停薪 留職 年資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦吳芷耘,林美萱,江玉翔,黃聰濱,陳聰明寫的 贏在轉型力:後疫情時代與數位化的15個人生啟示 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站請個兩週病假,卻變成三個月留職停薪...人資專家:請假不注意 ...也說明:留職停薪 的設計其實是保護勞工,因為半薪的病假一年只有30日,如果超過30日身體狀況還沒有改善者,勞工可以先用事假以及特別休假抵充,但如果還是沒有 ...
這兩本書分別來自布克文化 和書泉所出版 。
國立中正大學 法律學系碩士在職專班 吳信華所指導 謝宜芳的 非現職公務人員再任法律問題之研究 (2021),提出停薪 留職 年資關鍵因素是什麼,來自於離職、再任、公開甄選、遴用、法律效果。
而第二篇論文國防大學 社會工作碩士班 錢淑芬所指導 張義輝的 以SWOT分析陸軍多元溝通LINE生活圈 (2021),提出因為有 SWOT分析、TOWS矩陣、服務品質管理、焦點團體、德菲法、數位生活型態的重點而找出了 停薪 留職 年資的解答。
最後網站105年人事成長營公教人員留職停薪及復職之規定與實務案例研討則補充:完成補繳. 者,該兵役期間. 可併計退休年資 。 Page 47. 留職停薪人員之公保、健保及退撫基金. 類型.
贏在轉型力:後疫情時代與數位化的15個人生啟示
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為了解決停薪 留職 年資 的問題,作者吳芷耘,林美萱,江玉翔,黃聰濱,陳聰明 這樣論述:
疫情巨浪衝擊,你還活著嗎? 轉型力,就是你的職場存活力! 15位各行各業達人,15段精彩轉折人生, 向你證明, 每個人都有能力 成為自己心目中想要成為的人! COVID-19疫情衝擊,讓社會原本就在數位化轉型的過程,加速了腳步! 許多企業未能跟上轉型,停步在疫情環境; 許多行業產生經濟停滯,祈願疫情消退、恢復原狀,等待度過難關。 時勢總會造就不甘現狀、不甘平凡的英雄! 有更多不願等待、不願止步的平凡小卒, 在這兩年掌握時機、創造機會,成為脫穎而出的無名英雄。 個人的跌倒不是問題,產業的束縛不是壓力, 疫情的影響不是藉口,數位的變革不是障礙! 歸納所有無名英雄共同的因子, 就是
具備了面對各種變遷、適應各種挑戰的「轉型力」! 邀請您一起看見轉型力,成為一位迎接挑戰、趁勢崛起的新星…… 15位各行各業達人,15段精彩轉折人生,匯集在課程設計平台,每一篇都是感人勵志的故事!在本書中,處處可見作者們在自身生涯發展中,反覆省思覺察與自我定位的歷程。當責、職能與斜槓,在15位風格與生命經驗各異的作者筆下,呈現多元樣貌。 這不是一本提供標準解答與嚴謹推論過程的教科書,也不是那種職場生存的教戰守則;因為當代的職涯沒有標準解答,只有每個人在過程中反覆的探問、增強技能、養成習慣、創造樂趣與意義,才能在變化萬千的工作世界中,有品質的生存下去。 細讀15位作者的故事,這些有血有
肉的真實經歷中,蘊藏著豐沛而令人著迷的生命力。在經歷疫情與趨勢帶來的種種變動時,這些經驗分享中的某個片段,或許就這樣突然出現在你的腦海中,提供你度過困難的勇氣與良方。 本書集結教育、人資、美妝、設計、餐飲、菜市場、工程師領域成功轉型的例子,印證了現在已經不再是含著「金湯匙」出生才能成為「金湯匙」的時代,每個人的人生其實都掌握在自己的手裡;想成為金銀銅鐵材質的湯匙、還是擁有魔法功能的神奇湯匙,一切取決於我們自己。 拜讀完這本以轉型為主題的書,你會發現,每個人都有能力成為自己心目中想要成為的人! Why 當責篇 因責任、設目標而產生的面對應變之心熊與思考。 How 職能篇 學
技藝、深技巧獲改變的挑戰困境之過程與學習。 What 斜槓篇 轉身分、多角色去耕耘的多元發展之體驗與收穫。
停薪 留職 年資進入發燒排行的影片
因為一些狀況留職停薪,勞保應該怎麼繼續?
因為經濟不景氣被公司資遣,勞保中斷了怎麼辦?
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法?
今天,我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』
想知道更多資訊...
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合作/演講/諮詢聯絡信箱:
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非現職公務人員再任法律問題之研究
為了解決停薪 留職 年資 的問題,作者謝宜芳 這樣論述:
我國公務人員選拔係採考試用人,屬於經由公開競爭考試之任用考試對於考試錄取者及現職人員相對有較多保障。再任係指公務人員與國家法律關係解消後,也就是公務人員關係消滅,如辭職、撤職、免職、資遣、退休之非現職人員,憑曾具有銓敘部銓敘審定資格參加用人機關外補人員之公開甄選、遴用程序再任用為公務人員。本文主要論述非現職公務人員再任法律問題之研究,先行就研究主題非現職、再任等基礎概念之論述,並分別從離職人員離職時權益、再任實體規定與限制及甄選與遴用程序、再任後法律效果等各面項法律問題加以研析,如:公務人員再任、調任程序上有所差異,再任程序比調任程序有多重要件,以憲法平等原則加以檢視該立法目的是否符合;再任
者經由再任程序進入公職體系後,部分權益規定與調任者有所差異,該差異性是否符合差別對待亦值得深切思考。希冀藉由本文研究使離職公務人員有公平競爭機會再次進入公職體系服務,再任用後權益部分亦能受保障,無差別待遇,符合實質平等。
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決停薪 留職 年資 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
以SWOT分析陸軍多元溝通LINE生活圈
為了解決停薪 留職 年資 的問題,作者張義輝 這樣論述:
受惠於通訊科技蓬勃發展,現代社會進入數位生活型態,人們日常生活已離不開智慧型手機、網際網路使用,為順應社會潮流發展,陸軍心理衛生工作結合通訊軟體LINE申請官方帳號,創立「陸軍多元溝通LINE生活圈」,提供新生代新進官兵服務。由於創立至今已五年之餘,未有研究探討此項心理衛生管道發展狀況,因此研究者以「陸軍多元溝通LINE生活圈」為本次研究主體,以SWOT進行分析,並結合服務品質管理四項構面,作為策略發展的架構,最後得出未來發展之最佳策略。據此,本研究首先實施兩場次焦點團體,第一場次探討陸軍多元溝通LINE生活圈內部優勢與劣勢,以及外部環境機會與威脅;第二場次延續上一場討論結果,以TOWS矩陣
方式結合服務品質四項構面擬定策略。接著,透過德菲法專家問卷發放,歸納出未來發展之最佳策略。綜上所述,本研究提出三項研究結果。首先完成「陸軍多元溝通LINE生活圈之SWOT分析」,接著是「陸軍多元溝通LINE生活圈之TOWS矩陣結合服務品質構面」,最後是「陸軍多元溝通LINE生活圈未來最佳發展策略」,並針對上述三項研究結果提出想法與建議,提供部隊參考。關鍵字:SWOT分析、TOWS矩陣、服務品質管理、焦點團體、德菲法、數位生活型態
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停薪 留職 年資的網路口碑排行榜
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#1.嗣後得否補繳該段留職停薪期間退撫基金費用,以併計退休年資?
申請補繳退撫新制年資作業. 公務人員、教育人員因依服兵役規定辦理留職停薪,應暫予停止繳納基金費用年資,以該段年資依規定得併計退撫年資,應於回職復薪時,按敘( ... 於 www.fund.gov.tw -
#2.最新消息公告[ 瀏覽作業] - 全國教師工會總聯合會
最新消息公告[ 瀏覽作業] ::: 標題:, 【會員權益】公立學校教職員退休資遣撫卹條例第13條「育嬰留職停薪年資採計」法案完成一讀. 於 www.nftu.org.tw -
#3.請個兩週病假,卻變成三個月留職停薪...人資專家:請假不注意 ...
留職停薪 的設計其實是保護勞工,因為半薪的病假一年只有30日,如果超過30日身體狀況還沒有改善者,勞工可以先用事假以及特別休假抵充,但如果還是沒有 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#4.105年人事成長營公教人員留職停薪及復職之規定與實務案例研討
完成補繳. 者,該兵役期間. 可併計退休年資 。 Page 47. 留職停薪人員之公保、健保及退撫基金. 類型. 於 ws.e-land.gov.tw -
#5.發文日期:中華民國110年3月30日
留職停薪 之年資,以中華民國一百零六年八. 月十一日以後之育嬰留職停薪年資為限。 ... 選擇繼續繳付育嬰留職停薪期間全額退撫基金費用之公務人員,增. 於 www.tipo.gov.tw -
#6.留職停薪
留職停薪 人員服務機關應於留職停薪期間屆滿前三十日預為通知留職停薪人員;留職停 ... 育嬰留職停薪津貼: (1) 請領資格:被保險人加保年資滿一年以上,養育三足歲以下 ... 於 www.thefde.co -
#7.國立臺灣師範大學教師借調留職停薪期間各項 ... - 中興大學人事室
教師升等年資,以在本校任教者為原則,在他校任教年資,經評審會通過者,得酌予採計。留職留薪或留職停薪或經核准借調仍繼續在校授課者,於升等時,其留職留薪或留職停 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#8.國立成功大學教師留職停薪期間年資採計及權益一覽表
公立機關、學. 校、公營事業. 機關. 留職停薪借調期滿歸建時,其借調期間及前後在校. 任教年資,均得併資辦理年功加俸或年資加薪。(依. 於 pers.ncku.edu.tw -
#9.立院二讀教職員自付育嬰留職停薪年資費用 - Newtalk新聞
立法院臨時會今(27)日挑燈夜戰,逐條審查「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」草案,二讀通過公立教職員,可在育嬰留職停薪期間繼續累計年資,但年資採 ... 於 newtalk.tw -
#10.教育部留職停薪兼任行政休假年資.pdf
主旨:所詢教師因留職停薪致年資未銜接,如復職當學年即兼任行. 政職務,其休假年資核給疑義乙案,復請查照。 地址:臺北市中山南路5號. 傳真:02-23977022. 聯絡人:陳佳吟. 於 www.kh.edu.tw -
#11.留職停薪與復職篇-程序
依法應徵. 服兵役. 年資銜接者,以復職前一年年終. 之休假年資,依請假規則第7條所. 定日數,乘以復職當月至年終之. 在職月數比例,於復職時核給休. 假及休假補助費。 其他 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#12.勞工因育嬰需要留職停薪勞委會:保險年資可以繼續累計
「法源法律網」為專業法學資料庫,收錄:法規(憲法、法律、法規命令、行政規則、地方法規)、司法判解(大法官解釋、司法解釋、判例、精選裁判、具 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#13.勞保年資不間斷勞動部:育嬰留職停薪也能續保- 財經
為了照顧年幼子女,勞工常會選擇育嬰留職停薪,但為了能接續勞保年資、保障不間斷,勞動部勞工保險局表示,受僱者只要經雇主同意育嬰留職停薪, ... 於 www.chinatimes.com -
#14.公告訊息-育嬰留職停薪津貼 - 正修科技大學人事處
(一) 新增條文第17條之1第1項規定:「被保險人加保年資滿1年以上,養育3足歲以下子女…。」上開規定所稱加保年資滿1年以上,指被保險人育嬰留職停薪前已參加公保年資須 ... 於 hr.csu.edu.tw -
#15.教師權益簡介
留職停薪 、辭職進修或因請事病假超過規定致考列4條3款之年資,不予採計,但得扣除該等年資後視為連續。致如係服兵役留職停薪或因公傷假致考列4條3款之年資,則仍可併計 ... 於 person.niu.edu.tw -
#16.留職停薪期間/復職後,工作年資怎麼計算?
留職停薪 期間年資是不計入的,也就是復職後前後年資應併計,但應扣除留職停薪之期間。所以本田實際上滿3年的日期為109/8/30,如果勞資雙方沒有協議要將特休遞延, ... 於 yicheng.net.tw -
#17.留職停薪年資中斷 - Cnap
適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算(但特休、資遣費、退休金等,則在適法後才受到保障)。 另有其他特殊情況者,年資該如何認定併計為: 留職停薪:復職後 ... 於 www.heinegin.co -
#18.因育嬰需求,108年4月1日至109年9月30日申請育嬰留職停薪 ...
又如108年度之特別休假已休畢,則109年10月1日至110年6月30日期間已無法申請特別休假,須繼續工作滿9個月,也就是自110年7月1日起,因工作年資已滿4年,始有年休假14日。 於 st86229.pixnet.net -
#19.侍親留職停薪 - Buuchau
二、公務人員及教育人員進修或侍親留職停薪,不得採計退撫年資,自不得補繳留職停薪期間之基金費用本息。 三、公務人員、教育人員於育嬰留職停薪期間,依據公教人員退撫 ... 於 www.lensilk.co -
#20.壹、育嬰留職停薪津貼之發放
一、給付資格:就業保險年資累計滿1年的勞工,子女在3歲以下者,依性別工作平等法辦理育嬰留職停薪者,不論男、女都可申請。 於 psla.nkuht.edu.tw -
#21.停薪留職4個月後, 被押後入職日期4個月 - 港九勞工社團聯會
根據《僱傭條例》,僱員按連續性合約受僱每滿12 個月,便可享有有薪年假。至於無薪假期間,視為停薪留職,原則上年資並無中斷,僱傭關係並未終止。 於 www.hkflu.org.hk -
#22.國立臺東大學留職停薪人員(編制內職員) 權益簡表 - 人事室
休假, 年資計算, 留職停薪期間均不列入休假年資之計算。 ※相關法規請參考「公務人員請假規則」第7條、第8條. 可休天數. 計算. ◎侍親、育嬰留職停薪者,其復職當年度及 ... 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#23.勞工留職停薪復職後,特休假天數如何計算?
所以勞工留職停薪復職後,特別休假年資並不會歸零重新計算,仍會合併其年資。所以只有在換工作、或在原雇主處離職後再復職的情形,才會重新計算。 而復職 ... 於 www.lawyerli.tw -
#24.教育部函釋有關國民中小學校長主任教師甄選儲訓及介聘辦法 ...
但育嬰或應徵服兵役而留職停薪期間之年資,得採計至多二學期。」其立法意旨係參酌106年12月6日公布之偏遠地區學校教育發展條例實際服務年資限制之規定,並衡酌比例原則增訂 ... 於 bpes.hcc.edu.tw -
#25.留職停薪復職後之特別休假計算-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇
二、留職停薪期間不計年資,但前後年資併計;因此勞工復職後的年資計算,需將留停期間扣除。為使復職後計算年資方便,實務上多將「到職日」依留停期間向後 ... 於 www.jobforum.tw -
#26.*申請留職停薪
*選擇「退保」者: 停止繳納保費,留停薪期間無保險年資,如發生殘廢、死亡、眷屬喪葬及育嬰津貼4項保險事故不得 ... 於 203.64.161.7 -
#27.勞工辦育嬰留停恐影響特休假被A掉? - Tvbs新聞
黃維琛強調,因育嬰留職停薪期間,勞工並未提供勞務,所以留停期間不列入工作年資;但是勞雇雙方約定更好的福利,就依照約定行事。(中央社). 於 news.tvbs.com.tw -
#28.勞工留職停薪之相關法規- 法律
本人因重大疾病需調養身體,預跟公司請假若先請特別假請完還可請病假及事假ㄇ? 若要請留職停薪其公司說年資及職位及薪資於復職後重計,那我不是 ... 於 legal.faqs.tw -
#29.110學年度縣內外介聘申請說明
*育嬰或應徵服兵役留職停薪年資,得採計至多2學期。 *教師借調教育部、各縣市教育局(處)或商借至海外台. 灣學校服務, ... 於 www.cyps.chc.edu.tw -
#30.因病申請留停,復職後特休假如何計算 - 中華人力資源管理協會
以下以週年制方式說明,因為不了解貴公司曆年制之作法: 91年11月(假設01日)到職,105年4月28日進入留職停薪時,其工作年資約13 ... 於 www.chrma.net -
#31.常見問答-勞工因病留職停薪算不算入年資? - 桃園市政府勞動局
除勞資雙方另有約定外,留職停薪期間,可免計算工作年資。 最後更新日期:111-05-02. 瀏覽 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#32.請問約僱人員101年可休假28日(年資10年10月) - 民意信箱
線上民意信箱 · 回覆單位:. 人事處 · 回覆內容:. 一、有關留職停薪復職後休假計算之規定,查行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第4條規定:「(第1項)聘僱人員至年終連續 ... 於 cmail.chcg.gov.tw -
#33.育嬰留職停薪期間繼續繳付年資選擇書 - 人事室
退撫基金育嬰留職停薪期間費用選擇書(教育人員110年4月1日施行). 按右鍵另存下載目標退撫基金育嬰留職停薪期間費用選擇. 育嬰留職停薪期間繼續繳付年資選擇書(公務 ... 於 person.ntus.edu.tw -
#34.育嬰留職停薪前的特休? - Mobile01
想請問如果年資9年每年有14天特休1月中請產假3月初請育嬰留職停薪假那我1月初可以把14天的特休休光光嗎?還是像公司人資說的因為是3月初留職停薪~所以 ... 於 www.mobile01.com -
#35.特別休假日數試算系統2018-12-25
4. 依勞動基準法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間,得 ... 於 www.chynder.tw -
#36.有關年資認定、併計等之疑義? - 勞動部
另有其他特殊情況者,年資該如何認定併計為: ○ 留職停薪:復職後前後年資應併計,但應扣除留職停薪之期間。 ○ 職業災害醫療期間或普通傷病期間:應 ... 於 www.mol.gov.tw -
#37.[勞資]育嬰留職停薪對年資的影響以及請假期間的長短 - 痞客邦
二、查兩性工作平等法第16條第1項規定:『受僱於僱用30人以上雇主之受僱者,任職滿1年後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止, ... 於 neje5909.pixnet.net -
#38.請問公務人員於育嬰留職停薪期間,得否補繳退撫基金併計退休 ...
依公務人員退休資遣撫卹法第7 條第4 項規定,公務人員自106 年8月11日以後之育嬰留職停薪年資得選擇按月並全額負擔繼續繳付公務人員退休撫卹基金(以下簡稱退撫基金)費用。 於 www.hccg.gov.tw -
#39.銓敘部全球資訊網[ 留職停薪事項]
依法應徵服兵役退伍(役)或停役後,如依規定向原服務機關申請復職報到,其退伍日至實際復職日之年資得否併入考績及退休年資. 所詮釋之法令條文:. 一、公務人員留職停 ... 於 www.mocs.gov.tw -
#40.勞動基準法留職停薪規定 - Motics
其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。 一、一般留職停薪. (一)勞保部分:. 1、依勞工保險條例第9條規定:「被保險人 ... 於 www.ishkuru.co -
#41.立院二讀通過公務員育嬰留職停薪期間保費全額自付
立法院院會22日表決,二讀通過《公務人員退休資遣撫卹法》第七條條文草案,公務人員可在育嬰留職停薪期間繼續累計年資,但年資採計的提繳費用須全額自 ... 於 www.upmedia.mg -
#42.育嬰留職停薪後,特休該如何計算? - The News Lens 關鍵評論網
根據新版勞基法,特休假的算法已經十分複雜,若加上育嬰假或留職停薪的 ... 會有點短路了,到底在有留職停薪而中斷年資的情況下,特休該如何計算呢? 於 www.thenewslens.com -
#43.留職停薪也能保勞保! 這2種特殊情況可續保
文/紀佳妘. 不少上班族都知道勞工保險是在職保險,也就是需實際工作,才能由老闆申報加保,所以離開工作崗位後,勞保年資就會中斷,無法繼續投保。 於 www.phew.tw -
#44.請問育嬰假復職後特休算法 - 中華人力資源管理協會
有關育嬰留職停薪期間之工作年資,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資。 因此您在102年7月1復職時,可將102年當年度未休完的特休假休完。如勞 ... 於 www.chrma.org.tw -
#45.育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫
受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項: ... 育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算。 於 law.moj.gov.tw -
#46.勞工在營服役期間申請留職停薪,應否併計工作年資疑義
勞工工作年資,係指勞工於事業單位從事工作所累計之年資,而勞工之工作年資攸關其特別休假、資遣費計算、符合自請退休要件、退休金計算及其他權益,常為勞資糾紛因素之 ... 於 www.hr.org.tw -
#47.留職停薪注意事項 - 財團法人法律扶助基金會
留職停薪 人員之留職停薪期間不計入年資計算。 十、 申請人應依規定填載附件之申請書,其正本留存人資單位。 十一、主管人員 ... 於 www.laf.org.tw -
#48.特休天數怎麼算?不給換錢怎麼辦?2大制度法規詳解! - 法律010
A:勞工留職停薪期間,雇主是可以不算入工作年資裡,除非雙方有特別約定要留職停薪也計入。 Q2:特休假沒休完老闆不給換錢怎麼辦? A:勞基法有特別 ... 於 laws010.com -
#49.國立臺灣師範大學教師借調留職停薪期間各項年資採計一覽表
留職停薪 期間之年資應予扣除。但依公務人員留職停薪辦法第4. 條第1 項第4 款至第6 款規定辦理留職停薪人員,由本職機關以本職辦理考績者,年資得予採計。 於 hr.ntnu.edu.tw -
#50.國立臺東大學留職停薪人員(編制內職員) 權益簡表
工友管理要點、性別工作平等法、育嬰留職停薪實施辦法、公務人員請假規則, 申請人依程序簽請留停 ... 休假, 年資計算, 留職停薪期間均不列入休假年資之計算。 休假天數. 於 personnel.nkust.edu.tw -
#51.於參加本機關職務陞任甄審時,其留職停薪期間年資等均予以採計
一、依據行政院主計處100年10月7日處義二字第1000006319號函辦理。 於 accounting.yunlin.gov.tw -
#52.育嬰留職停薪津貼大哉問 - 勞工保險局
請好育嬰留職停薪後,勞工朋友如果是就保被保險人,而且就保年資合計達1年以上(不一定要在同公司),就可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼,依就保被保險人 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#53.私校教師育嬰留職停薪年資採計可望比照公立- 生活 - 自由時報
為保障私立學校教師育嬰留職停薪年資採計的權益,民進黨立委賴品妤等16人提出「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例」第八條修正草案 ... 於 news.ltn.com.tw -
#54.鼓勵生育!育嬰留職停薪勞保年資照算 - 鏡週刊
勞保局對此解釋,員工於育嬰留職停薪期間可選擇繼續參加原有之社會保險,若期間不退保,雖需自付,但可讓保險年資不會因此中斷。 於 www.mirrormedia.mg -
#55.請閱覽背面回職復薪注意事項,避免您的權益受損
又復. 職後,請檢具退伍令、身分證、原留職停薪令、最近一次聘書、敘. 薪通知及教師證等相關證件,至人事室申辦後備軍人緩召、退撫基. 金年資購買等相關事宜。 3.除服兵役 ... 於 www.taivs.tp.edu.tw -
#56.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止,勞工和雇主之間仍然有 ... 天、特休依照年資),這時還有請假需求可以向雇主申請留職停薪,最長為1 ... 於 www.518.com.tw -
#57.為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎? - 法律百科
依性別工作平等法第16條第2項規定,勞工可以在育嬰留職停薪期間繼續參加勞工保險、就業保險,並且享有相關的保障及累計保險年資。附帶一提,如果任職 ... 於 www.legis-pedia.com -
#58.鼓勵生育!育嬰留職停薪勞保年資照算 - Yahoo奇摩
我國法律明定有育嬰假與育嬰津貼,不過新手父母常擔心若真的請假留停,可能影響相關保險或年資。勞保局對此解釋,員工於育嬰留職停薪期間可選擇繼續 ... 於 tw.autos.yahoo.com -
#59.留職停薪年資計算 - Craot
留職停薪 期間年資是不計入的,也就是復職後前後年資應併計,但應扣除留職停薪之期間。 所以本田實際上滿3年的日期為109/8/30,如果勞資雙方沒有協議要將特休遞延,公司 ... 於 www.panyjiu.co -
#60.留職停薪年資留職停薪 - Uystm
留職停薪 1.留職停薪期間計列為保險有效年資,如發生失能,死亡,眷屬喪葬及育嬰津貼4項保險事故得請領現金給付。 2.公保加保年資滿1年以上,養育3足歲以下子女,辦理 ... 於 www.sweeuh.co -
#61.育嬰留停不影響勞保年金| 退休金算盤| 理財| 經濟日報
第一層是勞保老年金,此屬社會保險,符合65歲退休年齡、保險年資合計滿15 ... 請育嬰留停,其中半年可領勞保投保薪資的八成薪外,育嬰留停期間,勞工 ... 於 money.udn.com -
#62.- 轉知教育部函釋有關國民中小學校長主任教師甄選儲訓及介聘 ...
但育嬰或應徵服兵役而留職停薪期間之年資,得採計至多二學期。」其立法意旨係參酌106 年12 月6 日公布之偏遠地區學校教育發展條例實際服務年資限制之規定, ... 於 www.ccps.hlc.edu.tw -
#63.國立高雄大學育嬰留職停薪個人相關權益一欄表
休. 假. 休假規定. 1.育嬰留職停薪期間,年資均不列入休假年資之累積計算。 2.育嬰留職停薪前,未休完之特休天數可保留至復職當年. 度使用。 於 personnel.nuk.edu.tw -
#64.育嬰留職停薪權益通知書
留職停薪 期間計列為保險有效. 年資。期間如發生公保保險事故,得請領保險給付。 (三)育嬰留職停薪期間選擇公保退保者:. 停止繳納保險費,日後不得要求補繳留職停薪 ... 於 www.hfengyuan.taichung.gov.tw -
#65.國立臺東大學公務人員留職停薪權益表 - 人事室
留職停薪 期間均不列入休假年資之計算。 ※相關法規請參考「公務人員請假規則」第7條、第8條. 可休天數. 計算. 非侍 ... 於 psn.nttu.edu.tw -
#66.行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統
適用對象:依退撫法第7條第4項明定,公務人員具有本項公布施行後,依法令辦理育嬰留職停薪之年資,得選擇全額負擔並繼續繳付退撫基金費用,俾得併計退休、資遣或撫卹 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#67.留職停薪年資應該如何計算?留職停薪期滿後,雙方勞動契約會 ...
2021年6月16日 — 有關勞工「留職停薪」期間,於計算退休金之工作年資時,應否扣除,查現行法令並無規定,惟基於衡平原則,除勞雇雙方另有約定外,似宜扣除;因之,有關 ... 於 www.1111.com.tw -
#68.留職停薪年資計算方式 - Artexchange
留職停薪 期間年資是不計入的,也就是復職後前後年資應併計,但應扣除留職停薪之期間。 所以本田實際上滿3年的日期為109/8/30,如果勞資雙方沒有協議要將特休遞延,公司 ... 於 www.trinskin.co -
#69.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲
育嬰留職停薪期間,受僱者並未提供勞務,故該期間不列入工作年資計算。但勞雇雙方如另有較優之約定者,從其約定。 育嬰留職停薪期滿後復職,雇主 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#70.增列育嬰留職停薪期間得併計休假年資一案,業經銓敘部函復
第8條第2項規定:「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處,再任或復職年資未銜接者,其休假年資之計算依前條第2項規定。 於 www.pthg.gov.tw -
#71.國立雲林科技大學專案工作人員育嬰留職停薪申請表姓名
國立雲林科技大學專案工作人員育嬰留職停薪申請表. 姓名, 職員. 編號. 單位名稱. 計畫編號. 服務年資, 年 月 日到職,年資累計 年 月(年資須滿6個月)。 於 aex.yuntech.edu.tw -
#72.約聘僱人員留職停薪權益表 - 人事室- 中央研究院
二、復職第2年,依復職後工作年資加計留. 職停薪前之工作年資,按復職當年度當. 月至年終之在職月數比例核給休假。 留職停薪期間得繼續參加勞保普通事故保. 於 hro.sinica.edu.tw -
#73.無題
問題, 留職停薪期間雇主可不提繳退休金 ... 申請留職停薪,勞委會指出,在留職停薪期間,雇主可以不必替上班族提繳6%退休金,而且這段期間上班族的年資也無法累積。 於 news.clientview.com -
#74.留職停薪
(二)除服兵役留職停薪,及育嬰留職停薪期間選擇自願全額繳交退撫基金者外,留職停薪期間不計入退休(職)年資,復職後亦不得購買年資。 (三)有關生活津貼補助權益事項 ... 於 www.skyman.url.tw -
#75.留職停薪期滿復職後還有特休嗎?該如何計算? - HR Journey
二、留職停薪期間不計年資,但前後年資併計;因此勞工復職後的年資計算,需將留停期間扣除。為使復職後計算年資方便,實務上多將「到職日」依留停期間向後 ... 於 hiproficiency.com -
#76.國立政治大學附屬高級中學留職停薪申請書
其餘留職. 停薪皆停繳退撫基金,不計退休年資,惟退伍可選擇補繳。 (3) 留職停薪期間,育嬰可申請結婚、生育及子女教育補助;以侍親、照護等原因. 於 www.ahs.nccu.edu.tw -
#77.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
如上圖,年資達六個月以上的勞工,且夫妻皆為在職勞工身份,當媽媽請完產假之後,在小孩滿三歲以前,最多可以申請兩年的育嬰留職停薪,每次以六個月為 ... 於 twworkforce.com -
#78.想請問留職停薪,再復職後年資的繼續該如何證明?
【企業人事制度.勞資糾紛】律師您好!! 我想請問,在11月1日時我被公司通知當天被解雇,完全沒有給予預告期,只說11月薪水還是給我而以(等於只給我一個月 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#79.國立臺灣科技大學公務人員留職停薪權益
年資 計算. 留職停薪期間均不列入休假年資之計算。 ※相關法規請參考「公務人員請假規則」第7 條、第8 條. 可休天數. 計算. 非侍. 親、. 育嬰. 留職. 停薪. 於 www.personnel.ntust.edu.tw -
#80.留職停薪年資計算– Docpinect
公務人員、教育人員服兵役、進修、侍親留職停薪,可否自費繼續扣繳退撫基金費用? 退撫新制實施日期為何? 新制年資如何認定? 公教人員,教育人員,軍職人員其他 ... 於 www.docpinect.co -
#81.育嬰留職停薪年資 - 求職招募就業資訊站
在育嬰留職停薪年資這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者littielove也提到先謝謝來留言的大家,不論什麼論點我都會去思考。 當下發文真的是因為拿到的年終已經打折(照 ... 於 job.reviewiki.com -
#82.留職停薪、被資遣,別忘了可以繼續加保 - Cheers快樂工作人
Peter問同學:「留職停薪沒有工作,怎麼向原公司投保?」同學回答:「當然可以啊!只要你有意願,公司就不能拒絕。勞保年資也可以持續累積不中斷。」. 於 www.cheers.com.tw -
#83.育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局
育嬰留職停薪 · 一、適用對象受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者, ... 於 www.bli.gov.tw -
#84.育嬰假申請資格、天數詳解- 85010
另外,育嬰假留職停薪期間並不計入年資,因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。 2.育嬰假資遣怎麼辦? 依性別工作平等法規定,雇主不得任意資遣,除非 ... 於 85010.tw -
#85.【中央】育嬰留職停薪津貼 - i-fare 福利好幫手
具備資格. 1.任職滿6個月(如未滿6個月,只要雇主同意即可申請) 2.就業保險年資合計滿1年以上(不限於同家公司) 3.子女滿3歲前 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#86.勞保年資不間斷勞動部:育嬰留職停薪能續保 - 工商時報
為了照顧年幼子女,勞工常會選擇育嬰留職停薪,但為了能接續勞保年資、保障不間斷,勞動部勞工保險局表示,受僱者只要經雇主同意育嬰留職停薪, ... 於 ctee.com.tw -
#87.申請留職停薪(含延長) - 人事室
留職停薪 期間均不列入休假年資之計算。 *相關法規請參考「公務人員請假規則」第7條、第8條, 人事室考訓組(第2組) ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#88.公務員育嬰留職停薪年資可望照算 - 人間福報
由於行政院人事行政局已修訂公務人員「資績評分表」,讓申請育嬰留職停薪期間的年資不致空白,影響復職後升遷,銓敘部已發函徵詢四院及總統府,預料基於全國一致性,應會跟 ... 於 www.merit-times.com -
#89.留職停薪時之權利義務@ 公爵の城~~Kaesarの知識分享論壇
文/呂芳諺員工在企業任職時,總有可能因自身某些因素,或是企業整體營運考量,必需先行中斷工作暫離職場,但又並非終止勞動契約,而使工作年資終結。 於 blog.xuite.net -
#90.勞委會:請育嬰假年資不會歸零
同時撫育子女2人以上的員工,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。 勞委會重申,依性別工作平等法第17條及第21條規定,雇主除 ... 於 finance.ettoday.net -
#91.得請領育嬰留職停薪津貼。前項津貼 - C.C.S. 人事服務平台
Q22 、請問侍親留職停薪時還可以領取子女教育補助嗎?職停薪除了沒薪水沒年資外還有什麼損失呢?什麼網站可以看到詳細的相關資訊呢? A22 、 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#92.育嬰留職停薪可累積勞保年資 - 好房網News
依性別工作平等法規定,受雇者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得超過2年,而受雇者於育嬰留職停薪 ... 於 news.housefun.com.tw -
#93.臺北市政府勞動局 - Facebook
勞工退休#勞工退休準備金2 問:勞工在公司已經工作多年,但中間有向公司申請留職停薪出國進修1年,這樣退休時,退休金有包含這1年的工作年資嗎? 於 www.facebook.com -
#94.留職停薪 - 人事室
一、育嬰 受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間 ... 留職停薪期間,停止提繳其退休金,故退休工作年資採計以實際提繳退休金之年資為準。 於 person.ccu.edu.tw -
#95.【勞動檢查】申請留職停薪之員工,特別休假該如何計給?
依勞動基準法施行細則(以下簡稱施行細則)第5條之規定,勞工工作年資以服務同一事業 ... 綜上所述,勞工雖申請留職停薪,但只要年資滿一定期間,且翌日仍在職,在其勞動 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#96.辦理留職停薪期間,工作年資是否照算? - 勞動局
因該留職停薪期間非屬工作期間,故不併入年資計算,惟前後工作年資應予併計。 ... 臺北市政府勞動局版權所有2019®Bola Taipei Gov. All Right Reserved. ... 服務時間:星期一 ... 於 bola.gov.taipei -
#97.考試院審年金改革草案通過育嬰留職停薪年資不中斷 - 風傳媒
考試院的全院審查會16日下午召開第4次會議,續審《公務人員退休撫卹法草案》,通過公務人員育嬰留職停薪期間年資不中斷、取消公務員18%優存利率、將調降所得替代率省下 ... 於 www.storm.mg