不我與—中國民族性與
中國科學化的關係 中國國民性與現代生活的適應 五百五十七個中文人格特質形容詞之好惡度、意義度、及熟悉度 中國「人」的現代化：有關個人現代性的研究 中國大學生的人生觀 中國大學生的價值觀 中國大學生現代化程度：與心理需要的關係 個人現代化程度與社會取向強弱 個人現代性與相對作業量對報酬分配行為的影響 中國人的性格與行為：形成及蛻變 工業化過程中國人性格與行為矛盾現象 生活素質的心理學觀 大學訓導問題：概念性與實徵性分析 臺灣民眾之性格與行為的變遷 大學生人生觀的變遷：二十年後 大學生價值觀的變遷：二十年後 中國大學生價值取向及其變遷 中國人在社會現代化歷程中的心理蛻變 傳統價值觀與現代價值觀能否
同時並存？
人格特質形容詞進入發燒排行的影片
你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜，唱K要有招牌歌，而本集讀書會，透過兩組問題，無論您是不是管理職，對自己進行殘酷誠實地全面盤點，發掘找到自己的【招牌優點】，以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
1.身為主管者，可更認識自己的領導風格與方式，並進一步優化它。
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3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！
★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
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★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？
Julie的回答：有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？
Julie的答案：好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案：遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？
Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納：Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？
Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？
Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？
Julie的回答：更直接，承擔更多風險，簡單地解釋事情。
收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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印象形成過程中單一價性社會訊息對主觀態度雙歧性的影響
為了解決人格特質形容詞 的問題，作者莊雅筑 這樣論述：
本研究假設單一價性社會訊息與混合價性社會訊息同樣都能產生高的態度雙歧性，並嘗試以兩個實驗檢驗單一價性態度對象主觀態度雙歧性的實際變化。實驗一首先驗證缺乏衝突反應的單一價性社會訊息能產生態度的雙歧性，並在實驗一a時操弄社會對象的特質價性與特質數量；實驗一b時操弄社會對象特質價性與特質評價極端性，分別檢驗各自操弄變項對單一價性社會訊息的評價極端性與態度雙歧性的調節作用。發現單一價性負向社會對象的主觀態度雙歧性會大於正向社會對象，且特質數量與特質評價極端性對單一價性社會訊息的態度雙歧性調節方向不相同，當特質數量增加時主觀態度雙歧性會增加，但評價極端性增加時，主觀態度雙歧性會減少。因此為檢驗特質數量
與特質評價極端性的交互作用，實驗二同時操弄特質價性、特質數量及特質評價極端性，發現有輕度評價特質的社會對象，特質數量越多主觀態度雙歧性越高。相反的，有極端評價特質的社會對象，特質數量越多主觀態度雙歧性越低。根據實驗結果本研究認為評價具有不對稱性，且單一價性態度對象能產生主觀態度雙歧性，並會受到特質價性、數量及評價極端性的調節。
服務型機器人在不同產業時動作形態之人格特質研究
為了解決人格特質形容詞 的問題，作者牛津 這樣論述：
服務型機器人作為當今社會發展迅猛的產業，受到各國的重視。其研究方向從工業機器人的功能性轉向感性層面，結合人-機互動Huaman-Computer Interaction（HCI）與人-機器人互動Human-Robot Interaction（HRI）、認知心理學、感性工學等諸多學科，是當下研究非常熱門的一個議題。然而當前對於服務型機器人的研究大多著重探討人機互動中的雙方而忽略了環境的影響，造成了研究結果與實際產業情況存在偏差。因此本研究目的針對消費者對於機器人的人格特質認知作為目標，選擇機器人動作及產業類別（環境）的作為自變量進行研究，探討使用者對不同的機器人的人格特質認知。本研究選定現有服
務型機器人應用的較廣泛的三個領域（門市服務、家庭陪伴、教育）為參考，構建互動情境腳本，並透過觀察法收集專家及一般大眾在特定情境下的動作，並將動作進行分析分類，最後建立機器人動畫進行實驗。而評價標準則是參考五大人格理論和為數不多的機器人人格特質研究，從中歸納機器人人格特質形容詞彙，透過專家討論最終濃縮的20個人格特質詞彙。結果顯示機器人人格特質詞彙分為三類：（1）「活潑開放因子」、（2）「有助益因子」、（3）「主導互動因子」。機器人動作對於第一類「活潑開放因子」的影響最大，而產業類別只影響第三類「主導互動因子」，且不同產業類別情況下，動作對於「活潑開放因子」的影響程度也不同。對於總體喜好度來說任
何動作的增加都會增加使用者的喜好度。而對於接受度來說，「具有資訊傳遞功能的動作」可提升使用者的接受度，但「輔助動作」不會對其有提升作用。