公司申報的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

記帳.報稅錯誤160問(九版)

為了解決公司申報的問題，作者峻誠稅務記帳士事務所 這樣論述：

　　記帳、報稅，是合法企業應盡的義務之一，但身為公司財會人員或記帳人員，是否仍因對稅法的了解不夠或不小心的失誤，而讓公司苦嚐補稅、罰款的滋味？本書精挑公司行號記帳、報稅時常犯的160種錯誤，依問題、法源、建議、處罰四階段編寫，教您從他人的錯誤中汲取寶貴經驗，避免重蹈覆轍而付出慘痛代價！本書深入淺出，閱讀容易，是企業會計人員及記帳士最佳工具書。

公司申報進入發燒排行的影片

水平薪酬差距與員工流動率之關聯性 ─非擔任主管職務之全時員工觀點

為了解決公司申報的問題，作者陳怡杏 這樣論述：

本研究依2019年證交所首次揭示上市公司申報2018年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」為研究標的，以2018年至2020年我國上市櫃公司為研究樣本，並採用最小平方法，以員工特性（水平薪酬差距、員工平均年資）、公司特性（員工人數、總資產、成立年數）及公司營運治理（經營績效、公司治理）等三大構面進行實證研究。實證結果顯示「水平薪酬差距」、「公司總資產」、「經營績效」對員工流動率呈現負向影響，於部分模型中對員工流動率具有顯著影響效果；「員工平均年資」、「公司治理」對員工流動率均具有顯著負向影響；而「員工人數」對員工流動率則呈現顯著正向影響；「成立年數」於考量所有變數之模型時，此時公司成立年數

與員工流動率呈顯著正向影響。

記帳‧報稅錯誤160問(八版)

為了解決公司申報的問題，作者峻誠稅務記帳士事務所 這樣論述：

　　記帳、報稅，是合法企業應盡的義務之一，但身為公司財會人員或記帳人員，是否仍因對稅法的了解不夠或不小心的失誤，而讓公司苦嚐補稅、罰款的滋味？本書精挑公司行號記帳、報稅時常犯的160種錯誤，依問題、法源、建議、處罰四階段編寫，教您從他人的錯誤中汲取寶貴經驗，避免重蹈覆轍而付出慘痛代價！本書深入淺出，閱讀容易，是企業會計人員及記帳士最佳工具書。

公司治理對企業回應聯合國永續發展目標之影響：治理型式及董監組成

為了解決公司申報的問題，作者劉秋伶 這樣論述：

聯合國永續發展目標 (Sustainable Development Goals，簡稱SDGs) 是2030年全球共同目標，不論政府、民間產學各界都視其為圭臬，然SDGs的推動必須由公私部門合作推動。台灣私部門企業目前執行SDGs的程度如何？哪些公司特徵可以影響可持續發展目標的關注，並幫助公司在未來幾十年內成功發展，似乎是一個挑戰。縱觀國內文獻，公司治理的力量如何以連貫和綜合的方式影響SDGs議程的實施，缺乏證據。台灣目前多以探討公司治理、董事會結構等對企業社會責任之關聯或影響為最，以公司治理為主軸，探討企業因應或實踐聯合國永續發展目標尚屬少數。本研究以代理理論為背景，將公司治理幾項層面分成

兩構面，包括治理型式(家族治理、雙元管理)及董事組成(獨董比例、女性董監比率)以之對應全球期待於2030年達到聯合國永續發展目標，以2018年台灣上市公司申報企業社會責任書之363家企業為研究對象，篩選出報告書有揭露SDGs之企業184家。審視企業刊載於年度出版之永續報告書，探討企業是否將聯合國永續發展目標連結日常策略管理活動，據以分析各企業回應狀況進行分析。本研究發現獨立董事比例越高，可顯著提升多重利害關係人之治理分數，有益於市場績效與會計績效，同時企業也越願意投入較多連結SDGs，以提高公司之聲譽，達到永續經營。透過本研究之發現證實，家族治理比例越高，企業回應聯合國永續目標的程度越低。