勞保年資未滿15年一次領的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

勞動基準法隨身查(三版)

為了解決勞保年資未滿15年一次領的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

軍公教退休金制度之憲法爭議研析

為了解決勞保年資未滿15年一次領的問題，作者李玉君,孫迺翊,劉靜怡,張桐銳,李惠宗,林昱梅,林炫秋,柯格鐘,陳信安 這樣論述：

　　本書收錄國內憲法、社會法及行政法學者針對軍、公、教年金改革三法相關規定之合憲性進行學理探討，並就108年公布之司法院釋字第781、782及783號有關年金改革之解釋進行評析。

社會保險之人口統計模型

為了解決勞保年資未滿15年一次領的問題，作者陳妍彣 這樣論述：

本文針對國民年金之整體納保人數，提出人口統計模型，藉以進行未來現金流量分析。 國民年金主要保險對象為年滿25歲以上，未滿65歲的國民，在國內設有戶籍，且沒有參加勞保、軍保、公教保及農保者皆可為納保之對象，因此國民年金之整體納保人受到人口結構變遷與社會經濟與金融環境等因素影響至鉅；而被保險人本身的變數，例如：經濟狀況、工作環境、甚至與其他社會保險的加入或退出，也有密不可分之關係，因此，於進行保險費率精算及財務評估時，有其困難度。然而歷年來之國民年金精算報告，並未針對人口統計模型做詳細之定義與推演，使其模型無法詳細描述其未來現金流量之風險，例如：未來被保險人人口數減少或年齡結構的高齡化，勢必影響

保費收入，對於隨收隨付(Pay As You Go)的社會保險制度衝擊不可小覷。因此如何建立有效之人口統計模型，有其重要性。本文利用人口變動要素合成法之概念，將影響被保險人人口數之成分，以流量的方式，除死亡率之外，納入脫退率的計算並且提出估計之方法，藉以描述近年來納保人口數逐年遞減以及年齡結構逐年老化之現象，並進一步解釋保險費收入逐年減少以及老年年金未來將逐年增加之趨勢。本文並以回朔測試之方法，以97年10月份首次加入之被保險人為樣本，逐步推移出過去7年來之納保人口數、被保險人人口數、保費收入、以及老年年金給付支出，檢驗結果證實本文所建議之模型確實能有效描述近年來整體國民年金之人口結構變遷與現

金流量的收支。本文之模型可以應用於國民年金與類似社會保險制度之保險費率精算與財務評估。