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國立中央大學 人力資源管理研究所在職專班 林文政所指導 侯佳龍的 人力資源管理在企業併購過程中的任務與角色-以元大寶來香港公司為例 （2015），提出元大寶來證券客服關鍵因素是什麼，來自於併購、併購人力資源任務、人力資源角色。
而第二篇論文國立臺灣大學 經濟學研究所 謝德宗所指導 黃銘揚的 財富管理業務之比較研究：花旗銀、元大證券、國泰人壽與顧德投顧為例 （2013），提出因為有 財富管理、貴賓理財、私人銀行、理財規劃、投資理財的重點而找出了 元大寶來證券客服的解答。
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美股投資學：跟著JC錢進美股，打造高速成長、穩健收息的投資組合，擁抱世界財富
為了解決元大寶來證券客服 的問題，作者財女Jenny 這樣論述：
「JC財經觀點」版主財女Jenny初試啼聲、威震八方之作！ 參透美股，掌握趨勢，資產配置，打造獲利， 你只需要這一本！ 金融市場這麼大，為什麼我們要投資美股？美股市場又能帶來多大的財富效應？ 本書作者財女Jenny於2008年金融海嘯前投入股市，至今已16年。進軍國際金融市場後發現，美股才是實踐價值投資最理想的市場。她著迷於探索美國企業的商業價值，尋找能夠創造持續現金流的好公司，並因此為自己打造出一套完整的獲利系統，不斷地累積財富現金流！ 本書是她多年來投資經驗首度大公開，透過各項數據、圖表、個案分析，帶你親炙美股市場，前進美股市場當股東，創造持續現金流！ 本
書特色 ★柯南式追根究柢精神，全方位解析美股市場 從「商業模式」切入，找出企業的獲利模式；透過財報數據全面解讀企業體質，分析營運狀態與未來展望；加入股價型態判讀，巧用「趨勢線」、「平均線」，精準掌握買入與退場時機。財女Jenny全方位解構美股市場，帶你找出值得長抱的公司。 ★獨具慧眼看未來，掌握成長趨勢風向球 數位經濟大爆發，未來商機大無限，財女Jenny從基本面到技術面，精準掌握美股趨勢動向，完整解析個股發展契機。同時結合理論與實務經驗，搭配獨到選股策略，帶你參與全球最大資本市場的大未來。 ★投資策略大公開，打造最佳獲利資產配置 從選股到進場，從ETF、RE
ITs到股票，財女Jenny從生活中找到潛力飆股，不藏私分享個人資產配置，並且針對各種特性投資人提出策略建議，帶你一起創造獲利，達到財富自由。 致富推薦 Jay Chiao（JC Capital執行長） Mr. Market市場先生（財經作家） 安納金（《一個投機者的告白實戰書》暢銷財經作家） 股海老牛（投資達人） 阿格力｜許凱廸（台股生活投資領航者） 華倫老師（《華倫老師存股系列 養對股票存千萬》作者） 資工心理人（理財部落客） 雷浩斯（價值投資者、財經作家） 內容全面且扎實，可說是錢進美股最好的一本工具書。──Jay Chiao（JC Capit
al執行長） 本書十分值得一讀……你可以感受到作者Jenny的思考非常清晰有條理。──Mr. Market市場先生（財經作家） 我太晚學會直接開戶投資美股，這是我的一大缺憾，但此時拿起《美股投資學》這本書的您不會有這個遺憾。──安納金（《一個投機者的告白實戰書》暢銷財經作家） Jenny的投資風格及策略……都在《美股投資學》中毫不藏私的一○○％分享。──阿格力｜許凱廸（台股生活投資領航者） 「書中自有黃金屋」，指的就是這本書了，它不但是進入美國股市的入門書……更是您財富累積的武功祕笈。──華倫老師（《華倫老師存股系列 養對股票存千萬》作者） 祝福閱讀此書
的朋友皆能夠建立正確的投資觀念，選擇適當的投資標的，成為人生贏家。──資工心理人（理財部落客） 投資美股，請由本書開始，除了充沛的知識之外，你還可以得到投資的樂趣。──雷浩斯（價值投資者、財經作家）
人力資源管理在企業併購過程中的任務與角色-以元大寶來香港公司為例
為了解決元大寶來證券客服 的問題，作者侯佳龍 這樣論述：
本研究者為併購案中之人力資源主管，透過自身觀察，對國內某大型金融券商併購案中，其海外香港子公司合併之人力資源實務進行個案研究，檢視在併購前企業所實施的盡職調查、人力資源角色的作為與任務為何，檢視兩岸三地的併購勞工法律風險、文化風險、購併整合前後之人力資源政策、購併中產生的問題以及購併後對組織變革與文化整合的推動應行注意事項，及人力資源部門應如何建立自己關鍵的角色與任務給予公司及員工最大的支持，協助組織達成併購目標。寶來證券（臺灣證券交易所代號：2854）是過去曾經存在於台灣的大型證券公司，以金融創新商品及培育許多金融人才而聞名於台灣，轉投資寶來證券(香港)在香港地區為中型券商，擁有近3萬名機
構和個人客戶，在香港400多家證券公司中市場排名B級前列，在台資在港證券商排名第二， 2007年被香港《資本才俊》雜誌評為『年度最佳券商』，寶來香港具備了在國際間與歐美系外資競爭的能力，更在香港市場建立了一定的廣泛知名度。本研究以個案研究法(case study method)及參與觀察法(observation methods)進行，從個案公司的併購流程中檢視公司併購政策與人力資源部門參與的實務作法，並藉由人力資源人員參與實際併購過程中，以直接觀察(direct observation)人力資源擔任的任務與角色；並以Galpin, Herndon (2007)所提出之併購整合作業模型為主，蒐
集與分析個案內之公司相關之組織政策與人力資源實務及角色任務探討，並討論此個案併購中的整合程序與人力資源參與的角色與任務，清楚指出如何將人力資源部門納入完整的併購過程，其面臨的挑戰與實施作法分析。
財富管理業務之比較研究：花旗銀、元大證券、國泰人壽與顧德投顧為例
為了解決元大寶來證券客服 的問題，作者黃銘揚 這樣論述：
2007年中美國發生次級房貸風暴，2008年下半年惡化擴散至金融機構，且因金融監理疏失與規範不足，演變成銀行體系的流動性危機，最後擴散成為金融海嘯。2008年9月金融海嘯導致歐美主要國家陷入衰退，造成政府稅收減少與社會救濟金支出增加，加上部分國家財政紀律不佳，歐洲各國債務水準大幅攀升，最終導致歐洲主權債務危機。美國聯邦準備理事會（FED）與歐洲央行（ECB）推出一連串救市紓困措施，資金氾濫造成全球股市震盪加劇，利率下滑造成臺灣銀行業利差縮小。為因應微利時代來臨，臺灣大眾投資理財管道與金融資產配置比例也產生重大轉變，也給予臺灣金融業轉型到財富管&;#63972;的契機。銀&;#64008;、證
券、保險與投顧等四大金融業發展財富管&;#63972;業務受制於本業限制，導致發展財富管&;#63972;方向也會有明顯差異，如壽險業經營財富管&;#63972;業務，由於顧客需加買保險徒增成本，產品無法一次購足等先天缺陷而居於劣勢。 本研究將探討四大金融業發展財富管&;#63972;業務的有利及不利因素，各選取一家具代表性的金融機構，針對其經營財富管&;#63972;的優勢比較分析，同時探討面臨的問題，且分別在商品面、法規面、稅賦面與業務面，就四類金融業發展財富管&;#63972;業務的優缺點，進行全面性比較與分析。本研究將對四大金融業發展財富管&;#63972;業務未來面對之問題提出
因應對策與建議，做為投資人選擇適合自己的投資理財管道或財富管&;#63972;機構的評估依據，以及提供金融機構經營財富管&;#63972;能改善劣勢並強化優勢，具備更專業能力，以協助助投資人獲利。