傳產經理薪水的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王俊凱,Anderson,小薇,Joè,喬王寫的 斜槓族的13個原子習慣:建立正確習慣,改變未來人生 和林僚,林則行的 收盤前下單,月薪多50萬¥+大漲的訊號(全兩冊套書)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站傳產薪水高!王品徵儲備幹部祭55K - bemb7v1s662e的部落格也說明:大家印象中科技業給的薪水都不錯,但廣達最近卻開出「專案管理師」職缺, ... 反觀傳產餐飲業,這幾年招募新血,店經理薪水加獎金最高可以到55K, ...
這兩本書分別來自布克文化 和大是文化所出版 。
淡江大學 企業管理學系碩士在職專班 洪英正、張雍昇所指導 陳玉蓮的 雇主品牌、人才吸引力對員工離職傾向影響之研究-以工作績效為中介變項 (2019),提出傳產經理薪水關鍵因素是什麼,來自於雇主品牌、人才吸引力、離職傾向、工作績效。
而第二篇論文國立中正大學 企業管理研究所 連雅慧所指導 劉立仁的 實習生人格特質與工作滿意度之研究-以人際關係為中介變數 (2011),提出因為有 實習生、人格特質、人際關係、工作滿意度的重點而找出了 傳產經理薪水的解答。
最後網站[問卦] 背貸一千萬快老死還的完嗎? - PTT評價則補充:能貸到一千萬,傳產薪水起碼要五六萬小組長課長了吧。 然後還要沒其他負擔,父母不是要能自顧 ... qazwsx6107 07/13 21:33你自己不努力升經理怪誰?
斜槓族的13個原子習慣:建立正確習慣,改變未來人生
為了解決傳產經理薪水 的問題,作者王俊凱,Anderson,小薇,Joè,喬王 這樣論述:
掌握幸福人生,從跨界發展開始! 你現在站在哪裡? 未來準備去到哪裡? 斜槓的浪潮誰都不能置身事外 養成原子習慣,學會原子祕笈 幸福人生由你掌控 專業推薦: 理財醫生 陳大仁 國際記憶協會理事長 王煜明 身心靈融合成長哲學大師 吳浩中 「Vista寫作陪伴計畫」主理人 鄭緯筌 前言:你該怎樣成為一個抓穩未來的斜槓人 總策畫/吳明展 談起斜槓,這已經不是一個新概念了,網路上大家斜槓已久,坊間也有不少相關的書。但相信還是有很多人不確定什麼是斜槓,畢竟就連專家們在介紹斜槓定義時,也有不同說法。 然而,這裡必須要說,一個術語或一個名詞,唯有當其跟我們「實際生活」產生連結,
才會變得重要。否則,我們並非文字考據學者,考證詞語正確定義並非我們的專職。 但我們終究還是想要追求更好的人生,包含更高的收入、更有效率的賺錢方式、更美好的生活多元面向……,簡言之,我們希望追求更幸福的生活。既然斜槓是現在社會的趨勢,那麼大家自然也需要關心斜槓跟自己生涯的關係。 .人人都想斜槓,但如何才是真斜槓? 以最簡單的概念來說,斜槓如同字義所展示的,就是「/」的意思,當我們提到斜槓青年或斜槓人生,闡釋的重點不在於他的名片上有多少「/」,而應該在於他為何要用那些「/」,以及這些「/」帶給他的整體價值是什麼? 人人都可以讓自己的頭銜很多,名片上印出一排排的「/」,舉例來說: 某甲的稱號:電
玩達人/遊戲分析師/遊戲撰述員/遊戲測試員/電競隊成員 當大家看到他的名片,表面上可能會說聲:「哇!你是遊戲產業的高手耶!」但內心裡不免OS,反正就是電玩達人的意思嘛!寫那麼多頭銜,還不都是類似的概念? 某乙的稱號:營養學教授/作家/講師/電視節目名嘴/廣播常態營養嘉賓/企業營養顧問/認證營養師 當大家看到他的名片,會感到很敬佩,這真的是營養領域的專家,但是不是斜槓卻有待商榷。因為,其實他就是個營養學專長的博士,他可以靠營養學做任何事,但是難道每做一件事就掛一個新頭銜嗎? 某丙的稱號:資訊工程師/專案企畫/電腦銷售業務/保險銷售/健康食品銷售/日用品銷售 乍看職銜不少,但知情的人會說,
這個某丙就是在某家中小型企業上班,擔任的是銷售工程師,因為公司人少,一人身兼多職,所以他可以說自己是工程師、業務或是企畫都行,甚至也可以說自己懂財務、總務,反正都是領同一份薪水。至於什麼保險、健康食品和日用品銷售,根本就是業餘在做傳直銷,這樣也算斜槓嗎? 既然斜槓沒有明確的定義,其實上面甲、乙、丙三位也不能說他們不是斜槓。重點在於,這些斜槓頭銜對他們來說只是虛名,還是真的可以為自己的生涯加分?更重要的是,以今天為基準,放眼三、五年後,這些斜槓身分會不會讓他未來事業有跳躍式的提升? .你適合怎樣的斜槓人? 本書雖跟斜槓有關,但如同封面文案中所提到的「原子習慣」,我們關注的是建立正確的習慣
,然後改善我們的人生。在本書作者群中,甚至有一位還用另類的觀點,覺得如果現在是上班族,且擁有很好的生涯規劃,那麼斜槓就只是做為一種生活的「選擇」,我們並不一定要被斜槓的「概念」甚或「義務」綁住。 所謂原子習慣,原子是構成你我的基礎,也是構成整個世界的基礎。原子,以物質世界角度來看是不變的,但原子本身又會服膺於物質世界的物理定律,也會和超物質世界的量子力學相關。放在本書裡,概念就是打造一個基本的生活態度與習慣,一件事若養成習慣,可以持之以恆,那麼就會為人生帶來正面的效用。 如何成為斜槓人?該不該成為斜槓人?成為斜槓人後可否再轉換?在怎樣的前提下應該轉換?關於這些種種的斜槓問題,在本書中都會找到相
應的答案。 無論此時此刻的你,是新進上班族、資深上班族、企業中高階主管,還是自己有著事業,或者是大學生,乃至於家庭主婦,本書都有助於你做為重要參考,思考你的生涯或人生。 以斜槓的不同面向區分,全書分成四大篇: 1.基礎思維篇: 本篇講述的重點,是斜槓人的重要基本入門觀念,在此邀請四位老師分別從四種角度的思維探討職涯。包括: .王俊凱:如何從大學開始規劃生涯,最終導引到更高的收入及職位境界。 .Anderson:如何透過資源整合,就算身為上班族,也可以形成斜槓力量。 .小薇:結合自身專業,轉換過不同跑道,但都跟本職學能相關,後來如何突破新局。 .Joè:原本是軍職,卻可以在退伍重出社會後,逐
步建立自己的一片天。 2.生涯轉型篇: 植基於生涯成長中再突破的斜槓概念,特別適合上班族做為思考選項的參考。我們介紹的三位老師,本身也都曾經歷過上班族生涯,後來透過多樣的斜槓,開創不一樣的人生,有著更高的收入以及更圓滿的人生。包括: .喬王:來自頂尖金控集團體系的高階主管,他以金融的專長,逐步拓展出非常多元且成功的事業,最終離開年薪超過150萬元的公司,擁有全新的斜槓人生。 .Grace:擁有美麗的外表,人生一路也都經歷跟美麗相關的事業,是臺灣電商界的重要經理人,看她如何一次又一次的轉型,拓展更亮眼的生命。 .Kota:非常年輕的AI工程師,也一直思考著體制內及體制外的斜槓拓展意義,最終在
打造出別具影響力的莫比烏斯概念社團後,也獨立創業有成。 3.開創新局篇: 特別要介紹在專一項目很突出的斜槓人,他們可能一開始追求的是不被一般人看好的職涯選擇,但植基於心中的熱情,他們無怨無悔持續投入,並且結合斜槓精神,最後讓自己在熱愛的興趣領域發光發熱。包括: .阿元:臺灣花式走繩運動的創始人,同時也是在戶外運動領域傑出的企業家。 .April:從小熱愛跳舞,也設法在這個領域憑著專業以及熱情,真正開枝散葉成為斜槓舞蹈大師。 .Kevin:看似一路走來很不平順,總是狀況連連,卻可以從挫折中找出教訓,開創出很另類的斜槓模式,同時在尖端科技領域以及房地產理財領域都做得有聲有色。 4.另類意境
篇: 斜槓人生的願景是什麼呢?本書最後介紹幾個透過斜槓,完全改變人生,讓自己擁有幸福美麗生活的案例。包括: .陳建鼎:覺得身為上班族也不錯,只要快樂知足就好,同時也已經為未來打下無後顧之憂的斜槓規劃,他並且以命理的角度,分析斜槓人生這件事。 .Hebe:因為掌握時勢找到貴人,在正確時間做出正確判斷,很短時間內翻轉人生,四十歲前就已財富無虞的美麗企業家。 .John:出書這年才三十出頭,卻已擁有多樣事業,他早在二十幾歲就已資產上億元,現在更是能把資源圓滿斜槓應用,在創業過程中也幫助他人。 以上就是本書的十三位斜槓達人,結合他們要分享的原子習慣。我們鼓舞大家學習,也許A的成功模式不適用在B,也
許比起C的職涯歷程,你更適合跟D學習。 無論是哪種模式、哪種職涯,重要的是我們要以宏觀的視野,多看看不同人的成功方式。由於本書分享的作者群都不是名人或大企業家,也因此,他們的分享不會遙不可及,更適合你我的學習。 讓我們一起建立更多更好的原子習慣,若有進一步的諮詢需求,在每章後面都附有聯絡資訊,方便更進階的交流。
雇主品牌、人才吸引力對員工離職傾向影響之研究-以工作績效為中介變項
為了解決傳產經理薪水 的問題,作者陳玉蓮 這樣論述:
「雇主品牌」是企業藉由建立人力資源制度和塑造組織文化來創造內部環境和員工關係,讓人力資源管理具有差異,這樣的作法最終目的是吸引求職者並且留住現職員工;Ambler and Barrow (1996)認為心理性利益、功能性、經濟性的總和是雇用關係所提供的;Lloyd (2002)則將雇主品牌定義為:如企業形象一般於在職員工及預期員工心中為「理想工作之處」;依據;Schneider(1987)之觀點,人才吸引力為:雇主品牌成功,使外部形象、產品與服務對現職員工或潛在求職者形成正向形象且獨具特性;Organ and Ryan(1995)提出工作價值觀與員工工作績效及工作努力有關之觀點,故本研究以人
力資源管理角度全面地探討雇主品牌、人才吸引力對員工離職傾向影響及對工作績效之影響的中介效果。本研究採用便利抽樣及滾雪球抽樣方式進行,研究對象為企業在職員工,電子問卷有效樣本為315份,研究方法係採用敘述性分析、信度分析、變異數分析、迴歸分析、層級迴歸分析、相關性分析及因素分析。本研究根據研究假設架構,經由分析得知以下結果:1.假設一獲得支持:雇主品牌對員工工作績效有顯著正向影響。2.假設二獲得支持:人才吸引力對員工工作績效有顯著正向影響。3.假設三獲得支持:雇主品牌對員工離職傾向有顯著負向影響。4.假設四獲得支持:人才吸引力對員工離職傾向有顯著負向影響。5.假設五未獲得支持:工作績效在雇主品牌
對員工離職傾向之影響上無顯著中介效果。6.假設六未獲得支持:工作績效在人才吸引對員工離職傾向之影響上無顯著中介效果。7.假設七獲得部份支持:不同人口統計變項在雇主品牌、人才吸引力、離職傾向及工作績效有顯著差異。 依據研究結果,建議企業致力強化雇主品牌並擬定人才吸引力策略,透過雇主品牌對員工的工作成果產生正面效果,降低離職傾向、提升員工對於組織的認同度並有效吸引潛在優秀員工青睞,提高組織競爭力、創造競爭優勢、增進整體價值。
收盤前下單,月薪多50萬¥+大漲的訊號(全兩冊套書)
為了解決傳產經理薪水 的問題,作者林僚,林則行 這樣論述:
《收盤前下單,月薪多50萬¥》 ◎股價飆高了,我還能進場嗎?當然,因為每天都有行情。 ◎真的可以只靠一檔股票就賺錢?是。如果持股五花八門,你的獲利就七零八落。 ◎老想搶便宜價?難!老手總告誡新手:去頭去尾,買賣只求八分飽。 以上這些都是本書作者林僚的股市投資獲利心法。 作者林僚,跟你我一樣都是普通上班族,大學畢業時為了幫忙分擔家計, 曾花200萬日圓拜求大師學習創業,結果投入的錢轉眼成空。 後來因一本書開啟股票人生,從零基礎開始學投資, 一年半內,就將本金50萬日圓翻成六倍, 他只利用每天收盤前的30分鐘交易,平均每個月的月薪就多出50萬日圓!
怎麼辦到?只要看兩張K線圖和五個技術指標。 ◎黃金交易時間,就在收盤前的30分鐘! 開盤後的前30分鐘,是股價波動最大的時候(因為當沖客進出頻繁), 作者會刻意避開大波動的區間,只在最後的30分鐘才進場。 而且靠著一條移動平均線,就能判斷此時該買進還是該賣出。 儘管股票上千檔,他只投資 公司市值超過5,000億日幣(約新臺幣1300億元)的公司。理由是? (本書特別為股市新手提供市值計算公式與臺灣符合標準的公司) ◎新手關心帳面盈虧,高手會先算曝險資金比例 投資股市當然要賺錢,但真正的高手更在乎三件事: 勝率、盈虧比和曝險資金比例。 想知道
你壓在股市中的資金風險,是高還是低? 你會提早財富自由還是一夕間破產?作者有獨門公式讓你算。 ◎賺錢的訊號,就在K線裡 線圖百百種,但能幫助你獲利的,只要兩條K線就夠。 作者特別公開他提高勝率的兩個技巧:觀察移動平均線的轉折, 收盤前30分鐘下單,就能穩穩賺。 你知道股民有所謂的股價整數關卡效應嗎? 只要股價碰到這些整數關卡(例如破百、破千),買賣就會特別活絡, 此時,該如何搭配線圖順勢操作? 本書提供做多、放空、中長期移動平均線轉折的判斷圖表, 只要收盤前30分鐘下單,同事煩惱午餐吃啥,你忙著大賺波段! 《大漲的訊號》 縱橫台股超過25
年的專業操盤人/廖繼弘 聚財網專欄作家/羅威 大力推薦! 看新聞、聽解盤、讀四季報,你收到這些資訊的時候,已經太晚, 全球最大主權基金「阿布達比投資局」的傳奇基金經理人、 日本K線大師林則行,教你盯緊兩個指標:「創新高價」與「公司成長率高」, 教你一眼看穿陰陽K線裡頭的價量玄機,然後, 計算他的獨門發明「賣壓比例」,幫你每一次幾乎都能賣在最高點。 不花智力、不帶感情的機械性操作,投報率比大盤高出69%! 因此,他被稱為「傳奇」,縱橫日本、香港,無往不利。 ◎大漲訊號一:股價「創近年新高」,抓對走勢就大賺。 想「逮到底部」,下場通常是套牢。林則行
專門挑「股價創新高」。這代表企業體質 改變、出現獲利、開始賺錢,這就是你進場的時間。 作者投資日本商船三井股票,低於200日圓時沒有早早進場,反而等到突破近期的高 點380才來搶反彈,之後不到兩年時間股價一路上揚至1200日圓,大賺一個波段。 新高,要多高?近年,是幾年?不指望底部,那要等待多久?作者告訴你 ◎大漲訊號二:飆漲的能量,K線天天都在暗示你。只需觀察兩個指標: 1.這檔創近年新高的股票,是否已出現兩年的股票平穩期? 「高點三天,低點百日」,平穩期越長,主力已經換手,就會累積越多的潛在上漲能量。 2.創新高價的位置,要以下跌後反彈六成以上為目標,因為
反彈力代表未來企業競爭力。 反彈六成要怎麼看?作者用K線圖畫給你看。 ◎大漲訊號三:看三個獲利數字,飆股立刻現形(還能避免買到類似胖達人的投機公司): 最近1~2年的稅後純益成長率很高(多高?林則行提供他的經驗) 最近2~3季的營業額成長超過10%、獲利成長超過20% 這些數據怎麼找?只差2%就不能搶進嗎?作者示範給你看。 投資股市,最讓人垂涎的就是「賣在最高點」,作者破天荒分享他個人發明的獨門 密技「賣壓比例」,精準推算出中長期的可能高點,比你用基本面或技術面分析, 更能搶先一步做判斷(什麼RSI,精準度比賣壓比例差多了)。 除了技術面的賣壓比例,作者
特地指出三種消息出現的時候,你得快閃: ◎出現「獲利惡化」與「發生傷害公司信用的醜聞、事故」等壞消息。別猶豫! ◎價格已經突破歷史新高點了。下車吧,別貪心,留給別人賺。 ◎萬一股市突然急轉直下大崩盤,你要設立停損點,設定在7~10%之間最恰當,記住,「停損」是最重要的投資規則,「攤平」是最愚蠢的。 懶得自己一支一支看?沒關係,本書特別附錄 「精選台股最具潛力的創新高價股」,讓你立刻掌握大漲的訊號! 各界推薦 《收盤前下單,月薪多出50萬¥》 「小資女升職記」部落格版主/Angela 最年輕的理財書暢銷作家/劉宇玹 主升段飆股學院創辦者/茶米博士
《大漲的訊號》 縱橫台股25年的專業操盤人/廖繼弘 聚財往專欄作家/羅威
實習生人格特質與工作滿意度之研究-以人際關係為中介變數
為了解決傳產經理薪水 的問題,作者劉立仁 這樣論述:
近年來,各企業自行舉辦的實習生制度,已成為企業界儲備人才的管道之一。本研究將實習生定義為曾在就學期間(包括寒暑假)主動或被動(學校修課規定)至職場長期或短暫實習,包含目前正在就學或畢業兩年內大學及研究所以上之學生(系所不限)。而本研究主要想探討實習生的五大人格特質(聰穎開放性、嚴謹自律性、外傾支配性、和善性、神經質)是否會影響到工作滿意度,並討論人際關係在這之間的中介效果。最後針對研究結果提出建議,做為實務及學術上的參考。 本研究透過問卷調查法並以網路方式發送,以台灣大專院校以上之實習生為研究對象,最後得到有效問卷147份,並將回收問卷採用信效度分析、獨立樣本T檢定、單因子變異數
分析、相關分析、迴歸分析等統計方法檢驗,研究結果發現:1. 實習生人格特質傾向嚴謹自律性及外傾支配性者,其工作滿意度愈高。2. 實習生人格特質之聰穎開放性、嚴謹自律性、外傾支配性及和善性者,與其人際關係呈顯著正相關。3. 實習生人際關係與工作滿意度呈顯著正相關4. 實習生人際關係在嚴謹自律性與工作滿意度之間具有完全中介效果,實習生人際關係在外傾支配性與工作滿意度之間具有部分中介效果。【關鍵字】實習生、人格特質、人際關係、工作滿意度
傳產經理薪水的網路口碑排行榜
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#1.福特传: - 第 41 頁 - Google 圖書結果
于是,除了诱人的薪水之外,福特还提出了一个单独协议作为条件:福特将自己 20 股 ... 尽管许多公司因花在标识设计上的心思比花在生 福特传产改进上的心思还多而 41 3 ... 於 books.google.com.tw -
#2.當公司主管爽賺高薪?內行揭「暗黑秘密」:你不知道而已
近日,就有網友討論「如果有月薪8萬的經理職以及6萬的專員大家會怎麼選? ... 金額才重要,我前同事就是不願意被當小職員,跑去傳產當副理,一個月6 ... 於 opnews.sp88.tw -
#3.傳產薪水高!王品徵儲備幹部祭55K - bemb7v1s662e的部落格
大家印象中科技業給的薪水都不錯,但廣達最近卻開出「專案管理師」職缺, ... 反觀傳產餐飲業,這幾年招募新血,店經理薪水加獎金最高可以到55K, ... 於 bemb7v1s662e.pixnet.net -
#4.[問卦] 背貸一千萬快老死還的完嗎? - PTT評價
能貸到一千萬,傳產薪水起碼要五六萬小組長課長了吧。 然後還要沒其他負擔,父母不是要能自顧 ... qazwsx6107 07/13 21:33你自己不努力升經理怪誰? 於 ptt.reviews -
#5.主管月薪6萬太少,網揭「真實數目」:南北地區有差異
貼文發出後,意外引起網友熱烈討論,「主管月薪多少才合理?」 △有網友表示,傳統產業文職主管月薪五5、6萬。(圖/pixabay). 於 lifelab.skl.com.tw -
#6.求職3招戳破公司「假面薪水」2022高薪十大產業月薪5.7萬 ...
104人力銀行特別邀請能源科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓, ... 「第一份工作該選科技廠的薪水,還是到傳產累積經驗? 於 city.gvm.com.tw -
#7.台積電碩士起薪150萬起!南部設廠「廚師都去應徵」 傳產HR ...
晉麗明補充,台積電對碩士畢業生可以開出年薪新台幣150萬元待遇,如果工作資歷3年以上,年薪突破300萬元者更比比皆是;換言之,半導體產業工程師薪酬起跑 ... 於 www.setn.com -
#8.尋找高薪企業》1586家上市櫃公司薪情大公開 - 財訊
傳統產業 則多成為壓低平均薪資的末段班。上市櫃公司有113家基層員工年薪不到50萬元,其中高達78家為傳產公司,尤其薪資墊底的10大企業中,就有8家為 ... 於 www.wealth.com.tw -
#9.「傳產經理薪水」+1 - 藥師家
「傳產經理薪水」+1。就有人說「寧可去科技廠輪四二,也不要在傳產上班,很多傳產加班加...不過有網友平反表示,「有規模的傳統產業,大部分薪資福利制度都有, ... 於 medicine.pharmknow.com -
#10.最新趨勢觀測站- 和碩處長薪水的推薦與評價,PTT、MOBILE01
關於和碩處長薪水在[討論] 科技主管的年薪真的都有600萬? - Tech_Job 的評價; 關於和碩處長薪水在里長薪水ptt 的評價; 關於和碩處長薪水在傳產vs科技業- Mobile01 - ... 於 news.mediatagtw.com -
#11.允強薪水
左起為允強總經理室經理張博凱、允強董事長張金鈺。. 允強斗六二廠生產 ... lastroom: 傳產就別期望薪水能多高建議往台中找/推a 應徵電子業的業務? 於 congresogeriatria2022.es -
#12.傳產月薪5萬卻不想待!30歲男曝「原因」 眾秒勸:別忍
近年傳統產業缺乏年輕新血,都會開出較好待遇找尋人才。不過就有一名30歲傳產業務表示,雖然公司待遇不算差,卻萌生離職念頭,而「理由」曝光後, ... 於 www.nownews.com -
#13.傳產搶人不手軟薪資看績效 - 理財周刊
過去統一員工的敘薪方式,跟公務員沒什麼兩樣,除了進公司時,依據學歷以及經歷評定薪水,包括年終以及三節,固定一年領14個月的月薪,外界還戲稱統一是「 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#14.一看就懂!跟西點軍校學訓練優秀人才的44個法則
有一天卻傳來一個讓人震驚不已的事,林峰辭職了。公司上下沒有人相信,那麼的受到老總器重,拿著優厚的薪水他怎麼會辭職呢?確實很難讓人相信,但聽了林峰的解釋後, ... 於 books.google.com.tw -
#15.【財經新聞懶人包】傳產員工曝3年薪水快千萬5月車市4.24萬台 ...
年收入#年薪# 傳產 #長榮海運#車市#進口車#黃仁勳#輝達#TVBS新聞#TVBS直播#TVBS新聞網○加入【TVBS娛樂頭條】給你娛樂最大條 ... 於 www.youtube.com -
#16.東森財經- 主管月薪5~6萬合理? 網淚:文職、傳產是常態#去編
主管月薪5~6萬合理? 網淚:文職、傳產是常態#去編:大家覺得多少才合理呢? #主管#月薪#文職. 於 www.facebook.com -
#17.【百工圖】PM的薪水有多少?產品經理與專案經理經驗談(中)
對了,沒有加班費。 會學到東西嗎?會。但除非一心只愛傳產,不然去其他地方也能學到類似的東西,錢 ... 於 yuntalks.com -
#18.台籍員工進駐台積電美廠傳美員工憂「遭砍薪」 - MoneyDJ理財網
亞利桑那州當地的電視台透露,許多在地的台積電工人,面臨減少薪水的命運,甚至擔心自己的工作恐怕不保,大家只敢偷偷跟媒體爆料,卻沒人敢出面說明。 於 www.moneydj.com -
#19.過30歲後,沒衝出低薪困境這輩子薪水你別奢求會再有多高!
從公關企劃到品牌經理,從傳產到外商,操刀過許多品牌走上國際時裝週及金馬盛事!不僅僅跨足品牌包裝及行銷,更涉獵許多時尚名人圈及擔任國際一線家具設計 ... 於 www.pm-mag.net -
#20.研究生畢業美國45個年薪超10萬的工作| 碩士| 大紀元
1. 航空工程師(Aerospace engineer) · 2. 麻醉師 · 3. 建築或工程經理(Architectural or engineering manager) · 4. 天文學家(Astronomer) · 5. · 6. · 7. 於 www.epochtimes.com -
#21.這家傳產跟搶人怪獸台積電做鄰居,如何躲過缺工潮、年年擴編15
從新代草創就一路力挺至今的老客戶、昇岱副總經理江岱謙說。 因此,新代雖屬工具機產業,卻敢發科技業一線大廠的月薪。但這對蔡尤鏗來說,這 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#22.張雅琴- 維基百科,自由的百科全書
... 年,三立新聞當家主播陳雅琳跳槽壹電視,傳出主播薪資行情,張雅琴以年薪800萬元 ... 部經理廖蒼松、《台視新聞世界報導》製作兼主播張雅琴以及採訪記者璩美鳳。 於 zh.wikipedia.org -
#23.《財訊》637期-最強傳產集團股 - 第 65 頁 - Google 圖書結果
... 都是黃民奇說了算」;黃民奇一輩子只領過十個月薪水,接下來四十四年都是付薪水給 ... 例如漢微科總經理招允佳,是黃民奇在交大的學弟,雖然招允佳團隊當時研發的技術, ... 於 books.google.com.tw -
#24.電商老闆搶著要的9種人 - 第 3 頁 - Google 圖書結果
羅惠馨整合傳播部、行銷部、新媒體事業處副總經理潘寰珍整合傳播部廣告組朱思燕. ... 從傳產、勞力工作出身,進入電商產業10多年,如今身為雅虎台灣及香港電子商務事業群 ... 於 books.google.com.tw -
#25.傳產薪水高!王品徵儲備幹部祭55K - aejm5chaven的部落格
大家印象中科技業給的薪水都不錯,但廣達最近卻開出「專案管理師」職缺, ... 反觀傳產餐飲業,這幾年招募新血,店經理薪水加獎金最高可以到55K, ... 於 aejm5chaven.pixnet.net -
#26.《財訊》632期-傳產變飆股 - 第 40 頁 - Google 圖書結果
我問人資主管,花旗銀行一年錄取二十名 M A ,給這麼高的薪水還有訓練,不綁約,離職不用付違約金,你們的目的?主管回答我:「我們只要從你們中找到一位未來的 CEO 就值得了 ... 於 books.google.com.tw -
#27.副總經理薪水 - acaopol
月薪4萬以上→ zeyi:我上個公司,60人中小企業,副總ㄟ約75k/推moebius3:有工程師月薪30萬有CEO 五萬多~~~~/推e我給一個比較具體的數字, 南部上市公司,傳產 ... 於 acaopol.es -
#28.怎麼談薪水?公司主管月薪32k「少得可憐」讓她好困惑
什麼職務的主管(組長、經理)? 都差別很大餒」、「我在彰化縣,有不少低薪傳產主管缺,28K至32K都有」、「南部餐飲業的主管職,薪水大概都落在這個階段 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#29.工廠高階主管-薪水待遇最新情報查詢 - 薪資公秤
工廠高階主管的平均薪資範圍. 月薪3~4萬 · 月薪4萬以上. 查詢 ... 於 www.jobsalary.com.tw -
#30.主管月薪5~6萬合理? 網淚:文職、傳產是常態
究竟主管的薪資達到多少才合理呢?一名網友日前在網路上發問,如果離職前薪水已經達到主管等級,是不是就得考慮更久?該文PO出後,意外掀起大家對於 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#31.這家傳產跟搶人怪獸台積電做鄰居,如何躲過缺工潮、年年擴編15
從新代草創就一路力挺至今的老客戶、昇岱副總經理江岱謙說。 因此,新代雖屬工具機產業,卻敢發科技業一線大廠的月薪。但這對蔡尤鏗來說,這 ... 於 money.udn.com -
#32.[討論] 傳產薪水多少才合理? - mechanical - PTT職涯區
好多人多傳產薪水低不加班來說月薪多少才合理呢? 我都做繪圖研發設計機構工作3萬初而已真的很少~ 不過自己能力問題吧! CNC師傅不是都4.5萬嗎? --. 於 pttcareer.com -
#33.大公司不是只有北部有!盤點中、南部3大傳產優質企業 - 風傳媒
為了促進薪酬透明化,金管會要求上市櫃企業每年6月公佈員工去年度福利薪資水準,2020年更公佈了非主管員工薪資中位數薪資,希望藉此做為表率,提醒更多企業重視、照顧基層 ... 於 www.storm.mg -
#34.【活動花絮#13】傳產業與科技業PM大比拚
本次【產品經理菁英會社團】的分享主題將聚焦於【傳產業與科技業PM大比拚】,邀請到兩位分別在傳產與科技業擔任PM(Henry、Kiwi)來跟大家分享… 於 www.pmtone.com -
#35.【職涯百談】PM 的薪水有多少?產品經理與專案經理經驗談 ...
但除非一心只愛傳產,不然去其他地方也能學到類似的東西,錢與保障更多,我相信成長空間也更多。 如果你真的想成為一位PM ,選產業、選公司、選成長空間都很好,但最低 ... 於 column.meet.jobs -
#36.生產製程|依薪水待遇由高到低排序職缺列表
所有|生產製程|依薪水待遇由高到低排序職缺,皆在1111南台灣轉職潮. ... 所有工作機會傳產/製造. 無論是CNC、電機、生產、模具、還是工程製圖、甚至是 ... 副总经理 ... 於 www.1111job.com.tw -
#37.網傳竹科工程師年薪都破300萬PTT曝真實薪資範圍 - 好房網News
工程師工作壓力大,不過相對薪水也較高,PTT網友好奇詢問「是不是竹科隨便一個 ... 壓力爆表也高於一般經理」、「工時和壓力遠大於一般傳產經理」。 於 news.housefun.com.tw -
#38.Re: 【心得】 其實傳產也不錯啦- 薪水板 - PTT網頁版
一直以來其實我都偏好待在傳產,甚至後來都拒絕面試科技業,我不否認傳 ... 6 F :→ liantony: 我在中部,沒聽過哪家傳產真的薪水很高,除非主管,不然 ... 於 webptt.com -
#39.主管月薪6萬太少網揭「真實數目」:南北地區有差異
有網友表示,傳統產業文職主管月薪五5、6萬。(圖/pixabay). 許多網友紛紛認為,主管級月薪只有5、6萬很少,但也有人表示,南北地區主管的薪水不太 ... 於 finance.ettoday.net -
#40.《經理人月刊》第189期/扭轉人生的原子習慣
經理 人月刊. 案例:成大醫院消化分析大量資訊,輔助人類做出最佳判斷蔣榮先成大醫院資訊長上個世紀,傳產想辦法變成高科技公司;這個世紀,人人都得是AI公司。 於 books.google.com.tw -
#41.日圓狂貶3成赴日越勞收入縮水續留意願低| 國際| 中央社CNA
有越勞表示,在日本工作兩年多來日圓貶值30%,薪水大幅縮水, ... Esuhai責任有限公司專門輸送越南勞工前往日本市場,總經理黎龍山(Le Long Son) ... 於 www.cna.com.tw -
#42.薪水領輸工讀生!傳產倒茶工讀生年薪破80萬| 網路爆紅新聞
動物園孔雀放養遭白老虎「扒皮吞食」 經理:. 毛宇宙悲歌! ... 一名網友在PTT上發文,揭露自己在傳產當工讀生的朋友年薪高達80萬。 於 dailyview.tw -
#43.面試趣: 找工作前的第一站
面試趣是面試前的必備工具。讓求職者在面試前能夠了解各大公司面試資訊以及面試滿意度,清楚自己即將面臨的挑戰,幫助各位提高錄取率。有關面試自我介紹、面試問題、 ... 於 interview.tw -
#44.給薪高就是好公司嗎?這3件事其實更重要! - Cheers快樂工作人
「第一份工作該選科技廠的薪水,還是到傳產累積經驗? ... 薪酬篇,邀請能元科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓,分享比 ... 於 www.cheers.com.tw -
#45.女面試傳產開28K 主管:你怎會要求這種薪水? | 樂客生活ptt
樂客生活ptt,大家都在找解答。 日前一名女網友就於批踢踢時實業坊(PTT)的薪水版發文,透露近來到高雄一間傳產公司面試會計職務,所期望的薪資是「28K」,沒想到主管 ... 於 hotel.twagoda.com -
#46.升主管月薪僅32K!老鳥傻眼「低得可憐」 3行業員工哭了
意外釣出服務、餐飲、傳產等3行業的員工現身回應表示很常見,「南部餐飲業的主管職薪水大概都落在這個階段阿,超可憐」、「我住中部,很多這種『傳 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#47.老外主管比董事長高薪!45歲傳產的用人奇招,拿下瑪莎拉蒂訂單
一個義大利籍主管的薪水,竟相當於15個台灣同職級員工,甚至超過董事長!台灣最大車用連接器廠胡連,貿易戰後積極開發中國以外市場,3年來營收創 ... 於 www.cw.com.tw -
#48.[問題] 總經理的薪資- 看板Salary - PTT職涯區
as title 可否請各行各業討論一下專業經理人當到總經理的薪水當然range很大啦有的本薪加獎金破千小的 ... 我給一個比較具體的數字, 南部上市公司,傳產研發經理113 k(稅. 於 pttcareers.com -
#49.[討論] 傳產薪水多少才合理? - PTT 熱門文章Hito
好多人多傳產薪水低不加班來說月薪多少才合理呢?我都做繪圖研發設計機構工作3萬初而已真的很少~不過自己能力問題吧!CNC師傅不是都4.5萬嗎? 於 ptthito.com -
#50.【傳產年薪破百統計樓】請別吝嗇分享,各位悲哀的同行
身為悲哀傳產的一員好奇這低薪產業有領破百萬年薪的朋友你們的職位與所作 ... 產業別:金屬製成品工廠人數:100 人職位:總經理年薪:110 萬,不計 ... 於 www.mobile01.com -
#51.電信高層薪資中華電遜一籌- 工商時報
以同樣是總經理職務來說,中華電信年薪不到1,000萬元,遠低於台灣大、遠傳總座酬金各有1,500~3,000萬元水準。 證交所3日首度公布國內各大企業員工薪資, ... 於 ctee.com.tw -
#52.【百工圖】PM的薪水有多少?產品經理與專案經理經驗談(中)
但除非一心只愛傳產,不然去其他地方也能學到類似的東西,錢與保障更多,我相信成長空間也更多。 如果你真的想成為一位PM,選產業、選公司、選成長 ... 於 medium.com -
#53.新人起薪給多少?上市櫃公司新進人員行情大公開 - 經理人
這8 種職業,薪水高、壓力卻不大!) ... 科技業碩博士給薪高,傳產偏好大專院校. 那麼碩博士畢業生薪資行情如何呢?統計166家公佈碩博士起薪行情的 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#54.[問題] 傳統產業薪資上限大概在多少K - 健康跟著走
傳產經理薪水 - 感覺傳產加薪幅度非常小成長幅度大概做10年拿50K上下....yihchyi:10年50k傳產正常吧同事掛課長15年(年資共23年)薪水47k06/... 於 info.todohealth.com -
#55.傳產慣性加班!女曬「完整薪資」 | NOWnews 今日新聞
對於受薪階層的民眾而言,薪水的多寡影響著生活品質。就有一位女網友目前在高雄傳產公司工作,然而因為主管的觀念,導致她必須常加班一小時,但「完整 ... 於 today.line.me -
#56.[請益] 某傳產公司薪資級距- 精華區Tech_Job
總經理月薪9~10萬年薪至多130萬(12個月+1個月年終=13個月) 副總經理月薪8~9萬年薪至多117萬(12個月+1個月年終=13個月) 協理級月薪7~8萬年薪至多104 ... 於 www.ptt.cc -
#57.公開生產管理類人員各職務的薪水待遇行情 - 104人力銀行
生產管理類人員 ; 生管助理. 2.7萬. 3萬. 3.5萬. 3.1萬. P753.5萬. P503萬. P252.7萬. 1599 ; 生產管理主管. 4.1萬. 5萬. 6.5萬. 5.6萬. P756.5萬. P505萬. 於 guide.104.com.tw -
#58.桃園市大溪區|傳產】職缺- 2023年7月熱門工作機會
... 推薦您精準適合的職缺。想找更多的桃園市八德區|桃園市大溪區|傳產相關職缺工作,就快上1111人力銀行搜尋。 ... 扣件塗布技術商_總部-傳產行銷經理(3002273) ... 於 www.1111.com.tw -
#59.心得用一個月的時間見識傳產慣老闆的手段
然後也給你們建議了,沒學歷至少能去大科技公司當OP,一樣浪費生命但至少每年的薪水=傳產的小主管(課長級),再不然去跑外送勤勞點,薪水扣掉開銷也比傳 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#60.副總經理薪水
經營管理主管薪資比較| 薪資公秤JOB SALARY 最詳盡的薪水調查 ... 南部上市公司,傳產研發經理k(稅/ /4/7- 個工作機會|【總部】國際業務副總【墨力 ... 於 convegnonazionalegeotecnica.it -
#61.退場警鐘已被敲響,「木工名校」公東高工該怎麼走下去?
對此,王嘉納嘆道,低薪對傳統產業是非常大的打擊,訓練了3年,進入工廠 ... 部長唐鳳、台北市市長蔣萬安、台灣微軟總經理卞志祥、台灣大哥大總經理林 ... 於 www.thenewslens.com -
#62.關於傳產公司,物價上漲,薪水,工作成就感相關議題分析與討論
根據數位時代(2021)的報導,疫情對傳統產業的影響非常大,造成了內需型傳統產業的急凍衝擊。NMI(非製造業經理人指數)統計顯示,疫情期間,許多傳統 ... 於 vocus.cc -
#63.45K傳產涼缺V.S 半導體高薪- 工作板 - Dcard
現職外商傳產工程師,薪資45K扣完勞健保40K,每天07:40上班16:40下班 ... 面試主管說都需要常態性加班,就算是日班的都很常要到晚上7 8點薪水18個月 ... 於 www.dcard.tw -
#64.請問台南、高雄的資訊系統整合公司的工作問題 - iT 邦幫忙
我目前在南部傳產製造業的資訊部門工作,月薪大概33k+2k(績效獎金) +年終獎金..等年薪大概45萬上下因為對資訊 ... 很多SI公司的專案經理, 一個月能有40K, 就要偷笑了. 於 ithelp.ithome.com.tw -
#65.企業經理人待遇兩極化 - 數位時代
最近,關於企業經理人的薪水問題,都被放到聚光燈下來討論。先是美國證券交易所董事長葛拉索因為 ... 對台灣傳產及金融業最致命的一擊,還是在敘薪。 於 www.bnext.com.tw -
#66.中國信託協理薪水
... 企業組經理張,可是最近得到中信一個徵信人員的offer (聽說是內勤無業績壓力) 目前是在五股某傳產公司的財務部門任職薪水大概是31+全勤= 年資大概, ... 於 actiphypsy.fr -
#67.強勢傳產
我一個朋友,他的工作是總經理特助,他曾經計算一個讓我訝異的數據給我聽︰兩天颱風假,公司40個人沒上班,薪水要照發,辦公室租金與勞健保要照付,兩天的收入要中斷 ... 於 www.link.tw -
#68.走進表演現場 說故事是好生意 - 第 20 頁 - Google 圖書結果
當廖運潘發現公司已三個月沒發薪水,春季收購茶菁現金還沒到位,且公司竟無現金可以周轉時,嚇得永光公司(即《茶金》劇中的日光公司)成立於國民政府主 ... 2022 創業百匯傳產. 於 books.google.com.tw -
#69.中鋼徵人4萬起跳嫌少?非主管級平均年薪236萬比台積電還高 ...
為因應產線及退休人力需求,中鋼(2002)宣布公開招募新人! ... 據求職網調查指出,2023年畢業生最想進入的夢幻企業中,中鋼在傳統產業中名列「TOP 10」。 於 www.businesstoday.com.tw -
#70.《紅二代》: 中共權貴家族 - Google 圖書結果
在2011年3月才從平安集團卸任的總經理張子欣,在2月份就被傳出將與馬雪征聯手共同經營新基金的消息。平安曾發表公告稱,張子欣因個人原因提出辭去總經理職務的辭呈。 於 books.google.com.tw -
#71.《財訊》618期-大南方崛起 錢進科技新廊道 - 第 65 頁 - Google 圖書結果
台灣松下銷售整合方案營業本部副部長青山恭弘、雲達科技總經理楊麒令與經濟部技術 ... 光洋應用材料科技董事長馬堅勇表示,沒有傳統產業,只有傳統思維;企業轉型並非一件 ... 於 books.google.com.tw -
#72.主管月薪5~6萬合理? 網淚:文職、傳產是常態 - 東森財經新聞
一名網友日前在網路上發問,如果離職前薪水已經達到主管等級, ... 經理勉強4.5萬」、「傳產課長3萬5 ,管30個作業員」、「傳產小主管5萬正常發揮」。 於 fnc.ebc.net.tw -
#73.傳產薪水高!王品徵儲備幹部祭55K - kerecsewsul的部落格
大家印象中科技業給的薪水都不錯,但廣達最近卻開出「專案管理師」職缺, ... 反觀傳產餐飲業,這幾年招募新血,店經理薪水加獎金最高可以到55K, ... 於 kerecsewsul.pixnet.net -
#74.空姐投入傳產業從28K業務助理到年薪上看200萬| 信傳媒
目前擔任紡織業業務經理的蕭小姐,介紹公司產品機能衣料。(攝影/秦宛萱). 過去傳統產業被視為「夕陽產業」,也較少人願意投入,但台灣的傳統產業在 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#75.傳產製造公司列表 - 比薪水
傳產 製造公司列表:共找到20間傳產製造公司薪水情報,想知道更多公司薪資水準、薪水行情、福利待遇,立即點擊查看最新 ... 0 則薪水情報 ... 中國建築經理股份有限公司. 於 salary.tw -
#76.傳產薪水
她怒Call日本超市總部吼人半日緊急更正... Start hiring by filtering 聯合新聞網:觸動未來新識力總經理月薪9~10萬年薪至多萬(12個月+1 ... 於 hightickets.es -
#77.傳產業務年終53萬!同學苦勸「跳槽大公司」 網看全傻
一位在貿易傳產公司從事外國業務的30歲女網友分享,自己今年年終獎金高達53萬元,加上固定薪水年薪突破百萬,不過許多同學卻是擔心苦勸她跳槽,讓. 於 www.chinatimes.com