經理級薪水的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦中川功一寫的 管理學速成讀本 和黃丙喜馮志能辜存柱徐政雄的 動態危機管理:當無法預測的衝擊接二連三,你需要360度的實用管理對策!(終極增修版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站國文(作文╱測驗): 高員級.員級.鐵路特考 - 第 A-4 頁 - Google 圖書結果也說明:假定說,橫在你眼前的選擇是到華爾街做銀行經理或者到動物園做照顧獅子河馬的管理 ... 比快樂更重要(B)銀行經理遠比動物管理員,服務更多眾人,故比較有成就感(C)薪水高, ...
這兩本書分別來自楓葉社文化 和商周所出版 。
國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所 廖年淼所指導 LISMI ANIMATUL CHISBIYAH的 印尼高中畢業生於觀光產業的勞動市場表現研究 (2021),提出經理級薪水關鍵因素是什麼,來自於餐旅業、生產率、個人工作績效、高級職業學校、高級中學。
最後網站薪水多少才合理 - iThome則補充:台灣高鐵去年虧損131億元,但是包括總經理在內的24位高階主管的年薪,卻高達1億5千多萬,其中更有5人年薪超過千萬,副總級以上職務的平均年薪,則是達到637萬的水平。
管理學速成讀本
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為了解決經理級薪水 的問題,作者中川功一 這樣論述:
~加速進化的時代,管理學就是你的創業藍圖!~ 一人創業×業務管理×新產品開發 透過生活例子,輕鬆踏入管理學的殿堂! ◆◆60個管理關鍵字╳6位管理學巨匠╳最新經營觀念輕鬆入門◆◆ 對於一般白領階級來說,管理學能帶來什麼具體效益? 確實,提及管理學,腦海中首先浮現的往往是創辦人、董事、經理級的高層主管。 你我身為現場第一線的基層員工,理應才是「被管理」的對象。 ──如果你這麼想,可就一頭撞入管理學的誤區了! 追溯管理學的歷史,你將發現,這是一門總結歷來經營人士面對問題、處理問題,調整既有作法所打造的里程碑。可以說,管理學正是一門不斷因應社會轉型的「活知識」。
科學管理之父泰勒首先提出「標準化」,致力提升企業的生產效率; 泰勒的門生甘特發表「甘特圖」,在科學管理的基礎上,加入掌控生產進度的概念; 巴納德提出以「個人動機」為核心的系統組織理論,奠定其管理學之父的地位; 現代管理大師杜拉克,主張給予員工明確目標,為組織貢獻個人知識,揭竿「目標管理」的企業經營旗幟。 管理的五大功能【如何規劃】、【組織團隊】、【選用適任人才】、【領導和激勵員工】和【績效控制】,不只是企業制定經營方針的決策基準,也能成為我們工作的準則。 舉凡新產品的開發、商品的行銷策略,又或是專案進度控管、例行事項的規劃等等, 從日常每一天活用管理學知識,才
是讓你在職場上立足不敗的不二心法! 本書架構分9個章節,提綱挈領揭示管理學的核心主題。 ・序章──21世紀的管理學 人工智慧為何會帶來衝擊?科技發展會造成那些職業消失?減少加班時數就算達成勞動改革嗎?首先回顧當代社會議題,磨利你的思想之矛。 ・第1章──管理學的基礎 現代社會的產品和服務,幾乎都是由企業提供給社會。而管理學正是匯集過去一百年企業家如何經營公司的智慧。 ・第2章【創新理論】──創造新事業 創新,是指向社會提供新的價值來獲利。提議縮短例行會議的非必要環節、針對商品構思促銷廣告,即便是菜鳥員工也能為公司帶來創新。 ・第3章【行銷理論】──產品
如何大賣? 市場行銷的核心,就是從生產者導向轉移到顧客導向。基層員工往往不自覺受「上司意見」主導,忽略顧客真正的需求。然而傾聽顧客的心聲,才是企業理應具備的姿態。 ・第4章【事業系統論】──建立事業形態 為了平衡綜觀事業的整體計畫,必須按照九個步驟勾勒「商業模式畫布」。不僅能檢視新事業開發項目,彌補不足,也能幫助我們整理既有業務,更是商務人士交流的標準語言。 ・第5章【經營戰略論】──決定企業方針 隨著企業壯大、人才聚集,推出更多的產品和服務,外部環境也會隨之變得複雜。而經營戰略便是企業向組織成員展示未來的目標,所提出的行動方針。 ・第6章【組織行為論】──思考工
作方式 組織行為論是應對組織的「人」的學問,思考組織每一個成員,出於什麼目的、如何工作、該規劃什麼樣的職涯。當代的管理學,尤以組織行為論的變化最為鮮明。 ・第7章【經營組織論】──企業運作機制 建立組織的第一步,是盡可能活用每一位成員的專業知識,分擔工作,但也有部分組織難以做到人盡其才。這時經營組織論便能幫助我們達成分工與調整。 ・第8章【管理大師】──不可不知的管理學巨人 最後介紹6位管理大師與代表作,擴充學問從這裡開始。 如今,企業的經營模式正迎來轉捩點,如何在充滿未知的時代先一步掌握商業趨勢,將成為各位今後的課題。 期望各位能經由本書,從日常生活與平時
工作中不斷拓展管理新知。 本書特色 ◎管理學者專業解說,幫助大腦輕鬆吸收的管理學懶人包 ◎生動的日常事例、新聞媒體的專題報導,配合圖解一次搞懂 ◎重點彙整&課後練習題,複習新知更富效率
印尼高中畢業生於觀光產業的勞動市場表現研究
為了解決經理級薪水 的問題,作者LISMI ANIMATUL CHISBIYAH 這樣論述:
旅遊業是印尼經濟成長的重要產業之一,而旅館業的僱員大多是來自兩種中學制度的中學畢業生,亦即高級職業學校(Vocational High School, VHS)和高級中學(Academic High School,AHS)。本研究旨在探討,在印尼餐旅業工作的中學畢業生之工作績效。本研究以星級飯店和非星級飯店的員工做為問卷調查對象,並從中回收420份問卷作為數據資料,並透過三方面來評估員工的生產率:基本工資、分紅獎金和總薪資,個人工作績效的數據則是透過修改後的個人工作績效問卷(IWPQ)取得,並使用描述性和多元迴歸來進行統計分析。初步的分析階段用來確認學校因素對員工生產率和個人工作績效是否產生
影響,而進一步的分析則旨在找到高級職業學校畢業和高級中學畢業的員工所收到的薪水差異模式,工作經歷、工作經歷2、培訓經驗、性別和公司型態用來作為控制學校因素對員工績效影響的變數,在得出結論之前,並對經理級別的四位飯店人員進行訪談,以補充研究結果。研究結果顯示,在學校因素的四個變數中,只有「學校課程」被證明會影響員工的生產率(基本工資、分紅獎金和總薪資),由於產生顯著的負面結果,因此意味著高級職業學校畢業的員工生產率低於高級中學畢業的員工生產率,其他三個變量,即「學校類型」、「學校營運」和「學校營運成本」,並不會影響員工的生產率,學校因素則不影響個人工作績效;在兩階段分析的結果中發現,基本工資、分
紅獎金和總薪資模式在工作滿兩年之後存在顯著差異,然分紅獎金在工作僅兩年期間並沒有顯著差異。
動態危機管理:當無法預測的衝擊接二連三,你需要360度的實用管理對策!(終極增修版)
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為了解決經理級薪水 的問題,作者黃丙喜馮志能辜存柱徐政雄 這樣論述:
國家文官學院年度選書一本從企業到政府都必備的的危機處理經典風險社會是二十一世紀的新常態!隨著曾經的巨頭Nokia與Yahoo接連衰敗,當危機變得越來越動態與複雜,如何不讓一個錯誤的決策,導致無可挽回的結果?面對沒有規則可循的未來,動態危機管理能力將是管理者的求勝關鍵!強化面對危機的能力,是現代人與企業的必備技能。舉凡企業會面臨的公安災難、政府會遭逢的社會事件,都可能為組織帶來嚴重的動盪與損失。本書透過個案啟示X他山之石X實用工具X動腦時間,拆解常見的主要議題與危機,讓你學會如何預防與管理風險,避免危機並抓住契機!對今日世界而言,問題不在一個組織是否會經歷危機,而是到底哪一種類型的危機即將發生?
它將對組織造成什麼樣的衝擊?它將如何發生?在何時發生?……危機是轉機與惡化的分水嶺,與契機只有一線之隔。面對危機,才能測試領導者或組織的穩定性;經過危機,才能知曉領導者或組織的能力與價值。本書將全面且徹底地帶領讀者運用多向且動態的思維,學習: 危機發生的第一時間該如何反應? 如何向大眾道歉才能獲得正面的評價? 我們能從大型企業的失誤中學到什麼教訓? 處理危機時有哪些SOP可供遵循?期待讓個人、組織與政府單位,在面臨危機災難當頭時,都能擁有轉危為安的應變能力。 作者簡介黃丙喜美國羅格斯大學(Rutgers University)管理博士、美國國務院IVP訪問學
人,曾任東帝士集團投資本部副總、太平洋集團行銷本部總經理,經濟部、科技部、環保署、衛福部專案顧問,恊助政府機構與大型企業處理公共政策及危機議題,現任台灣特許、酷點校園公司董事長,台灣科技大學、新加坡南洋理工大學、芬蘭阿爾托大學(Aalto University)管研所講座教授。相關著作:《ECFA後的錢潮與風險》《創意人一定要懂的7堂EMBA課》《動態危機管理:一個360度的危機管理對策(增訂版)》《動態風險逆轉:避開決策陷阱,成功逆轉風險》《快樂職場EASY學》《我的錢都花到哪去了?薪水再少也能留住錢的理財新思維》《新時代的為官之道》《新時代的為官之道》《動態危機管理》《速讀大陸內銷法》馮志
能美國丹佛大學(The University of Denver)管理學博士,曾任行政院原子能委員會主任,現任健康保全事業機構總經理、行政院客委會諮詢委員、瑞士歐洲大學(European University)管研所講座教授,專長公共危機與衝突管理。相關著作:《動態危機管理:一個360度的危機管理對策(增訂版)》《快樂職場EASY學》《我的錢都花到哪去了?薪水再少也能留住錢的理財新思維》《新時代的為官之道》《新時代的為官之道》《動態危機管理》辜存柱國際應急管理協會(IAEM)台灣代表,擁有國際應急管理師(CEM)專業證照,美國壬色列理工學院(Rensselaer Polytechnic Ins
titute)作業研究碩士、美國海軍戰爭學院畢業、台灣科技大學管研所博士生。曾任驅逐艦及巡防艦艦長、海軍司令部情報署副署長,專長緊急事故指揮管制、即時資訊系統設計及應急管理專業訓練。徐政雄台灣科技大學管理博士、挪威管理學院管理碩士,曾任華玉工業、山東齊魯武峰塑膠、蘇州華蘇塑料公司總經理及上海台育企業董事總經理和行政院大陸事務委員會台商張老師,現任遠通國際董事長、邦特生物科技、崇友實業、環泰企業薪酬委員,專長工業工程、危機管理和經營顧問。 各界讚譽致 謝導 讀 天底下沒有不倒的神話第一篇 危機與轉機的動態地圖第一章 危機開講:危機或轉機?關鍵在行動!實用工具 危機管理十
誡個案啟示 紐西蘭政府擦亮危機領導形象:恆天然毒奶粉事件實用工具 危機領導能力檢核表第二章 危機鳥瞰:當危機突然來臨該如何處置?動腦時間 危機的動態和系統結構實用工具 危機的八大演變及處理程序個案啟示 做最壞的打算:遠通電收ETC危機他山之石 遠雄大巨蛋危機爭議第二篇 風險評估與危機預防第三章 危機診斷:危機分析、檢測與預警系統實用工具 向智者學習:三段式談判與溝通策略動腦時間 鐵達尼號沉船出現了什麼根本問題?實用工具 危機情境建構範例第四章 非常情報:扭轉乾坤的CEO決策系統動腦時間 非常情報發酵的關鍵第五章 風險量化:遠離紅色警戒個案啟示 績效致死:福斯和通用的共同罩門動腦時間
知困之因,解困之方第三篇 危機降臨第六章 危機三百六十度:動態危機與戰略管理實用工具 人類在危機中焦躁的來源動腦時間 失火時,你要救羅浮宮的哪一幅畫?第七章 緊急應變管理運作SOP個案啟示 重大事件往往在假日:阿瑪斯號貨輪漏油事件動腦時間 危機症候群他山之石 艾克森美孚漏油案的教訓動腦時間 柯P的SOP會再度失靈嗎?第八章 危機溝通與訊息傳播實用工具 處理緊急危機事件的「五心」法則實用工具 行動網路──現代危機溝通必備工具動腦時間 如何幫孩子分蘋果?突破危機溝通中的贏家詛咒第九章 危機發言的守則與對策實用工具 發言人:危機傳播與溝通的關鍵者實用工具 危機發言的有效句法個案啟示 掌握第
一時間的轉機:嬌生與百事可樂的危機實用工具 華納蘭伯特危機處理檢測表他山之石 麥當勞為何一再說錯話?第十章 突發事件與行為決策實用工具 危機反應的主要步驟第十一章 政商風險管理實用工具 拒絕商業賄賂六步驟方案第十二章 個人危機管理他山之石 避「危」握「機」的法則第四篇 危機過後第十三章 危機過後的立即應辦事務個案啟示 李焜耀不是王又曾:明基內線交易風暴事件他山之石 辭職不是危機管理的唯一方式實用工具 危機時代領導人的條件第十四章 建立議題與衝突管理機制個案啟示 九十度的鞠躬:金車毒奶事件實用工具 如何道歉才是「真道歉」?他山之石 「滅頂」行動:頂新魏家食安風暴第五篇 實務演練第十五章 危機四
十八小時:如何立即進入狀況,解除危機?實用工具 公共安全事件緊急應變演練動腦時間 該不該負起產品賠償責任?實用工具 兼顧智商和情商的產品召回策略參考書目 前瞻推薦「危機經常存在,理由是商業失敗率普遍超過六○%,而營運環境的變動又大幅擴大,加上當今產業供應鏈的高度分工,更增加了連鎖衝擊的風險。成功屬於那些有準備的人,議題與危機管理尤其如此。更重要的是,它必須特別考量在地的政治、社會、心理、法律與輿情因素。本書作者對於風險、危機及議題管理,提出動態立體的創新思維及系統的翻轉高度,令人激賞。」──王央城(國防大學管理學院前院長)「管理著作要理論與實務兼具,並不容易,危機管理特別如
此。近年全球金融危機將大幅改變世界產業的遊戲規則;資本主義所產生的貧富不均等巨大差距,也將使營運環境面臨更多複雜多變的不確定性衝擊,每一位組織領導人與高階經理人都不能忽視此一危機和契機。本書作者以他們二十多年的實務經驗,為大家理出一個系統性的思維及動態性對策,清晰簡明,非常具有參考價值。」──吳其熊(美隆工業創辦人)「危機是人生的一堂必修課。越早先修,不是無謂的磨難,而是向上成長的福分。人生如果像爬山登頂,途中遇到的危機,無論是在順境或逆境中都格外具有意義。整個過程中最危險的兩個時刻,一是登頂成功之後的那一小段時間,二是登頂過程中遭遇困境時,皆印證了禍福相倚的哲理。危機嚴重的程度,和準備的程度
成反比,這是危機處理的金科玉律。本書的觀點精闢,案例剖析深入,能夠恊助你盡可能預知風險,並以策略性思考與可行性對策,成功地扭轉乾坤,在危機降臨前做好充足準備。」──吳宗成(台灣科技大學資訊管理所教授)「系統動力學、行為經濟學、認知心理學是近年變動管理中的新領域,本書作者充分加以運用,而且理論及實務兼具,讓大家經由動態系統的結構分析,而對危機管理產生清晰簡明的了解,在實務上又可立即活用。本書的動態結構十分著重人在高度不確定情境下的心理反應和行為模式。動態環境下除了事物的變動,人的心理變化更是關鍵,值得大家一起來探索。」──陳明德(美國加州大學管理資訊系統教授)「一切突發事件發生前都會有警訊,但為
何悲劇總是一再發生?為什麽大家總是忽視就在身邊的數據,再三重蹈錯誤的決策?風險神經麻痺、輕忽外在環境的變化,是悲劇無法避免的第一原因;沒有解析及透視病徵的能力,則是使得危機更加嚴重的主要關鍵;加上不敢勇於任事,處處躲避,最終讓問題一發不可收拾。面對二十一世紀,危機己經成為高速變動中的常態,而處理危機及管理議題則是當今高階經理人必備的技能。」──黃石城(台灣傳統基金會董事長)「要一個產業領導者學會如何贏,難;但要學會與『輸』共處,更難。這是台積電董事長張忠謀,因應多變環境時,最重要的心法之一。同樣地,當一個組織的領導者與高階經理人,要學會如何與『危機』與『契機』共舞,的確也不是一件容易的事。本書
作者群處理過多項國家安全與企業危機事務,他們將其多年實務的經驗,結合理論,為大家解開『轉危為安』的密碼,此時此刻,格外具有價值。本人樂為之序,也以能為之推薦為榮。」──謝宗興(實踐大學國際經營與貿易學系教授)「世界已經進入快速變動的時代,作為一個組織的領導人,要有充分的智慧、雅量和能量面對高度不確定的挑戰。這本書綜合許多的重大事件,而且從認知心理、組織行為和動態系統等多重視角,加以深入而且專業地探討,整出一章章面對危機的智慧,發人深省!」──鍾祥鳳(加捷生物科技總經理)「媒體產業的革命已是現在進行式,特別是網路改變了媒體的生態,危機管理者當然必須知道它對風險溝通的意義、價值和方法。網路代表的是
社群和公民時代的來臨,政府和企業必須洞察這種訊息傳播片段性、滾動式、社群化和螺旋化演變的特性,而且拿出粉絲化、話題化及數位化等動人的方法,來快速拿回發球權。危機管理和緊急應變貴在實踐,本書給了我們許多成功的經驗。」──蘇進強(國家安全會議前諮詢委員) 第9章 危機發言的守則與對策 ☉ 發言時要考量的6R+4P要素 危機時的發言到底應該注意到那些原則呢?我們歸納替政府與民間大型企業服務的經驗,整理出一個正確發言的過濾器──「6R+4P的危機發言考量要素矩陣」。 它的橫軸是發言時的職責,要充分考量對危機回應的適切性及對社會回應的適責性(Responsive and Responsible);
發言的內容也要充分考量可能造成的結果和所依據的理由(Results and Reasons);發言的動念還必須充分洞悉社會民意,及熟悉如何降低民眾反對壓力(Readiness and Reduction)。 而它的縱軸是發言時的立場要優先考量公眾利益(Priority and Public),同時也要精確考量到自有組織的形象(Precise and Private),兩軸交互成為一個動態的發言考量矩陣。 這個發言過濾器的概念借助於漏斗原理,也就是由上而下層層依序透過每一層考量的要素,第一層是Priority與Public;再通過第二層的Responsive與Responsible;第三層的Re
sults與Reasons;而後經過第四層的Precise與Private的衡量。全部都能通過考量要素的要求,應能滿足正確發言的標準。 發言也是說話,但是會說話與會發言,其間的相差實在太大。一言可以興邦,就發言的重要性而言,實在不算誇張的形容。以下針對過濾器的6R+4P要素再做進一步的解說: 1. 對危機回應的適切性(Responsive):危機發生時,社會各界對於組織的第一個期待是當機立斷,勇於任事地去面對危機,而且立刻拿出符合專業標準的行動。處理危機的第一大忌是拖,發言是表明立場,當然更不能有所遲疑,而且經常要副首長或總經理級以上的本尊出場,否則讓人有不夠代表組織及對人不夠尊重的疑慮。世界
石油巨人艾克森美孚公司一九八九年阿拉斯加漏油事件,是最值得引以為鑑的事例。當時公司董事長羅爾從沒到失事現場,也沒在第一時間做出任何公開說明,導致事後一週在數家媒體用整頁的報紙刊登道歉啟事,也無法平息眾怒,而且至今仍為危機處理失敗的典型案例。 台灣墾丁外海在二○○一年春節期間,也發生過阿瑪迪斯油輪漏油事件,主事的環保署長林俊義在美遙控,沒有及時趕回處理,同樣落得辭職的下場。 2. 對社會回應的適責性(Responsible):危機發生時,社會各界對於組織的第二個期待是,拿出的行動與立意能夠切實符合普世主流的價值、社會公眾的期待或企業及職業的倫理。
經理級薪水的網路口碑排行榜
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#1.電信高層薪資中華電遜一籌 - 工商時報
根據年報資料顯示,中華電信董事長謝繼茂在2018年擔任總經理職務的薪資級距落在500~1,000萬元,執行副總及各分公司總經理的年薪級距落在200~500萬元。 於 ctee.com.tw -
#2.職場「主管級」薪水領多少才合理?網揭真實數字:很不夠
但近日就有一名網友在網路上表示疑惑,「職場上『主管級』薪水該領多少 ... 薪水。(示意圖/ NOWnews 資料照) 這位網友在網路論壇PTT WomenTalk 板 ... 於 opnews.sp88.tw -
#3.國文(作文╱測驗): 高員級.員級.鐵路特考 - 第 A-4 頁 - Google 圖書結果
假定說,橫在你眼前的選擇是到華爾街做銀行經理或者到動物園做照顧獅子河馬的管理 ... 比快樂更重要(B)銀行經理遠比動物管理員,服務更多眾人,故比較有成就感(C)薪水高, ... 於 books.google.com.tw -
#4.薪水多少才合理 - iThome
台灣高鐵去年虧損131億元,但是包括總經理在內的24位高階主管的年薪,卻高達1億5千多萬,其中更有5人年薪超過千萬,副總級以上職務的平均年薪,則是達到637萬的水平。 於 www.ithome.com.tw -
#5.中鋼非主管「年薪破200萬元」遠超台積電開缺243人!上車時 ...
中鋼公司行政部門副總經理黃一中日前受訪表示,為因應生產線及退休人力需求,今年將公開招募243名新進人員,包括師級職位59名、員級職位184名。簡章中明載 ... 於 www.nownews.com -
#6.不用值夜班還抱怨!美國建廠進度落後...劉德音祭秘密武器 - 財訊
台積電美籍工程師薪水高一截、不用值夜班還抱怨! ... 從台積電去年12月舉辦美國廠典禮算起,如今已過了近半年時間,以賽亞調研副總經理陳逸萍指出, ... 於 www.wealth.com.tw -
#7.本季赴台打球月薪20萬美元「魔獸」霍華德續約要加薪
張建偉提到,5月31日和霍華德合約期滿之前就有初步談過薪水,但霍華德認為本季表現非常滿意,因此對於薪資的要求增加不少。 據了解,雲豹前任總經理 ... 於 www.worldjournal.com -
#8.華航招考百名空服員月薪上看8萬| 產經 - 非凡新聞
桃園市空服員職業工會透露,在國籍航空中,華航空服員平均薪水最高約8萬元 ... 白紗業務經理蔡杰圻:「現在的包裝市場,其實就是在一樣的價格上,那 ... 於 news.ustv.com.tw -
#9.申請美國簽證| 免親自面談- 台灣(Mandarin) - USTravelDocs
... 申請人如果是以員工身分申請,必須將擔任主管或經理級的職位,或者必須具有高度的專業 ... 薪資登記表或薪水記錄; 國稅局IRS 941表 (第1和第2頁,附上最近4季的) ... 於 www.ustraveldocs.com -
#10.[請益] 上市櫃公司經理級薪資- Tech_Job板- Disp BBS
月薪200k還是年薪200萬? 另外如果金額你能接受的話,就開199啊 兩邊好做人15F 08/22 11:59. 於 disp.cc -
#11.台酒招考主管薪水八萬起跳! - 華視新聞網
這次台灣菸酒公司招考行銷管理高階人才,經理級薪水10萬4千起跳、只錄取一人,北京辦事處主任同樣錄取一名,起薪加外派津貼至少11萬,課長底薪8萬、 ... 於 news.cts.com.tw -
#12.〈獨家〉高銀自肥! 主管薪160萬跳600萬! 高雄銀行 TVBS ...
議員楊色玉揭發高雄銀行,主管薪水不合理增加,原來總經理級,原本年薪大約200萬左右,民營化之後,年薪超過800萬,總經理下來的總稽核,一樣是高階 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#13.上市上櫃公司高階經理人薪酬級距的散佈 - 咨鼎管理顧問
整體統計年薪超過1000萬的經理人數佔所有揭露經理人數的比例為:. 執行長— 41.3%; 總經理— 24.6%; 執行副總經理— 24.4%; 副總經理— 11.6%; 財務 ... 於 getconsultant.com -
#14.你的薪水算中上嗎?4表看全台受雇員工薪資 - 數位時代
你的薪水算中上嗎?4表看全台受雇員工薪資,過半碩士畢業者年薪高於95萬 ... 爾娛樂執行長潘瑋翔、GoSky AI執行長張聿瑋、薩泰爾娛樂社群經理王品儒。 於 www.bnext.com.tw -
#15.《經理人月刊》第204期/工作人生都要懂的7個成本觀念
經理 人月刊編輯部. 級麵包那一組的受測者都會吃下更多。幣)的室內網球場會員費, ... 企業運行需要消耗資源,像是發放薪水、租用辦公設施等。這些不會帶來直接營收的支出 ... 於 books.google.com.tw -
#16.經理級薪水 :: 百貨業者資訊
經理級薪水 | 百貨業者資訊. 經理級薪水. 經營管理主管高中職(含以下)平均薪資·$39519·$41356·$43726·$47391·$50907 ...,1111薪資公秤提供您國內業務主管的最新薪酬相關 ... 於 ds.iwiki.tw -
#17.公務員事務局-薪級表
公務員隊伍的管理 > · 薪酬與津貼 ... 於 www.csb.gov.hk -
#18.老闆眼中的員工有四類!哪種人才,有機會拿兩倍薪水?
這樣的人通常能夠成為部門主管或團隊的領導者,像是一般公司裡所看到的經理級人物,收入水平當然也比一般人來得更高一些。 於 today.line.me -
#19.驚!航空雙雄員工平均年薪竟比主管還要高 - 自由財經
證交所指出,二大航空公司,因扣除較多之海外分公司員工及部分工時人員及任職給薪未滿6個月之人員,導致非主管級之全時員工平均薪資,反而較財報的全體 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#20.83%主管令高層失望!經理職場20大污點,工作忙更陷中年 ...
上有老闆高層,下有職員部屬,各職場小主管,如經理、副理、課級和主任等,經常成為夾心餅乾,不僅要扛業績目標、領導責任,同時還得做好向上向下管理 ... 於 city.gvm.com.tw -
#21.【公司規定不能問薪水】但是,AWS 一不小心透露了員工的薪水
6. 產品經理、專案經理:一級專案經理起薪214.4 萬,最高為二級技術專案經理536.1 萬。 7. 解決方案架構 ... 於 buzzorange.com -
#22.經理薪資- 水收入–公開人力資源主管不同年資的薪水待遇行情
... 相差近200萬元,而刻板印象中相當高薪的科技業,總經理級的最高年薪為407萬元,更是瞠乎金融業之後。 針對調查結果,美商惠悅管理顧問公司總經理王伯松分析, ... 於 ld4.hgtoto.com -
#23.經理薪資- 董事報酬及酬勞管理辦法
此外,在金融業數據中可看出,每往上個職級,薪資就幾乎是200%的成長,三級跳的速度比其他產業都更為明顯。 平均年薪約75.1萬、中位數約67.2萬;月薪平均 ... 於 a1yyx.barkcraze.net -
#24.【問題】「再更新」27歲了只有高職學歷的作業員 - 哈啦區
要再爬上去大概就是進攻主管階層的那類人,比如:廠長、經理級之類的。 ... 私立學店科大畢業、英文極差的情況下坦白說能找的工作性質和薪水其實和 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#25.經理薪資- 13. 董事會及經理人績效評估辦法
的薪資比較. 月薪3~4萬. 月薪4萬以上. 以下是將經營管理主管的薪資,以產業、公司規模、教育程度、工作地區等四項向度依年資排序;可幫助您看出隨著年資的增長, ... 於 fjq4g53m.lc247agent.com -
#26.附表一國立中山大學(行政類)專業經理人薪資支給標準表
2.專業經理人初聘時用人單位得於每一級之薪資範圍內,視經費狀況、資格條件及延攬. 人才之難易度核給其薪資。次年起則視其工作績效在同一級之範圍內核敘薪資。 3.新進專業 ... 於 rpa82.nsysu.edu.tw -
#27.Re: [請益] 上市櫃公司經理級薪資- 看板Tech_Job
看一下是工廠職缺還是研發缺還是非工程類型的職缺經理另外處級或是廠級, ... 哥可能可以相當程度的調整向上但這是我聽過的電子元件廠的薪水不確定你 ... 於 www.ptt.cc -
#28.台積電美籍工程師薪水高一截不用值夜班還抱怨!美國建廠進度 ...
這番強硬談話的背後,微驅科技總經理吳金榮指出,台積電近年也在嘗試新的管理模式,例如讓員工「做4休3」、即連上4天班後連休3天,與一周工作時數不超過60 ... 於 newtalk.tw -
#29.白手起家的40堂課 - Google 圖書結果
... 級新臺幣10萬~20萬;處長高專級20萬~30萬;經理級100萬。同時給予特殊有功人員200萬~400萬的杠上開包。在臺塑,業績突出的經理們每年薪水加紅利可達四五百萬元新臺幣, ... 於 books.google.com.tw -
#30.《小鐵如擬》付魔獸錢的還是魔獸以外的洋將「比 ... - 運動視界
... 種種消息爆出,第一個是雲豹總經理張建偉期待未來能持續尋找大咖洋將 ... 不論是意義上「比魔獸大咖」的球星,或者是實質給Howard薪水、在球團 ... 於 www.sportsv.net -
#31.看護帶「台雇主唐氏兒」回印尼照顧4年沒拿薪水 - 東森新聞
看護帶「台雇主唐氏兒」回印尼照顧4年沒拿薪水. 2023/06/06 17:37 字級: 字 字. 讀稿. 看護帶「台雇主唐氏兒」回印尼照顧4年沒拿 ... 局長偷吃業務經理遭拔官! 於 news.ebc.net.tw -
#32.教你薪水三級跳:獵薪之道 - Google 圖書結果
並不是每個工作績效突出的人都能夠得到相應的報酬,這主要是因為經理沒有看到你的績效,或是不經意間忽視了部屬的表現。因此,建議每次工作獲得成效的時候,可以找經理回饋 ... 於 books.google.com.tw -
#33.劉德音、魏哲家2021 年薪降至4 億元,19 位副總年薪5 千萬以上
兩人個別薪資也都較前一年減少約0.22 億元,減少幅度約5.2%。 各高階經理人薪資方面,各資深副總經理,歐亞業務資深副總經理侯永清薪資級距上調,與歐亞 ... 於 finance.technews.tw -
#34.各行各業經理人工一覽您10年後人工有幾多? | Indeed.com 香港
經理 有幾多人工? · 分行(總務)經理:$59,200 · 客戶服務經理:$42,900 · 財務/會計經理:$65,700 · 資訊科技經理:$57,600 · 市場推廣/銷售/產品推廣經理: ... 於 hk.indeed.com -
#35.補充保險費計算公式 - 衛生福利部中央健康保險署
署長石崇良 · 副署長李丞華 · 副署長蔡淑鈴 · 組織與職掌 · 歷任總經理、局長及署長 ... 補充保險費 · 補充保險費計算與繳納 · 補充保險費計算公式. 字級設定. 於 www.nhi.gov.tw -
#36.南部一般經理階級薪水應該多少? - 職場甘苦談 - 健康跟著走
管理職固定薪資全薪高階主管298.5~470.5 396.3~633.6 中階主管240.4~322.6 295.8~401.6 基層.... 【專家級專業人員】例如專案經理、總工程師. , 總經理月薪9~10萬年薪 ... 於 info.todohealth.com -
#37.月薪沒有20萬你真的不用操煩到公司營運 - 今周刊
... 的事情,「不在其位,不謀其政」,你領多少薪水,你就操煩多少事情。 ... 是總經理等級要操煩的,你一個月領七、八萬,這樣的薪水就是告訴你,你 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#38.主管、經理人員薪情最high 平均月領8、7萬元 - 好房網News
根據勞動部發布最新職類薪資調查指出,主管及經理人員總月薪最高,平均達8.7萬元;專業人員平均總月薪則有6.6萬元,再其次為技術員及助理專業員, ... 於 news.housefun.com.tw -
#39.升息可望步入尾聲法人:債券ETF熱度加溫| 證券 - 中央社
國泰投資級公司債ETF基金經理人林盈華表示,目前投資等級債殖利率來到6%,是難得一見的甜蜜點;若明、後年啟動降息,未來除了息收,還有資本利得空間 ... 於 www.cna.com.tw -
#40.《經理人月刊》第218期/複利效應 - 第 31 頁 - Google 圖書結果
經理 人月刊編輯部 ... 達斯皮特(Marisa Daspit)認為,法案給了雇主和員工對話的機會,主管在給予薪水時,必須衡量員工的能力、職務的內容,明確向員工解釋為何薪資落在這個 ... 於 books.google.com.tw -
#41.勞健保扣多少?2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理!
勞工每月的薪水會被扣多少呢? 勞健保費用怎麼計算?員工負擔費用試算公式整理; 2023 年勞健保級距與勞退三表. 勞 ... 於 www.yourator.co -
#42.跳級領高薪 - 天下雜誌
因此,這些經理級主管平均一半以上的人,薪資不減反增。「平均多能領到1.2倍的薪水,甚至到了去年第3季,已經只有很少主管沒能達到目標,」李艷指出。 於 www.cw.com.tw -
#43.南部一般經理階級薪水應該多少? - Mobile01
南部一般經理階級薪水應該多少? · 1.課長年薪約80~100萬 · 2.廠處長年薪約120~150萬 · 3.經理級年薪約180~220萬 · 4.副總級年薪約250~500萬 · 5.資深副總年薪約 ... 於 www.mobile01.com -
#44.薪水也要漲機械業明年薪情好- 財經要聞- 工商時報
上銀集團2021年調整薪資結構,先對產線員工兩次調薪,再調理級主管薪資 ... 經理級以上有員工分紅,副理級主管平均年薪209萬元、經理級主管243萬元、 ... 於 www.chinatimes.com -
#45.ibeeJobs 愛比- 華人世界領先的薪資待遇情報網站
公司職位(發表人數) 平均年薪 年薪圖表(台幣) 快樂指數 行政官員(1) 365萬9千 343萬. 387萬 6.0 馬達研發工程師(1) 310萬0千 291萬. 328萬 3.0 資深經理(3) 266萬1千 126萬. 537萬 6.0 於 ibeejobs.com -
#46.如何實現年薪400 萬+?工作6 年後達成,我領悟的關鍵心態
工作換多了,薪水看起來是增加了,但是其他資源都沒了,短期內薪水比較重要,長期就得依賴關係,各級主管都不熟悉你,推薦名單裡看到你的名字都沒感覺, ... 於 www.managertoday.com.tw -
#47.億元年薪總座是「他」!金控年報出爐
從15家金控的年報觀察,高階經理人當中仍舊是中信金總經理吳一揆的年薪 ... 金代理總經理黃敏義、永豐金總經理朱士廷年薪級距則落在1500~3000萬元。 於 www.businessweekly.com.tw -
#48.品牌行銷與管理 - 第 9 頁 - Google 圖書結果
媒體企劃與購買十五、品牌經理人(產品經理人薪水外商公司協理、副總級:月薪 12 ~ 20 萬元經理級:月薪 10 萬元以上副理級:月薪 7 萬~ 9 萬元專員級:月薪 4 萬~ 6 萬元 ... 於 books.google.com.tw -
#49.2023經營管理主管薪水收入- 薪資情報 - 104人力銀行
工作年資 月薪範圍P25 ~ P75 月均薪 月薪範圍 職缺 1年以下 4萬. 5.4萬. 7.5萬 6.3萬 P757.5萬. P505.4萬. P254萬 907 1~3年 4萬. 5萬. 7.8萬 6.4萬 P757.8萬. P505萬. P254萬 768 3~5年 4.2萬. 5.5萬. 8萬 6.6萬 P758萬. P505.5萬. P254.2萬 800 於 guide.104.com.tw -
#50.職場「主管級」薪水領多少才合理?網揭真實 ... - Yahoo奇摩新聞
但近日就有一名網友在網路上表示疑惑,「職場上『主管級』薪水該領多少才合理?」對此更有過大量網友們揭露真實的薪水數字,坦言「真的很不夠」,引起 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#51.班底與老闆 - 第 137 頁 - Google 圖書結果
表 4 - 8 T 公司的紅利和薪資單位:千元台幣第一級第二級第三級|第四蠍第五鱸經理副廠長課長領班員工轟 ... 「班底」成員和一般員工的薪資加獎金,即有很高的薪水收入。 於 books.google.com.tw -
#52.【百工圖】PM的薪水有多少?產品經理與專案經理經驗談(中)
起薪級距隨經驗、能力與產業或有不同,但相差不大。 這與PM 學廣不學精有相當程度的關聯,畢竟即便是資歷深厚的PM,也很難一進公司就 ... 於 medium.com -
#53.華岡保全股份有限公司
華岡保全股份有限公司簡介:在保全先驅毛約翰總經理之理想抱負之下, ... 編| 華岡保全股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。 於 jaimearnauabogados.es -
#54.15家金控董總薪酬PK:國泰蔡宏圖領最少億元年薪總座是「他」
從15家金控的年報觀察,高階經理人當中,仍舊是中信金總經理吳一揆的年薪 ... 金代理總經理黃敏義、永豐金總經理朱士廷年薪級距則落在1500~3000萬元。 於 www.cmmedia.com.tw -
#55.#懶人包經理薪水落點大揭秘!臺北最新行情一覽表(更新至 ...
台北經理每月薪資範圍為40000至275000,年薪範圍為480000至3300000。 經理/行快科技薪水情報. 已有1人分享了行快科技的薪水及工作狀況. 從這位前輩 ... 於 blog.salary.tw -
#56.瀏覽【行政人員(南投市區)】工作的其他相關工作職缺
薪水 :依相關規定核薪. 工作內容: ... 內部(專案經理、工程師、評估員、顧問、行政組等)、外部單位(廠商、立約. 商等)及業主(承辦、主計等)溝通協調作業. 於 www.1111.com.tw -
#57.【職涯百談】PM 的薪水有多少?產品經理與專案經理經驗談 ...
PM 入門,無經驗大概3 萬3 到4 萬左右,有相關經驗或語文能力優秀者,可望從4 萬起跳,級距隨經驗、能力與產業或有不同,但相差不大。這與PM 學廣不學精有相當程度的關聯, ... 於 column.meet.jobs -
#58.主管月薪6萬太少網揭「真實數目」:南北地區有差異
許多網友紛紛認為,主管級月薪只有5、6萬很少,但也有人表示,南北地區主管 ... 南部薪水超低」、「店長沒5萬的雙北是常態,小公司經理勉強4、5萬」。 於 finance.ettoday.net -
#59.字节跳动腾讯阿里职级对标
薪酬讨论. 邮政储蓄银行产品经理12 北京. 邮政储蓄银行. 产品经理. 12. 北京中国. 总薪酬: ¥50.6万人民币/年月薪:¥2.2万x 23薪股票:¥0万/年北京中国. 於 duibiao.info -
#60.副總經理薪水
副總經理薪水. 《金融》證券F4董總薪資比院長級高. 月薪4萬以上→ zeyi:我上個公司,60 ... 於 tablotechnologies.pl -
#61.年薪600萬外商副總的搏命人生..績效不好、獎金拿少 - 經濟日報
薪水 是永遠吸引人的話題,知道別人拿多少,就能知道自己是隻魯蛇,還是已經站在金字塔頂端上暢秋(台語)。 「380萬,超低的年薪是380萬。要不是公司考量是因為金融海嘯, ... 於 money.udn.com -
#62.「主管級」薪水領多少才合理?他揭真實數字…網愣住:好慘
不過也有不少網友專業分析,其實主管級的比較並非月薪,而是能不能「分紅」,以及年薪來判斷適合不適合,「月薪四萬,分紅年薪共150萬」、「比年薪的啦沒 ... 於 www.setn.com -
#63.清、交大畢業薪水該拿多少「拿的比軍人少不如去當兵!」
觀看【三立即時新聞】重大消息不斷更新:http://bit.ly/36jnhEA◎訂閱【三立新聞網YouTube】看新聞直播:http://bit.ly/2W7jK6E◎下載【三立新聞 ... 於 www.youtube.com -
#64.亞洲上班族,薪水比高下 - Cheers快樂工作人
據點遍佈北美、亞太地區的跨國人力仲介公司經緯智庫於7月中彙整完成的「亞洲地區經理人薪資概況報告」顯示,年薪超過百萬的台灣經理級以上主管,平均 ... 於 www.cheers.com.tw -
#65.貨幣網絡與生活結構 - 第 147 頁 - Google 圖書結果
一億資金借給我們銀行,我們銀行賺很多錢,但我還是領那麼多的薪水,但中間如果有什麼 ... 這在我們台灣的銀行沒有用,一些我以前銀行的同事現在擔任副總經理、經理級的 ... 於 books.google.com.tw -
#66.升上主管「月薪只有32K」超崩潰!過來人揭3行業低薪真相
原PO在Dcard以「當主管薪水應該要多少」為題發文表示,她剛入職時薪水是2萬6千元,談過薪資後調整為2萬9千元,如果擔任公司的主管,薪水是3萬2千元起跳,但她 ... 於 www.storm.mg