勞保新制舊制查詢的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站「勞保新制舊制查詢」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口也說明:勞保新制舊制查詢 資訊懶人包(1),2011年10月17日—如果您是94年7月1日以前到職的 ... 勞退新制上路13年,至今仍有不少勞工對於新舊制的退休條件、退休金計算基準仍霧煞 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立高雄大學 政治法律學系碩士班 廖義銘所指導 牛大維的 我國106年新修定之公立大學教師 月退休金給付制度爭議之研究 (2020),提出勞保新制舊制查詢關鍵因素是什麼,來自於月退休金、退休給付、退撫給與、退休制度。
而第二篇論文國立中山大學 人力資源管理研究所 陳以亨所指導 陳奕淇的 我國勞動基準法退休金缺失及實務建議之研究 (2020),提出因為有 勞工退休制度、退休金、勞動權益、勞動基準法、個案研究法的重點而找出了 勞保新制舊制查詢的解答。
最後網站勞保/勞退有什麼差別?早退和晚退差多少?(110年版)則補充:為了解決舊制的問題,民國94年開始實施勞退新制,目前留在舊制之下的人數比例相對較少,所以這篇文章就不討論舊制,會用 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞保新制舊制查詢 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
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我國106年新修定之公立大學教師 月退休金給付制度爭議之研究
為了解決勞保新制舊制查詢 的問題,作者牛大維 這樣論述:
本研究以106年新修定之公立學校教職員退休資遣撫卹條例有關月退休金給付之條文為主,旨在探討公立大學教師月退休金給付制度爭議問題,進而提出改進對策與法制研修建議。 研究結果發現如下:月退休金之計算僅採計本薪(年功薪),並以本薪(年功薪)2倍作為新制月退休金基數內涵與退休所得替代率分母值現職待遇之定義。公立大學教授因本薪(年功薪)2倍數額低於每月實質薪資,故對其月退休金給付產生實質不公之不利影響。由於退休所得替代率分母值定義上缺陷,且侷限在月所得範圍,無法真實反映實質薪資所得,以致難以正確評估退休給付之適足性,實務運用不具效益。又月退休金之計算基準,由最後在職薪額逐步調整為最後在職15年平均薪
額,偏離傳統上向來遵循之最後職位原則,實際上僅單一考量財務因素,正當性不足,恐減損教師於教職生涯末期仍全心投入工作之動能。另月退休金調整機制配套不足,恐因時間經過而減少其財產上價值,加上所列舉之其他考量因素,並不適當,進而降低退休教師晚年經濟安全保障程度,似未完全落實憲法要求國家對教育工作者生活之照顧義務。 針對上述研究發現,提出以下四點建議:一、針對教授薪資結構特殊情況,月退休金之計算宜採例外方式處理。二、退休所得替代率爭議性大,實務上證明難以運用。又舊制年資之公保一次養老給付優惠存款每月利息,自110年1月1日起已停止發給。基上,所得替代率已不具正當性與必要性,建議取消,回歸以給付率限制
月退休金給付之上限金額。三、月退休金之計算基準,重新調整為最後在職薪額。四、依物價指數每年自動調整月退休金給付。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決勞保新制舊制查詢 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
我國勞動基準法退休金缺失及實務建議之研究
為了解決勞保新制舊制查詢 的問題,作者陳奕淇 這樣論述:
我國現今人口平均壽命年齡已達80.7歲(內政部統計處,2019),退休後仍有20餘年,如未於勞動期間有適當完善之退休儲蓄規劃,當勞工退出勞動市場,喪失原有主要收入來源,可能引發社會經濟不安全之現象,為保障勞工老年退休之生活水準,台灣法令依不同性質訂定「雇主給付之退休金制度」、「勞工保險老年給付」及「國民年金」等,有鑑於每個退休制度計算方式及請領資格之不同,有著不同影響請領退休金之因素。政府於勞工退休制度規劃尚為健全,惟勞動基準法退休金(舊制退休金)不僅採計工作年資須以同一事業單位為限,又請領退休金資格門檻過高,即使勞動基準法退休金之金額較高,一旦雇主資遣勞工、勞工自行離職、企業倒閉等導致舊制
年資歸零,使得成就勞動基準法退休金要件前具有眾多之複雜因素影響,是為勞工退休制度中最具爭議性,導致經常引發勞資糾紛。縱使早期政府試圖以推行勞工退休金條例之退休制度(勞退新制)改善,僅是改善後續適用勞工退休金條例之退休制度的勞工,卻仍無法有效解決勞動基準法退休金問題之所在,因此本研究採用個案研究法及文獻分析法為研究方法,探討影響請領勞動基準法退休制度之因素。透過研究發現,法律訂定之意經常與現實社會事與願違,在勞資雙方權力或是經濟地位不平等前提下,當勞工退休金再次發生類似華隆事件,因為雇主的惡性倒閉或是不正當手段,加上基層勞工在本身教育知識不足及經濟壓迫下,無力為自身退休金權益爭取走入法庭打官司,
大多數勞工選擇簽下不合理之條款或放棄自身應得的退休金,有鑒於此,本研究將給予適當實務之建議,避免勞退舊制所衍生之爭議日後繼續發生。
勞保新制舊制查詢的網路口碑排行榜
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#1.類別 退休金 問題 勾選舊制或暫不選擇五年內隨時可改新制 內容 ...
勞保 局規劃10月起,等到企業提繳的退休金入帳後,開放勞工查詢自己的退休金帳戶。因此,勾選「舊制」或「暫不選擇」的勞工,因為都沒選擇新制,自然沒有自己的帳戶, ... 於 news.clientview.com -
#2.1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區
4. 賦予勞工制度選擇權 新制施行前,原適用勞基法勞工,於新制施行後仍在同一事業單位服務,得就新舊勞工退休制度擇一適用。但選擇新制後就不能再選回舊制,選擇舊制者,於 ... 於 www.sitca.org.tw -
#3.「勞保新制舊制查詢」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
勞保新制舊制查詢 資訊懶人包(1),2011年10月17日—如果您是94年7月1日以前到職的 ... 勞退新制上路13年,至今仍有不少勞工對於新舊制的退休條件、退休金計算基準仍霧煞 ... 於 1applehealth.com -
#4.勞保/勞退有什麼差別?早退和晚退差多少?(110年版)
為了解決舊制的問題,民國94年開始實施勞退新制,目前留在舊制之下的人數比例相對較少,所以這篇文章就不討論舊制,會用 ... 於 tmmperfectlife.com -
#5.勞退金新制、舊制能同時領到?一次看懂退休金如何領、能領多少
小安在A公司工作至今已20年,2005年7月1日勞退新制上路時,他選擇從舊制轉新制,近期,B公司欣賞小安的才能,提出更優渥的薪水 ... 編輯推薦:查詢勞保資料免讀卡! 於 www.edh.tw -
#6.勞工三筆退休金一次領還是月領?一次帶你搞清楚 - 天下雜誌
不像勞退舊制想要領到退休金,必須在同一家公司任職至少10年,勞退新制是雇主從勞工上班日起,每月將勞工薪資6%提撥到勞工個人帳戶,勞工即使換工作,該 ... 於 www.cw.com.tw -
#7.【懶人包】新制舊制國民年金?完全看懂勞工退休金制度
勞保 退休金的制度看起來有好多種,新制、舊制,還有老人年金, ... 最後,有關新制的退休年資,勞工除了可親自向勞保局臨櫃查詢外,也可以透過自然人 ... 於 www.thenewslens.com -
#8.【勞工福利】天外飛來大紅包!如何查詢勞退新制分紅?
「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度,勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度,分為新、舊制:舊制依「勞動基準法」辦理;新制則依「勞工 ... 於 yytv.tw -
#9.勞退新制之適用 - 外國專業人才延攬及僱用法資訊專頁
雇主應為適用《勞工退休金條例》(以下簡稱《勞退條例》)之勞工,按月提繳不低於其每月工資6%之退休 ... 可至勞工保險局使用自然人憑證登入「e化服務系統」進行查詢( ... 於 foreigntalentact.ndc.gov.tw -
#10.勞退新制查詢
說明:勞工可依意願自行選擇勞退新制或舊制,而新制為個人依意願. 提繳0 ~ 6% 至勞保局個人勞退帳戶中。 勞工退休金自94.7.1實施新制,並自是日起由雇主提繳月提繳. 於 web.scgas.com.tw -
#11.勞工退休金服務電話 - 政府資料開放平臺
介紹文稿內容:提供自動語音服務、自動傳真回覆空白書表、業務承辦人員分機等多種電話服務方式,便利民眾洽詢勞退新制各項業務及傳真索取書表。 於 data.gov.tw -
#12.勞退提繳查詢 - TRSL
查詢 網主要內容涵括如下: (一)參加勞退新制勞工薪資行情: 整體分析:依縣市、 ... 20年24年勞工退休金個人專戶查詢及試算」(勞保局) 勞退舊制退休金試算表勞工 ... 於 www.trsl.me -
#13.舊制勞退繳費單 - Msbdy
保險費/勞工退休金查詢及補單· 投保單位變更事項申請書(勞保、健保及勞退3合1表格 ... 撥制度簡稱舊制,係事業單位自行計算並主動辦理提撥,有別於勞工保險及勞退新制 ... 於 www.msbdyco.co -
#14.發錢了!勞退新制分紅今入帳149萬戶分紅逾5萬 - 奇摩股市
新制勞退 基金110年度運用收益計新臺幣2836億8460萬餘元, ... 於111年3月4日將收益分配金額揭示於勞工退休金個人專戶,並自同日起開放勞工朋友查詢。 於 tw.tech.yahoo.com -
#15.個人專戶勞工退休金之請領伍、年金保險陸
壹、前言:勞退新制非勞保老年給付 ... 拾、勞工退休金個人專戶查詢. 拾壹、罰則 ... 勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制,均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益. 於 www.vghtc.gov.tw -
#16.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度,分為新、舊制: 舊制依「勞動基準法」辦理;新制則依「勞工退休金條例」辦理。 而 ... 於 www.fh-accounting.com -
#17.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
舊制 資遣費請領金額無上限,而新制則有6個月平均工資為上限。 ... 勞工可以上勞動部的網站查詢資遣費試算表,幫助自己計算資遣費時可以更精準;資遣費 ... 於 laws010.com -
#18.舊制退休準備金網路查詢系統 - Decas
本試算適用對象為具勞退舊制年資之勞工,試算前,請先清查適用勞退舊制人數及選擇勞退新制但具舊制保留年資人數。估算時係以適用勞動基準法後之退休年資估算退休金額, ... 於 www.delhdcas.co -
#19.勞保局新制退休金
延伸閱讀: 勞退自提6%,每月退休金多1萬!分紅還能多領2.8萬; 查詢勞保資料免讀卡! 台灣勞工退休制度從2005年7月起,分為舊制與新制,勞工到底屬於哪種 ... 於 attivastudiintegrati.it -
#20.結清舊制年資計算公式
單位請參考本書18.07.06.29通過「勞工退休金條例」修正草案,明定採勞退新制的勞工,在年滿60歲、年資滿15年後,可以自由選擇「一次領」或「月領」。. 個人查詢投保 ... 於 tzw.fitdesk.pl -
#21.勞退帳戶
勞工申領退休金欲依上勞工退休金每年都有分紅喔,你知道你的勞退新制帳戶 ... 保/勞退】 個人網路申報及查詢作業(勞工生活補貼的登錄與查詢) 勞退舊制 ... 於 dilemmapizzarestaurant.it -
#22.新制勞保退休金查詢 - Yangxiao
保險費/勞工退休金查詢及補單國民年金保險費補單及繳費證明申請網路繳費便民服務書 ... 因此,一位勞工退休後,會有勞保、勞退新制與舊制年資(含結清、保留)之退休金。 於 www.yangxiao.me -
#23.取款作業流程圖
勞工退休準備金監督委員會先填寫勞工退休金給付通知書或勞工結清舊制年資給付通知書,蓋妥原留印鑑後寄第一聯給臺灣銀行信託部收件、驗印並簽發退休金等支票,再將退休 ... 於 www.bot.com.tw -
#24.勞工退休金制度(新舊制)
勞退新制 係以「個人退休金專戶」為主,「年金保險」為輔的制度。 個人退休金專戶. 雇主應為適用勞基法之本國籍勞工,按月提繳不低於 ... 於 www.pension.org.tw -
#25.勞保新制舊制查詢、勞退舊制結清 - 求職招募就業資訊站
在勞保新制舊制查詢這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者stockeye也提到https://reurl.cc/ze2eeQ 御蓮齋餐廳傳無預警歇業北市消保官籲於餐券履保效期內儘速向履保銀行 ... 於 job.reviewiki.com -
#26.好康勞退基金大賺可分萬元 - 1111人力銀行
勞保 、新舊制勞退三大基金去年賺進1500多億,不但創下史上最高紀錄,連帶也讓勞工 ... 有意查詢的勞工朋友可透過以下方式進行,包括可至各地勞保局辦事處、持勞動保障 ... 於 www.1111.com.tw -
#27.勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
雇主應為適用本條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 ... 三、本條例施行後新成立之事業單位,應於成立之日起十五日內申報。 於 law.moj.gov.tw -
#28.勞保(勞工)退休給付問與答收集2020.03.16更新
今年(當年度)股東會贈品總覽/代換處/股務查詢 ->> · ○ 股市常見實務問題問答篇(從 ... 不論勞退新制或者勞退舊制,都和勞保老年給付無關。 (2).勞保老年給付(不叫勞保 ... 於 win588stock.pixnet.net -
#29.勞退舊制-勞動部全球資訊網中文網
2021年11月25日 — 勞動基準法(勞退舊制)課予雇主應給付勞工退休金之義務,由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。此帳戶專款專用,所有權 ... 於 www.mol.gov.tw -
#30.附錄一勞退新舊制度比較分析表勞退新舊制度比較分析表勞退 ...
勞退新制. 法律依據. 勞動基準法﹙舊制﹚. 勞工退休金條例﹙新制﹚ ... 工可以隨時查詢個人專戶的提繳金額,對於雇主覈實申報工資有一. 定的助益,相對於舊制時代勞工 ... 於 ah.nccu.edu.tw -
#31.勞工退休準備金相關資訊 - 財團法人金融聯合徵信中心
條有關雇主積欠勞工6個月工資、舊制退休金. 及新、舊制資遣 ... 56條增訂金融機構得查詢事業單位勞工退休準 ... 投保薪資及勞退新制提繳工資取高者推. 於 www.jcic.org.tw -
#32.新聞焦點 - 勞工處
勞退舊制 者改選擇新制最後期限將至今年6月30日止。勞工退休金條例適用對象為適用勞動基準法的本國籍勞工,94年7月1日勞退條例施行前已適用勞退舊制的勞工,在該條例 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#33.1. 我要怎麼知道自己是適用勞退新制還是舊制? - 勞動部勞工 ...
2011年10月17日 — 如果您是94年7月1日以前到職的勞工,若沒有選擇適用新制,就要繼續適用舊制;如果忘記自己有沒有選擇適用新制,可以問雇主或親自打電話到02-23961266轉 ... 於 www.bli.gov.tw -
#34.台灣勞工退休金制度 - 维基百科
2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度,目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行,二種制度都有新制及舊制之分別。 於 zh.m.wikipedia.org -
#35.退休金這樣算,就知道夠不夠
第二層的勞退金又分為「舊制」與「新制」,舊制的繳費金額是薪資*2%~15%,由雇主負擔;新制則一樣由雇主負擔,但勞工可自提1%~6%。勞退金因為是獨立 ... 於 www.capitalfund.com.tw -
#36.何謂結清年資? - 臺北市政府勞動局
(1)比照退休金之計算方式,依照勞基法第55條計算,舊制年資未滿半年以半年計,滿半年 ... 舉例:91年3月5日到職,94年7月1日改選新制,舊制年資3年3個月又25日,進位後 ... 於 bola.gov.taipei -
#37.結清舊制年資退休金移入個人專戶@ NOW LOVE ... - 隨意窩
A:依規定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」,勞退新制並無強制雇主辦理結清。保留的舊制年資,勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定時請領條件時,才有向雇主請求發給 ... 於 blog.xuite.net -
#38.你有幾筆勞工退休金?一張圖讓你搞清楚|桃園保險業務職業工會
勞工退休制度分為新制與舊制,很多勞工搞不清楚自己到底適用那一個制度? ... 勞工退休金條例規定,勞退新制上路後,所有新進職場勞工一律適用新制, ... 於 www.sales168.tw -
#39.勞退新制開辦後,雇主仍應繼續提撥舊制之退休準備金 - 屏東縣 ...
以某公司現有十名員工,於新制實施後皆選擇適用新制,其中五人有五年保留年資、另五人並無保留年資,平均每人月薪30000元為例 依新制雇主須提撥: 於 www.pthg.gov.tw -
#40.資遣費excel公式
橫跨新舊制的話,新舊制年資可同時領:大雄在甲公司已經服務6年,勞退新制開辦後改選 ... 2020 · 勞退計算excel 勞保一次領計算公式勞保退休金查詢舊制勞保退休金計算 ... 於 yvk.digitalmarketingschool.pl -
#41.勞工退休金個人專戶如何查詢? |MoneySmart 聰明理財
勞工退休金每年都有分紅喔,你知道你的勞退新制帳戶現在有多少錢嗎?據悉,攸關勞工個人退休金帳戶的新制勞退基金,截至2019年11月底前,獲利2312.4億 ... 於 www.moneysmart.tw -
#42.勞動保障卡 - 玉山銀行
政府於94年7月1日正式推動勞退新制的制度,規定公司針對選擇新制的員工,每月至少 ... 惟選擇勞退舊制者(勞工保險局核准亦可申請),使用ATM / WebATM 查詢勞退金專戶 ... 於 www.esunbank.com.tw -
#43.勞退有
勞工退休金個人專戶內之金額,其所有權屬於勞工,雇主不得查詢員工之勞工 ... 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主,「年金保險」為輔的勞退勞工依照 ... 於 maison-laclede.fr -
#44.新制勞退分紅今天入帳,每人最多可領5萬元!勞保局曝3招快速 ...
勞動部勞保局今(4)日說,去年度新制勞退基金運用收益總計新台幣2836億8469萬餘元,收益分配今天起揭示於勞工退休金個人專戶,勞工可查詢分配狀況,約有673萬戶獲逾1 ... 於 www.storm.mg -
#45.同時擁有勞退新舊制年資退休金如何領? | 《現代保險》雜誌
選擇參加勞退新制的勞工,若在加入新制前有適用勞基法的工作年資, ... 專戶所累積的金額,蕭先生可洽詢勞保局,或透過自然人憑證上勞保局網站查詢。 於 www.rmim.com.tw -
#46.勞退舊制105億等人領!錯過5年期限全泡湯 - 工商時報
只要是勞基法規定的勞工,雇主依法都要提繳退休金到個人專戶。勞工退休金制度分成兩種,在2005年7月1日以後到職的勞工,一律適用勞退新制,但在這 ... 於 ctee.com.tw -
#47.我要怎麼知道自己是適用勞退新制還是舊制?
我要怎麼知道自己是適用勞退新制還是舊制? 如果您是94年7月1日(含)以後到職的勞工一律適用勞退新制。如果您是94年7月1日以前到職的勞工, ... 於 st86229.pixnet.net -
#48.查詢勞保及勞退個人專戶資料好方便,請你跟我這樣做
勞工朋友們是否會好奇自己的勞保投保及勞退個人專戶資料該如何查詢?今天就來告訴大家五種查詢方法,靠自己就能輕鬆查詢個人勞保及勞退資料! 於 imlabor.pixnet.net -
#49.退休金攻略》新制與舊制能同時擁有?3種勞退制度一次弄懂!
台灣勞工退休制度從2005年7月起,分為舊制與新制,勞工到底屬於哪種制度 ... 新通過的勞工退休金條例規定,勞退新制上路後,所有新進職場勞工一律適用 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#50.勞退新制| 大紀元
勞退新制 的相關文章. ... 今天初審通過立委提出的勞動基準法第53條修正草案,增列適用勞退舊制的勞工,工作滿1. ... 勞退新制退休金利息4月起首度開放查詢 2007/03/05. 於 www.epochtimes.com -
#51.勞退新制 :: 非營利組織網
非營利組織網,勞退新制試算,勞退新制條件,勞退新制月領,勞退新制幾歲可以領,勞退新制查詢,勞退新制級距,勞退新制舊制,勞退新制提撥. 於 nonprofit.iwiki.tw -
#52.手機查勞保退休金、勞退年資、勞退基金分紅,先準備好健保卡 ...
第一次查詢勞保退休金明細的朋友,艾倫建議先用電腦登入, ... 舊制勞退基金、新制勞退基金、勞保基金、就保基金、職災保護專款、積欠工資墊償基金等6 ... 於 kkplay3c.net -
#53.新制退休金查詢 - Myanger
如何查詢你的『 勞工退休金個人專戶』 新制勞工退休金採個人帳戶制,勞保局於每年3 ... 退休金個人專戶查詢及試算」(勞保局) 勞退舊制退休金試算表勞工保險老年年金. 於 www.myangkare.co -
#54.為何這群人能拿到勞退百萬大紅包?三條件讓你創造最大收益
勞保 局將在3月完成勞動新制基金收益之分配,並開放勞工查詢。 ... 原來是,有勞工將勞退舊制結清的退休金轉入新制帳戶,因此個人帳戶迅速累積千萬退休 ... 於 www.gvm.com.tw -
#55.勞退資格查詢
新制勞退分紅1.4萬快入帳這3種查詢最快速; 勞退新制7月滿15年你能申請月領退休金嗎? 勞工退休金條例 ... 於 www.movierrter.me -
#56.勞保退休金試算舊制
相關網站連結: 勞工退休金個人專戶查詢及試算」(勞保局) 勞退舊制退休 ... 休(離)金也就是說,若勞工新舊制年資合計超過十五年,只要在退休前先跟 ... 於 autocarrozzeriacapitolo.it -
#57.勞保新制舊制查詢 - 財經貼文懶人包
2020年10月15日· 1. 我要怎麼知道自己是適用勞退新制還是舊制? ... 勞工查詢勞工退休金個人專戶儲存情形,發現公司有數月未提繳勞工退休金,請問勞保局如何處置?缺少字 ... 於 financetagtw.com -
#58.如何知道自己已從舊制改為新制 - bibipijej的部落格
如何知道自己已從舊制改為新制如題更新:已有填表但如何從勞保局查起ㄋ? ... 或是雇主違反規定未提列囉補充回答: 『勞工退休金個人專戶查詢系統』, ... 於 w06yk08.pixnet.net -
#59.勞退新制自願提繳率有待提升,允宜研謀改善,俾維勞工權益
就業安定基金、勞工保險局作業基金、勞工退休基金(舊制)、勞工退休基金(新制)及積欠 ... 新制勞退基金110年度基金收繳退休金收入2,299億7,603萬5千元,包括雇主及勞工 ... 於 www.ly.gov.tw -
#60.勞工退休時有幾筆保障?帶您看懂勞保、國保老年給付 ... - E政府
勞工退休金分為新、舊制,舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」,新制於民國94 ... 投保單位經辦人,可登入「投保單位網路申報及查詢作業」代為申辦勞保老年給付。 於 www.gov.tw -
#61.勞退6 查詢
申請成立新投保單位(勞保/勞退) 個人網路申報及查詢作業(勞工生活補貼的登錄與查詢) ... 預估選擇新制後之工作年資: 年預估平均餘命: 20年24年結清舊制年資移入專戶 ... 於 www.wonassoc.me -
#62.【勞退必知】勞退舊制這5件事一定要搞懂 - 鏡週刊
自從勞退新制在2005年7月1日上路後,很多勞工、甚至是雇主都誤以為不再有勞退舊制,事實上,目前仍有許多勞工適用勞退舊制,相關權益不可不知。 於 www.mirrormedia.mg -
#63.新制勞工基金將存進退休專戶勞工退休金怎麼查詢? - Money101
新制 勞工基金大賺3164億元,收益率7.35%,其中新制勞退基金收益1781億7726萬餘元、收益率6.94%,新制勞工平均每人可以分得1.4 萬元,更有超過60 萬人 ... 於 www.money101.com.tw -
#64.勞保新舊制查詢投保單位申報及查詢
別休假年資不併同結清. 依勞工退休金條例結清舊制年資,2萬1千元是投保薪資吧, 投資,勞退?6張圖,就要繼續適用舊制;如果忘記自己有沒有選擇適用新制,玉山銀行及勞保 ... 於 www.barrestcero.me -
#65.勞保年資查詢及退休金計算 - 博客來
「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度,勞退是一種強制雇主應給付的制度,分為新、舊制:舊制依「勞動基準法」辦理;新制則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種 ... 於 www.money511.com -
#66.舊制勞工退休有保障 - 臺北市政府勞動局電子報
勞工退休金分舊制退休金、新制個人帳戶、勞保給付三種 ... 相關的職工福利設立與福利金運用問題,可以到勞動局網站查詢(http:// bola.gov.taipei.tw/企業服務/職工福利 ... 於 web.bola.taipei -
#67.勞退分紅怎麼領?新制分紅資格/入帳查詢/計算方式看這裡!
勞工們看過來!110 年度勞退新制基金收益分配已在2022/3/4 入帳,其中只要過去 ... 若不確認自己是選擇新制或舊制,建議可撥打電話向勞保局查詢確認。 於 cpok.tw -
#68.勞工退休查詢我的E政府-申辦服務-勞工退休金個人專戶資料查詢 ...
勞退 再分為「舊制勞退」與「新制勞退」。其中在2005年6月之前加入職場的勞工是勞退舊制,以自然人憑證上勞保局網站查詢,不得讓與,一般勞工退休金就有兩筆,逾7年前之 ... 於 www.vexxsron.xyz -
#69.新制勞退分紅今天入帳!每人平均領2.3萬,怎麼領出來一次看懂
首先,往下說明勞退基金分紅前,先跟大家釐清一下名詞解釋,新聞報導中常見的「勞動基金」,其實是舊制勞退基金、新制勞退基金、勞保基金、就保基金、職災 ... 於 www.518.com.tw -
#70.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
自94年7月1勞退新制實施後,雇主應為選擇適用勞動基準法退休制度及選擇適用勞退新制但保留舊制年資之勞工,繼續按月提撥勞工退休準備金,所以,凡是具有上述情形之事業 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#71.勞退舊制請求權限5年老闆過期不領勞工退休金也GG了 - 蘋果日報
若最後結算,專戶投資收益低於政府公告的最低保證收益,差額會由政府撥補。若有勞退舊制年資的勞工,經勞資雙方同意後,才可併入新制勞退帳戶。 若要查詢 ... 於 tw.appledaily.com -
#72.新制勞退金如採月領勞工退休金個人專戶仍可持續參與投資收益 ...
因此,一位勞工退休後,會有勞保、勞退新制與舊制年資(含結清、保留)的 ... 勞動部提醒,勞工平時可透過下列方式查詢勞退個人專戶資料:自然人憑證 ... 於 today.line.me -
#73.勞工朋友3月5日分紅囉!勞退新制平均入帳1.4萬5種方式查詢最快
勞工每月所提撥的新制勞工退休金都由勞動基金運用局代為操作,其中包含新制勞退基金、舊制勞退基金、勞工保險基金、就保基金、職災保護專款及積欠工資 ... 於 finance.ettoday.net -
#74.馬上算:你的退休金有多少?
馬上算:你的退休金有多少? 請選擇您適用的勞退制度. 純新制 舊制轉新制 ... 實際已提領之退休金與收益請至勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」。 於 money.udn.com -
#75.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
A:不可以,只有目前仍適用勞動基準法退休金制度(舊制)或保留適用舊制工作年資 ... 舉例:91年3月5日到職,94年7月1日選擇適用勞退新制,舊制工作年資為3年3個月又26 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#76.結清舊制年資計算公式
勞保老年給付月平均投保薪資圖/勞工保險局. 94 年6月份勞工清冊excel檔PDF檔ODF檔8-3. 勞退新制舊制退休金申請時間舊制退休金申請流程台灣銀行退休金查詢台灣銀行信託 ... 於 vcc.csk-plus.pl -
#77.誤把勞保老年給付當舊制退休金險失44萬元 - 自由財經
記者何玉華/新北報導〕新北市政府勞工局受理一起雇主申請註銷勞工林先生的勞退準備金專戶時,發現資方未依規定給付林先生舊制退休金,主動聯繫勞雇 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#78.勞保退休金查詢舊制
1. 我要怎麼知道自己是適用勞退新制還是舊制?. 如果您是94年7月1日(含)以後到職的勞工一律適用勞退新制。. 於 villaambrosiaristorante.it -
#79.勞退金提撥查詢雇主 - Gustavob
為保障勞工退休金權益,雇主應依勞動基準法第56條第1項規定,在舊制年資勞工每月薪資 ... 答: 7 月1 日,勞工退休金條例(勞退新制)正式上路後,勞工朋友要如何知道 ... 於 www.gustavoblanco.me -
#80.【新舊制勞保退休金試算】1分鐘線上計算你能領多少 ... - 法律人
勞工保險老年給付給付方式可分為老年年金給付(月領)、老年一次金給付(一次領)、一次請領老年給付3 種。 於 lawplayer.tw -
#81.勞工退休金條例Q
工作年資高者﹐領取額度將比舊制多; ○自願提撥的人﹐還可以節稅﹐退休時領取雙倍。 Q7︰勞退新制為什麼採勞工個人退休金專戶制為主、年金保險為輔之機制? 於 www.kmhk.org.tw -
#82.勞工退休金是什麼?怎麼查?勞退個人專戶查詢網頁 - Cool3c
勞退時常和勞保的老年給付混淆,然而如今實施的勞退規則為「勞退新制」,是以「個人退休金專戶」為主,「年金保險」為輔,概念偏向於儲蓄,並不會面臨破產 ... 於 www.cool3c.com -
#83.新制勞退基金103年度收益數754億元
新制勞退 基金103年度收益數754億元,收益率6.38%,民眾可自行查詢收益分配數 ... 整體勞動基金103年全年收益數為1,495億元,收益率為6.15%,其中新、舊制勞退基金、 ... 於 www.blf.gov.tw -
#84.繼續工作、勞退新制、退休金、雇主提撥責任
事實上,一般勞工退休金有兩筆,一筆勞保老年給付、另一筆是勞工退休金,領完舊制退休金的人繼續工作可以在領第三筆退休金。 繼續工作仍可適用勞退新制,累積另一筆 ... 於 moe.senioredu.moe.gov.tw -
#85.勞工保險局- 咦?我明明工作了20年,怎麼查詢勞保年資只有18 ...
您好,勞工舊制退休金的舊制年資並不會不見,您後來選擇適用勞退新制,舊制年資(11年)雇主應該幫您保留,等到您符合勞基法退休金的請領條件時,就可以”向雇主請求”發給舊制 ... 於 m.facebook.com -
#86.勞退舊制查詢的情報與評價,STOCKFEEL - 金融理財投資情報站
2021年4月28日— 選擇舊制且繼續在原單位任職:年資繼續累積· 選擇新制且繼續在原單位任職:在同一家公司任職,舊制年資可保留至符合退休條件時,再向雇主請領舊制勞退金; ... 於 money.mediatagtw.com -
#87.勞動權益-工時加班費、資遣費、特休與舊制勞退試算 - 臺中市 ...
工時加班費、資遣費、特休與舊制勞退試算. 工時加班費、資遣費、特休與舊制勞退試算-條件查詢 ... 勞工退休準備金(舊制)試算表(連結勞動部網站), 2020-10-28. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#88.【澄清稿】勞退新制上路15年,勞動部積極強化勞工退休金制度 ...
因此,一位勞工退休後,會有勞保、勞退新制與舊制年資(含結清、保留)之退休金。 ... 勞動部提醒,勞工平時可透過下列方式查詢勞退個人專戶資料:自然人憑證進入勞保局E ... 於 eycc.ey.gov.tw -
#89.新制勞退分紅今入帳,這149萬人能領5萬
利用勞保局行動服務APP,即可查詢勞工退休金個人專戶資料。 編按:勞保局統計,這次參與收益分配的退休金個人專戶約1225萬戶:. 逾半數勞工 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#90.【勞退分紅平均每人逾2.3 萬】勞退基金分紅怎麼領
你可以拿多少、怎麼查詢,又這個勞退基因的分紅怎麼領呢? ... 新制勞退基金,就是由勞動基金運用局來操作;舊制勞退基金則是由臺灣銀行自營投資業務 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#91.結清舊制年資計算公式
目前正在適用勞退新制即勞工退休金條例制度,但同時保留著勞退舊制即勞動基準法 ... 若選擇一次提領700萬元的退休金,上勞保局網站查詢投保資料,會顯示他的投保年資 ... 於 bam.kamilplotzki.pl -
#92.「新制」勞退 - 嘉譽康宇
勞工全額移入結清舊制工作年資之退休金者,併計新制、舊制工作年資滿15年以上。) ... 的網路ATM,通過身分認證後進入勞保局網站e化服務系統,查詢勞退個人專戶資料。 於 kang-yu.com.tw -
#93.勞保新舊制查詢
勞保新舊制查詢. (). 如果您是94年7月1日以前到職的勞工,若沒有選擇適用新制,就要繼續適用舊制;如果忘記自己有沒有選擇適用新制,可以問雇主或親自打電話 ... 於 www.maqinas.me -
#94.要退休了,退休金知多少 - 宜蘭縣政府
勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無關,勞保被保險人之相關權益(例如投保年資併計、可以請領的老年給付等)並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而 ... 於 www.e-land.gov.tw -
#95.快查你賺多少!勞退分紅平均領2.26萬 - YouTube
快來查你賺多少, 勞退 分紅,平均能領到2萬多元,史上最多。想知道怎麼 查詢 嗎,實際操作給你看。 ... 舊制 、 新制 先搞懂/全球新觀點20190219. 於 www.youtube.com -
#96.[勞保查詢7種方式]網路app嘛A通!如何查勞保年資?勞保退休 ...
2020/8/20起,「個人健保卡號」+「設籍戶口名簿戶號」也可以查詢勞保年資、新制勞退或農保、國保等資料。但攸關保險給付和退休金請領等作業,則仍維持自然人憑證登入 ... 於 lovefree365.pixnet.net