勞保保費查詢的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

Excel 公司財務管理 高手

為了解決勞保保費查詢的問題，作者林佳生 這樣論述：

　　隨著資訊的蓬勃發展，現在的企業及個人都面臨著前所未有的挑戰與壓力，對於辦公室中的各項業務與財務管理，如何快速的處理、分析，以供決策者作為決策的依據。   　　Excel簡單易學，功能強大，廣泛應用於辦公室中，是目前應用最廣泛的數據處理軟體，它提供了功能齊全的函數計算和分析工具，若能熟練的用它來進行數據分析，必能獲取更精確的信息，大大的提高工作效率。   　　本書即將財務管理作實務解析，並詳述其做法，讓您輕易的處理辦公室中的各項作業。   　　◆ Excel基本操作                ◆ 損益表與資產負債表 　　◆ 工作表的美化                 ◆ 成本分析

　　◆ 函數的基本操作               ◆ 財務報表分析 　　◆ 新進人員管理                 ◆ 企業利潤最大化方案 　　◆ 日常費用統計分析             ◆ 流動資產管理 　　◆ 薪資管理                     ◆ 固定資產折舊管理 　　◆ 日記帳、明細分類帳與試算表   ◆ 函數分類說明

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我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究

為了解決勞保保費查詢的問題，作者李詩韻 這樣論述：

企業績效掛帥，雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構，期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性，尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與，均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本，蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定，與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係，影響勞工權益甚鉅，因此，對於獎金法律性質之認定原則？乃至於工資的判斷標準，有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」，可知獎金亦得為工資屬性之

給與，此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金，即使勞雇間有契約約定，仍屬恩惠性給與之本質不同，由此觀察下，在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決，及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等，並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料，另輔以美國獎金認定原則為參考，嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金，雖原則上認定為恩惠性給與，但在特定條件下，應依據個案事實認定之，如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者，雖不必然屬於工資，但若依該約定之本質符合勞動

對價或經常性給與之工資意義者，其性質應屬工資，且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除，反之，則為恩惠性給與。

Office辦公軟體 武功祕笈

為了解決勞保保費查詢的問題，作者林佳生 這樣論述：

實用範例為導向，貼近生活與工作 讓您彈指間即可輕鬆運用！ 　　WORD 　　中文輸入、製作圖文並茂的文件、表格的製作與統計、範本與精靈的使用。 　　EXCEL 　　各式表格的製作、圖表的製作與資料的統計、分析。 　　PowerPoint 　　以簡報範本製作簡報，自製簡報、簡報的編輯、列印，動畫的製作與放映。 　　Access 　　資料表的建立，關聯式資料庫，表單的建立與資料的編輯，報表的製作。 　　Office是Microsoft的辦公室應用軟體，本書介紹Word、Excel、PowerPoint、Access等4個大眾所普遍使用的軟體，除了以實例做詳實的解說外，並強調各軟體之間

的關聯，告訴您同樣一個問題在各軟體間的表現方式，讓您可以針對所要處理的問題，曉得該使用那種軟體來表現它是最適切的。 　　★ 全書著重於觀念的建立並配合精選的實例應用，讓初學者能快速上手。 　　★ 詳細介紹各軟體的功能，告訴您怎樣的問題該使用什麼軟體來處理。 　　★ 以Word製作精美的文件，您可以將其他應用軟體所製作的物件貼至Word中。 　　★ Excel試算表軟體，它適合於圖表的製作與資料的統計分析。 　　★ 以PowerPoint來製作簡報，當然！投影片中的物件可以是其他應用軟體所製作出來的。 　　★ Access可製作各式的資料庫管理系統，告訴您如何使用關聯式資料庫。 　　★ 對於欲

進入職場的人士，本書是您所該具備的基礎技能。 　　多接觸電腦，便可從中發現問題，進而尋求解決的方法，累積經驗，邁向電腦高手之路。  

論退休制度及再任職之法律問題

為了解決勞保保費查詢的問題，作者沈志文 這樣論述：

政府推動各項施政作為，公務人員的良莠扮演著關鍵角色，而吸引高素質的人才進入政府機關服務，國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一，而做為給付報酬內容之一的退休金，其給付是否優渥或是合理，必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧，為政府不可推卸的責任，然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變，公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機，如不進行變革，將無法繼續維持，退休公務人員面臨領不到退休金的窘境；無獨有偶，勞工的退休制度也面臨財務問題，必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題，不僅於實質退休金給付的問題，在國人退休後餘命愈來越長的情下，因退休後再就業所發生的問題，將

會與日漸增，政府應檢視現有規定，讓退休人員如願再次重返職場工作時，能順利重返職場並享有完整之職業保險保障，不會因為退休身分或年齡的問題，造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入，探討其退休後再就業所面臨的問題，並以勞工退休制度作為比較對象，藉以論證公務人員退休制度應變革之部分，同時探討與勞工退休制度合併之可行性，期能作為將來相關法規進行修正時之參考。