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高齡志工榮譽退休制度可行性評估~ 以戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院為例

為了解決內湖戶政事務所離婚的問題，作者賴怡伶 這樣論述：

高齡化潮流下，高齡長者成為志願服務主要參與人力，然而隨著身體老化組織面臨高齡志工人力運用的問題，特別是服務技能學習與勞力性的服務將受到更多限制，也增加服務風險。過去，高齡志工無法服務時，往往會以離隊處理，尚無相關福利保留與關懷措施，造成高齡志工與組織都十分不捨。鑑此，嘉義基督教醫院志工隊為解決管理困境與情感需求，設立高齡志工退休制度。 本研究以嘉義基督教醫院志工隊為研究個案，問卷調查資料分析為主，質化訪談為輔，期待透過志工、服務接受者(顧客)、組織、政府單位多方評估該制度可行性，以補充志工退休文獻的不足，以及作為未來組織運用的參考。 本研究發現，四類受訪者對於高齡志工退休

制度的推行是支持的，特別是75歲退休最恰當，且退休制度可以照顧高齡志工的情感需求、解決管理問題、維持服務品質。另外，組織推行高齡志工退休制度會受到職業、婚姻、宗教信仰、志工經驗、家人支持、組織文化、退休制度設計、社會文化以及高齡友善政策所影響。

工作壓力對身心健康影響之研究-以新竹科學園區已婚工作者為例

為了解決內湖戶政事務所離婚的問題，作者陳建伶 這樣論述：

本研究以新竹科學園區已婚工作者為對象，不僅同時探討新竹科園區已婚工作者之個人背景變項和工作壓力及身心健康的關係，更深入研究工作壓力和身心健康的關係。本研究採用問卷調查法，以立意取樣和便利取樣選取新竹科學園區的已婚工作者為施測對象，施測樣本為900人。研究工具包括「個人背景資料調查表」、「工作壓力量表」、「身心健康量表」。在「工作壓力量表」及「身心健康量表」方面，採用陸洛(1994)編製的中文版職業壓力指標第二版(OSI-2)。施測所得資料採用次數分配、百分比、平均數、標準差、單一樣本t檢定、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、薛費事後比較、皮爾森積差相關、線性迴歸、強迫進入法多元迴歸進行分析。

研究結果如下:一、「工作壓力」量表總平均得分為3.99，明顯高於理論中點（3.5），顯示新竹科學園區已婚工作者之工作壓力偏高。二、「身心健康」量表總平均得分為3.24，明顯低於理論中點（3.5），表示新竹科學園區已婚工作者之身心健康狀況偏差。三、「年齡」、「教育程度」、「職務」、「工作時數」及「工作年資」在「工作壓力」上達顯著差異。其中以「23-27歲」、「大學(含)以下」、工作時數「46至50小時」、工作年資「1-5年」及職務「營業人員及其他」之「工作壓力」為最大。四、「年齡」、「性別」、「教育程度」、「職位」、「職務」、「工作時數」及「工作年資」在「身心健康」上達顯著差異。其中以「38至4

2歲」、「男性」、「研究所(含)以上」、職位「處長以上」、職務「財務人員」、工作時數「51至55小時」及工作年資「6至10年」之「身心健康」為最好。五、新竹科學園區已婚工作者之「工作壓力」和「身心健康」有高程度負相關性（r=-0.54,p