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適用最新考科 司法特考四等(法院書記官)套書(不含民事訴訟法)(贈公職小六法、題庫網帳號、雲端課程)

為了解決保險 年齡上限的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

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　　●考試介紹： 　　司法特考係因應用人機關司法院及法務部之業務需要而舉辦，顧名思義，司法特考就是招募和司法事務有關的工作職缺。司法人員考試分為三、四、五等，分為檢審、司法行政職系和矯正職系。 　　隨著經濟景氣的低迷，外加物價上漲使得薪資已經入不敷出時，公務人員的薪資儼然已升值成「鑽石碗」，除了牢固外，更重要的是價值不斐，無須擔心公司有無獲利問題，公務人員的勞動報酬包含薪資、國民旅遊年金、各項補助款、保險福利等，更重要的是還有令人稱羨的高額退休金，公務人員所領的年終獎金約在1.5~2.5個月。 　　●考試資訊： 　　報名時間：108/5/3~5/13 　　考試時間：108/8/10~8/1

2 　　於臺北、臺中、臺南、高雄、花蓮及臺東6考區同時舉行 　　●報考資格(以簡章公告為準)： 　　。司法特考三等考試：中華民國國民，年滿18歲以上，55歲以下。 　　。司法特考四等考試：中華民國國民，年滿18歲以上，45歲以下。 　　。司法特考五等考試：中華民國國民，年滿18歲以上。 　　。法院書記官類科無應考年齡上限，執達員類科得放寬至55歲以下，執行員類科得放寬至50歲以下。 　　●工作內容: 　　【司法特考四等法院書記官】 　　1.法院書記官：辦理訴訟案件之登記、開庭 時筆錄製作、裁判及其他書類正本之製作與其結果公告層送與通知、案件文書之交付送達、民事強制執行等事項及其他依法令由書

記官辦理等事項及其他長官交辦之事項 　　　　2.檢察署書記官：紀錄、文書、研究考核、總務、資料及訴訟輔導等事務 　　【司法特考四等法警】 　　1.法院法警：辦理值庭、候審戒護、具保責 付、協助民事強制執行、送達、拘提、同行、搜索、扣押、解送人犯、警衛、夜間值班及有關司法警察事務及其他長官交辦之事項 　　2.檢察署法警：關於訴訟文書之送達、人犯之押提及具保、責付手續之辦理；值庭、拘提、搜索、扣押、調查及通緝犯之查緝；關於值勤(須輪值夜間勤務)、警衛及安全之防護及其他有關法警事務或長官交辦事項等 　　【司法特考四等監所管理員】 　　1.舍房、工場、提帶接見、外醫戒護等戒護 管理工作、被告押

送及脫逃者追捕、受刑人解送移監、工場監舍之查察管理及身體、物品搜檢 　　2.男女管理員為貼身戒護收容人，須獨立執行勤務，舉凡收容人於工場、舍房等之生活管理、沐浴、更衣、如廁、檢身(檢查有無紋身或夾藏違禁品、現金、毒品等)均隨時需嚴密貼身戒護 　　3.其他臨時交辦事項 　　【司法特考五等錄事】 　　1.法院錄事：製作並送達傳票、繕打、印製 裁判書類、公告判決主文及交付送達、辦理訴訟案件收狀、分案及資料輸入及前案資料查詢、及接受法官、書記官指揮，辦理司法行政事務及其他長官交辦之事項 　　2.檢察署錄事：辦理文件之繕寫及檢察長指定之事項 　　●福利制度： 　　1. 享有公保及保險：在職時，

除本人可享公保外，其父母、配偶、子女均可依法參加保險，退休後晚年亦有退休金保障。 　　 　　2. 享有退撫基金：現制軍公教人員退撫經費是由政府按年編列預算支付，此項金額並隨逐年待遇調整。 　　3. 提高退撫所得：新制實施後，扣除個人自繳基金本利和之後，視年資長短計算其退撫所得淨額，擇領之所得增加約16%~64%，促使退撫給與提高。 　　4. 享有國民旅遊卡、婚喪補助、購屋超低率貸款等相關優惠與福利。 　　5. 優渥令人稱羨的退休金。 　　6. 固定的上下班時間，可以有計劃安排自己的休閒生活。 　　●套書明細： 　　1.(贈)公務人員考試【公職小六法】(核心法規全新收錄．公職備考最佳工

具！) （5L50）／ 2018.04 　　2.【行政法（含概要）】（T5A12） ／ 2017.10　　 　　3.【國文(作文、公文與測驗)】（T5A01） ／ 2018.08 　　4.【法學知識與英文快易通】（T5A21） ／ 2018.10 　　5.【刑法（含概要）】（T5A22） ／ 2017.09 　　6.【民法（含概要）】（T5A30） ／ 2017.09 　　7.【刑事訴訟法（含概要）】（T5A93） ／ 2018.03 本書特色 　　1.專業的輔考教材，是您準備考試的最佳選擇！ 　　2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。 　　3.各章節結構完整詳實，囊括

命題重點，以達事半功倍之效。 　　4.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，評量吸收成果。 　　5.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後及考前練習加強 　　6.另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名！

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我國高齡就業年齡歧視及社會保險制度之探討

為了解決保險 年齡上限的問題，作者蔡上琳 這樣論述：

全世界人口結構呈現少子化、高齡化及工作年齡人口下滑之趨勢，為因應當前人口結構變遷導致勞動力不足，各國無不積極開發國內中高齡及高齡勞動力。我國雖然採取許多促進就業政策，然而 65 歲以上勞參率仍然落後鄰近日韓三分之一至四分之一；而我國目前勞基法與勞保條例皆以 65 歲為退休或投保上限，恐讓雇主與社會大眾產生 65 歲必需退休、不能再就業之刻板印象，間接形成另類高齡勞工就業困境。如何借鏡其他國家經驗，消除就業年齡歧視、建立足夠與平等的社會保障，並開發高齡勞動力是我國可以努力之方向。本研究透過文獻分析法彙整國內外相關禁止就業歧視法規與社會保險制度；其次，為了探討在臺之高齡人士實際面臨之就業年齡歧視

與社會保險議題，本研究採取質性研究中的深度訪談法，訪談對象分別為仍在工作之高齡者、有聘用 65歲以上高齡者之事業單位雇主、相關領域之專家學者，共計 10 位。最後，選用論述分析法比較上述制度，並提出政策制度改進之建議。研究結果發現：(1)美日韓與我國皆有不同程度之禁止就業年齡歧視法規，高齡社會保險涵蓋部分，美國社會安全、日本雇用保險、韓國就業保險皆無投保年齡上限；(2)現行勞動市場存在對高齡者的刻板印象及年齡歧視情況，尤其公保投保者更容易陷入 65 歲不能繼續工作之迷思，形成社會保險年齡上限所造成的年齡歧視現象。本研究對於政策之建議有：(1)漸進式延後勞基法強制退休年齡；(2)制定禁止就業年齡

歧視相關法令，並逐步建構就業年齡歧視認定標準；(3)取消就業保險投保年齡上限，以促進高齡者就業與保障；(4)加強宣導就業與年齡無關，消除 65歲必須退休之錯誤認知；(5)建立政府、雇主、高齡者之社會對話，鼓勵雇主加速推動世代共享。

司法特考五等(庭務員)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)

為了解決保險 年齡上限的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

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著經濟景氣的低迷，外加物價上漲使得薪資已經入不敷出時，公務人員的薪資儼然已升值成「鑽石碗」，除了牢固外，更重要的是價值不斐，無須擔心公司有無獲利問題，公務人員的勞動報酬包含薪資、國民旅遊年金、各項補助款、保險福利等，更重要的是還有令人稱羨的高額退休金，公務人員所領的年終獎金約在1.5~2.5個月。 　　●報考資格： 　　。司法特考三等考試：中華民國國民，年滿18歲以上，55歲以下。 　　。司法特考四等考試：中華民國國民，年滿18歲以上，45歲以下。 　　。司法特考五等考試：中華民國國民，年滿18歲以上。 　　。法院書記官類科無應考年齡上限，執達員類科得放寬至55歲以下，執行員類科得放寬至5

0歲以下。 　　●工作內容: 　　(1)司法特考四等法院書記官 　　1.法院書記官：辦理訴訟案件之登記、開庭 時筆錄製作、裁判及其他書類正本之製作與其結果公告層送與通知、案件文書之交付送達、民事強制執行等事項及其他依法令由書記官辦理等事項及其他長官交辦之事項 　　2.檢察署書記官：紀錄、文書、研究考核、總務、資料及訴訟輔導等事務 　　(2)司法特考四等法警 　　1.法院法警：辦理值庭、候審戒護、具保責 付、協助民事強制執行、送達、拘提、同行、搜索、扣押、解送人犯、警衛、夜間值班及有關司法警察事務及其他長官交辦之事項 　　2.檢察署法警：關於訴訟文書之送達、人犯之押提及具保、責付手續之辦理

；值庭、拘提、搜索、扣押、調查及通緝犯之查緝；關於值勤(須輪值夜間勤務)、警衛及安全之防護及其他有關法警事務或長官交辦事項等 　　(3)司法特考四等監所管理員 　　1.舍房、工場、提帶接見、外醫戒護等戒護 管理工作、被告押送及脫逃者追捕、受刑人解送移監、工場監舍之查察管理及身體、物品搜檢 　　2.男女管理員為貼身戒護收容人，須獨立執行勤務，舉凡收容人於工場、舍房等之生活管理、沐浴、更衣、如廁、檢身(檢查有無紋身或夾藏違禁品、現金、毒品等)均隨時需嚴密貼身戒護 　　3.其他臨時交辦事項 　　(4)司法特考五等錄事 　　1.法院錄事：製作並送達傳票、繕打、印製 裁判書類、公告判決主文及交付送達

、辦理訴訟案件收狀、分案及資料輸入及前案資料查詢、及接受法官、書記官指揮，辦理司法行政事務及其他長官交辦之事項 　　2.檢察署錄事：辦理文件之繕寫及檢察長指定之事項 　　●考試資訊： 　　報名時間：107.05.04(五)-05.14(一) 　　考試時間：107.08.11(六)-08.13(一) 　　●福利制度： 　　1. 享有公保及保險：在職時，除本人可享公保外，其父母、配偶、子女均可依法參加保險，退休後晚年亦有退休金保障。 　　2. 享有退撫基金：現制軍公教人員退撫經費是由政府按年編列預算支付，此項金額並隨逐年待遇調整。 　　3. 提高退撫所得：新制實施後，扣除個人自繳基金本利和

之後，視年資長短計算其退撫所得淨額，擇領之所得增加約16%~64%，促使退撫給與提高。 　　4. 享有國民旅遊卡、婚喪補助、購屋超低率貸款等相關優惠與福利。 　　5. 優渥令人稱羨的退休金。 　　6. 固定的上下班時間，可以有計劃安排自己的休閒生活。 　　●套書明細： 　　1.【法院組織法（含大意）】（T5A116） ／ 2018.03 　　2.【英文】（AC22） ／ 2018.03 　　3.【公民】（AC02） ／ 2018.03 　　4.【國文（含公文格式用語）】（AC11） ／ 2017.03 　　5.【民事訴訟法大意與刑事訴訟法大意】（AC47） ／ 2016.11 本書特色：

　　1.專業的輔考教材，是您準備考試的最佳選擇！ 　　2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。 　　3.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。 　　4.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，評量吸收成果。 　　5.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後及考前練習加強 　　6.另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名！

美國社會安全法年金給付制度中勞動所得扣減規則之研究

為了解決保險 年齡上限的問題，作者張淵傑 這樣論述：

當今社會因為壽命延長的現象愈來愈普遍，呈現出老年人口「量」的增加，但工作負荷程度有「質」的減少，進而有許多退休的年長人士再進入職場賺取老年年金之外的第二份收入，近年來則產生軍公教再任私立大學職務之雙薪爭議。年金的本質是作為所得中斷時的所得替代，即因為「退休」的關係導致所得中斷，為了使年長者享有老年經濟安全的生活而創設社會保險制度，讓年長者在退休時有老年年金可以安度餘生。然而，「退而不休」的狀態，以嚴格學理來說，不應發放年金，但在「全有，否則全無」之間是否有折衷之道，乃是本文的研究核心。本文研究美國社會安法之退休收入檢測(RET)制度，查考其歷史面貌以及現行制度發展。美國1935年社會安全法立

法之初，對於退休後有再工作收入者，規定一律停發年金，當時創設規定的立法目的言明是為了恪守社會保險之本旨。後來逐步放寬適用年齡、豁免金額以及扣減比率。2000年最後一次修法，正式定調退休收入檢測(RET)制度之設計，對於曆年度未達完全退休年齡(FRA)的受益人，其再工作收入超過豁免金額的部分，每兩塊扣減一塊年金；對於曆年度達到完全退休年齡(FRA)的受益人，其再工作收入超過豁免金額的部分，每三塊扣減一塊年金。受益人在達到完全退休年齡(FRA)之後，不再適用退休收入檢測(RET)，其之前被扣減的年金將逐年以約7%的比例發還。美國將所得中斷的概念，以「重大損失」取代，透過數值的方式，只要收入在一定數

額以下，即為所得重大損失，則可以領取全額年金；收入在一定數額以上，所得非重大損失，則按照一定比例扣減年金給付，以符合社會保險之學理。對於將扣減的年金發還，乃是在於美國法認為不應該對於受益人課予「終生稅」，僅能對於退休前的收入課稅，所以才將扣減的年金發還，進而達到終生稅為零的狀況。美國將前述兩階段的過程分為「課稅」及「移轉」面向。本文考諸於美國法制，獲得之啟示包含肯認扣減制度之年金、肯認所得損失之量化概念、適用無年齡上限、扣減之年金不應發還。藉由前述啟示反思退休軍公教再任私立大學職務之雙薪爭議與整體公共年金制度，希冀透過前述原則創設漸進緩和的再工作收入扣減年金制度，適用於公共年金之社會保險與退撫

制度，不陷於請領年金「全有，否則全無」的兩難困境，讓具有經驗的退休人士能夠再進入職場傳承經驗，對於總體勞動力供給亦有所助益，進而增加社會總效益，並且因為扣減年金的關係，減少社會安全年金支出，促使年金制度得以永續發展。