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另外網站公教人員婚、喪、生育、子女教育補助規定一覽表也說明：公教人員婚、喪、生育、子女教育補助規定一覽表 · 1.死亡證明書一份 · 2.除戶戶籍謄本一份 · 3.申請人戶口名簿影本一份.
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立中正大學 政治學系政府與公共事務碩士在職專班 徐千偉所指導 賴培穎的 我國政府機關育嬰留職停薪政策執行影響因素分析：以臺中市政府公務人員為例 （2016），提出公務人員生育補助本俸關鍵因素是什麼，來自於育嬰留職停薪、育嬰假、育嬰津貼、政策利害關係人、政策工具、政策執行影響因素。
最後網站目錄 - 人事室- 國立臺灣科技大學則補充：二、公務人員履歷表1 份 ... 雙方均為公教人員得分別申. 請。 2.離婚後再與原配偶結婚者，. 不得申請結婚補助。 生育. 一、公保： ... 本俸5 級。 事實發生後.
111年一般警察四等(行政警察人員)套書【重點內容整理，歷屆題庫精析】(贈公職小六法、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決公務人員生育補助本俸 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
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拔擢適格專業人員從事治安維護工作，自100年實施警察雙軌分流新制，分警察人員特考與一般警察人員特考。警察人員特考供警大、警專生報考；原基層警察特考更名為一般警察人員特考，供一般生報考。考選部表示，有關警察特考及一般警察特考需用名額之合理比例部分，經考試院綜合審酌各項因素後，決議三等考試一般生與警校生之錄取比例為14％與86％；四等考試一般生與警校生之錄取比例為30％與70%，3年後重新檢討分流比例。新制考試一方面保障警察教育體系畢業生的基本名額，也開啟了升等、升職一次到位的機會。另外一方面透過一般生的加入，讓非警校生也能報考，多源進用而提昇警察人才素質。 警察特考設有二等考試、三等考試及
四等考試，惟每年所設之等級、類組別，仍須配合用人機關當年任用需要，予以設置。 全球經濟不景氣，公務人員最神氣，薪資福利比一比，樣樣皆為稱第一；公務人員，在歷年來各人力銀行的就業調查中，都是許多人最想從事的職業，畢竟擁有鐵飯碗的福利與保障相當的誘人。從每年考選部舉辦的公職考試動輒上萬甚至十多萬人報考，便可以看得出來，公務人員已經成為一項熱門的選擇。而公務人員考試之所以相當競爭，主要是因為其具有多數中小企業沒有的優點。公務人員和私人企業員工最大的不同便在於工作的穩定性。 ●考試資訊： 報名日期：111/3/8-3/17 考試日期：111/6/18-6/19 ※分臺北、新竹、
臺中、嘉義、臺南、高雄、花蓮、臺東八考區舉行。 ●報考資格： 警察特考考試，可分為二等、三等和四等三個不同等級，二等年齡以18-42歲為限，三、四等年齡以18-37歲為限；一般警察人員特考，二等需研究所畢業碩士以上學位方可報考，三等需獨立學院畢業，四等高中(職)以上畢業即可報考 ●工作內容： (1)行政警察人員:一律分發外勤勤務機構，擔任第一線、24小時輪值之基層警察人員工作(包括勤區查察、巡邏、臨檢、守望、值班、備勤等勤務)，主要從事警勤區、犯罪偵防、交通執法、群眾抗爭活動處理及執行人犯押送、戒護等工作。 (2)消防警察人員:需24小時輪值服勤，工作範圍包含緊急救護
、救助人命、裝備器材保養、消防水源調查、消防設備檢查、危險物品查察取締及其他風災、水災、震災、重大爆炸等災害之搶救。 ●薪資待遇： 警察具公務人員身份，雖警察工作辛苦，但薪資待遇比起一般公務員較優渥，同時還享有婚喪補助、生育補助、子女教育補助、購屋貸款、優惠存款等各項福利，福利制度健全。缺額也比較多且穩定，相對錄取率略高，所以成為入門公職的首要選擇。 警察人員之俸給，由本俸、年功俸、加給構成，因職務之特殊性，較一般公務人員享有更高之專業加給，三等薪資約68,860~72,860元，四等薪資約58,990~62,990元； 考績、加給獎勵、休假、退休、撫卹等方面，都是依據公
務人員相關規定辦理。大體而言，警察人員的考績、獎勵、退休、撫恤等各項福利補助都是比照公務人員考績法、公務人員退休法等相關規定辦理的，所以警察人員的福利措施也是相當優渥的！ ●書籍特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習
加強！ ●套書明細： 1.(贈)公務人員考試【公職小六法】(核心法規全新收錄．公職備考最佳工具！) （5L50）(定價：540元) 2.【犯罪學一本通】（T5A87） ／ 2018.10 3.【圖解攻堅．警察法規（含概要）】（T5A119） ／ 2018.11 4.【國文(作文、公文與測驗)】（T5A01） ／ 2021.11 5.【英文】（T5A03） ／ 2021.12 6.【法學緒論】（T5A05） ／ 2022.01 7.【中華民國憲法】（T5A09） ／ 2022.01 8.【刑法（含概要）】（T5A22） ／ 2020.12
我國政府機關育嬰留職停薪政策執行影響因素分析：以臺中市政府公務人員為例
為了解決公務人員生育補助本俸 的問題，作者賴培穎 這樣論述：
我國公務人員育嬰留職停薪統一的法律規範始於民國86年訂定的「公務人員留職停薪辦法」，但六個月育嬰津貼發放卻遲至民國98年8月1日才開始實施。該項政策規劃之初即為使公務人員能夠兼顧工作與照顧家中年幼子女，平衡職場與家庭照顧之雙重壓力；又其實施之今已20年有餘，公務人員育嬰留職停薪政策執行過程中不同利害關係人如何看待與評價，政策工具的選擇與運用是否發揮政策順服的效果，又真正影響公務人員是否申請育嬰留職停薪的關鍵因素是甚麼？種種問題都值得更進一步深入探討釐清。本研究選擇臺中市政府公務人員作為研究個案，採用次級資料分析及一對一半結構式的面對面深度訪談方式進行資料蒐集，再藉由政策執行影響因素、政策工具
及政策利害關係人等理論設計研究架構及分析、詮釋資料。本研究將影響公務人員育嬰留職停薪意願的因素分為「職場環境外部因素」及「個人家庭內部因素」兩大類別，研究發現職場環境外部因素部分較具影響力者為主管對育嬰假的支持程度及育嬰假對未來升遷的影響；個人家庭內部因素較具影響力者為家庭經濟能力、小孩的狀況、價值觀及是否有其他照顧人力。整體而言，公務人員育嬰留職停薪的決策過程中，個人家庭內部因素的影響力超過職場環境外部因素。本研究最後統整分析16位受訪者的訪談意見並回顧政策執行脈絡後，提出以下幾項政策建議：一、建立職務代理人資料庫，增加機關媒合到適合的職務代理人。二、建立主管職位育嬰留職停薪期間的代理機制並
提高主管之間代理業務的薪資補貼。三、針對代理育嬰留職停薪申請人的現職同仁提供升遷評分表加分的獎勵。四、提高育嬰津貼給付數額或延長給付月數。五、建議修正陞任評分標準表將育嬰留職停薪期間的經歷、表現按實際在職月數依比例計分，降低對申請人參加甄選時的不利影響。六、增加育有學齡前子女、家庭有密集性照顧需求者的家庭照顧假。公務人員育嬰留職停薪政策實施至今，雖有將政策適用對象放寬至所有養育三足歲以下子女的公務人員及發放六個月本俸六成的育嬰津貼的重大突破。但政策執行過程中仍衍生各利害關係人因承擔不同政策執行成本所導致的衝突與矛盾，其最根本的癥結依然回歸政策並未解構男主外、女主內的性別分工框架及解決各利害關係
人的困境。從受訪者訪談意見中發現推廣「母乳親餵政策」強化了以女性公務人員為育嬰留職停薪申請主體的結果，多數女性公務人員因育嬰留職停薪離開職場、失去工作表現與升遷機會。男性公務人員囿於性別刻板印象不敢申請育嬰留職停薪，選擇退出家庭照顧角色維持經濟支柱的角色。單位主管及同事則因難以負荷的業務衝擊對政策心生質疑及反彈，致使公務人員申請育嬰留職停薪過程中需考量許多職場上的潛規則。如此種種，都是現階段公務人員育嬰留職停薪政策的未竟之業，需要透過更細緻的政策設計及討論來以臻完善。
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務人員相關規定辦理。大體而言，警察人員的考績、獎勵、退休、撫恤等各項福利補助都是比照公務人員考績法、公務人員退休法等相關規定辦理的，所以警察人員的福利措施也是相當優渥的！ ●書籍特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習
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（AG52） ／ 2019.10