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佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 （2021），提出勞保失能給付進度查詢關鍵因素是什麼，來自於台灣少子化、人口老化、少子化政策。

而第二篇論文中國文化大學 勞工關係學系 徐廣正所指導 盧俞璇的 我國無一定雇主勞工納入就業保險之研究 （2015），提出因為有 無一定雇主勞工、就業保險、失業保障的重點而找出了 勞保失能給付進度查詢的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了勞保失能給付進度查詢，大家也想知道這些：

台灣人口少子化問題與對策之研究

為了解決勞保失能給付進度查詢的問題，作者饒佳汶 這樣論述：

少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題，由於現代人因為各種因素使得生育意願降低，導致多項層面皆受到嚴重的影響，因此各國政府積極制定政策及措施，期望能夠將生育率回升，以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外，目前台灣少子化現象逐年嚴峻，生育率更是年年下滑，到2021年出生人數更是下滑到153,820人，總生育率僅剩0.98胎，成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法，分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因，介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢，並

從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響，針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述，從中探討直接造成的衝擊與威脅，以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後，分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期，對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現，台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本；在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步；最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中，對於經濟面向、社會面向以及

國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失，依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中，發現1.房價逐年上漲，導致民眾買房困難2.國民價值觀改變，生育意願不高3.歷年薪資毫無成長，經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。

我國無一定雇主勞工納入就業保險之研究

為了解決勞保失能給付進度查詢的問題，作者盧俞璇 這樣論述：

　　目前我國無一定雇主勞工，雖已成為就業保險之適用對象，但於就業環境中的勞動條件，並無真正的落實的就業保障，除了本身不受勞動基準法之規章所保障，而我國無一定雇主於勞動環境中，本身的勞動安全意識較薄弱，則易處於勞動不安全環境之中，且相較於一般受僱員工，於工作之情形更是處於危險之中，且多數的無一定雇主勞工，是受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構，則被排除在就業保險規範之外，則一旦發生失業的情況下，面臨經濟來源的中斷，已及家庭開銷的支出，此部分的無一定雇主勞工則會受到所得安全之衝擊，因此建構我國無一定雇主勞工之就業保障制度，並完善其相關措施，就保障勞工權益之角

度，實應受到社會各界之重視。　　而本研究透過文獻，探討我國無一定雇主勞工於身份轉換過程中之受僱類型的轉變，及其就業保障的內涵，而為更加瞭解我國無一定雇主勞工，在我國法規的適用現況和實務上的落差，本研究並以不同勞動型態之勞工於勞動條件的差異性相互比較，並採用質化分析方法，以就業保險中之失業給付為核心，利用深度訪談的研究方法，集結無一定雇主勞工以及相關專家意見之實務經驗分享，深入探討無一定雇主勞工於就業保險制度與就業保障上所面臨的困境。研究發現：我國無一定雇主勞工，多數處於就業不穩定情況，並且容易暴露於失業的可能性，如「失敗的可能性」、「職業傷害所致無法工作」、「每件工作的期間等待期過長」、「外籍

勞工取代本籍勞工」、「法規所致影響工作進度」所導致的成因，並且也因部分的無一定雇主勞工，因受僱於自然人雇主或因受僱型態的不明確，則被排除在就業保險規範之外，則無法享有就業保險中之相關就業保障，進而影響自身的所得安全之保障。因此，藉由本研究之結果，歸納建立我國無一定雇主勞工，於就業保障制度相關措施之方法，期許政府機關鑑於自營作業者在勞動市場上的重要性，考量其職業上之特性，提供更多元化之政策措施予以扶助。關鍵字：無一定雇主勞工、就業保險、失業保障

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