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勞保新制實施日期的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦經濟日報新聞部寫的 勞退新制全攻略：25招教你領好領滿 和甘興霸的 憲法爭點地圖都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞退新制實施日期也說明：新退休政策什么时候开始实施? - 社保网 · 勞退新制實施日期- Feeder.lv · 第三章我國勞工退休金制度之沿革與發展 · 勞工保險及退休金制度概況- 國家發展 ...
這兩本書分別來自經濟日報 和讀享數位所出版 。
逢甲大學 商學專業碩士在職學位學程 江向才所指導 林佳玲的 探討勞工對勞退新制認知及其對退休準備之影響 （2021），提出勞保新制實施日期關鍵因素是什麼，來自於勞退新制、自提率、策略規劃、退休準備。
而第二篇論文嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 （2021），提出因為有 公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡的重點而找出了 勞保新制實施日期的解答。
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勞退新制全攻略：25招教你領好領滿
為了解決勞保新制實施日期 的問題，作者經濟日報新聞部 這樣論述：
精選25道勞退新制難題， 輔以圖解詳細釋疑： 適用對象、新舊制度銜接、 請領條件及試算方式， 勞工急需解決的疑難雜症， 本書都有詳細解答。
探討勞工對勞退新制認知及其對退休準備之影響
為了解決勞保新制實施日期 的問題，作者林佳玲 這樣論述：
隨著台灣人口結構的逐漸老化與少子化，實施退休金制度以保障勞工老年經濟安全是政府重要的政策目標，在稅賦優惠下鼓勵勞工自願提繳6%，但勞工總體自提率始終十分低落，本研究旨在探討勞工對勞退新制認知及其對退休準備之影響，對未來做好多元的退休理財規劃，才能有高品質的退休生活。 本研究首先針對我國勞退新制在我國總體勞工老年保障制度中之定位與功能進行探討，接著透過SPSS統計軟體、Likert五點量表，發放問卷，經歷了四個步驟，得知勞退基金運作狀況與自提鼓勵誘因不足等考量因素影響了自提率，勞退新制認知程度與勞退基金運作狀況會改變勞工未來退休規劃準備之型態。 最後依據以上研究結論，分別在
管理意涵、實務意涵、對有認知的勞工與後續研究者提出相關建議，以供參考。
憲法爭點地圖
為了解決勞保新制實施日期 的問題，作者甘興霸 這樣論述：
憲法to Go！輕薄短小！方便攜帶！ 臨陣磨槍！臨時抱佛腳！讀這本就對了！ 爭點層層相疊自然湧現，地圖一目瞭然盡收眼底！ 篇幅降至所需最低限度，風馳電掣呈現豐富內容！
論退休制度及再任職之法律問題
為了解決勞保新制實施日期 的問題，作者沈志文 這樣論述：
政府推動各項施政作為，公務人員的良莠扮演著關鍵角色，而吸引高素質的人才進入政府機關服務，國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一，而做為給付報酬內容之一的退休金，其給付是否優渥或是合理，必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧，為政府不可推卸的責任，然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變，公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機，如不進行變革，將無法繼續維持，退休公務人員面臨領不到退休金的窘境；無獨有偶，勞工的退休制度也面臨財務問題，必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題，不僅於實質退休金給付的問題，在國人退休後餘命愈來越長的情下，因退休後再就業所發生的問題，將
會與日漸增，政府應檢視現有規定，讓退休人員如願再次重返職場工作時，能順利重返職場並享有完整之職業保險保障，不會因為退休身分或年齡的問題，造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入，探討其退休後再就業所面臨的問題，並以勞工退休制度作為比較對象，藉以論證公務人員退休制度應變革之部分，同時探討與勞工退休制度合併之可行性，期能作為將來相關法規進行修正時之參考。