公務人員保障法修法的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

醫護健保與長照法規(修訂二版)

為了解決公務人員保障法修法的問題，作者吳秀玲 這樣論述：

　　本書以根植法治觀念為先，回顧法律ABC基本概念，針對醫事人員的專業法規、醫療與護理機構的法規範、健保體制與困境、長照法律問題、傳染病和愛滋防治、器官移植、安寧緩和醫療議題等，加以介紹分析。第2版新增禍害全球的新型冠狀病毒(COVID-19)疫情防治、紓困振興特別條例、2022年醫療爭議新法、健保資料庫供學術研究憲法法庭判決等，增修幅度逾二分之一。 　　全書分十章：總論、醫療法與行政管制、醫師法與醫學倫理、護理人員法與專科護理師、醫療事故預防及爭議處理法與醫療訴訟、全民健康保險法與健保財務平衡策略、長期照顧服務法與日本介護保險制度之借鏡、傳染病防治法與人類免疫缺乏病毒傳

染防治、人體器官移植條例與安寧緩和醫療條例，最後探討病人自主權利法和安樂死合法化。本書側重於前開醫護健保長照管制法規、實務運作之論述，並檢討現行法規之缺失、法執行偏差，提出修法建議，以維民眾醫療權益。

公務人員保障法修法進入發燒排行的影片

公務人員職務調動制度之研究 —以我國法與日本法之比較分析為中心

為了解決公務人員保障法修法的問題，作者余秀娟 這樣論述：

司法院大法官於釋字第785號解釋中闡明公務人員與一般人民皆受憲法第16條所規定之訴訟權保障，不得因是否為行政處分而有例外，解除我國公務人員受特別權力關係理論之束縛。我國之公務員法爭議中，職務調動案件數量甚多，雖目前已不再以行政處分為公務人員行使訴訟權之判斷依據，惟是否已提供完備的保障？故釐清我國公務人員職務調動之類型區分、程序規定、法律性質與救濟途徑仍有其重要性。本文以公務人員職務調動制度為主，並與日本之公務人員制度為比較，就二國職務調動制度予以分析。本文擬探究我國關於職務調動法律規範是否有不完備？相對我國，日本是否就職務調動規範與保障較為周全？而我國是否能得以借鑒參考？其公務人員職務調動之

類型、法律性質與救濟途徑究係為何，與我國有何相異之處？本文希望藉由比較分析二國制度，忝為日後修法提供參考方向。

攻略商事法與智慧財產權法-27版-2023法律法典工具書(保成)

為了解決公務人員保障法修法的問題，作者保成法學苑 這樣論述：

　　適用對象 　　國考考生、在校生   　　使用功效 　　除查考法規外，並兼具學習功效。   　　改版差異 　　配合111年8月公布之法規修正；並配合讀者對於前版的寶貴建議予以精心的檢討與修訂   書籍特色   　　◎十二大重點讓您好用、好讀、好吸收！ 　 　　一、立法沿革：歷次增修清晰標示，易於瞭解法規沿革；另於條文後附有草案者，併予詳列其立院議案字號或其公告日期，以利讀者掌握立法進度時程。   　　二、立法條文：重要法規之文字加框呈現，以利查閱。項次以羅馬數字Ⅰ、Ⅱ……標明。   　　三、條文要旨：於條次後，依條文內容予以相應簡明之法概念。   　　四、命題紀錄：於條文要旨之後，例示歷

年國家考試紀錄。   　　五、相關條文：相關法規一次掌握。   　　六、修正或立法理由：擇要選錄重要立法理由於條文後，以利精確掌握條文旨趣；另附註有立法日期，另收錄學者對新修正條文的立法批評。   　　七、重要法規修正草案暨說明：鑑於修正草案多係學說或現行實務論旨之明文化，頗具參考價值，爰以虛框標示，列明公告日期。   　　八、名詞解釋：就各該條相關法律名詞或基本概念，以簡明精鍊的文字為闡述，並註明相關論著出處，以便讀者參閱原典。   　　九、實務見解：本書收錄有司法院解釋、判例、判決、決議、法律問題，擇取其中具參考價值者，或予全文或節錄方式。   　　十、概念釐清比較表：將重要考點之較難理解

或較易混淆之法律概念以圖表比較呈現，使學習更能融會貫通並提升思辨能力。   　　十一、大法官解釋：本書收錄大法官解釋解釋爭點、解釋文全文，並精心設計大法官解釋體系表。係以法典出發，或與坊間論著略有不同，僅供讀者參考。   　　十二、索引表：書末附有法規名稱暨簡稱索引表，並附有解釋、判例、裁判、決議、法律問題之索引表，依年代先後排序，以利檢索。

公務人員保障制度之研究：以因公涉訟輔助機制為例

為了解決公務人員保障法修法的問題，作者王忠一 這樣論述：

按憲法第16條關於人民訴訟權的規定，公務人亦同受保障，而國家對公務人員的照顧義務，公務人員因執行職務涉訟更應列入公務人員實體保障項目之內。本研究即以公務人員因公涉訟輔助機制作為我國公務人員保障制度的重點。 現行公務人員因公涉訟輔助機制，係保障法制定後，依該法授權考試院與行政院於1998年訂定「公務人員因公涉訟輔助辦法」，惟制度起源則早在1961年就由行政院以職權命令方式，訂定「公務員工因涉訟申請核發延聘律師費用辦法」構建公務人員的「安全」需求，其實務發展可分為發展階段（1961年至1997年），僅有上開辦法為唯一法據，內容僅作簡單規定；保障階段（1998年至2002年），有關公

務人員因執行職務而涉訟，納入當時保障法第13條前段規定，並由保訓會訂定「公務人員因公涉訟輔助辦法」（1998年），成為實體保障項目；其次是完備階段（2003年至2012年），明定該辦法係保障法為母法之授權命令，完備行政程序法所定之法制程序；最後是強化階段（2013年迄今），可分輔助費用提高階段之前階段與輔助對象擴大之後階段，強化對公務人員因公涉訟之保障。 本研究蒐集分析外國如英國王室律師制度、法國刑事補償代位、日本國家訟務制度及泰國檢察官協助制關於公務人員因公涉訟保障之立法例，並透過Lindblom的漸進主義觀點審視我國因公涉訟輔助實務面包括適用對象、執行職務、認定機關、輔助身分、輔助範

圍、輔助費用等要件的演進過程，並以經濟分析觀點福利觀、道德觀與自由觀來說明各國涉訟輔助制度。另以質化研究方法邀請相關專家、學者、行政官員及檢察官、法官助理、律師等法律實務人士與民眾，進行深度訪談與舉辦焦點團體座談，從上開資料中剖析現行涉訟輔助機制包括適用人員範圍、輔助制度範圍、輔助身分範圍、執行職務及求償（追還）要件等實務運作現況。 本研究最後提出「有適用即有救濟」、「行政訴訟仍適用」、「自訴告訴應分論」、「執行職務採客觀」、「國賠涉訟不同調」等研究結論，並建議我國公務人員因公涉訟輔助辦法因適用人員範圍，遠大於授權（母法）公務人員保障法，為完整保障公務人員之訴訟權利，建議應立法制定「公務

人員因公涉訟輔助法」，並試擬部分條文。