保險入門書的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

保險學原理

為了解決保險入門書的問題，作者廖述源,呂慧芬 這樣論述：

　　在人生不同階段，均與保險息息相關，保險堪稱最貼近生活之實用性科學。在早期，保險僅屬避險方法，提供國人財產生命安全之保障。隨著經濟持續發展，個人財富長期蓄積，現今之保險，已是個人理財最佳選擇工具之一。過去研習保險學，僅屬少數大專院校相關科系修業之課程；如今更擴大至產、官、學界人士主動修習之學科。近年來，由於研習保險人口逐年遞增，更彰顯保險與日常生活密不可分，而力求涵蓋周全、立論平易之保險入門書籍，則是社會各界所殷切盼望。 就本質上而言，保險因具有其專業性，且涵蓋範圍又極其廣泛，故而撰寫理念清晰、內容完整之保險學，誠屬難度頗高之工作。 　　本書共計三十章，其主要架構包括八

大部分，即危險管理（第一章）、 保險基本理念（第二至五章）、保險基本原則（第六至十二章）、保險契約 （第十三至十四章）、保險經管（第十五至二十章）、保險精算（第二十一至 二十三章）、保險個論（第二十四至二十九章）及保險業監理與未來潮流趨勢 （第三十章）等。此外，並於每章後面增列兩篇進階研習資料，作為深入研修之珍貴教材。至於書中撰寫內容，主要取自英、美、日、及我國等國家，冀使本書之結構與內容更形完備。基於保險學涵蓋範圍廣泛，筆者著重於主要單元之論述，俾能確實掌握保險學之核心主題，建構保險學之正確完整基本理念。基此，本書除可作為大學教材外，亦可作為準備國家考試及保險證照考試研讀用書。  

保險入門書進入發燒排行的影片

從政府e化服務探討個人資料保護問題 -以臺中市政府為例

為了解決保險入門書的問題，作者邱任翔 這樣論述：

近年來隨雲端運算、人工智慧、物聯網、巨量資料等科技發展與應用，生活型態快速改變，傳統社經運作模式受到衝擊。政府施政必須與時俱進，為跟上時代的潮流，從多年前即積極推動電子化政府（e政府），發展至今，政府推動各項施政，資訊設備及系統已成為不可或缺的一項工具，政府機關也因此常常持有或隨時可查得民眾生、老、病、死及個人所有財產資料，藉由該龐大資料庫執行各項政策，使業務進行更為迅速且有效率。但往往更便捷之方式使人疏忽安全性，進而因為資訊的開放性與流動性，個人資料也相對的隨時都有洩漏的危險性，更易面臨資訊安全問題。本論文以個人資料保護法為核心，參考國際組織或各國之個人資料保護法規範，以瞭解各國之立法目的

、立法模式、適用主體、構成要件與法律責任等內涵，進而比較分析我國與他國之差異，以及我國面臨之困境，最後再提出見解與建議。另針對臺中市政府暨所屬機關之重要e化服務系統現況，規劃使用個人資料系統稽核工作項目，以各機關執行公務所使用之個人資料系統為標的，協助機關檢視查調系統使用情形及內部控制是否完善，其最終目的係為防護不當查調情事及保護合法使用個資，並將結果綜整分析，依據個人資料保護法之規定，來探討如何防制公部門於使用個人資料查詢系統時，防制洩密情事發生。

保險學 理論與實務

為了解決保險入門書的問題，作者廖述源,呂慧芬 這樣論述：

　　在人生不同階段，均與保險息息相關，保險堪稱最貼近生活之實用性科學。在早期，保險僅屬避險方法，提供國人財產生命安全之保障。隨著經濟持續發展，個人財富長期蓄積，現今之保險，已是個人理財最佳選擇工具之一。過去研習保險學，僅屬少數大專院校相關科系修業之課程；如今更擴大至產、官、學界人士主動修習之學科。近年來，由於研習保險人口逐年遞增，更彰顯保險與日常生活密不可分，而力求涵蓋周全、立論平易之保險入門書籍，則是社會各界所殷切盼望。 就本質上而言，保險因具有其專業性，且涵蓋範圍又極其廣泛，故而撰寫理念清晰、內容完整之保險學，誠屬難度頗高之工作。 　　本書共計三十章，其主要架構包括八

大部分，即危險管理（第一章）、 保險基本理念（第二至五章）、保險基本原則（第六至十二章）、保險契約 （第十三至十四章）、保險經管（第十五至二十章）、保險精算（第二十一至 二十三章）、保險個論（第二十四至二十九章）及保險業監理與未來潮流趨勢 （第三十章）等。此外，並於每章後面增列兩篇進階研習資料，作為深入研修之珍貴教材。至於書中撰寫內容，主要取自英、美、日、及我國等國家，冀使本書之結構與內容更形完備。基於保險學涵蓋範圍廣泛，筆者著重於主要單元之論述，俾能確實掌握保險學之核心主題，建構保險學之正確完整基本理念。基此，本書除可作為大學教材外，亦可作為準備國家考試及保險證照考試研讀用書。  

論國家對勞動條件管制之鬆綁

為了解決保險入門書的問題，作者黃秀惠 這樣論述：

勞工權益應予保護，但國家若對於勞動條件之管制太過嚴格，則可能造成適得其反的效果。為因應產業多樣化、勞工談判能力不同、勞務給付多樣性之新工作型態，我國基於早期工廠法思維所制定的勞基法，早已太過僵固而不合時宜，應加以鬆綁之。司法對於勞動契約之控制，應就當事人是否真正自主協商、當事人地位是否對等，就「契約約定本身之合法性」作衡平性的控制，除非是極端不合理的案例，否則法院應尊重當事人之契約自由。而就勞動契約從屬性之認定，應以勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式、自行負擔業務風險等，依從屬性之高低，以為判斷。我國法院為讓勞工適用勞基法之保障，對於勞動關係之認定，採取相當嚴格的審查態度，嚴重限制勞雇雙方

契約自由，以及企業經營判斷之權限，實有不妥。對於勞動條件之鬆綁，本文提出以下建議:一、勞務契約自由之控制與鬆綁:基於勞工保障之必要性，除非勞雇雙方簽訂之勞務給付契約違反公平合理，否則應該尊重勞雇雙方對於勞務契約形式選擇的自由。二、工資議定自由之控制與鬆綁:為免雇主基於談判之優勢地位剝削勞工，制定最低工資有其必要，但為免對於邊際勞工產生失業的衝擊，我國宜引進 “次最低工資”制度，以增加雇主對於邊際勞工的僱用意願。三、工時議定自由之控制與鬆綁:我國為落實週休二日，嚴格管控勞工加班時數且缺乏彈性，我國宜仿效德、英、美等國規定，除非勞工從事特別危害身體健康或是與公眾安全有關的工作，或者勞工係孕婦、未成

年人等應受特別保護之族群，否則應尊重勞雇雙方工時議定之自由。四、解僱自由之控制與鬆綁:為尊重企業解僱自由，應避免強迫公司留用不適合的勞工，倘員工對於解僱並無過失或雇主乃惡意解僱，應使雇主以金錢補償被解僱之勞工，取代僱傭關係的維繫，此除了能補償被解僱勞工另覓工作之損失外，亦能兼顧企業之人事任用權，以提升企業競爭力，促進經濟發展。