保險輔助人的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

圖解保險法入門(六版)

為了解決保險輔助人的問題，作者劉振鯤 這樣論述：

　　本書旨在為法律系、保險系學生及保險從業人員，提供一本簡明扼要的教科書，而且是一本輔以圖解的入門教科書。因為作者教授保險法20餘年，深刻感受到教學上的千言萬語不如一張圖表有效，特別是保險法在立法時，參考了德、法、美、日……等多國立法例，其意本在力求完密，結果反而使其邏輯未能一致，徒增理論盲點與學習困難。為使學習者易於理解，本書以淺顯易懂的說明，解析複雜的保險法理，並於適當處輔以圖表、考題研究、案例研究等方式，能有效建立保險法學習架構，亦能對重點爭議做深度探討，不僅可為初學者之入門指引，亦可為參加國家考試者之進修研究。

保險輔助人進入發燒排行的影片

雇主品牌對保險個人執業經紀人的吸引及留任之研究-以V保險經紀人公司P營運中心為例

為了解決保險輔助人的問題，作者饒培杰 這樣論述：

本研究主要針對保險專業人士「個人執業經紀人」的招募與留任過程，透過「雇主品牌」做探討，從深度訪談中發現雇主施行「雇主品牌」過程中之看法與方法以及受雇者在由保險業務員身份轉職「個人執業經紀人」的過程中，「雇主品牌」價值主張的型塑與施行考慮的因素，及專業人員轉職者選定雇主的方式與確定就業的影響因素。研究發現「雇主品牌」執行者的使命如下：一、應確保內外行銷價值主張互相一致；二、通過內部教育訓練確保滿足員工先前的期望；三、通過與員工不斷的溝通來降低內部員工的不一致感知，以減少內部員工的心理契約違反知覺；四、以教育訓練的方式成為外部行銷推廣活動和獨特的「雇主品牌熟悉度」管道，最終建立「雇主品牌聯想」，

進而提升「雇主品牌」對於專業人才「個人執業經紀人」的吸引力。本研究並做出以下之命題：一、「雇主品牌」價值主張是吸引「個人執業經紀人」與保險經紀人公司合作成為受雇承攬人員之主要因素；二、吸引「個人執業經紀人」的「雇主品牌」價值主張之外部行銷內涵為保險專業、保戶權益以及契約正義；三、「雇主品牌聯想」有助於促使「個人執業經紀人」與保險經紀人公司合作成為受雇承攬人員；四、「雇主品牌」價值主張之內外行銷的一致性，是「個人執業經紀人」持續留任與推薦合作保險經紀人公司之主要因素；五、提高「個人執業經紀人」留任率的「雇主品牌」價值主張之內部行銷內涵為一致性、專業訓練以及經驗傳承；六、「雇主品牌忠誠」，有助於提

升「個人執業經紀人」留任意願並推薦合作之保險經紀人公司。

保險學(概要)

為了解決保險輔助人的問題，作者李慧虹 這樣論述：

　　本書融合了國內主要學者和典試委員們的重要論著，資料完整、闡述精要，堪稱坊間最具價值之參考書籍。全書並根據最新修正之「保險法」及其他相關子法來修正內容，務期使讀者能夠掌握最及時且最正確之法規資料。   　　一、綱要表解 　　每章之首，均以表列之方式做有系統之整理、歸類，方便讀者對保險學之架構有快速記憶與全盤理解之益處。   　　二、重點整理 　　依綱要表解所列，詳細分析整理該章內容，深入淺出，快速掌握重點。同時明確標示或進一步闡釋有關連之相關重點，期使讀者觸類旁通、舉一反三。   　　三、範題精選 　　歷年來高普考、研究所、保險輔助人、保險代理人等精選試題，均詳載於書中，有利讀者全方位掌

握命題動向，加強應考實力。   　　四、歷屆試題 　　蒐納最新相關試題，期能幫助讀者瞭解命題核心及趨勢。

論保險業務員與保險公司間之法律關係

為了解決保險輔助人的問題，作者林文華 這樣論述：

保險業務員與保險公司間之法律關係，到底是勞務給付契約之自由約定，抑或是在自由選擇勞務契約一種或數種後，再依目前尚無確定標準之從屬性原則，予以界定出是否屬於勞動契約？著實令人難以依循。只是，不管勞僱雙方間的契約關係怎麼被界定，重點在於勞僱雙方的權利義務、雙方利益不會因契約性質的改變而無形中被剝奪，這是在選擇契約自由原則下私法自治之精神所在。是以，源於南山人壽退休金提繳爭議未果，導致聲請大法官釋憲後，迄今仍無定論。故本文先以分述勞務給付契約中有關保險業務員與保險公司間常用之契約種類數項，再予探討何謂勞動契約並與勞務給付契約做一區別，嗣再論述保險業務員與保險公司間勞務給付之法律關係為何？契約性質如

何認定？終以南山人壽未為部分保險業務員提繳勞工退休金引發爭議一事，帶出勞動基準法對保險公司所帶來的影響，再分析因此爭議所提起之訴訟結果及大法官釋字740號解釋公布後所留下之待解問題，最後提出個人的結論與建議。本研究之目的即在釐清保險業務員與公司間之法律關係為何？以供法院、主管機關、保險業務員及其所屬保險公司之參考。