公司沒保健保檢舉的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦KatherineEban寫的 謊言之瓶:學名藥奇蹟背後,全球製藥產業鏈興起的內幕、利益與真相 和財團法人多層次傳銷保護基金會,直銷世紀雜誌的 台灣多層次傳銷發展史都 可以從中找到所需的評價。
另外網站「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?也說明:特別提醒,從事2份以上工作的工讀生或臨時工,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保; ...
這兩本書分別來自臉譜 和傳智國際所出版 。
國立彰化師範大學 台灣文學研究所 葉連鵬所指導 胡時逢的 棒球魂的延續:張啟疆與朱宥任的棒球小說集比較研究 (2020),提出公司沒保健保檢舉關鍵因素是什麼,來自於棒球小說、張啟疆、朱宥任、《不完全比賽》、《好球帶》。
而第二篇論文國立中正大學 法律學系碩士在職專班 鄭津津 博士所指導 林素鳳的 受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究 (2020),提出因為有 藥師、勞動契約、勞動條件、勞動權益、工作時間、工資、出勤紀錄、特別休假、勞工退休金、高薪低報、資遣費、勞動檢查、團結權的重點而找出了 公司沒保健保檢舉的解答。
最後網站[問題] 匿名檢舉公司未保勞健保- 看板Salary | PTT職涯區則補充:請問各位鄉民,我是幫我朋友問的他工作的公司,一開始進去就沒保勞健保,他想去勞工局檢舉,但是有兩個問題: 第一個:他想匿名檢舉不過因為我們不相信政府機關,所以 ...
謊言之瓶:學名藥奇蹟背後,全球製藥產業鏈興起的內幕、利益與真相
為了解決公司沒保健保檢舉 的問題,作者KatherineEban 這樣論述:
公共衛生發展的終極考驗── 製藥產業的全球化,真的讓藥又安全又更便宜了嗎? 黃文鴻(國立陽明交通大學退休教授、前行政院衛生署藥政處處長) 郭文華(國立陽明交通大學科技與社會研究所/公共衛生研究所教授) ──專文導讀 李芳全(中華民國製藥發展協會〔CPMDA〕理事長) 李素華(台大法律系教授) 張苙雲(中央研究院社會所兼任研究員) 蕭美玲(台灣醫藥品法規學會理事長) ──推薦 ★《紐約時報》暢銷榜 ★《紐約時報》年度選書 ★紐約公共圖書館年度選書 ★《柯克斯書評》最佳健康與科學年度選書 ★科學星期五年度選書 ★即將改編為電影,將由《貧民百萬富翁》的戴夫•帕托(Dev Patel)主演
撼動21世紀全球公共衛生安全的學名藥造假風波 如今全球的藥品市場供應,學名藥已占了百分之九十。學名藥為原廠藥專利到期之後,活性成分及藥效與原廠藥相同的藥品。少了原廠藥的研發時間及製作成本,學名藥理應具備藥效相同卻更便宜的優勢,用以服務更多病患。 藥物安全深深影響著每一個病患的健康。當學名藥已普遍用來治療青春痘、膽固醇、憂鬱症、心臟病等大大小小的疾病,而我們的醫生與藥劑師也一再保證藥效相同且價格更便宜,我們又該如何防範從藥局拿來的藥,竟有可能導致疾病的惡化,甚至還有可能要了我們的命? 本書揭露21世紀一樁牽動全球用藥安全的藥廠醜聞。迪奈許.塔庫爾(Dinesh Thakur),一位受
學名藥前景所吸引,從原藥廠轉職至印度最大學名藥廠蘭伯西就職的工程師。原以為前途似錦,不料面對的卻是整間公司都在詐欺的企業文化。這間曾經成功取得美國食品藥物管理局(FDA)十幾項學名藥生產核准,並在十一個國家設有工廠、產品銷售遍布一百二十五個國家的藥廠,竟長年偽造藥物成分與數據,還讓藥物得以成功上市、牟取暴利。為堅守用藥安全這條底線,塔庫爾只能冒著自身與家人的生命安危,槓上這間跨國企業,最後還試圖將印度政府一狀告上法庭。 這樁騙局也進一步披露製藥產業的世界地圖,原來是由各國監管不利的監督單位、瞞天過海的印度及中國藥廠,還有一顆顆沒有成效、甚至還會致死的藥物所組成。製藥產業的全球化,將中國及印度
的藥廠,與日本、美洲、撒哈拉以南非洲聯繫在一起,並代表著公共衛生的終極試金石:負擔得起的藥品竟會帶來抗藥性、藥效不彰與預料之外的副作用,而這一切可能都與製藥產業移至海外生產相關。 歷經十年、跑遍全球四大洲,從出錯的藥物與一封封病患們的投書,揭開全球最偉大的公衛創舉,如何儼然成為最大的騙術之一。 各界推薦── 1984年美國哈奇─韋克斯曼(Hatch and Waxman)法案通過後,創造了學名藥蓬勃發展契機。原廠藥市場壟斷受到壓抑,市場機會讓學名藥廠積極竄起。但法規實施初期之缺失也使極少數藥廠鋌而走險,換取暴利。本書所引印度藥廠曾是全球最大學名藥廠之一,但遊戲於法規之隙,卻也付出沉痛代價!
各國藥政單位,痛定思痛下,更加嚴謹地修訂,並貫徹即時監督。由藥政主管單位保證學名藥之安全、有效及品質均一下,經濟的學名藥品廣為普羅大眾使用,減輕個人與政府之財務負擔,貢獻極為顯著! 展望未來,有別救命之新藥,學名藥仍是個人經濟維繫生命、節省國家醫療財務支出之主流!本書針砭弊端之少數、還原政策之真諦、確保大眾之福音,值得特別推薦! ──李芳全(中華民國製藥發展協會〔CPMDA〕理事長) Covid-19疫情持續肆虐、亟需疫苗及檢驗試劑等醫療產品之際,更顯出藥物的重要性,亦凸顯醫藥產業與其他產業之特殊性:攸關疾病預防、治療與健康。耳熟能詳的「原廠藥」與「學名藥」,如何從廠內研發走到市場、為
何在價格上會有天壤地別的差距、不同藥廠對於品質控管所採取的態度與想法為何,本書帶讀者一探究竟。牽涉技術複雜性、鉅額資金投入、仰賴政府部門把關品質與安全性的製藥產業,究竟是良心事業還是黑心商人,本書深入剖析。 ──李素華(台大法律系教授) 作者的大哉問:當美國FDA都已經確認這家公司的腐敗,生產劣質藥品送進美國民眾的肚子,何以多年來仍一個接一個地核准它的產品申請案和製造工廠申請案?作者呈現的不僅是學名藥生產的黑暗面,本書也呈現科學要求和它的監管,在全球生態鏈的多頭、多層次、多面向交織連動下,顯得如此無足輕重。這更是一本一流高檔次的偵探推理作品,充滿了隱晦詭譎,加上詭詐虛偽。不幸的是,作者講的是
監理和生產與人們健康習習相關的藥品的故事。 ──張苙雲(中央研究院社會所兼任研究員) 本書架構在吹哨者檢舉上,逐步解開何以21世紀初期,印度學名藥品公司,可通過以監管嚴格著稱的美國FDA之層層把關,順利進入學名藥品市場,並成為龍頭之謎,相信對多數讀者而言,應該宛如閱讀一本高科技犯罪的偵探小說。 先進國家為鼓勵新藥研發,無不以「專利」、「數據保護」(Data Exclusivity)等智財權保護措施,賦予一定期間的市場壟斷權,此期間享受高市場價格,一旦期滿,則在「價格競爭」(price competition)的考量下,導入學名藥品(Generic drugs),尤其實施「全面健康覆蓋」(U
niversal Health Coverage,如健康保險)的國家,基於永續經營的財務考量,必然鼓勵學名藥品之上市與使用。 學名藥對病人用藥權利之增進,包括可近性(accessibility)與可負擔性(affordability)均有極大貢獻,而學名藥品製造品質及療效之確認,對政府藥政管理單位而言,當然更是重大責任,但是管理制度的設計,均必須以科學為依歸,這是閱讀本書必須先具備的基本觀念。 本書介紹美國藥政管理制度演進,為確保產品生產品質,特別重視源頭管理,即工廠檢查,當然包括海外工廠,但是,遠赴其他國家進行查廠,其困難度數倍於國內查廠,因為人力、旅行預算、語言隔閡、文化差異,甚至無法
出奇不意入廠檢查⋯⋯均影響檢查頻度與品質,尤其資訊化作業後,如何由電腦資料查出弊端,對美國FDA也是極大挑戰。以本書為例,縱有吹哨者提供資料,在特定政治氛圍下,仍須耗費數年時間,問題才獲解決。 台灣從民國70年(1981)開始,即戮力推動GMP、CGMP,以迄101年(2012)加入「國際醫藥品稽查協約組織」(The Pharmaceutical Inspection Convention and Pharmaceutical Inspection Cooperation Scheme, PIC/S),主要目的,就是因為所有參加該組織的國家均具備一定且相同程度的檢查能力下,稍可減輕進口藥品國
家的風險與負擔。 本書並未提及印度藥政單位推動GMP情形(目前為止,仍非PIC/S成員),但對照過去四十年,台灣藥政改革,特別是GMP的推動,我們可以大膽的說,書中印度學名藥銷美案例或不至於在台灣發生。 ──蕭美玲(台灣醫藥品法規學會理事長)
棒球魂的延續:張啟疆與朱宥任的棒球小說集比較研究
為了解決公司沒保健保檢舉 的問題,作者胡時逢 這樣論述:
棒球,一項在台灣發展超過百年的運動,曾被台灣人賦予諸多厚望,期盼利用棒球,讓世界看見台灣的驕傲。也曾傷害過台灣球迷,一次又一次的簽賭案件,讓台灣棒球一度與假球劃上等號,球迷不願進場支持,使得職業棒球陷入低谷。近年來,隨著中華代表隊在賽場上的優異表現與防賭機制有成,棒球運動漸漸復甦,成為球迷的精神糧食,再加上「武漢肺炎」的影響,台灣防疫成果獨步全球,讓中華職棒一舉躍上國際版面。棒球文學是運動文學中的一條大河,在文學創作上具有相當豐碩的成果。1990年代的張啟疆,可謂「棒球小說第一人」,不僅獲得第一屆棒球小說獎的雙料冠軍,也出版台灣第一本單一作家創作的棒球小說集《不完全比賽》,收錄十三篇小說,為
棒球書寫開疆闢土,開創更多寫作的可能。可惜在當時並未引起太多的迴響,直到2014年朱宥任《好球帶》問世,成為國內第二本個人創作的棒球小說集,更被徐錦成視為「棒球小說香火之延續。」於是,本論文爬梳兩位作家的生平、寫作風格與文本探究,嘗試找出兩人的相異處與相同處,藉由兩者相比較,可以開啟讀者更寬廣的閱讀視角以及刺激寫作者有更多元的棒球書寫。
台灣多層次傳銷發展史
為了解決公司沒保健保檢舉 的問題,作者財團法人多層次傳銷保護基金會,直銷世紀雜誌 這樣論述:
本書特色 本書完整記錄台灣多層次傳銷發展軌跡,從歷史的視角,看出多層次傳銷的雋永與新意。經營直銷的你、熱愛直銷事業的你、對直銷有興趣的你,做直銷卻不敢或不願大聲說出口的你,怎麼可以少了這本寶典呢?
受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究
為了解決公司沒保健保檢舉 的問題,作者林素鳳 這樣論述:
我國受僱藥師自適用勞動基準法至今已有23年,然受僱藥師受到不合理的勞動條件,以致其勞動權益受損之勞資爭議情事頻傳。根據勞動部統計,2019年國內「醫療保健及社會福利服務業」即有903件,其勞資爭議案件之權利事項當中以「工資爭議」最多,其次為「資遣費爭議」。另由司法途徑受理有關受僱藥師之勞資爭議案件,以裁判案由來分析,爭議案件當中以「給付資遣費」最多,其次為「確認僱傭關係」。由此可見我國勞動法令在執行實務上,因勞資地位的不對等,致使受僱藥師面臨諸多勞動條件不足之困境。本文透由文獻分析法與深度訪談法兩種方式,實地瞭解我國診所受僱藥師勞動條件現況與問題、相關法規範與爭點。本研究發現不僅藥師對於自身
的勞動權益及義務相當薄弱;雇主對勞動法令亦存在誤解、因成本考量而不願守法、對法令概念仍然很模糊致遵循能力不足,甚至有知法犯法等執行層面之疏漏。毫無疑問的,勞工行政主管機關亦有勞動檢查人力不足與勞動檢查量能不足之問題,以致無法有效遏止這些診所「慣老闆」違法的情事一再發生。本研究提出之建議如下,期望將來能做為有關單位引用,或是主管機關、政府部門立法或修法之參考。1. 政府或立法機關應修法加重罰則。2. 政府或立法機關應修法,增加雇主故意違反之刑罰。3. 主管機關應增加勞動法的教育講習或課程。4. 主管機關應加強定期對診所實施勞動檢查。5. 勞動法令教育應加入高中職以上必修之通識課程。6.
受僱藥師應團結組織工會。
公司沒保健保檢舉的網路口碑排行榜
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#1.沒保勞健保罰款
勞工退休金條例第49條. 我的公司沒有幫我保勞(就)保,該如何申訴呢? · 全民健保法第84條 · 五、勞工可以終止勞動契約q2 · 三、健保罰款:少繳金額2~4倍的 ... 於 nicovanlieshout.nl -
#2.未替員工加就業保險十倍罰鍰外加賠償- 財經投資
也就是說,勞工保險分為強制加保與任意加保兩類,員工人數達五人以上者,就必須 ... 因此,僱用員工未滿五人的公司行號,如果沒有為員工參加勞工保險 ... 於 news.pchome.com.tw -
#3.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
特別提醒,從事2份以上工作的工讀生或臨時工,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保; ... 於 www.jbjob.com.tw -
#4.[問題] 匿名檢舉公司未保勞健保- 看板Salary | PTT職涯區
請問各位鄉民,我是幫我朋友問的他工作的公司,一開始進去就沒保勞健保,他想去勞工局檢舉,但是有兩個問題: 第一個:他想匿名檢舉不過因為我們不相信政府機關,所以 ... 於 pttcareers.com -
#5.健保一定要跟著勞保嗎
把工作辭掉,從領老闆薪水的員工,變成單打獨鬥的SOHO族,沒有公司幫你繳,總 ... 公司有強制一定要健保和勞保一定要保,可是家人已經有幫我保健保,我去跟公司要求退. 於 uh.otrapack.nl -
#6.我想要檢舉公司沒幫我加保,我的身分會曝光嗎? @ 人資HR兼...
公司沒 保勞健保檢舉,你想知道的解答。本局辦理檢舉案件,除檢舉人明確表示請本局針對其個人資料詳查外,皆以保密方式處理,不會洩漏檢舉...在哪些特殊情況下. 於 insurancewikitw.com -
#7.5人以下公司不用投健保? 健保署:沒保罰4倍- 生活 - 自由時報
健保署強調,5人以下的小公司應成立投保單位為員工及負責人辦理加保健保。 ... 健保署專委楊玉美說,如果公司沒有替員工投保健保的話,可向健保署檢舉,經確認後,公司 ... 於 news.ltn.com.tw -
#8.哪些人可以不用保勞健保
根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 健保署專委楊玉美說,如果公司沒有替員工投保健保的話,可向健保署檢舉, ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#9.衛生福利部
焦點新聞 · 新增121例Omicron亞型變異株確定病例,分別為34例本土個案及87例境外移入 · 自9月1日起(表定航班抵臺時間),入境檢疫措施維持3+4,後4天自主防疫之檢疫處所調整為 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#10.你好,想請問關於勞健保欠費的部分可否檢舉。
但礙於我沒有把打卡拍下來,也沒有薪水明細,我只有到直表拍照起來,跟106/04被保健保轉出區公所的簡訊,請問這樣的情況下,我是可以檢舉的嗎? 順帶一提, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#11.雇主未替勞工辦勞就保罰| 退休金算盤 - 經濟日報
各大企業徵才紛紛開跑,不少勞工會在此時轉換到新公司任職。勞動部提醒企業及雇主,應在勞工到職當日,即為其辦理參加勞工保險及... 於 money.udn.com -
#12.投保勞健保,雇主跟勞工應該注意的事
要幫員工投保,總是會遇到五花八門的症頭,不能或不想投保都會造成公司的困擾。 ... 如果重複加保超過180日,農保被退保了,在沒有繼續工作而退出勞保時,只要沒有領過 ... 於 www.cpml.com.tw -
#13.公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬)
公司 設立後有沒有什麼要注意的呢? ... 負責人勞健保怎麼保(員工0-4人). 健保. 強制成立投保單位,除非負責人有在其他公司投健保,否則必須投保在自己 ... 於 eztaxtw.com -
#14.員工月中到職或離職,「破月薪資」與勞健保費該如何計算?
員工到離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是, ... 這要看公司在勞工到職時有沒有和期約訂好月薪的計算方式是否因大小月天數 ... 於 www.thenewslens.com -
#15.沒有勞健保的公司
過去幾年家人負責的公司一直有幫我保健保,但後來退休股東不希望他退,因此他 ... 向公司追討過往的幾年沒保到的勞健保,補之前5年的勞健保嗎第一次檢舉勞健保就上手. 於 istitutocomprensivoserrone.it -
#17.老闆沒保勞健保 - mzcloud.info
公司沒 幫忙保勞健保Q1小惠能向公司追討過往的幾年沒保到的勞健保補之前5年的勞健保 ... 健保署專委楊玉美說如果公司沒有替員工投保健保的話可向健保署檢舉經確認後公司 ... 於 mzcloud.info -
#18.公司負責人健保沒保在自己公司下,能夠檢舉嗎?,請教律師 ...
... 請教律師 本人在2013-2014年間在某個個人工作室上班,因為公司只有負責人和我兩個人,所以負責人並未替我保健保! 負責人解釋是:他成立工作室以來,勞健保都是 ... 於 www.law110.com.tw -
#19.【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉
因為上述的情況你為了薪水通常都會摸摸鼻子繼續工作,. 尤其現在疫情期間工作不好找或家裡有甚麼事暫時不能離職。 我也不建議你跟公司或主管鬧翻 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#20.勞保局加保
Q:我們公司目前沒有僱用員工,該如何辦理勞保加保? ... 保險費和退休金皆不得從薪水扣除勞保局、健保局填用受理號碼人數名勞保加保健保受理日期: ... 於 felicitaserb.ch -
#21.鑄鋼(第4版) 中國機械工程學會鑄造分會9787111675822 BN21
商品編號 :22148340328287檢舉 ... 需另索取(疫情僅提供電子檔案喔) 沒上架ㄉ書只要發圖ISBN給我上架一律95折賣您可長期合作 ... 於 www.ruten.com.tw -
#22.[問題] 發現公司沒保健保| Salary 看板| PTT 網頁版
我都傻了,結果一翻薪資單,真的只有扣勞保沒有健保.... (不就幸好我都平安健康) 告訴公司的同事,回覆只能等主管回國才能處理..... 好想檢舉但感覺只是中間有漏掉 ... 於 myptt.cc -
#23.即時 - 世界新聞網
世界新聞網提供全球華人關心的即時新聞;除美、中、台與港澳等地的政經、社會、生活、理財等新聞與深度報導外,更關切國際現勢與紐約、洛杉磯、舊金山等美國主要城市的 ... 於 www.worldjournal.com -
#24.小公司沒勞保很正常?錯,5人以上沒保就是觸法,別讓老闆吃 ...
你應該知道的是:勞工投保其中一個注意事項為投保之時間點,因涉及效力的生效時間,同時也影響相關給付的請領資格。」勞資雙方保障各不同生效期間、 ... 於 www.storm.mg -
#25.勞保局嚴禁工會掛名投保查到取消資格、保費不退還 - 好險網
勞保局強調,勞工在沒有工作期間,無法由職業工會加保勞保。另外,像是有固定雇主的勞工必須由僱用的公司、行號、機關、團體申報加保;僱有員工的雇主 ... 於 www.phew.tw -
#26.員工不保勞保
「短期臨時工」勞就保健保及勞退如何辦理 ... 小公司沒勞保也應替員工提繳勞退金選勞退自提專家分析有 ... 勞動權益雇主不幫員工投保勞保但我不想檢舉雇主. 員工不保勞 ... 於 viracore.work -
#27.沒有勞健保
雇主算盤打的很精! 要知道~台灣也有違法雇主成立小公司,員工流動率高! 推噓10 (10 推0 噓8→) 留言18則, 11人參與, 3年前最新討論串1/1. 他不需要保勞健保 ... 於 bborologio.it -
#28.雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
公司 高薪低報,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費,但實際上很容易勞資雙方 ... 高薪低報檢舉會被罰不少錢,雇主還是要依法投保. 於 www.qili-law.com -
#29.未投保勞保檢舉的情報與評價,PTT、FACEBOOK、MOBILE01
[問題] 匿名檢舉公司未保勞健保; 06/12 14:14 · 1 · 匿名檢舉勞保局會採普查方式進行調查; 06/12 14:15 · 2 · 你沒辦法證明你是該公司員工,也沒有薪資條、轉帳紀錄、 ... 於 money.mediatagtw.com -
#30.前員工控! 科技公司不給加班費、勞保遲保 - Tvbs新聞
板橋一間科技公司離職員工投訴,從早上到晚,超時加班,老闆卻不給加班 ... 只寫了薪水1萬6,不見勞保就保健保扣除細項,甚至回溯去年8~9月根本沒保。 於 news.tvbs.com.tw -
#31.勞基法保障誰?—— 2步驟搞懂勞基法和我有緣無緣
你只是打個工,薪水本來就不用給到基本工資(機車臉)」「你還在試用期,哪來的加班費啊(酷跩臉)」 想反駁又有點沒底氣?到底哪些人適用勞基法! 於 www.goodjob.life -
#32.不保勞保會怎樣
根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 健保署專委楊玉美說,如果公司沒有替員工投保健保的話,可向健保署檢舉,經確認後, ... 於 www.gbditro.co -
#33.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
如果員工有低收入戶資格,公所已經自動免費幫其加保健保,提供公所證明書就可以不用投保。 ... 但有以下兩種狀況若公司沒給年終獎金可能就算違法:. 於 rich01.com -
#34.『曹新南專欄』雇主違法了怎麼辦? - 1111南台灣人力銀行
直接向所在縣市勞工局或勞檢單位提出檢舉,這時會對雇主進行勞檢,如果 ... 若是全公司每個人都有加班且都沒有加班費,這種狀況就比較不容易被猜到。 於 www.1111job.com.tw -
#35.涉詐保遭起訴!禾馨聲明:絕無從中獲利「剖腹理賠爭議是醫界 ...
禾馨醫療集團一直是許多產婦喜愛的婦產診所,但陸續有不少保險公司質疑,到禾馨生產的產婦,「胎位不正」比例比其他醫療院所還高,因此提出檢舉。 於 health.ettoday.net -
#36.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
高薪低報會影響勞工保障、失業津貼、育嬰津貼、勞工退休金等,被檢舉的話,會有四倍保費的罰鍰。 雖然勞健保局的動作沒有那麼快,但是申報薪資扣繳憑單數字,與投保金額有 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#37.《投訴》惡劣雇主撇關係不發薪又不投保 - 壹週刊
他說:「我工作八天,到現在都沒領到薪水,之前被通知回公司填離職單並領薪,但 ... 結果爆出勞資爭議後,雇主幫他補保健保卻是以欣瑪興業名義投保。 於 tw.nextmgz.com -
#38.健保一定要跟著勞保嗎
把工作辭掉,從領老闆薪水的員工,變成單打獨鬥的SOHO族,沒有公司幫你繳,總不能勞保、健保等相關保障「開天窗」吧!. 公司跟我說不幫我保健保他們會被罰錢,要我去把 ... 於 fj.relatiegeschenkenbonbons.nl -
#39.如何檢舉公司未幫員工保勞健保- 法律
請問公司沒有幫員工或是工讀保勞健保要怎麼檢舉呢? 打電話去勞工局就可以了嗎? 還是寫申訴信箱? 一定要在職員工才能檢舉嗎? 還有公 ... 於 legal.faqs.tw -
#40.工會可以只保健保嗎
例:假設公司是101年成立,被保人開始擔任負責人,一直是以工會/公所/眷屬身份加保,若被保人到105年才成立並投保在自己的投保單位,如此是有可能會被健保局追繳101~104年 ... 於 ml.vcaabc.nl -
#41.勞工保險局- 不管你是工讀生、計時人員、還是試用員工
5人以下的公司很多都麻沒勞保健保... ... 查一下全臺灣有多少人健保自繳的就清楚了... 難道這些人真的都沒工作嗎? 是雇主不願意花錢保勞保吧!! 勞保局真爛不會主動只會等人 ... 於 m.facebook.com -
#42.老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(上)
依照勞保條例第72條第1項規定,如果雇主沒有幫勞工從受僱之日起投保,則勞保局將會計算員工受僱日到實際投保日,或到勞工離職日止應負擔之保險費金額, ... 於 twworkforce.com -
#43.[問題] 發現公司沒保健保- 看板Salary - 批踢踢實業坊
我都傻了,結果一翻薪資單,真的只有扣勞保沒有健保.... (不就幸好我都平安健康) 告訴公司的同事,回覆只能等主管回國才能處理..... 好想檢舉但感覺 ... 於 www.ptt.cc -
#44.RE:【閒聊】勞健保我保在我爸公司那- 場外休憩區 - 巴哈姆特
你確定是勞健保嗎我怎麼記得只能加保健保在家人公司勞保沒有雇傭關係不能加不是嗎. ... OuOy 你薪資條收好等不做了或不想做了一次送件勞工局檢舉. 於 forum.gamer.com.tw -
#45.未滿五人健保 - Ryuzan
a:勞保方面:僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位,仍然 ... 健保q&a 100/02. q: 暫時離開台灣,可以不保健保、不繳健保費嗎? 於 ryuzan.it -
#46.【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保,但我不想檢舉雇主
◎勞工阿文詢問:今年11到職日上班,沒簽任何勞動契約,公司規定1個月後才能加勞健保。我要如何保障第一個月沒有勞保的日子?我知道到職日未替員工加保是 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#47.未投保勞健保檢舉在PTT/Dcard完整相關資訊
提供未投保勞健保檢舉相關PTT/Dcard文章,想要了解更多公司沒有勞健保怎麼辦、未投保勞 ... 就業保險及提撥6%勞工退休金,一般而言,打工部分工時是否保健保要看實際 . 於 historyslice.com -
#48.投資人檢舉權證案件態樣說明
權證屬於衍生性商品,商品結構較一般股票複雜,且交易規則也有別於一般股票,提醒投資人購買權證前,須先了解權證特性及造市券商報價規則,以免交易後與預期有落差, ... 於 investoredu.twse.com.tw -
#49.工會可以只保健保嗎
工會可以只保健保嗎我被公司資遣了,目前正在請領失業給付,勞保還能繼續加保嗎? ... 辦理各項健保業務,請至各分區業務組辦理Jul 27, 2018 · 問問各位,你們有沒有人 ... 於 niania-jablotron.pl -
#50.【公司未保健保】僱主未保健保員工可投訴|苦勞網第1頁/ 共1頁
僱主未保健保員工可投訴僱主未保健保員工可投訴未署名讀者問:: 去年八月,我進入一家貿易公司上班,一開始,老闆幫我投保勞保,但沒有健保,我只好另向市公所投保, ... 於 tag.todohealth.com -
#51.勞保一定要保嗎?2022 年勞工保險十個你必須知道的事!
「僱用五人」以上公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之員工; ... 負擔的保費卻從自己的薪水扣、因為沒保勞保或高薪低報導致無法取得勞保給付或 ... 於 my83.com.tw -
#52.健保一定要跟著勞保嗎
應選擇依附在有工作的配偶或子女以眷屬身分#加保,若都沒有可以依附的對象, 13. ... 公司跟我說不幫我保健保他們會被罰錢,要我去把家人幫我保的健保退掉這樣合理 ... 於 uu.programowaniedladzieci.eu -
#53.沒保勞保反而領到上萬元?你不知道的勞保害人荒謬劇 - 早安樂活
近年來常看到報導提到,許多中、小型公司未幫勞工保勞健保,或是要求勞工簽 ... 若高薪低報或是未投保勞保,一旦遭檢舉,只有雇主會面臨刑事、民事及 ... 於 lohas.edh.tw -
#54.常見問答 - 臺中市政府陳情整合平台
要檢舉公司沒幫員工加勞、健保 ... 依勞工保險條例規定受僱5人以上之事業單位屬強制加保,如欲成立投保單位或欲檢舉公司未替員工投勞保,可逕向主管機關勞動部勞工保險 ... 於 talk.taichung.gov.tw -
#55.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
雇主應幫工讀生加保整月的勞保、提繳勞退;健保部分,則依工讀生的工作期間、工作日 ... 如果同學是趁寒暑假打工,工讀期間不到3個月,也沒有喪失原本的投保資格的話, ... 於 www.legis-pedia.com -
#56.沒有勞健保的公司
過去幾年家人負責的公司一直有幫我保健保,但後來退休股東不希望他退, ... 能向公司追討過往的幾年沒保到的勞健保,補之前5年的勞健保嗎第一次檢舉勞 ... 於 melimello.it -
#57.健保一定要跟著勞保嗎
就像如果沒有工作,你可以把健保轉到地方鄉鎮區公所投保一樣,當處於長期待業 ... 公司有強制一定要健保和勞保一定要保,可是家人已經有幫我保健保,我去跟公司要求退. 於 xt.eurocio-events.eu -
#58.公司負責人勞保、健保常見問題 - 芊華稅務記帳士事務所
根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 健保署專委楊玉美說,如果公司沒有替員工投保健保的話,. 可向健保署檢舉 ... 於 www.4689.com.tw -
#59.公司設立/登記常見問題 - 會計師事務所
若未依規定辦理,被相關單位查緝或鄰居檢舉依法處6萬-30萬元罰鍰並可連續開 ... 公司只有負責人一個人不可以保勞保,但是可以保健保,(因為勞保是保障 ... 於 www.taipei-accounting.com -
#60.打工沒有保勞保,還有機會能申訴嗎? 快來聽聽人資專家曹新南 ...
最後要提的是,若雇主未保勞保,雖然4人(含)以下不違法,但仍應為員工投保健保、就業保險及提撥6%勞工退休金,一般而言,打工部分工時是否保健保要看 ... 於 www.1111.com.tw -
#61.老闆有幫我繳對勞保和勞退嗎?
一般來說,公司的薪資單較少會記載勞退的金額,因此,若薪資單未載明勞退 ... 老闆沒有依規定投保勞保或繳納勞退金時,記得要向勞保局反應、檢舉( ... 於 forum.i835.com.tw -
#62.我想要檢舉公司沒幫我加保,我的身分會曝光嗎?
我想要檢舉公司沒幫我加保,我的身分會曝光嗎? 本局辦理檢舉案件,除檢舉人明確表示請本局針對其個人資料詳查外,皆以保密方式處理,不會洩漏檢舉人 ... 於 st86229.pixnet.net -
#63.勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
某天有位中年勞工來北縣勞工局申訴,說他新到一家公司上班,老板說他薪水每個月3萬5,但只做了3天老板就叫他不用來了,薪水也沒給…。 我問他:這家公司有沒有替你保勞保? 於 blog.xuite.net -
#64.怎麼知道自己勞保狀況?這網站可以查…勞保局:未加保這樣檢舉
如果你的公司未依照規定加保,你可以提報檢舉,勞保局將派員進行調查!千萬別覺得沒保勞保沒關係喔!提報檢舉案應注意事項及具備 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#65.外型大幅更動並採用新開發42mm 單體#主動降噪(181025)
Sennheiser 消費產品事業群買家出爐,將由瑞士聽力保健集團Sonova ... 想必很多人都有急著出門,然後突然想不起自己到底有沒有把爐火關掉的經驗吧? 於 www.cool3c.com -
#66.#問離職員工如何申訴沒保勞健保? - 工作板 | Dcard
問離職員工如何申訴沒保勞健保? ... 散幫我隱藏我上班的壞習慣讓我不留紀錄可以去別家應徵答應後老闆說自願離職要扣因我個人因素影響的公司損失前後9 ... 於 www.dcard.tw -
#67.誰可在職業工會加保勞保?在工會「掛名投保」 小心觸法被 ...
值得注意的是,部分待業民眾擔心,求職期間沒有勞保,會讓勞保年資中斷, ... 在職業工會投保與在公司投保勞保,勞保的保障完全相同,只要是有投保 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#68.雇主沒幫員工保勞健保 - Koccafe
但目前勞保未繳並沒有處罰勞工的規定,若為勞工可以因各種因素約定不保勞健保,法律上是 ... 健保署強調,5人以下的小公司應成立投保單位為員工及負責人辦理加保健保。 於 koccafe.cz -
#69.[心情] 公司沒有替我保健保... sushi0125 PTT批踢踢實業坊
錯愕的打開後發現從我在這公司兼職後到現在都沒有繳交健保, 意思就是公司只幫我保了勞保卻沒有保健保。 ... 直接打電話給勞動部檢舉然後離職. 於 www.ucptt.com -
#70.【勞資】公司沒幫我保~勞健保該怎辦?
提供生活上必備的法律常識,線上免費法律諮詢,立即按讚加入「律師真心話」※※※ 【勞資】公司沒幫我保~勞健保該怎辦? 小惠自大學畢業後,在一家中型的 ... 於 chehan0310.pixnet.net -
#71.服務信箱 - 公平交易委員會
服務信箱 · 有關您與事業購買商品或服務之消費爭議問題,如您因消費關係受有損害、或質疑定型化契約條款是否顯失公平,以及消保法鑑賞期之退換貨問題等,請您逕向事業申訴或 ... 於 www.ftc.gov.tw -
#72.勞保追溯期、健保忘記加保在PTT/mobile01評價與討論
在公司沒保健保檢舉這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者pipimars也提到新聞標題: 禾馨醫療集團涉協助詐保檢警初估2、300名產婦涉入新聞網址: ... 於 hospital.reviewiki.com -
#73.【法律問蘋果】公司忘記投保勞健保員工可以這樣做
聯合法律事務所黃中麟律師答:首先,勞健保分別為「勞工保險」及「全民健康保險」,雇主應於其所屬勞工到職、入會或到訓當日即填具加保申報表寄(送) ... 於 www.appledaily.com.tw -
#74.不保勞保切結書有效嗎?簽了會怎樣? | LawPartner 法律好朋友
如果雇主硬是要求員工簽了,依照民法第71條的規定,這樣的條款也沒有效力,雇主 ... 例如,在高等法院99年度勞上易字第97號民事判決中,當事人在一間保全公司任職, ... 於 law.medpartner.club -
#75.僱主未保健保員工可投訴 - 苦勞網
僱主未保健保員工可投訴未署名讀者問:: 去年八月,我進入一家貿易公司上班,一開始,老闆幫我投保勞保,但沒有健保,我只好另向市公所投保, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#76.【勞保勞退】健保重複加保問題- 中華人事主管協會
14 Q cc), 來自: 101 小提醒:一般公司員工或依附在眷屬名下加保… ... 在我公司的健保,後來眷屬打工的公司幫他保健保(已經交代不要加保,結果打工的公司還是幫他加了) ... 於 aliciameseguer.es -
#77.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
像這樣的狀況會不會有問題?阿榮有沒有法律上的責任? 勞工保險是在職的保險,必須是有工作的人才能參加;同時勞工保險也是 ... 於 www.rmim.com.tw -
#78.雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎?一旦發生職災
但阿水覺得勞工保險條例既然規定5 人以上的公司才要強制加保,為什麼自己 ... 阿東的家屬因此認為阿水想要卸責,就向勞工局檢舉阿水沒有幫員工投勞、 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#79.你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定 - 518熊班
7 天前 — 雇主也不能因為沒有辦理登記而直接要員工去職業工會加保(註3),但目前實務上仍有許多小公司、小店仍透過此管道投保勞健保,然而一旦發生職災事故,雇主 ... 於 www.518.com.tw -
#80.健保一定要跟著勞保嗎
那麼,沒有工作的人也能在職業工會投保嗎Oct 07, 2020 · 健保何去何從? ... 公司只有負責人一個人不可以保勞保,但是可以保健保,因為勞保是保障勞工,非保障顧主2.11 ... 於 wt.byvanieat.eu