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保險業務員管理規則 第 13 條的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊
保險業務員管理規則 第 13 條的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦曾允君寫的 多用圖法典 保險法(3版) 和陳宣仲,李元富的 2021 14堂人身保險課業務員資格測驗：精準直擊命題關鍵都 可以從中找到所需的評價。
另外網站農金保險經紀人股份有限公司保險業務員招攬行為獎懲辦法也說明：第 七條本公司對於保險業務員有違反保險業務員管理規則第七條、第十三條或第十九條第 ... PO-13-10909-保險業務員招攬行為獎懲辦法. 第3頁. 附表一. 行為態樣. 懲處標準.
這兩本書分別來自學稔出版社 和千華數位文化所出版 。
逢甲大學 財經法律研究所 羅俊瑋所指導 曲書澔的 保險業務員法律地位之研究 （2021），提出保險業務員管理規則 第 13 條關鍵因素是什麼，來自於保險業務員、從屬性、釋字740號解釋。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 黃秀惠的 論國家對勞動條件管制之鬆綁 （2021），提出因為有 契約自由、勞工權益、勞基法、保障必要性、從屬性、工資、工時、解僱、最後手段性的重點而找出了 保險業務員管理規則 第 13 條的解答。
最後網站法規名稱： - 中華民國信託業商業同業公會則補充：七、銀行應確認招攬保險業務行員及督導本項業務之主管已依保險業務員. 管理規則第十二條規定接受教育訓練。 8. 八、銀行辦理本項業務，應建立適當之內部控制制度及風險 ...
多用圖法典 保險法(3版)
為了解決保險業務員管理規則 第 13 條 的問題，作者曾允君 這樣論述：
本書以簡明生動的圖表，逐條闡釋保險法條中的觀念重點 包含： Basic：立法沿革、現行條文、條號、簡旨、修正前條文、修法理由 Advanced：條文解說、名詞解釋、要件分析、相關爭點、裁判函釋 ※解說：重要條文都有作者深入淺出的解說與提點，讓冰冷僵化的法條文字變成活生生可理解的內容，讓讀者知其然，更知其所以然。 ※名詞解釋：條文每個字都認識，合起來卻看不懂什麼意思？簡明扼要的名詞解釋，掌握關鍵定義，大幅降低閱讀障礙！ ※要件分析：透過大量的「心智圖」、「流程圖」、「樹狀圖」將爭點、流程、概念、立法評析等內容一一圖表化。利用圖形記憶法幫助
讀者建構深刻化、體系化、快速化的記憶模式。 ※實務見解：精選重要實務見解，並貼心標示重點字句，帶領讀者透過具體事例思考抽象的概念，進而加深對法條的理解與運用。
保險業務員法律地位之研究
為了解決保險業務員管理規則 第 13 條 的問題，作者曲書澔 這樣論述：
潤成集團在2011年7月14日於金融監督管理委員會通過後，以21.5億美元（約台幣648億）的成交價正式取得南山人壽97.57％股份，並於2011年7月27日正式掛牌上市，但在同年8月，因南山人壽未替改選勞退新制的保險業務員提撥退休金，而遭勞工保險局（以下簡稱勞保局）開罰。據勞保局表示，南山人壽符合提撥勞退金的業務員約為五千人左右，須提撥的金額約為新台幣200億，假設可以發現若加上這筆提撥資金，潤成集團的購買成本便來到28億美元，因此南山人壽不服遂而提起行政訴訟，臺北高等行政法院尊重行政機關判斷兩造間成立勞動契約因而判南山人壽敗訴，南山人壽也於民事法院提起訴訟，但民事法院認為兩造間多為承攬契
約。基於兩個截然不同的見解，南山人壽申請大法官釋憲，因而誕生了大法官釋字740號解釋，本文將以釋字740號解釋出發，從相關法律以及判決案例探討勞務契約的種類，並以自身十年的保險從業經驗探討現今保險業務員與保險公司勞務契約的從屬性相關部分作為說明及分析。並研究勞動部所公布之從屬性檢核表，及美國平台經濟盛行的加州政府所公布之就業法展部勞動關係從屬性判斷指引，希望可以為長久以來影響數萬保險從業人員生計的勞動關係問題找到一個客觀的評判標準。本文認可勞動關係須按照個案契約內容做實質權利義務認定，但對於學說及法院判決等相關實務應儘量採取相同見解，給出一個客觀的裁量標準及制定一套勞動契約法都是迫在眉睫的重要
議題，亦希望透過本文能夠讓教育單位重視相關的法規宣導與教育，儘量消除勞資雙方的資訊落差，讓整個社會都能進行夠有效率及理性的認知與溝通。
2021 14堂人身保險課業務員資格測驗：精準直擊命題關鍵
為了解決保險業務員管理規則 第 13 條 的問題，作者陳宣仲,李元富 這樣論述：
「真金不怕火煉，給你滿滿的14堂人身保險業務員資格測驗課！」 「聽說拼命寫題庫就可以過關了？」－這個想法千萬「母湯」！ 「人身保險業務員證照」，是投身於保險業必備基本入門證照之一，當然，除了產險外，保險業基本入門證照還有財產保險和投資型保單，這三個保險業務都是需要通過證照才能擁有銷售的資格，所以強烈建議有志進入保險業的你可以先從這三張證照下手！ 很多人會有一種「人身保險業務員證照」似乎比較簡單的感覺，把官方題庫拼命寫完就可以過關。如果你是已經從事保險業務工作多年的人員，或許這樣的認知不會有太大的問題，因為考題內容大多與工作較為相關，但如果你是想要踏入保
險業務事業的新鮮人，就不適合囫圇吞棗的準備方式，由於人身保險所牽涉的層面極廣，扣除法規之外仍有實務，若非有實際操作經驗，面對似是而非的實務理念，可能會因自身誤解而選擇錯誤的答案。 除了拼命死背題庫外，你有更好的選擇！千華數位文化所出版的《14堂人身保險業務員資格測驗課》全書系統化的區分課文重點，並將所有考試題目循序漸進的分作小試身手和實戰演練以及全範圍模擬試題，不僅讓你有階段性（由小到大）的目標複習，更有實務經驗的名師為你精心編錄大範圍仿真模擬試題，並針對較易混淆的難題加以解析，相信不僅能幫助你順利獲取證照，更能幫助未來踏入保險業的你理解更多的實務操作，比別人提早做好準備！ ■全書
收錄36則影片，堂堂都有精彩名師講解 ◎身歷其境！全台唯一針對人身保險業務員影音教學！ ◎只要一掃QRCODE，就像名師一對一教學 作者親自錄製影片，針對人身保險錄製課前導讀，並根據內容各處重點作講解，透過詳細的影音教學，學得更快、學得更好！ 影音輔助＋課文學習，扎實打好人身保險業務員課程基礎！ ■K書必勝功法 (一)概念架構先弄懂，死背強記放最後 觀念需要花時間去理解，不過一旦弄懂了，就不容易忘記。所以剛開始時只需要了解專有名詞和觀念的意義和差別即可，不需死背當中的數字或年份，並且適時的畫出重點，作為之後背誦時的參考。 考前3天開始瀏覽之前畫下的重點，並把
當中的關鍵性名詞、年份和數字等做記憶，記憶最有效方法是關聯法，比如保險實務課中：保單解約的解約金不得低於其保價金的3/4，可以記成「解約得三思(34)」，之後再輔以題目的練習，想忘記都不容易了。 (二)題目練習是關鍵，反覆兩遍最保險 第一次：保險實務和法規都是選擇題中的單選題型，在有概念的理解和基本的記憶之下，通常可以達到70%以上的正確率，剛好越過考試門檻，所以此項考試難度並不高。 第二次：為求保險或高分，第二次的練習不能省略。但只需要將第一次不確定的、跟完全沒頭緒的題目再做複習即可，所需時間大概只要之前的一半不到，但提高分數的功效卻很明顯，報酬CP值相當高。
論國家對勞動條件管制之鬆綁
為了解決保險業務員管理規則 第 13 條 的問題，作者黃秀惠 這樣論述：
勞工權益應予保護，但國家若對於勞動條件之管制太過嚴格，則可能造成適得其反的效果。為因應產業多樣化、勞工談判能力不同、勞務給付多樣性之新工作型態，我國基於早期工廠法思維所制定的勞基法，早已太過僵固而不合時宜，應加以鬆綁之。司法對於勞動契約之控制，應就當事人是否真正自主協商、當事人地位是否對等，就「契約約定本身之合法性」作衡平性的控制，除非是極端不合理的案例，否則法院應尊重當事人之契約自由。而就勞動契約從屬性之認定，應以勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式、自行負擔業務風險等，依從屬性之高低，以為判斷。我國法院為讓勞工適用勞基法之保障，對於勞動關係之認定，採取相當嚴格的審查態度，嚴重限制勞雇雙方
契約自由，以及企業經營判斷之權限，實有不妥。對於勞動條件之鬆綁，本文提出以下建議:一、勞務契約自由之控制與鬆綁:基於勞工保障之必要性，除非勞雇雙方簽訂之勞務給付契約違反公平合理，否則應該尊重勞雇雙方對於勞務契約形式選擇的自由。二、工資議定自由之控制與鬆綁:為免雇主基於談判之優勢地位剝削勞工，制定最低工資有其必要，但為免對於邊際勞工產生失業的衝擊，我國宜引進 “次最低工資”制度，以增加雇主對於邊際勞工的僱用意願。三、工時議定自由之控制與鬆綁:我國為落實週休二日，嚴格管控勞工加班時數且缺乏彈性，我國宜仿效德、英、美等國規定，除非勞工從事特別危害身體健康或是與公眾安全有關的工作，或者勞工係孕婦、未成
年人等應受特別保護之族群，否則應尊重勞雇雙方工時議定之自由。四、解僱自由之控制與鬆綁:為尊重企業解僱自由，應避免強迫公司留用不適合的勞工，倘員工對於解僱並無過失或雇主乃惡意解僱，應使雇主以金錢補償被解僱之勞工，取代僱傭關係的維繫，此除了能補償被解僱勞工另覓工作之損失外，亦能兼顧企業之人事任用權，以提升企業競爭力，促進經濟發展。