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我國私校教職員退休金制度之研究

為了解決勞保舊制轉新制結算的問題，作者李美華 這樣論述：

世界銀行的退休金研究專家，於1994年提出三層保障制度之退休規劃，其中第一層保障為基礎年金，第二層是法定私營年金-職業年金，第三層是自願參加的儲蓄型年金計畫-個人年金。我國之退休金制度亦採三層設計。本文雖在研究私校教職員之退休金制度，但探討之重點著重在制度改變最大的第二層退撫儲金制度，私校教職員之職業退休金制度由確定給付制改為確定提撥制，其職業退休金制度改變的時空背景為何？對政府財政之影響為何？對私立學校教職員退休福利之影響為何？是否符合世界各國退休金制度設計的潮流？本研究發現，私校教職員第一層基礎年金，究竟應參加公保還是勞保仍有爭議，第二層退撫儲金制度，由舊制的確定給付制改為確定提撥制，符

合世界各國退休金制度的潮流，從減輕政府財政負擔與制度可續性的角度來看，私校的改革經驗是成功的。在退撫儲金的管理上，私校退撫儲金積極型投資組合及穩健型投資組合的投資績效，皆優於國內各大退休基金。第三層商業年金的增額提撥制度，私校教職員除了享有免稅的優惠外，更可提高未來退休所得。本研究之建議包括：私校退撫儲金管理會及教育部監理會，應加強溝通協調及相互合作；私校退撫儲金管理會應增加投資顧問家數，以分散投資風險；政府應出面成立具公信力及公益性質的退休金保管機構，或是由現有具公信力之機構（例如；臺灣集中保管結算所）擔任之；與私校教職員退休金重大政策的改變應加強宣導。

我國勞工老年經濟安全保障法制之研究—以退休保障為中心

為了解決勞保舊制轉新制結算的問題，作者王文忠 這樣論述：

勞工在勞動關係中係處於結構性的劣勢，而勞雇雙方在先天本質上便具利益矛盾對立，各自為自己的利益最大化而鬥爭。最高工資、最少工時、最優福利、退休金最優最高給付是勞工的利益最大化，而雇主則是以最長工時、最低工資、最少福利、退休金最低最少給付為其利益最大化。在這種狀況下，勞工所期盼的是最優最高給付的退休金以滿足自己退休後的生活所需，雇主所期盼的是以最少最低給付退休金降低其人事成本，在如此的勞資利益對立之下，勞工的退休保障究竟要如何處理，始能符合憲法、社會法與勞動法的規範意旨，這是我們應該深思與探討的問題。為探討該等問題，本文將問題意識聚焦於：勞工退休保障之本質內涵是什麼？其保障的法理基礎為何

？勞工的生存權、財產權以及人格自由發展要如何保障，尊嚴要如何維護？勞工退休保障之退休所得來源與途徑之內涵與機制又是什麼？勞工保險與企業退休金對勞工的退休保障是否足夠？制度又有何缺失？對於該等缺失應如何進行調整與補足？基於上揭問題意識，本文將探討的面向聚焦於勞工退休保障之本質內涵以及其保障的法理基礎、多元退休所得及其永續、勞工保險對勞工退休之保障、企業退休金對勞工退休之保障，以及勞工退休保障之缺失與其改革相應之對策等項，進行深入的分析與檢討，並依分析探討的結果提出結論與建議。 本文透過對勞工退休保障之本質內涵以及其保障的法理基礎討論、對退休所得來源與途徑之多元與永續的分析、勞工保險與企業退

休金對勞工退休保障等事項深入的探究，無非是為了能夠發現制度規範中所存在的種種問題與缺失，以及提出相對應的對策來調整與修正和改善該等法規範的缺失與不足，讓在勞動關係中處於結構性劣勢的勞工，能夠有一個完善的退休保障法制，以保障其退休基本生活。任何一項制度都有其基本的核心價值事項，勞工退休金制度亦不例外。勞動力與退休金的關係、退休保障責任的承擔以及退休所得的維持與調整是勞工退休保障的本質內涵之核心事項，是最基本也是最重要。勞工退休金制度的建立，係依據憲法的規範與大法官解釋的論理共同構成勞工退休保障的法理基礎。人的存在是一切的基礎，人的生存與持續的發展必須依賴各種生活資源，從而，對於個人的生存權、財產

權以及人格自由發展應該予以保障，同時尊嚴應予以維護，退休金制度之目的亦在於此。一個良善的退休金制度，其退休金來源與途徑必須是多元與多樣，不論是勞工保險，還是企業退休金，都能為勞工提供低風險的退休收入，以供退休勞工能夠抵禦各種社會風險，基本生活獲得保障，倘制度規範產生不足或發生種種缺失，應該即時的予以調整修正，不能怠慢與輕忽，以免侵害勞工退休權益。社會、經濟與政治等外在環境，常處於變動不居的狀態，甚至是瞬息萬變，因之，勞工退休金制度應隨著外在環境的變化而調整，以保障勞工退休基本生活，並讓制度與財務能夠永續發展。