企業併購法員工的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林祖儀,溫美珍,黃士剛,小島寬之,神田知宜寫的 圖解財會金融實務套書(共七冊):貨幣學最新修訂版+金融增訂版+經濟學修訂版+會計學更新版+統計學入門+超財務報表+超創業計畫書 和ReevesWiedeman的 億萬負翁:亞當‧紐曼與共享辦公室帝國WeWork之暴起暴落都 可以從中找到所需的評價。
另外網站企業併購法修法勞團:應保障工作、資訊對等、協商權 - 聯合報也說明:立法院經濟委員會今預計審查「企業併購法」修正草案,由於行政院版草案 ... 因此工會協商的角色應該放進企業併購法,由工會或勞資會議與雇主協商員工 ...
這兩本書分別來自易博士出版社 和行路所出版 。
世新大學 財務金融學研究所(含碩專班) 廖鴻圖所指導 彭梅芳的 企業反併購策略之個案研究 (2022),提出企業併購法員工關鍵因素是什麼,來自於敵意併購、反併購策略、個案研究。
而第二篇論文朝陽科技大學 企業管理系 陳悅琴所指導 黃偉誠的 組織同形化與動態能力對電商營運模式之探討 :以外貿廠商為例 (2021),提出因為有 跨境電商、資源基礎觀點、組織同形、動態能力、商業模式的重點而找出了 企業併購法員工的解答。
最後網站企業併購法解析| 誠品線上則補充:不論是合併,或與其他企業併購,有遠見的企業都必須了解這部全新的法令。有關企業併購法的規定,不只是企業家要關心,它還牽涉許多人的權益,例如:基層員工的權益是否會 ...
圖解財會金融實務套書(共七冊):貨幣學最新修訂版+金融增訂版+經濟學修訂版+會計學更新版+統計學入門+超財務報表+超創業計畫書
為了解決企業併購法員工 的問題,作者林祖儀,溫美珍,黃士剛,小島寬之,神田知宜 這樣論述:
本套書一次學會通曉財務、金融、經濟、貨幣、統計、會計、創業的基礎概念與精華。 單書介紹 1. 圖解貨幣學(最新修訂版) 由貨幣建構的金融體制是經濟發展的基礎 了解貨幣如何運作、發揮功能 就能看懂錯綜複雜的經濟樣貌和國際經貿情勢 現代人小至生活中的食衣住行消費、儲蓄與借貸;大至無遠弗屆的跨國投資、進出口貿易,都仰賴貨幣的交換與流轉。流通的貨幣數量與價值一旦變動,會引發一連串經濟行為的骨牌效應,既支配經濟體系的運行,也操控著國與國之間的競爭力消長。認識貨幣,遂成為掌握現代經濟的必要途徑。 《圖解貨幣學》以深入淺出的方式,配合清楚的圖表分層解析、具高度參考價值的經典案例,帶領讀者穿梭貨幣的
起源與演變、政府及銀行扮演的角色與作用、利率的變化與影響、通貨膨脹與通貨緊縮的成因與對策、匯率的運作與變動、主要貨幣理論的精義與應用,也探討今日貨幣百家爭鳴的原點。融會貫通的內容,有助於一氣呵成宏觀貨幣的全貌,進而以邏輯清晰的理論梳理金融現象的脈絡、金融操作實務、以及總體經濟的大格局。 人見人愛的「錢」如何牽動個人、國家,乃至於國際社會?環環相扣的行為與現象背後原來有一套共通依據: ● 錢的面額與其價值不一定相等,是什麼因素讓錢愈來愈薄? ● 既然儲蓄是美德,為何借貸才是刺激經濟發展的大功臣? ● 籌措資金需要付出成本,而銀行如何決定放款利率的高低? ● 各國貨幣的匯率為何有高低起伏的變化?
如何決定哪一國貨幣最有價值? ● 境內有多少錢?央行如何計算一國貨幣數量的多寡? ● 央行實施寬鬆或緊縮貨幣政策為何有效?方法是什麼? ● 眼前的繁榮可能是海市蜃樓?泡沫經濟如何形成? 翻開本書,你將更深入了解貨幣學知識。 2. 圖解金融(增訂版) 綜觀金融,小至個人財富管理、企業商貿往來,大至國家整體發展,乃至世界局勢的走向,任何一個環節都與我們息息相關。因此,掌握世界脈動的趨向,思考金融運作的理路,將是現代人生活的基本課題。 《圖解金融》以脈絡分明、平易近人的文字,將金融知識整理成簡單易懂的概念,並透過有條理的圖解,相關實例的列舉與探討,幫助讀者深入了解金融運作原理,實際體會金融內
涵的深度,使「金融」不再侷限於專業的理論術語,不再似懂非懂,成為現代人生活必備的基本常識。 3.圖解經濟學修訂版 沒人教但早該懂的社會運作基本概念 當資源‧時間都有限,該如何權衡得失做分配? .知道改善全球暖化刻不容緩,卻總是希望冷氣可以冷一點? .工作與休閒的比例怎麼拿捏,薪水要用來換新手機還是出國玩? .做生意要賣手搖飲還是開便利商店,要加盟還是獨立創業? .政府要課多少稅,稅收要用來買飛彈還是給弱勢兒童吃營養午餐? .我們希望公權力多介入、讓社會公平一點,還是放任市場完全競爭、最大化生 產效率? 從個人的行為、企業的投資、社會的體制到國與國之間的貿易;小至日常生活經驗大至全球經
濟體系,都是在有限資源下、進行一連串選擇的結果。 而經濟學即是探討人們在種種取捨背後的決策過程─為什麼要這樣做,為什麼不那樣做。運用供給、需求、成本、價格、市場等概念,解釋有限的資源如何被最適分配,達到最大滿足。 「因為經濟分析強而有力,如果社會大眾能有『像經濟學家般的思維』,那麼決策品質將會提昇,社會的福祉也將水漲船高。而如果真的希望讀者具有經濟思維,就直接訴諸於特定讀者的切身利害——寫本家庭主婦看的經濟學、或中學生看的經濟學、或捷運族看的經濟學。——《圖解經濟學修訂版》這本書,顯然就符合這個指標。」─熊秉元 4.圖解會計學更新版 會計是企業對內、對外溝通的語言。 依五大要素轉化成的財
務報表, 營運活動的成果、未來策略,都能一目了然。 企業賺錢需要用會計來算錢、企業經營不善將面臨倒閉或被合併,也需要會計協助處理善後。凡是涉及營運活動的進行、企業的營運管理,會計都是不可或缺的一環。會計學是一種「數字語言」的學問,只要了解基本的會計方程式「資產=負債+業主權益」以及「借貸法則」,便能解讀財務報表中隱含的重要資訊。無論身為員工、管理者、投資人或企業主,掌握基本的會計原理,正是看懂報表、做好財務管理的關鍵要素。 本書以深入淺出的方式,配合清楚的圖解分層解析,從基本會計原理「借貸法則」開始,到會計科目的意義、會計入帳的流程、負債及股東權益、最終四大報表的編製及財務比率的判讀,再
到企業經常發生如併購、編列預算、公司重整等事務的會計處理,轉化成人人都能懂的會計知識。針對不同對象和需求,將錯綜複雜的數字和活動,依據會計法則和科目有條不紊地編製成各類報表,讓使用者在數字迷宮中掌握方向、明辨虛實,進而做出最有利的決策。 《圖解會計學更新版》運用淺顯的文字、生動的例子、尤其是有趣的圖解,來幫助讀者突破會計的「文字障」,更容易超越眾多數字與專業術語的束縛,自然能輕鬆地了解會計學的梗概。 ──沈大白 5. 圖解統計學入門 不談機率、不用微積分、不要Σ符號, 高中數學全忘光了也沒關係, 直接切入核心,統計學輕鬆入門! 暢銷熱賣!在日本已銷售突破 100,000本! 長據A
mazon分類排行榜第一名,網路佳評如潮,眾多日本網友五星推薦! 在什麼都有必要數據化、處處充斥資料的當今社會中,如何將龐大數字轉換成有效資訊,已成為現代人必備的重要能力。想精準預測數位時代的未來,就得靠統計學! 但是,統計學會很難嗎? 不用擔心! 本書屏除複雜的計算公式,著重邏輯與基礎概念,不論是第一次學習統計學的人、想重新學習統計學的人、還是歷經無數挫折,始終搞不懂統計學,苦惱到不行的人,人人都能藉由本書走進統計學世界! 6. 超財務報表:開竅用!看得見的具象,一眼就看對重點,找出關鍵 報表數字如何呈現實際活動? 這表和那表有何關聯?什麼情況該看哪個數字? 只用常識就能打造財報的高級
敏銳度 本書以具象化的方式,將四大報表的瑣碎繁雜,化為常識般的精闢概念,直觀好理解。 針對主要報表解說閱讀訣竅、釐清要項、統整關聯、簡易掌握法,充滿「難怪…」、「原來如此!」的開竅樂趣。 特別寫給努力鍛鍊財報能力、卻始終還差一點點融會貫通的讀者。 重校方向感,續航力大升級! 經營:數字決策,進退有據 創業:控管負債,籌資容易 投資:精準分析,買賣不失手 業務:關聯清楚,事半功倍 讀者評價 「至今讀過不少類似的書籍,但怎麼活用都沒有給予明確的答案……。這本書以生動圖解提示『這裡是重點』的方式,相當直覺好懂。應該注意的地方、判斷方法都幫讀者整理出來了。」 「這本書沒有太多細微末節、專業用語,是
任何人都可以學會的基本財報能力。」 7. 超創業計畫書 從零開始提煉創意→成功獲利的技術 創立事業的成功訣竅, 在反覆模擬試算,找出商業模式。 用感動說服,用紀律按表操課! 7步驟完成簡單具體好操作+Free Download 內附下載QR code 10年協助超過100件成功創業案例‧1年150場以上創業講座‧單日課程講酬30萬日圓起跳 日本最具效益創業名師,豐富成功經驗學理實務兼備! 一份好的創業計畫書應該是: ‧讓人一看就懂,踴躍投資 ‧讓你容易「照表操課,按計畫賺錢」 要完成這樣的計畫書,關鍵在於有沒有一套具體可遵循的方法,做為檢核和修正的工具。 本書透過漫畫帶你進入創業情境
,突破盲點,並以切中核心的精準講述,讓看似抽象、無從下手的「寫計畫書」,變成具體好操作的沙盤推演。從創意想法到擬定行動計畫的7大步驟,帶你進行一連串縝密的發想、推估、市調、比較、描繪願景,從中找出可執行的4P商業模式模擬試算,克服最惱人的收支計畫表、現金流量表,擬定最佳戰略。最後也最重要便是訴諸感動、有溫度的簡報,獲得出資人的投資和親友伙伴的支持,啟動新事業。 日本讀者這樣說: ‧對沒有經營經驗、知識的人來說,這本入門書是最精練的捷徑! ‧非常實用、說明總是搔到癢處,推薦給有意創業的人。 ‧漫畫跟解說的比例拿捏得宜,可以沒負擔地讀完是一大特色。 ‧如同作者論點,要打動人心就要訴諸感性;本
書用故事論理,更讓人信服。 ‧這本書會讓你知道事業計畫不再是一門聽起來困難、門檻很高的學問;甚至會開始覺得「我也想自己做做看!」
企業反併購策略之個案研究
為了解決企業併購法員工 的問題,作者彭梅芳 這樣論述:
企業為追求高成長或突破瓶頸,常使用併購方式來減少學習時間及降低學習成本,並藉由併購綜效,增加企業核心競爭能力,以創造主併公司最大的股東價值。併購的成功關鍵在於雙方理念是否契合,故產生合意併購與非合意併購。而非合意併購通常是指主併公司不顧被併公司的意願,而採取非協商手段,強行併購目標公司,或者主併公司事先並不與被併公司進行協商,而突然直接在股票市場進行公開收購行動。大聯大於2019年11月12日下午宣布,以每股45.8元公開收購文曄普通股份5%到30%,溢價率約為26.9%,沒料到文曄積極以反併購策略抵制。本研究採用質化個案研究法,發現反併購策略成功的關鍵是文曄在認定屬於敵意併購後,即積極採取
規畫詳細的抵制行動,扭轉態勢,反守為攻,而暫時穩住控制權,化解危機。本研究的成果,可供被併公司面臨敵意併購時的實務參考,以及學術研究的具體價值。
億萬負翁:亞當‧紐曼與共享辦公室帝國WeWork之暴起暴落
為了解決企業併購法員工 的問題,作者ReevesWiedeman 這樣論述:
比「惡血」療診公司(Theranos)伊莉莎白.霍姆斯更膽大妄為! 僅僅為了換得他答應「走人」,金主軟體銀行同意支付十億美元離職金! 美國商業史上最令人難以置信的「負面」傳奇事件! ───||亞馬遜書店數千則讀者肯定,給予平均四星半超高好評||─── ***** 不只旁人,連他自己都曾自視為「下一個賈伯斯」, 他還曾經揚言,要讓傑夫‧貝佐斯追著他的車尾燈, 甚至說過,也許哪一天他會想「坐以色列總理大位」…… 他如何強勢崛起?「國王的新衣」又如何遭到戳破? 亞當・紐曼是大學中輟生,自以色列移民美國後,多次嘗試創業卻不甚順遂,險些被迫離開美國。2010年,
紐曼與友人米格爾・麥凱爾維創立WeWork,承租大樓閒置空間加以整修與裝潢後,轉租給自由工作者——自此找到了致富密碼。 2011年史蒂夫‧賈伯斯離世後,全世界開始追捧逐步嶄露頭角、猶如救世主的新世代創業家,亞當・紐曼便在此時引起眾人注意。相比其他創業家,紐曼更懂得如何結合「靈性」與「商業」兩大要素,他不滿足於傳統房地產業者的角色,反倒仿效那些宣稱要「改變世界」的矽谷獨角獸,承諾WeWork要「讓美國的工作場所變酷」,除了標榜社群的歸屬感,還宣稱公司使命是「提升全球覺知」——雖然就連員工也不知道這是什麼意思。 為了爭取科技創投業者的鉅額資金,紐曼夸夸其談稱房地產業具有網絡效應,
並表示WeWork會發展成第一個「實體社群網絡」,甚至要員工研究如何發行公司的加密貨幣。雖然最終他沒說服「科技」創投業者,但依然憑藉著獨特膽識與口才,說服數家知名創投公司與企業家投資WeWork,其中最重要的,便是「要五毛,給一塊」的軟體銀行創辦人——孫正義。孫正義投資WeWork時,已是該公司的「G輪」融資,但他不僅未質疑,反倒主動要紐曼拉高公司估值,做更大的夢。 紐曼拿到新資金後,變本加厲且毫無章法地繼續「閃電擴張」,從併購不同產業的公司、興建大樓,乃至創辦學校。他宣稱WeWork是個大家庭,以理念吸引員工拿低薪為他賣命,卻不斷增加自身持股的影響力,安插親人好友任職自家公司,不
避諱利益衝突、自購大樓出租給WeWork,生活之奢華更不在話下。 十年間募得一百一十億美元,理論估值曾衝上四百七十億美元的WeWork,很快便「再度」燒光了錢,由於潛在投資人疑慮漸增,紐曼為了繼續籌措資金,2019年時不得已決定讓公司上市。正是首次公開上市需揭露的訊息,揭開了這個共享辦公室帝國的繁榮假象。最終,WeWork爆發了美國商業史上最難堪的公開發行申報…… 作者里夫斯‧威德曼採訪了兩百多位相關人士:WeWork高階主管、各層級員工、合作過的地主與投資人、參與IPO的銀行家與律師,以及紐曼的友人、顧問乃至競爭對手等等,也清楚爬梳了紐曼與投資人之間的關係,完整揭開WeW
ork內部運作的真相,帶我們見證這場足以警世的商界大案。(更詳盡介紹可參閱目錄引文) 各界好評 ・《紐約時報》編輯精選好書 ・《連線》雜誌秋季推薦好書 ・《新聞週刊》秋季必讀非虛構作品 ・《出版人週刊》十大商業與經濟好書 ・《InsideHook》十月最佳選書 ・彭博社非虛構作品推薦 ►「這是個節奏明快、悲喜交織的傳奇故事,涉及理想主義、貪婪、以及毫無節制的野心。書中闡述過去十年WeWork獲得創投融資後,如何變得膽大妄為,這也是深入了解品牌力量的絕佳案例研究。作者威德曼非常善於巧妙安排許多令人驚奇的細節,幾乎每一頁都有亮點。」——安娜・維納,《恐怖矽
谷:回憶錄》 ►「日後,當歷史學家回顧銀行和創投業者投入矽谷的大量資金時,必定會以WeWork的毀滅性失敗作為警世故事。」——彭博社 ►「別去管療診公司了,現在又有一家獨角獸企業跌落神壇。作者威德曼巧妙地讓我們看到媒體大肆炒作的WeWork、以及曾受到大力推崇的該公司創辦人的真實樣貌,讓我們真正了解到底哪裡出了差錯。」——《新聞週刊》 ►「這本書生動地揭露一家高速成長的房地產租賃公司如何矇騙全世界,將它視為有價值、有能力改變社會的科技獨角獸。威德曼詳細描繪了這群狂妄自大的高階主管,私底下如何過著難以想像的奢華生活。」——《連線》雜誌 ►「光是描述一個人的行為舉止如何浮
誇,這本書就足夠吸引人,但作者更想要論述的,是亞當・紐曼現象背後所代表的意義。」——珍妮佛・莎萊(Jennifer Szalai),《紐約時報》 ►「本書報導了亞當・紐曼及難以成功的共享辦公室公司WeWork的故事,節奏緊湊、令人印象深刻,威德曼透露了許多怪異、荒誕的細節,讓讀者得以窺探紐曼生活圈的真實情況。」——《報告書》(Pitchbook) ►「生動而詳盡地報導各種戲劇性事件,讀來就像一口氣看完一部步調快速的小說,書中描述富有個人魅力的紐曼如何攀向高峰,而後跌落谷底,令讀者不禁懷疑他究竟是吹牛大王、堅定的信仰者?還是兩者皆是?另一方面讀者也想知道,當初盲目跟隨WeWor
k攀頂的那些人,究竟學到了什麼教訓?」——媒體評論家肯・奧萊塔(Ken Auletta) ►「本書的精彩之處,在於威德曼讓複雜的企業傳奇故事變得容易理解、充滿趣味,讀起來感覺似乎與紐曼及他的同事共處一室,共同經歷這輛企業列車失事的曲折過程。」——《出版人週刊》
組織同形化與動態能力對電商營運模式之探討 :以外貿廠商為例
為了解決企業併購法員工 的問題,作者黃偉誠 這樣論述:
近年來行動科技的普及,使電子商務不但改變了消費方式,更帶動全球B2B和B2C電商市場規模急速成長,甚至改變全球交易行為和商業模式,更因為新冠疫情肆虐催化下,以致加速全球電子商務發展的腳步和節奏,使各電子商務平台迅速成長崛起,消費者需求越來越難以捉摸,使同業間的競爭越來越激烈,加上因為賣家數量的增加,使電商市場呈現出同質化現象越來越嚴重,投入跨境電商之企業趨同形現象發展,其中同形化範疇含括了物流、品牌行銷、廣告、數據分析、通路、零售及店舖經營、媒體、創意、人才培養等多方面,同形化市場加速了廠商間競爭窘境。有鑑於此,本研究欲探討外貿廠商投入電商營運活動中,在網路行銷、關鍵字規劃與分析、數據分析、
文案與數位媒體行銷等方式趨向模仿同形時,如何在同形化的電商市場中審視自身資源,充分發揮企業動態能力,打造自身差異化,進而擬訂營運模式。本研究採個案訪談法,共訪談五家曾獲得電子商務成就或優異表現之個案公司,探討個案廠商投入電商營運之動機,並如何從市場同形化過程中找出企業營運模式和發展動態能力以增加企業生存機會。本研究結果發現,在組織同形的跨境電商市場中,個案企業在投入跨境電商皆會使用投放廣告、官網SEO、Google關鍵字、Google ads、影音行銷商品影片在間接與平台一同串連,來達到曝光度最大化;平台選擇上,發現皆以阿里巴巴國際站為主要使用的跨境電商平台,因為阿里巴巴國際站長年開設客製化的
企業培訓課程輔助台灣中小企業邁入外貿,上述皆是在高度競爭同形化的電商市場中必須做的事情;最後真正突破同形化的關鍵為企業不斷增進自身企業能力以及審視整體市場來調整自身策略,進而從同形化中異形出自身公司的電商DNA,顯示出其企業自身差異化,達到企業的永續經營,在跨境電商市場之競爭趨向同形的現象中真正脫穎而出關鍵。本研究期能透過此研究,讓中小企業了解跨境電商之營運模式,讓有意轉型之中小企業了解企業在同形化市場當中具備之電商思維態度與能力,且需能與時俱進的調整營運方式,以追求企業成長和發展。
企業併購法員工的網路口碑排行榜
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#1.企業分割併購不甩勞權? 勞團呼籲行政院跨部會修法
邱宇弘提到,所謂的「雇主商定留用」在《企併法》16條及《金控法》都有相關條款,最重要的就是併購前階段的對等資訊。員工或工會大部分根本不曉得原公司跟 ... 於 www.civilmedia.tw -
#2.公司治理與公司社會責任:企業併購下股東、債權人、員工
本書並進一步將上開研究成果,應用於檢討現行企業併購法制下關於利害關係人之保護,包括股東、債權人、員工以及投資人,以具體檢視現行法下相關之併購法制,如迴避、 ... 於 www.bestwise.com.tw -
#3.企業併購法修法勞團:應保障工作、資訊對等、協商權 - 聯合報
立法院經濟委員會今預計審查「企業併購法」修正草案,由於行政院版草案 ... 因此工會協商的角色應該放進企業併購法,由工會或勞資會議與雇主協商員工 ... 於 udn.com -
#4.企業併購法解析| 誠品線上
不論是合併,或與其他企業併購,有遠見的企業都必須了解這部全新的法令。有關企業併購法的規定,不只是企業家要關心,它還牽涉許多人的權益,例如:基層員工的權益是否會 ... 於 www.eslite.com -
#5.企業合併、收購、分割、入股,差在哪?搞懂併購6 類型優缺點
廣義的併購是一家公司全部或部分買下另一家公司,或2家以上企業的業務整合。 ... 藉由買賣應收帳款、庫存、代理權、客戶、員工等資產,原企業主能保留 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#6.企業併購、改組或轉讓時之員工移轉適法性議題 - Deloitte
依企業併購法,公司進行併購時,併購後之存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日30日前以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之員工;該受通知之員工,應於受 ... 於 www2.deloitte.com -
#7.【書摘】上班不囧--職場必備法律常識:公司併購,員工去留?
相較於修正前之企業併購法第17條,現行企業併購法第17條第2項擴大了雇主發放資遣費或退休金之對象。對員工而言,則是放寬其決定是否留任之期限。亦即,如 ... 於 www.thinkingtaiwan.com -
#8.两岸律师在跨境企业并购业务的合作
当然陆资来台除前揭提及之特别规定外,其它相关之企业并购法、. 公司法、劳动法及智能 ... 并承认所留用员工于合并基准日前依劳动基准法规定任职世大公司之年资,惟. 於 www.legalway.com.tw -
#9.職場必備法律常識:公司併購,雇主如何處理好員工去留與年資?
因此,任何一方都可以不同意所謂的「員工移轉」。 假如公司的併購案件屬於企業併購法(簡稱企併法)規定的併購案件,依照該法第16條規定,新 ... 於 www.thenewslens.com -
#10.越併越大,還是越併越傷? 併購中最常見的10 個人力資源陷阱
此外,一般國家勞動法會規定,對特定員工人數以上的企業至少需僱請一位身心障礙者員工,或繳納稅款以免除此項義務,有些公司沒有繳納或者走擦邊球僅繳納部分,造成接手後的 ... 於 www.wtwco.com -
#11.有關遭遇企業併購法第16條第1項情事而不同意留用之勞工是否 ...
又本會90年11月5日台90勞保1字第0052493號函示:事業單位組織人力精簡,其所屬員工如無選擇留任之權利,必須依據規定離職,或不離職將使勞動條件遭受損失者,則屬勞工保險 ... 於 www.wda.gov.tw -
#12.企業併購 - THLK|海禾通商法律事務所
於企業併購案件中,協助客戶依據我國法令(如企業併購法、勞動基準法、大量解僱勞工保護法等)所規範之流程,進行人力資源的妥適處理(包括留用員工之安排,及非留用員工之 ... 於 www.thlk.com.tw -
#13.【新聞】從頂好併購案論被併公司之員工去留相關問題
按《企業併購法》第16條第2項:「留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資,併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。」. 於 www.airroc.org.tw -
#14.企業併購法修正相關重點觀察| 安永台灣 - EY
本文嘗試就主管機關倡議保障股東權益、放寬非對稱併購適用範圍及擴大租稅優惠等三大修法方向,提出企業併購法修正相關之觀察重點及思考。 於 www.ey.com -
#15.企業併購勞工權益不受影響 - 人間福報
如果是合併後,公司要結清年資,重新聘用被消滅公司員工,則必須以勞基法的退休標準結清。 對於部分企業將資深員工轉入關係企業規避員工年資,勞工須特別注意的是,企業 ... 於 www.merit-times.com -
#16.有關公司併購、員工於關係企業調動等相關權益說明 - 勞動部
只要雇主們願意從優給與,都屬法令許可的可行範圍,本會均樂觀其成。 三、有關應適用退休金制度設計之立意:依勞動基準法規定,因勞工之工作年資僅以同一 ... 於 www.mol.gov.tw -
#17.近年企業併購案頻傳,員工權益保障相關議題受各界關注
二、依案內附件所載,台灣大哥大及台灣之星將分二階段轉調員工,. 另對媒合不成或不同意轉調之員工將提供優於勞動基準法等相. 關規定之「優離退方案」供員工選擇;且台灣 ... 於 www.ncc.gov.tw -
#18.英譯法規中文內容(Chinese Content)
第二條公司之併購,依本法之規定;本法未規定者,依公司法、證券交易法、公平交易 ... 由員工承購、通知原有股東儘先分認或提撥一定比率對外公開發行,不受公司法第二 ... 於 law.moea.gov.tw -
#19.勞基法新修正草案 事業併購可以裁員嗎? - Winkler Partners
但是,一般股份有公司之併購所適用之「企業併購法」,則因仍如現行勞基法之規定,得由新舊雇主決定留用勞工與否,而未留用員工由舊雇主依法資遣。解釋上,企業併購法 ... 於 winklerpartners.com -
#20.企業併購法員工的推薦,網路上有這些評價
在企業併購法員工這個產品中,有192篇Facebook貼文,粉絲數超過3萬的網紅資誠(PwC Taiwan),也在其Facebook貼文中提到, 資誠舉辦中秋策略論壇成就家族及企業永 ... 於 gadget.mediatagtw.com -
#21.企業併購法總說明
公司 之「公司法」、「證券交易法」、「勞動基準法」及相關稅法等對企業併購行 ... 司、新設公司或受讓公司應事先通知留用勞工,該員工若未於十日內表示異議. 於 www.sharing.com.tw -
#22.《企業併購法》消滅工會?! 勞團與立委籲納勞工協商機制
併購法 的「商定留用權」 成為消滅工會新手段. 去年4月,美麗華高爾夫球場透過企業分割,多名員工被分散到美杏、杏美及杏中3家公司,並將三公司的員工 ... 於 rwnews.tw -
#23.20131023戳破馬謊言:「陸資來台創造6771個工作機會」
依據現行企業併購法§16規定,企業併購時新舊雇主可以商定留用員工,也就是單方決定欲裁員之名單,即便經商定留用者,雇主亦得提出勞動條件變更之 ... 於 labor.ngo.tw -
#24.公司被併購怎麼辦?員工權益如何保障?商務律師告訴你
《企業併購法》規定四種併購種類:股份轉換、合併、分割、營業讓與。如今多數併購並不影響員工工作權。 即使良性併購有助於企業提升營運效率,企業仍 ... 於 www.cheers.com.tw -
#25.法規資訊| 臺北市法規查詢系統
企業併購法 非現行版本 ... 公司有下列情形之一者,得不保留發行之新股由員工承購、通知原有股東儘先分認或提撥一定比率對外公開發行,不受公司法第二百六十七條第一項 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#26.併購Voicetube - Coggle
併購Voicetube - Coggle Diagram: 併購Voicetube (併購人事問題釐清, 企業併購法(通知留用員工, 由舊公司做資遣的動作), 勞基法(通知資遣)) 於 coggle.it -
#27.【記者會】企業頻併購,勞權多漏洞!行政院跨部會檢討修法!
... 更遑論資方會主動告知員工並商議員工協商權益保障。 現行《企業併購法》、《金融機構合併法》對勞工保障嚴重不足,企業在啟動併購程序時, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#28.國際通商法律論壇-以企業併購時員工移轉新規定為核心
勞委會11日發布勞動基準法部分條文修正草案,徵求各界7日內表示意見。該草案雖尚未經立法院審議通過,惟其修正之方向影響深遠,值各界密切注意。 於 www.taipeicpb.org.tw -
#29.併購歐洲公司須注意之勞動法相關事項
2. 確認雇主之義務範圍. 歐洲大部分之國家對於員工之保護周密,與僱用關係相關之法令繁多;就勞動條件之約定,除有個別 ... 於 germanlawfirm.eu -
#30.公司進行併購時,對於不留用之勞工,應否履行安置義務?
按企業併購法第16條規定:「併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前,以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。 於 www.1111.com.tw -
#31.理財周刊/企業併購勞工拒絕資遣? - ETtoday財經雲
如前規定,勞基法既已明確規範企業(事業單位)併購後,新舊雇主除了得商定全部或部分留用勞工,而不被留用的勞工只要按勞基法相關規定事項給付員工資遣 ... 於 finance.ettoday.net -
#32.外資銀行併購本國銀行勞動權益之研究
我國政府於民國89年公布金融機構合併法,民國90年開始陸續公佈了企業併購相關 ... 而勞基法11條、第20條以及企業併購法第17條,對於企業轉讓可合法解僱員工以及新舊 ... 於 www.airitilibrary.com -
#33.企業併購與勞工權益的保障! - 永然聯合法律事務所
企業併購與勞工權益的保障! 李永然- 2002/12/10 問題:邇來企業併購的情形逐漸增多,而我國的《企業併購法》對於勞工權益有那些保障性的規定? 於 www.law119.com.tw -
#34.企業併購法(民國91年) - 维基文库,自由的图书馆
企業併購法 立法於民國91年1月15日(非現行條文) 中華民國91年(2002年)1月15日 中華民國91年(2002年)2月6日 公布於民國91年2月6日總統(91)華總一義字 ... 於 zh.wikisource.org -
#35.論企業併購之勞工權益保護-- 以商定留用權的存廢為核心
自立法者於2002年2月制訂企業併購法(下 ... 平(2011),《公司治理與公司社會責任-企業併購下股東、債權人、員工、投資人之保護》,259-261頁。 於 ja.lawbank.com.tw -
#36.企业并购法之探讨(下) - 国际经济法网
在并购案申与劳动基准法有关的部份,主要为员工之资遣以及退休金的提拨的问题。 依据劳动基准法第二十条规定,事业改组或转让时,除新旧雇主商定留用之 ... 於 ielaw.uibe.edu.cn -
#37.員工於關係企業調動等相關權益說明有關對於企業併購
只要雇主們願意從優給與,都屬法令許可的可行範圍,政府均樂觀其成。 三、有關應適用退休金制度設計之立意:依勞動基準法規定,因勞工之工作年資僅以 ... 於 rola0982585839.pixnet.net -
#38.離開或留下?企業併購的人資與法律 - 雜誌
然而,員工激烈抗爭併購案也可能阻礙企業競爭力之提升;參與抗爭之員工如被業界列 ... 依公司法第75條與第319條規定,企業合併或分割讓與時,因合併而消滅或分割讓與的 ... 於 www.dgnet.com.tw -
#39.公司被併購,員工臭了嗎?從「街口支付」併購「愛評網」看 ...
今天的M觀點,要來跟大家聊聊企業併購這件事。前一陣子,街口併購愛評網,並且解聘所有員工的事件,在網路上也引發了很大的討論。 於 www.pressplay.cc -
#40.企業併購法
二、併購:指公司之合併、收購及分割。 三、合併:指依本法或其他法律規定參與之公司全部消滅,由新成立之公司概括承受消滅公司之全部 ... 於 www.6laws.net -
#41.企業併購經留用又反悔將可請求資遣費 - 鉅亨網
記者王鼎鈞/台北報導為活絡國內企業併購活動,促進組織調整及加速企業轉型,行政院會今(21)日通過「企業併購法」修正草案,函請立法院審議。 於 news.cnyes.com -
#42.人資新聞評論》『併購案的內傷:員工離職潮』2018/01/12
三、啟動危機處理模式:依據企業併購法第16條規定:勞工應於收到留任通知日起10日內,以書面通知新雇主是否同意留用。本次事件竟然有高達3成(原先預估的兩倍以上)的大眾 ... 於 www.erc.com.tw -
#43.企業併購盛行人力資源大挑戰(經濟日報/ 930423)
勞工可留意相關條文,確保自己的權益。 未必離職的員工都可拿到資遺費,依合業併購法第16條規定,企業併購要在30天前 ... 於 www.pact.com.tw -
#44.【孫弘岳專欄】企業併購與人力資源管理 - 中華人事主管協會
整理: 孫弘岳 筆者過去曾經整理一篇關於「企業併購與人力資源策略」的文獻摘要, ... 因此,在對員工宣佈併購消息前,就要準備好完整的溝通計畫,知道在什麼時候, ... 於 www.hr.org.tw -
#45.公司被收購,資遣問題 - 中小企業法律諮詢服務網
(2)若上述(1)不成立,那在收購完成交接後,B公司開始有內部組織異動、薪資福利調整之情況,員工是否有權利可自請資遣? 以上提問,謝謝。 企業併購. 於 law.moeasmea.gov.tw -
#46.6 - THY 台灣通商法律事務所
為保障公司併購後受留用勞工的權益,企業併購法第16條第2項參酌勞動基準法第20條的 ... 因此企業進行併購時,對於員工留用所可能產生的將來應負擔的退休金或資遣費 ... 於 www.thylaw.com.tw -
#47.富力國際開發股份有限公司, 廠工, 中小企業承接專案, 家庭幫傭 ...
桃產總表示,現行「企業併購法」、「金融機構合併法」對勞工保障嚴重 ... 同步公告所屬員工必要資訊;並強化集體協商權,要求有工會的企業進行併購或 ... 於 agency.twinner.com.tw -
#48.併購後,留人更要留心 - 名家評論- 工商時報
文/周淑媛WTW韋萊韜悅併購與員工政策管理諮詢總經理. 併購一間公司,往往不只為了它的有形資產,更為了品牌、客戶/通路、技術、知識/經驗、以及跨 ... 於 view.ctee.com.tw -
#49.事業併購改組留用而不同意留用之勞工計入大量解僱勞工
為擴大保障勞工權益,行政院勞工委員會101年11月30日表示,經參考企業併購法第17條規定,當事業單位併購、改組時,經新舊雇主商定留用而不同意留用之勞工,除應由原 ... 於 icantw.brinkster.net -
#50.新聞內容 - 公司買賣及企業併購平台
按《企業併購法》第16條規定,新雇主(即併購後的存續公司、新設公司)及舊雇主(即消滅公司)得商定留用的員工名單,此即企業對於勞工之「商定留用權」,程序上,由該等 ... 於 strength.com.tw -
#51.企業併購的兩難:生存獲利與勞工權益– CSRone 永續智庫
依照勞基法第二十條的規定,新舊雇主在企業改組或轉讓時,有合法權力將部分員工資遣,不過同法第十一條第五款卻也限制解雇的條件,表示除非勞工不能 ... 於 csrone.com -
#52.存續之事業單位接收勞工同意書一、本公司與大明科技股份有限 ...
二、經留任之員工於消滅公司任職期間之年資,本公司依企業併購法. 第16條規定,採認併計,給付資遣費、退休金、給予特別休假。 三、接收消滅公司員工如接收名冊。 四、本 ... 於 www.stsp.gov.tw -
#53.企業併購應兼顧員工移轉權益 - Alice - 痞客邦
企業併購 應兼顧員工移轉權益2010-09-08 01:20 工商時報馬靜如、陳素芬繼今年1月公布勞動基準法(勞基法)修正草案(舊草案)供各界表示意見. 於 kaining59.pixnet.net -
#54.勞動臺北- 企業併購下的勞工權益第一講聽說公司被買走了
如果只是股權移轉,而非組織改組或轉讓,原則上公司員工的權益不會受到影響。但如果屬於企業併購法下、兩家以上公司合併時,被合併的公司就 ... 於 hi-in.facebook.com -
#55.博客來-企業併購法(2版)
書名:企業併購法(2版),語言:繁體中文,ISBN:9789869363600,出版社:新學林,作者:黃偉峯,出版日期:2016/08/31,類別:專業/教科書/政府出版品. 於 www.books.com.tw -
#56.金融機關合併員工全數移轉首度採用「買賣不破僱傭原則」
對於金融機構合併過程,金管會傾向比照現行企業併購法規定,在金融機構合併法修正案中,增訂規定,金融機構合併時,不願留任或未留任員工,應發給資退休金或資遣費。 當勞 ... 於 tiplo.com.tw -
#57.公開收購與企業併購實務 - 理律文教基金會
(一) 企業併購是一個相當複雜的決策過程,具有相當風險, ... 企業併購之型態,依企業併購法之規定,包括合併、收購、 ... 併購時員工權益之處理. 於 www.leeandli.org.tw -
#58.樂天收購Lamigo!公司併購該如何合法處理員工? - 518熊班
新東家又該如何接手留用的員工才合法呢? ... 最後,如果公司適用企業併購法,需再特別注意符合企併法的通知程序:公司需在於併購基準日30日前,向 ... 於 www.518.com.tw -
#59.兩岸現行企業併購法制下股東與勞工權益保障之探討
陳春山(2002),企業併購及控股公司法實務問題,台北:新學林出版。 ... 黃柏禎(2005),企業併購員工權益相關問題與實例之研究,國立政治大學勞工研究所碩士論文。 於 tdr.lib.ntu.edu.tw -
#60.公司賣了勞工如何處置? - 焦點新聞- 旺報
誰又在該企業併購買賣的包裹行列中呢?新舊員工留任與否事關受僱者(勞工)職場前途與個人勞動權益。而有幸如中樂透者被留任 ... 於 www.chinatimes.com -
#61.企業併購法與勞工權益之研究__臺灣博碩士論文知識加值系統
我國於企業併購法制定之前,關於企業併購及勞工權益之問題分散於各法之中,如公司法、公平交易法及勞動基準法等,而企業併購法制定之後,各法是否有適用上之問題, ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#62.論企業併購與勞動契約轉讓之關係以員工留用權為核心
陳榮圳,月旦知識庫-文獻檢索站,提供期刊、論著、教學案例、學位論文檢索查詢服務,是學習研究、實務工作的好幫手! 於 lawdata.com.tw -
#63.新聞中的法律/企業併購要兼顧員工權益
不過如果是跨國企業間進行集團重組、整併,過程中若沒有涉及台灣公司,則不適用企併法前述規定,不論是員工留用、年資承認、退休金移轉等議題,都是個案 ... 於 www.smartcpa.tw -
#64.企業併購相關勞資爭議問題研究-以渣打銀行案例為核心 - 政治大學
雖然企業併購法3保障了勞工留用同意權、年資併計、退休金、資遣費等權益,. 但併購後組織變化,如關係企業、控股公司下員工的法律地位為何?面對企業大. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#65.企業併購時,『董事』究竟有哪些注意義務與責任?
Q2:企業併購法第6條第1項對於委請「獨立專家」表示意見之規定, ... 人之利益衝突,例如:大股東與小股東、股東與債權人、股東與員工、股東與經營者 ... 於 www.legalworks.info -
#66.《企業併購法》修正案送審美麗華工會:勞工保障仍不足
位在林口的美麗華高爾夫球場,去年以《企業併購法》為由,解雇十多名員工。如今行政院提出修法,今(6)日在立法院展開審議,不過美麗華工會表示, ... 於 news.pts.org.tw -
#67.企業併購法之商定留用權 最高法院109年度台上字第1396號 ...
依據上開規定,企業於進行併購行為時,對勞工是否隨同併購行為移轉至存續公司、新設公司或受讓公司,具有商定權,即新舊雇主得商定留用或不留用特定員工。 於 www.angle.com.tw -
#68.企業併購中員工之留用及年資承認 - 元貞聯合法律事務所
提供專長:公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規、訴訟/仲裁事件、不動產法規、強制執行法服務. 於 www.justuslaw.com.tw -
#69.《企業併購法》消滅工會?! 勞團與立委籲納 ... - Yahoo奇摩新聞
立委邱顯智以美麗華工會案為例,針對《企業併購法》中雇主可片面商定勞工 ... 去年4月,美麗華高爾夫球場透過企業分割,多名員工被分散到美杏、杏美及 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#70.「企業併購之勞工議題」研討會 - 理律法律事務所
企業 透過合併、收購或分割等方式,可達成調整體質、增進效率、壯大組織,甚至消弭潛在競爭對手等目的,但在過程中必須對於相關員工的權益適當處理,這. 於 www.leeandli.com -
#71.被併購企業之勞工如果不想被留用,是否可請領資遣費?
勞基法第二十二條規定,事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。 於 www.justlaw.com.tw -
#72.企業併購法之探討 - 國家政策研究基金會
壹、前言本(九一十)年一月十五日立法院通過通過企業併購三法(企業併購法、公平交易 ... 公司發行新股全數用於一定類型的併購行為,得不進行員工及原有股東優先承購或分 ... 於 www.npf.org.tw -
#73.企業併購時切莫忽略的無形重大成本-員工的年資負債
勞基法第二十條只有規定雇主不願繼續留任的員工必須給資遣費,而本案情形是雇主願意留任這批員工,員工反而拒絕留任,法律並文明文規定,那麼到底存續公司的元大公司需不需 ... 於 www.lawtw.com -
#74.企業併購,勞工留用與解雇 - 獨家報導
如前規定,《勞基法》既已明確規範事業單位併購後,新舊雇主除了得商定全部或部分留用勞工,而不被留用的勞工只要按《勞基法》相關規定給付員工資遣費, ... 於 www.scooptw.com -
#75.企業併購法 - 證券暨期貨法令判解查詢系統
公司 有下列情形之一者,得不保留發行之新股由員工承購、通知原有股東儘先分認或提撥一定比率對外公開發行,不受公司法第二百六十七條第一項至第三項及證券交易法第二十 ... 於 www.selaw.com.tw -
#76.觀點投書:敵意併購下勞工除了「善終」外,還有出路嗎?
此事件引發矽品員工憂慮,一方面併購案是以突襲方式敵意進行,引發震撼, ... 但檢視我國的勞動法令,在企業併購的情形中,勞動基準法與企業併購法僅 ... 於 www.storm.mg -
#77.實用企業併購法─理論與實務 - 第 58 頁 - Google 圖書結果
營業讓與屬於企業組織再造程序之一,其員工保護之適用法條,於企業併購法制定之後,自應依企業併購法為之。然若依照企業併購法第16條與第17條之規定,則受讓公司以書面載明 ... 於 books.google.com.tw -
#78.Preface 卷首語 - 眾律國際法律事務所
改組或轉讓時的勞工權益,僅在該法第20 條作出極簡略的但書規定(新舊雇主. 商定留用之勞工)15,實無法兼顧合併後員工權益的保障。 其次,企業併購法第15 ... 於 www.zoomlaw.net -
#79.跟著黃律師學法趣,高點網路書店
所以併購阿坤公司的企業主,針對留用的勞工,可重新設定新的勞動條件,所以新公司是有權刪減舊員工的薪資福利,就看被留用的原工是否同意接受。 二、 阿坤 ... 於 publish.get.com.tw -
#80.企業併購,員工權益@ Alex的部落格 - 隨意窩
最近有公司併購的問題,所以跟律師聊聊天,確認一些事情,瞭解自身的權益,以免被呼嚨。 1. 依據企業併購法第17條載明"不同意留用之勞工,應由併購前之雇主終止勞動 ... 於 blog.xuite.net -
#81.買賣不破僱傭原則企業併購勞工全留用|卡優新聞網
勞委會公告勞基法修正草案,針對企業併購後員工工作權的保障,有更積極的作法。就是事業單位不論是進行合併、分割,還是概括承受或是讓與等交易行為,對員工必須 ... 於 www.cardu.com.tw -
#82.企業併購員工年資應予承認
才能顧及雇主與員工的雙重權益,又不違反法律規定...... 【兩家公司應先 ... Ans:企業併購法對因併購而牽動勞工轉任或新聘,有參考其他國家的立法,以兼顧雇主與勞工 於 www.3wnet.com.tw -
#83.新舊雇主有「商定留用權」,所以企業只要透過「分割部門」
原文標題:企業可以透過分割就自由資遣員工嗎? 一、問題. A公司把內部的特定部門分割出去移轉給B公司,依企業併購法第16條第1 ... 於 vip.104.com.tw -
#84.企業併購下,宏達電員工權利何去何從? - klaw律師的房間
其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。 企業併購法第15條第2項: 公司進行收購財產或分割而移轉全部或一部營業者,. 於 klaw1207.pixnet.net -
#85.公司被併購怎麼辦?員工權益如何保障?商務律師告訴你
《企業併購法》規定四種併購種類:股份轉換、合併、分割、營業讓與。如今多數併購並不影響員工工作權。 3.即使良性併購有助於企業提升營運效率,企業 ... 於 www.okwork.taipei -
#86.企業分割併購不甩勞權? 勞團呼籲行政院跨部會修法 - 方格子
邱宇弘提到,所謂的「雇主商定留用」在《企併法》16條及《金控法》都有相關條款,最重要的就是併購前階段的對等資訊。員工或工會大部分根本不曉得原公司跟 ... 於 vocus.cc -
#87.勞工不是財團併購豪賭的犧牲品! - 全國金融業工會聯合總會
立法院本會期將《金融機構合併法》排入修法議程,但修法內容仍不足以保障被併購員工權益,關鍵在於《企業併購法》與《勞動基準法》第20條仍未修正,經 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#88.企業資產併購與員工留用 - 益思科技法律事務所
勞動基準法第二十條原對事業單位於改組或轉讓時,員工之留用問題有所. 規範,其規定:「事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘. 勞工應依第十六條規定 ... 於 www.is-law.com -
#89.企業併購法第16條 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答,是以,企業併購時有關留用員工之年資問題,若係屬上開法令規定之併購(合併、收購及分割)情事,則留用員工之工作年資自應由存續公司、新設公司 ... 於 hsp.iwiki.tw -
#90.企業併購,公司股東、債權人及勞工有何保護機制 - 永然文化
由於企業併購所伴隨而來的企業組織異動,如經營階層易主時,將可能使原來公司之員工的工作環境或條件有所變更,其法律上地位發生變化,我國《企業併購法》 ... 於 booklaw119.pixnet.net -
#91.企業併購法的立法背景與內容概說
對於被併購公司的員工,其薪資可能有大幅的改變,其中最重要的,就是思科會要求所有員工放棄併購前累積的股票選擇權,然而另一方面,員工可以取得原公司未執行選擇權等值的 ... 於 www.tpex.org.tw -
#92.證券交易法第43 條之1 第1 項及企業併購法第27 條第14 項取得 ...
一、證券交易法(以下稱證交法)第43條之1第1項及企業併購法(以. 下稱企併法)第27條第14項之申報義務為何?什麼人應辦理申 ... 員工認股權以「股票交付日」為準。 於 www.fsc.gov.tw -
#93.工業總會服務網-- 企業併購之員工權益問題
一、雇主對於員工個人資料之蒐集應注意事項:. 個人資料保護法(以下簡稱「個資法」)並未強制要求企業必須取得員工書面同意書後,始得 ... 於 www.cnfi.org.tw -
#94.企業併購法§17-全國法規資料庫
公司 進行併購,未經留用或不同意留用之勞工,應由併購前之雇主終止勞動契約,並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資,並依法發給勞工退休金或資遣 ... 於 law.moj.gov.tw -
#95.企業併購決策與團體協約協商事項界限之研究 - 國立陽明交通大學
企業併購 往往難以避免造成大量解僱或勞動修件變動的結果,導致受波及之員工危機 ... 同意留用之勞工,則由併購前之雇主依法終止勞動契約,易言之,勞工在整個企業併購 ... 於 scholar.nycu.edu.tw -
#96.企業併購法第16條-函釋 - 全國商工行政服務入口網
是以,企業併購時有關留用員工之年資問題,若係屬上開法令規定之併購(合併、收購及分割)情事,則留用員工之工作年資自應由存續公司、新設公司或受讓公司予以承認;惟若 ... 於 gcis.nat.gov.tw -
#97.企業併購員工工作壓力、工作滿足與組織承諾關係之研究
為了擴增營運範圍及提升經營與競爭利基,銀行業者本身及金融主管機構都希望. 藉由銀行併購,以迎接國外大型投資機構的挑戰(洪明偉,2001)。尤其金融控股法通過後,. 已有 ... 於 ir.lib.cyut.edu.tw