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國立臺灣大學 政治學研究所 蘇彩足所指導 李美華的 我國私校教職員退休金制度之研究 (2019),提出勞保舊制結算關鍵因素是什麼,來自於私立學校、退休金、確定給付、確定提撥、自主投資平台。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 王文忠的 我國勞工老年經濟安全保障法制之研究—以退休保障為中心 (2018),提出因為有 勞工、勞工退休金、勞工退休保障、生存權、財產權、人格自由發展、社會保險、企業退休金、永續發展的重點而找出了 勞保舊制結算的解答。
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就是這本勞社法體系+解題書
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為了解決勞保舊制結算 的問題,作者游正曄 這樣論述:
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】勞動法的體系架構 A-1-7 第一項 狹義個別勞動法 A-1-8 第二項 勞動保護法 A-1-9 第三項 集體勞動法 A-1-9 第四項 區別個別勞動法與集體勞動法之基本理念 A-1-10 【第四節】勞動法法源與適用 A-1-11 第一項 法源種類與位階 A-1-11 第二項 法源之適用順序 A-1-13 【第五節】勞動基準法之性質與特性 A-1-17 第一項 具有公法性質 A-1-17 第二項 具有強行性(半強行性、相對強制性) A-1-17 第三項 具有選擇性規範 A-1-18
【第六節】兼論勞動保護法令公法性質之私法轉化 A-1-19 【第七節】勞動基準法的適用範圍 A-1-21 2 勞動契約之定性 【第一節】從屬關係(從屬性)之判斷基準 A-2-4 【第二節】勞動契約與僱傭、委任、承攬契約間之區別 A-2-7 第一項 勞動契約與僱傭契約 A-2-7 第二項 勞動契約與委任契約 A-2-8 第三項 勞動契約與承攬契約 A-2-9 【第三節】保險業務員與保險公司間是否屬於勞動契約? A-2-11 第一項 肯定說 A-2-11 第二項 否定說 A-2-12 第三項 實務最新動
態—釋字第740號解釋 A-2-14 【第四節】經理人與公司間是否屬於勞動契約? A-2-16 第一項 形式認定 A-2-16 第二項 實質認定—是否具有從屬性 A-2-16 第三項 先形式後實質之操作模式 A-2-17 第四項 附論:勞工升任經理人後之契約定性 A-2-18 【第五節】勞動契約之一般性質 A-2-20 第一項 私法契約 A-2-20 第二項 不要式契約 A-2-20 第三項 以勞務給付為目的之契約 A-2-20 第四項 有償契約 A-2-21 第五項 繼續性契約 A-2-21 3 勞動契約之給付義務群
【第一節】主給付義務與附隨義務 A-3-4 第一項 身分法因素說 A-3-4 第二項 人格法上的共同關係說 A-3-5 第三項 勞動契約與誠信原則說 A-3-5 第四項 衝突對立理論說 A-3-5 【第二節】雇主附隨義務 A-3-6 第一項 保護義務 A-3-6 第二項 安置職務義務(勞工之就勞請求權) A-3-7 第三項 平等原則遵守 A-3-9 第四項 契約終止後義務 A-3-9 【第三節】勞工附隨義務 A-3-10 第一項 不作為義務 A-3-11 第二項 作為義務 A-3-12 第
三項 企業外行為義務 A-3-13 【第四節】區別與法律效果 A-3-14 第一項 區別實益 A-3-14 第二項 對於雇主違反保護義務,勞工得否拒絕給付勞務? A-3-14 4 工資 【第一節】工資給付原則 A-4-4 第一項 通貨給付原則 A-4-4 第二項 直接給付原則 A-4-4 第三項 定期給付原則 A-4-4 第四項 全額給付原則 A-4-5 【第二節】工資給付之危險負擔 A-4-7 第一項 實務與學說爭議 A-4-7 第二項 颱風假工資爭議 A-4-8 第三項 諾貝爾獎的無薪假 A-4-
10 【第三節】工資定義 A-4-14 第一項 勞務對價性 A-4-14 第二項 經常性給與 A-4-15 第三項 勞務對價性之反面:恩惠性給與? A-4-16 第四項 實務上爭議 A-4-17 【第四節】平均工資 A-4-22 第一項 平均工資之定義 A-4-22 第二項 平均工資之計算 A-4-22 第三項 異常期間排除 A-4-23 【第五節】工資實際獲取之保護機制 A-4-25 第一項 勞動基準法第28條之修正 A-4-25 第二項 積欠工資之優先權 A-4-25 第三項 積欠工資墊償基金
A-4-26 第四項 勞工保險局墊償後向雇主求償之審判權 A-4-26 5 工作時間及休假 【第一節】法定正常工時規定 A-5-4 【第二節】工作時間定義與種類 A-5-5 第一項 定義 A-5-5 第二項 與工作時間相關之活動時間類型 A-5-5 第三項 工作時間之計算 A-5-6 第四項 休息時間 A-5-6 【第三節】變形工時 A-5-10 第一項 概論 A-5-10 第二項 要件 A-5-12 【第四節】工時記錄 A-5-14 【第五節】工作日延長工時(工作日加班) A-5-15 第一項 法定要件與類型
A-5-15 第二項 延長工時工資(加班費) A-5-18 【第六節】假日與請假 A-5-28 第一項 例假日與休息日(一例一休) A-5-28 第二項 休假日 A-5-32 第三項 假日出勤與工資 A-5-36 第四項 請假 A-5-46 【第七節】正常工時除外規定 A-5-49 第一項 前言 A-5-49 第二項 成立要件 A-5-49 第三項 除外適用之範圍 A-5-56 6 勞動契約內容之約定與變更 【第一節】定期契約條款 A-6-5 第一項 定期契約 A-6-6 第二項 不定期契約
A-6-7 第三項 區分不定期與定期契約之實益 A-6-8 第四項 定期契約之轉換(僅臨時性、短期性工作有適用) A-6-9 【第二節】試用期間條款 A-6-11 第一項 定義 A-6-11 第二項 試用期間之目的及允許性 A-6-11 第三項 性質 A-6-11 第四項 試用期間之勞資權義關係 A-6-12 第五項 試用期間「屆滿後」之評價結果 A-6-14 第六項 試用期間之解僱 A-6-15 【第三節】調職條款 A-6-19 第一項 調職之定義 A-6-19 第二項
調職命令之法律性質 A-6-19 第三項 調職合法性之判斷標準 A-6-20 第四項 迴避解僱之調職 A-6-23 第五項 調職之法律效果 A-6-25 【第四節】最低服務年限條款 A-6-30 第一項 定義 A-6-30 第二項 最低服務年限條款效力之判斷標準 A-6-31 第三項 費用償還或違約金約定之酌減 A-6-33 【第五節】離職後競業禁止條款 A-6-36 第一項 定義 A-6-36 第二項 約定效力之判斷標準 A-6-37 第三項 離職勞工違約之法律效果與救濟方式 A-6-41 【第
六節】工作規則 A-6-48 第一項 意義及機能 A-6-48 第二項 訂立、內容及公開揭示 A-6-48 第三項 核備 A-6-49 第四項 法律性質 A-6-51 第五項 工作規則之變更 A-6-53 【第七節】懲戒 A-6-55 第一項 法律依據 A-6-55 第二項 懲戒制度之審查 A-6-56 【第八節】績效考績 A-6-60 第一項 意義 A-6-60 第二項 績效考核之司法審查的實務見解 A-6-60 第三項 績效考核之司法審查的學說見解 A-6-62 7 個別勞動關係之主體 【第一節
】雇主 A-7-4 第一項 勞動契約之雇主 A-7-4 第二項 勞動基準法上之雇主 A-7-4 【第二節】女工 A-7-6 第一項 同工同酬與同值同酬 A-7-6 第二項 女性勞工工作種類的限制 A-7-6 第三項 女性夜間工作禁止 A-7-6 第四項 母性保護措施 A-7-7 【第三節】童工 A-7-11 第一項 定義與保護目的 A-7-11 第二項 童工及未滿18歲者工作種類之限制 A-7-11 第三項 未滿15歲者僱用之禁止 A-7-11 第四項 證明文件之備置
A-7-12 第五項 童工工作時間之限制 A-7-12 【第四節】附論:職場性騷擾 A-7-13 第一項 職場性騷擾類型與認定 A-7-13 第二項 雇主責任 A-7-14 【第五節】附論:就業歧視之禁止 A-7-16 第一項 禁止歧視之法律依據 A-7-16 第二項 就業歧視樣態 A-7-17 第三項 遭歧視之救濟管道 A-7-17 第四項 雇主之合法答辯 A-7-18 8 非典型勞動關係 【第一節】概說 A-8-4 【第二節】派遣 A-8-5 第一項 概說 A-8-5 第二項 派遣關係下「
僱用」與「使用」分離之允許性 A-8-5 第三項 虛偽派遣(轉掛)之爭議 A-8-7 第四項 派遣單位得否與派遣勞工訂定定期契約 A-8-9 第五項 派遣勞工是否應受離職後競業禁止條款拘束 A-8-10 【第三節】部分工時勞工 A-8-13 第一項 定義 A-8-13 第二項 部分工時勞工與均等待遇原則之適用 A-8-14 9 勞動契約終止 【第一節】總論 A-9-4 第一項 依照民法規定終止 A-9-4 第二項 依照勞動基準法規定終止 A-9-6 【第二節】解僱 A-9-8 第一項 最後手段性原則
A-9-8 第二項 解僱事由法定與確定 A-9-9 第三項 經濟性解僱 A-9-10 第四項 懲戒性解僱 A-9-20 第五項 解僱禁止期間 A-9-30 第六項 非法解僱期間之工資 A-9-31 【第三節】辭職 A-9-33 第一項 自請辭職 A-9-33 第二項 被迫辭職 A-9-33 【第四節】預告期間 A-9-37 第一項 立法目的 A-9-37 第二項 預告期間之強制性 A-9-37 第三項 預告期間所涉及相關問題 A-9-38 【第五節】資遣費 A-9-42 第一項 法律依據 A-
9-42 第二項 法律性質 A-9-44 第三項 資遣費給付時點 A-9-44 第四項 資遣費請求權時效 A-9-45 B 勞資爭議與集體勞動法 1 勞動基本權 【第一節】學界用語及分類差異 B-1-4 第一項 勞動基本權(勞動三權) B-1-4 第二項 同盟自由基本權 B-1-5 【第二節】勞動基本權之內容 B-1-6 第一項 團結權 B-1-6 第二項 團體交涉權 B-1-6 第三項 團體行動權 B-1-7 【第三節】勞動基本權之憲法依據 B-1-8 【第四節】附論:工會組織與工會
法 B-1-11 第一項 工會組織結構 B-1-11 第二項 工會類型 B-1-11 第三項 入會原則 B-1-12 2 勞資爭議處理:總論、調解與仲裁 【第一節】勞資爭議處理法適用主體 B-2-4 第一項 資方(雇主或雇主團體) B-2-4 第二項 勞方(勞工或工會) B-2-4 第三項 教師? B-2-5 【第二節】勞資爭議類型 B-2-6 第一項 權利事項之勞資爭議 B-2-6 第二項 調整事項之勞資爭議 B-2-7 第三項 區別實益 B-2-8 【第三節】勞資爭議處理期間之行為禁止義務
B-2-12 第一項 立法目的 B-2-12 第二項 勞資爭議事件之範圍 B-2-12 第三項 勞資爭議處理期間之起迄範圍 B-2-14 第四項 禁止行為之類型 B-2-14 第五項 違反效果 B-2-15 【第四節】調解 B-2-17 第一項 調解之啟動 B-2-17 第二項 調解方式 B-2-17 第三項 調解程序 B-2-18 第四項 調解效力 B-2-19 【第五節】仲裁 B-2-21 第一項 仲裁之啟動 B-2-21 第二項 仲裁方式 B-2-22 第三項 仲裁程序 B-2-23 第四項
仲裁效力 B-2-24 第五項 強制調解與強制仲裁對勞工爭議權之限制 B-2-26 3 不當勞動行為裁決制度 【第一節】不當勞動行為雇主之認定 B-3-5 第一項 雇主的判斷不以勞動契約為限 B-3-5 第二項 雇主概念內延性 B-3-6 第三項 雇主概念外延性 B-3-7 【第二節】不當勞動行為類型 B-3-9 第一項 不利益待遇 B-3-10 第二項 不當影響、妨礙或限制工會(支配介入) B-3-18 第三項 違反誠信協商 B-3-39 【第三節】不當勞動行為裁決程序 B-3-52
第一項 得申請裁決之主體 B-3-52 第二項 提起之期限 B-3-53 第三項 裁決之程序與調查權 B-3-55 第四項 裁決決定之效力與救濟 B-3-57 第五項 處罰 B-3-63 第六項 裁決雙軌制與法院審判權關係 B-3-64 【第四節】專題:簡介勞動事件法 B-3-70 第一項 總則 B-3-70 第二項 勞動調解程序 B-3-71 第三項 訴訟程序 B-3-73 第四項 保全程序 B-3-74 4 爭議行為與工會行動 【第一節】爭議行為 B-4-4 第一項 爭議行為種類 B-4-4 第二項 爭
議行為合法要件 B-4-7 第三項 合法爭議行為的保障 B-4-12 第四項 合法爭議行為之契約法上效果 B-4-13 【第二節】團體行動權再建構 B-4-16 第一項 團體行動權總論與類型化 B-4-16 第二項 狹義工會行為 B-4-17 C 社會法與企業之社會給付 1 社會法總論 【第一節】社會法概念與定義 C-1-4 第一項 廣義—社會政策法 C-1-4 第二項 狹義—社會安全法 C-1-4 【第二節】社會法體系與分類 C-1-6 第一項 概說 C-1-6 第二項 以四分說建立我國社會法體
系 C-1-6 2 社會法與憲法 【第一節】社會憲法 C-2-4 【第二節】憲法的社會國原則 C-2-6 第一項 意義 C-2-6 第二項 憲法中社會憲法條款效力 C-2-7 第三項 建構社會基本權之必要性 C-2-8 【第三節】社會法與基本權 C-2-10 第一項 生存權 C-2-10 第二項 健康權 C-2-11 第三項 平等權(平等原則) C-2-12 第四項 財產權 C-2-14 第五項 一般自由權 C-2-18 第六項 工作權 C-2-18 3 社會
保險概論 【第一節】社會保險之起源與目標 C-3-4 第一項 起源 C-3-4 第二項 目標 C-3-4 【第二節】社會保險基本原則 C-3-5 第一項 釋字第609號解釋 C-3-5 第二項 強制保險原則 C-3-6 第三項 基本生活保障 C-3-7 第四項 保險原則 C-3-8 第五項 社會適當性原則 C-3-8 第六項 財務自給自足原則 C-3-8 【第三節】社會保險財務 C-3-9 第一項 社會保險財源 C-3-9 第二項 社會保險之財務運作原則 C-3-11 4 勞工保險制度 【第一節】勞工保
險之關係人 C-4-4 第一項 保險人 C-4-5 第二項 被保險人 C-4-6 第三項 投保單位 C-4-14 第四項 勞工保險法律關係定性 C-4-16 【第二節】保險效力期間 C-4-18 第一項 申報主義 C-4-18 第二項 保險效力之終止與停止 C-4-22 【第三節】保險費用及分擔 C-4-23 第一項 投保薪資 C-4-23 第二項 保險費率及分擔比例 C-4-26 第三項 投保薪資不實與逕行調整 C-4-28 第四項 欠費處理(勞保條例§17) C-4-29 【第四節】給付制度通則
C-4-31 第一項 給付請求權成立 C-4-31 第二項 請領之限制 C-4-35 第三項 其他不予給付原因 C-4-36 第四項 保險請求權之時效 C-4-37 【第五節】普通事故保險給付內容 C-4-38 第一項 生育給付 C-4-39 第二項 普通傷病給付 C-4-39 第三項 普通失能給付 C-4-40 第四項 老年給付 C-4-42 第五項 普通死亡給付 C-4-45 5 職業災害補償與勞工保險給付 【第一節】緒論—勞動法下之企業社會給付 C-5-5 第一項 從工業革命開始的社會變遷與社會保障需求 C-5-
5 第二項 企業社會給付的概念 C-5-5 【第二節】職業災害「損害填補」系統 C-5-7 【第三節】職業災害之定義 C-5-9 第一項 職業安全衛生法 C-5-9 第二項 傷病審查準則 C-5-9 第三項 勞動基準法上職業災害與勞工保險條例之職業災害 保險給付事由是否同一 C-5-10 【第四節】職業災害補償的對象及成立要件 C-5-11 第一項 職業災害認定基準 C-5-11 第二項 職業病之認定基準 C-5-12 第三項 附論:通勤災害 C-5-12 【第五節】職業災害之民事賠償 C-5-16 第一項 概說
C-5-16 第二項 須雇主有過失 C-5-16 第三項 可主張與有過失 C-5-16 【第六節】勞動基準法上職業災害補償 C-5-18 第一項 無過失補償責任 C-5-18 第二項 得否主張過失相抵 C-5-18 第三項 補償給付項目 C-5-20 第四項 承攬關係之補償責任 C-5-22 第五項 職業災害補償責任之請求權時效與確保 C-5-26 【第七節】勞工保險條例之職業災害保險給付 C-5-27 第一項 職業災害醫療給付 C-5-27 第二項 職業災害傷病給付 C-5-27 第三項 職業災害失能給付 C-
5-27 第四項 職業災害死亡給付 C-5-28 【第八節】職業災害勞工保護法之補助與津貼 C-5-30 第一項 基本理論 C-5-30 第二項 非屬勞動基準法適用之勞工得否適用職業災害勞工保護法 C-5-31 【第九節】職業災害補償、賠償之抵充關係 C-5-35 第一項 雇主補償責任之抵充 C-5-35 第二項 雇主賠償責任之抵充 C-5-36 【第十節】派遣勞工職業災害賠償及補償 C-5-39 第一項 否定說 C-5-39 第二項 肯定說 C-5-40 6 勞工退休制度 【第一節】勞工退休保障之理論 C-6-4
第一項 人事機能說 C-6-4 第二項 永久所得說 C-6-4 第三項 人生過程儲蓄說 C-6-4 第四項 恩給說 C-6-4 第五項 人力折舊說 C-6-5 第六項 生活保障說 C-6-5 第七項 遞延工資說 C-6-5 【第二節】勞動基準法之退休金制度 C-6-6 第一項 退休方式 C-6-6 第二項 工作年資與退休金給付 C-6-8 第三項 退休與解僱、離職 C-6-9 第四項 退休金請求權得否拋棄 C-6-12 第五項 勞工退休準備金 C-6-13 【第三節】勞工退休金條例之制度
C-6-15 第一項 勞工退休金個人專戶 C-6-15 第二項 年金保險制度 C-6-16 第三項 新舊制銜接 C-6-16 第四項 年資保留與結算 C-6-17 第五項 新舊勞工退休金制度比較 C-6-18 歷屆試題索引 i 序 這本書從開始有寫作動機到完成,應該也歷經了2到3年的時光,而且很衰尾的是,每次寫完一個段落後就有新的修法動態,在修法評析以及法令比對的作業上非常地耗時,再加上我的個性龜龜毛毛,相關文獻都會一再確認有沒有錯誤理解,以及思考如何撰寫才能讓讀者容易瞭解實務與學說的論述內容,因此本書才會延宕至
今。之所以會想要出書完全是因為「可惜」兩字,前些年因應教書需求,依照自己學習勞社法的讀書心得編撰了教學講義,但後來因為律師工作繁忙中止了教學工作,這些講義也就從未付梓而石沈大海。為了不想浪費自己辛勞整理的資料,厚著臉皮透過臉書聯絡學長G哥,商討出書計畫。非常感謝G哥給了我這個機會,更要感謝讀享責任編輯婷雅及全體製作團隊,非常仔細地校對與編排本書,提出了諸多有建設性的建議,讓本書能夠更為完善精美。 律師高考從104年增列4科選考科目開始,我一直覺得勞社法是最容易入門,且最具實用性的科目。勞社法內容與民法及憲法具有高度連結性,尤其是個別勞動法領域幾乎是以勞動契約此一特別私法契約為主軸,對於大
一就接觸民法的本科系學生而言,要理解勞動法令內容規範根本沒有障礙。再來,勞社法在實務的運作上也非常廣泛,無論是哪種型態公司行號(公開發行公司或非公開發行公司),也無論是站在資方或勞方之立場,必然有勞資爭議問題發生。再來,勞資爭議涉及金額不大,無論是訴訟或法律諮詢,往往是事務所會放給新進的菜鳥律師們單兵作戰的戰場,筆者甫當律師時,也大多都是處理勞資爭議案件。因此,若能夠在準備考試或就學階段就對勞社法有一定程度的掌握,對於未來從事律師工作的起步,可說是一大利多。尤其是將來勞動事件法施行後,為了達到迅速解決紛爭之立法目的,對於熟稔勞動法律師的需求應該是會逐步提高。 最後,感謝花了些時間翻閱以及
購買本書的讀者,希望本書能夠對各位讀者的應試做出貢獻,也由衷希望各位讀者能夠早日脫離考海,畢竟「考生是考試院心中最軟的一塊」,何時會有什麼變動根本無從預測,早日考上早日安心,祝福各位。 2019.2.24 @大尹法律事務所
我國私校教職員退休金制度之研究
為了解決勞保舊制結算 的問題,作者李美華 這樣論述:
世界銀行的退休金研究專家,於1994年提出三層保障制度之退休規劃,其中第一層保障為基礎年金,第二層是法定私營年金-職業年金,第三層是自願參加的儲蓄型年金計畫-個人年金。我國之退休金制度亦採三層設計。本文雖在研究私校教職員之退休金制度,但探討之重點著重在制度改變最大的第二層退撫儲金制度,私校教職員之職業退休金制度由確定給付制改為確定提撥制,其職業退休金制度改變的時空背景為何?對政府財政之影響為何?對私立學校教職員退休福利之影響為何?是否符合世界各國退休金制度設計的潮流?本研究發現,私校教職員第一層基礎年金,究竟應參加公保還是勞保仍有爭議,第二層退撫儲金制度,由舊制的確定給付制改為確定提撥制,符
合世界各國退休金制度的潮流,從減輕政府財政負擔與制度可續性的角度來看,私校的改革經驗是成功的。在退撫儲金的管理上,私校退撫儲金積極型投資組合及穩健型投資組合的投資績效,皆優於國內各大退休基金。第三層商業年金的增額提撥制度,私校教職員除了享有免稅的優惠外,更可提高未來退休所得。本研究之建議包括:私校退撫儲金管理會及教育部監理會,應加強溝通協調及相互合作;私校退撫儲金管理會應增加投資顧問家數,以分散投資風險;政府應出面成立具公信力及公益性質的退休金保管機構,或是由現有具公信力之機構(例如;臺灣集中保管結算所)擔任之;與私校教職員退休金重大政策的改變應加強宣導。
我國勞工老年經濟安全保障法制之研究—以退休保障為中心
為了解決勞保舊制結算 的問題,作者王文忠 這樣論述:
勞工在勞動關係中係處於結構性的劣勢,而勞雇雙方在先天本質上便具利益矛盾對立,各自為自己的利益最大化而鬥爭。最高工資、最少工時、最優福利、退休金最優最高給付是勞工的利益最大化,而雇主則是以最長工時、最低工資、最少福利、退休金最低最少給付為其利益最大化。在這種狀況下,勞工所期盼的是最優最高給付的退休金以滿足自己退休後的生活所需,雇主所期盼的是以最少最低給付退休金降低其人事成本,在如此的勞資利益對立之下,勞工的退休保障究竟要如何處理,始能符合憲法、社會法與勞動法的規範意旨,這是我們應該深思與探討的問題。為探討該等問題,本文將問題意識聚焦於:勞工退休保障之本質內涵是什麼?其保障的法理基礎為何
?勞工的生存權、財產權以及人格自由發展要如何保障,尊嚴要如何維護?勞工退休保障之退休所得來源與途徑之內涵與機制又是什麼?勞工保險與企業退休金對勞工的退休保障是否足夠?制度又有何缺失?對於該等缺失應如何進行調整與補足?基於上揭問題意識,本文將探討的面向聚焦於勞工退休保障之本質內涵以及其保障的法理基礎、多元退休所得及其永續、勞工保險對勞工退休之保障、企業退休金對勞工退休之保障,以及勞工退休保障之缺失與其改革相應之對策等項,進行深入的分析與檢討,並依分析探討的結果提出結論與建議。 本文透過對勞工退休保障之本質內涵以及其保障的法理基礎討論、對退休所得來源與途徑之多元與永續的分析、勞工保險與企業退
休金對勞工退休保障等事項深入的探究,無非是為了能夠發現制度規範中所存在的種種問題與缺失,以及提出相對應的對策來調整與修正和改善該等法規範的缺失與不足,讓在勞動關係中處於結構性劣勢的勞工,能夠有一個完善的退休保障法制,以保障其退休基本生活。任何一項制度都有其基本的核心價值事項,勞工退休金制度亦不例外。勞動力與退休金的關係、退休保障責任的承擔以及退休所得的維持與調整是勞工退休保障的本質內涵之核心事項,是最基本也是最重要。勞工退休金制度的建立,係依據憲法的規範與大法官解釋的論理共同構成勞工退休保障的法理基礎。人的存在是一切的基礎,人的生存與持續的發展必須依賴各種生活資源,從而,對於個人的生存權、財產
權以及人格自由發展應該予以保障,同時尊嚴應予以維護,退休金制度之目的亦在於此。一個良善的退休金制度,其退休金來源與途徑必須是多元與多樣,不論是勞工保險,還是企業退休金,都能為勞工提供低風險的退休收入,以供退休勞工能夠抵禦各種社會風險,基本生活獲得保障,倘制度規範產生不足或發生種種缺失,應該即時的予以調整修正,不能怠慢與輕忽,以免侵害勞工退休權益。社會、經濟與政治等外在環境,常處於變動不居的狀態,甚至是瞬息萬變,因之,勞工退休金制度應隨著外在環境的變化而調整,以保障勞工退休基本生活,並讓制度與財務能夠永續發展。
勞保舊制結算的網路口碑排行榜
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#1.勞工退休金條例Q&A
A1:勞動基準法(以下稱舊制)規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五十五歲或工作滿二十五 ... 由雇主按月為勞工提繳個人退休金﹐存儲於勞保局之專戶。 於 www.houseweb.com.tw -
#2.結清舊制,年資換新制好不好? - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
... 由雇主決定,只有1%勞工會領到舊制退休,結清時,因為馬上變新制,都要按時以每個勞工工資提繳6%,一不小心,罰鍰種類多又高,而且在勞動契約繼續下,勞保以多報 ... 於 www.lawtw.com -
#3.勞退舊制相關資料
2-2台灣銀行勞工退休金或結清舊制年資給付通知書(含年資結清協議書) ... 3-2註銷舊制專戶暨領回申請書(結清舊制或退休) ... 投保單位勞保資料查詢申請(範例). 於 labor.yunlin.gov.tw -
#4.你有幾筆勞工退休金?一張圖讓你搞清楚|桃園保險業務職業工會
至於甲勞工新制年資,即使跳槽換工作,仍可一直繼續累計,直到甲勞工滿60歲時,即可請領新制帳戶的退休金。 勞退新舊制適用條件. 關於我們 | 入會說明 | 會員福利 | ... 於 www.sales168.tw -
#5.6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師
律師說:簡單來說,94年7月1日以後到職的,九成九是勞退新制。94年6月30日以前就到職的勞工,則要暸解①舊制年資有沒有結清;②94年7月1日 ... 於 www.qili-law.com -
#6.勞工退休金條例Q
工作年資高者﹐領取額度將比舊制多; ○自願提撥的人﹐還可以節稅﹐退休時領取雙倍。 Q7︰勞退新制為什麼採勞工個人 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#7.談勞退新舊制的選擇與年資結算問題
什麼是勞退舊制?如何選擇比較有利?如果選擇新制,舊有工作年資如何處理?這些問題在勞退條例都有明確的規定。所謂勞退新制,就是有關勞工退休金事項,依據九十四年七月一 ... 於 www.dzlaw.com.tw -
#8.友達創業界首例提前結清勞退舊制年資共發出25億元 - 鉅亨
勞退新制是在2005 年上路,除設有落日條款,也規定勞工可保留舊制年資,勞資雙方雖可合意結清,先領舊制退休金,但多數雇主意願不高,僅去年經濟部四大 ... 於 news.cnyes.com -
#9.[勞工權益]結清勞退舊制年資簡介/陳垣銘 - 台灣石油工會
勞動基準法規定,勞工於退休時才有向雇主請領退休金的權利,因此對於改選勞退新制的勞工,雇主沒有為其結清舊制年資的義務,但如勞雇雙方約定依法結清,並不影響勞工之權益 ... 於 tpwu.org.tw -
#10.勞退金新制、舊制能同時領到?一次看懂退休金如何領
工作十年以上,且年滿60歲者. 第二種:跟老闆協商結清舊制年資 如果小安想先落袋為安,也可以向老闆 ... 於 www.edh.tw -
#11.勞退舊制結清條件談勞退新舊制的選擇與年資結清問題 - Nhksod
不過值得一提的是,勞雇雙方得依勞工退休金條例第11條第3項規定結清舊制年資(但結清對雇主沒什麼誘因,不太有人做)。 勞退舊制的優缺點優點: 勞退舊制若能從一而終, ... 於 www.shhhoms.co -
#12.勞保舊制結清的情報與評價,FACEBOOK、CNYES和網路上有 ...
答:「結清年資」是指勞退新制實施後,原舊制勞工改選擇適用勞退新制,其適用勞退新制前保留的工作年資,勞雇雙方得依據勞工退休金條例規定,合意協議將該保留的年資 ... 於 money.mediatagtw.com -
#13.年資結清協議書
結清舊制年資協議書. 立協議書人: (以下簡稱甲方). (以下簡稱乙方). 茲依勞工退休金條例結清舊制年資,經雙方同意訂立本協議書共同遵守,條款如下:. 於 ws.e-land.gov.tw -
#14.勞工結清舊制年資三條件 - 聯合報
至於勞退舊制的計算,則按照勞工的工作年資,每滿一年給予兩個基數(一個基數就是退休時一個月的平均工資),但超過15年的工作年資部分,每滿一年給予一個 ... 於 udn.com -
#15.現有勞保舊制投保滿25年50歲該選擇『一次金』或等待請領 ...
現有勞保舊制投保滿25年50歲該選擇『一次金』或等待請領新制『年金』 · 一、一次請領老年給付:. 被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者,於 ... 於 ruby7282.pixnet.net -
#16.舊制?新制?這兩種勞工退休金制度有什麼差別?
只要勞工符合前述勞基法退休資格,就可以隨時向雇主提出舊制退休金請領喔。 什麼是新制退休金?誰適用新制退休金? 新制退休金這邊我們簡稱「勞退新制 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#17.勞工退休金改選新制後,如雇主提前結清舊制年資 - 104 企業大師
關於【退休金】的法令權益,你還可以知道更多. 新制退休金提撥,勞工自提6%好處多:節稅、分紅、加速退休儲蓄 · 影響勞保退休給付 ... 於 pro.104.com.tw -
#18.勞工結清舊制年資給付通知書編號:S
檢附最近一期勞動部勞工保險局勞工退休金計算名冊影本乙份(註明與正本相符並加蓋原 ... 確已詳閱,並已由勞雇雙方合意約定結清適用勞退舊制之保留年資,上列填具資料. 於 labor.chcg.gov.tw -
#19.申請事業單位結清年資及無適用舊制勞工領回勞工退休準備金
事業單位欲辦理結清舊制勞工年資領回勞工退休準備金,依據勞工退休金條例第11條:「本條例施行前已適用勞動基準法之勞工,於本條例施行後,仍服務於同一事業單位而選擇 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#20.退休後,你能領到幾筆退休金? (洪鶯娟法律所) (2014/12)
只不過依勞退條例第24條規定,勞工若不適用勞基法時,必須年滿60歲才能請領退休金,換言之,若無舊制年資,即使不到60歲就不再工作,還是要等到60歲才能請領退休金 ... 於 www.taie.com.tw -
#21.經勞資協商同意舊年資可併入新制 - 公視新聞網
明年七月上路的勞退新制原本規定,勞工必須參加新制滿15年,且年滿60歲,才可以按月領取退休金。不過、勞委會最近規畫:只要勞資雙方同意結清舊制年資, ... 於 news.pts.org.tw -
#22.勞退舊制年資
【懶人包】新制舊制國民年金?完全看懂勞工退休金制度 · 勞工退休金改選新制後,如雇主提前結清舊制年資,合意以較低薪 · 勞退舊制法令及提撥實務介紹 · 勞退舊制 · MONEY錢 ... 於 www.raancars.co -
#23.結算舊制年資計算方式– 如何結清舊制年資
勞退新制上路13年她沒搞懂這一點…少領幾十萬. 第一式,平均月投保薪資*年資0,775%+3000元第二式,平均月投保薪資+年資+1,55% 老年一次金給付,勞保年資未滿15年者,可再 ... 於 www.biiclp.me -
#24.勞保舊制轉新制結算
但如果只將一半的結清金移入個人專戶,舊制年資就無法併計。. 當年滿60歲併計舊制工作年資滿15年以上者,即可請領月退休金。. 最後更新日期: 2014-06-16. 我選了勞退新制 ... 於 blijebuikmettastubeets.be -
#25.勞工退休金新制+舊制如何領? | 《現代保險》雜誌
勞工退休時,除了勞保老年給付有分新舊制外,退休金也有勞退新制與勞退舊制兩種。這些新舊制內容有何不同,勞工該如何請領比較有利? 於 www.rmim.com.tw -
#26.附錄一勞退新舊制度比較分析表勞退新舊制度比較分析表勞退 ...
新制實施後:. 1.適用舊制年資之退休金:勞工須符合勞動. 基準法第53條(自請退休)或第54條(強. 制退休)規定之退休要件時,得向雇主請. 領退休金。(第11條). 於 ah.nccu.edu.tw -
#27.公告勞工退休金條例退休基金最近月份收益率
月份 最近月份收益率 公告日期 111年5月份 ‑4.6051% 111年7月1日 111年4月份 ‑4.0073% 111年6月1日 111年3月份 ‑1.2107% 111年5月2日 於 www.blf.gov.tw -
#28.為何這群人能拿到勞退百萬大紅包?三條件讓你創造最大收益
原來是,有勞工將勞退舊制結清的退休金轉入新制帳戶,因此個人帳戶迅速累積千萬退休金,本金愈多,分紅愈多,若以2019年收益率11.45%來計算,光這一年 ... 於 www.gvm.com.tw -
#29.舊制退休金結清入新制?先搞懂優缺點| 財經焦點 | 勞退舊制結 ...
勞退舊制結清條件,大家都在找解答。 但是勞保局統計,將舊制結清轉入新制勞工,至今只有1300多人,可見願... ... 勞退舊制指的是勞基法第53條規定的各項退休條件, ... 於 igotojapan.com -
#30.勞保舊制結清 - Matteffer
您如將舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制的個人專戶,舊制的工作年資就可以併進新制中計算。但如果只將一半的結清金移入個人專戶,舊制年資就無法併計。 於 www.proteplc.co -
#31.公司被併購,舊制退休金該結清還是領資遣費? - 法律
冒煙---發神經的笨冒煙, 感謝您的答覆, 您提到... 至於想要把結清的舊制退休金轉到勞退新制帳戶的話,必須是當初有選擇轉換新制的人才可以( ... 於 legal.faqs.tw -
#32.結清舊制年資申請給付作業 - 業務資訊
(6)個別勞工之退休金總額達新台幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者。 通知書空白表格及其他舊制勞退業務相關表格請至臺灣銀行首頁舊制勞退網( ... 於 saturn.sipa.gov.tw -
#33.申請勞退。一定要辦理離職嗎?-中華人事主管協會
二、除非符合勞工退休金條例第11條第3項規定,具有勞動基準法第56條舊制年資勞工而選擇適用勞工退休金條例新制,保留舊制年資;若勞資雙方合意先行結清 ... 於 www.hr.org.tw -
#34.有關勞保舊制結算 - Mobile01
我選了勞退新制後,舊制年資就不見了嗎?我可以要求老闆先結清舊制年資退休金嗎?老闆可以不同意嗎? 舊制年資不會不見,您選擇適用勞退新制,舊制年資雇主應該幫您保留, ... 於 www.mobile01.com -
#35.科技業創舉!友達6000位員工提前領退休金還可繼續留任
為了肯定員工長期對公司的認同與付出,特別在春節前讓擁有勞退舊制年資的 ... 雙方可以依據《勞工退休金條例》的規定,協議將該保留的年資予以結算。 於 www.appledaily.com.tw -
#36.憂領不到舊制退休金勞動部:協商辦理在職結清
陳信瑜表示,假如舊制結清金是從臺灣銀行信託部開立支票或匯款,勞工也可向勞動部勞工保險局申請移入勞退新制個人專戶,每年可參與收益分配,增加自己 ... 於 ctee.com.tw -
#37.勞退舊制-勞動部全球資訊網中文網
2021年11月25日 — 勞退舊制 · 工作15年以上年滿55歲者。 · 工作25年以上者。 · 工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11 ... 於 www.mol.gov.tw -
#38.勞基法舊制年資結清回憶錄 - 電力工會通訊
94年7月勞工退休金條例誕生了,媒體、庶民習慣稱勞退新制「雇主提撥6%平均工資、勞工自由選擇提撥1~6%平均工資、匯入勞保局的勞退新制個人帳戶」,政府 ... 於 tplumag.wordpress.com -
#39.勞退舊制改新制六月底最後申請期限
至於如果上班族只有將一部份的年資結清金移入勞退新制帳戶中,舊制的年資就不會合併計算,而這筆移入勞退新制的舊制年資結清金,必須等到符合請領新制退休金條件,也就是年 ... 於 m.cardu.com.tw -
#40.個人專戶勞工退休金之請領伍、年金保險陸
勞工退休時,雇主依法給付之退休金。 舊制-勞動基準法規定. 1. 壹、前言:勞退新制≠勞保老年給付. 於 www.vghtc.gov.tw -
#41.《勞退新舊制算錯驚!恐少領大筆退休金? 勞退新舊制 ... - YouTube
勞退新 舊制 算錯驚!恐少領大筆退休金?◎勞退新 舊制 比一比"提撥制度"大不同?!非凡新聞台、台視財經台【錢線百分百】週一~週五晚間21點(首播) 晚間12點 ... 於 www.youtube.com -
#42.勞退舊制結清前了解3權益
勞退舊制改選新制的5年緩衝期,至94年6月底截止,至今仍有90萬名上班族未改選新制,而關於退休制度的轉換、舊制年資結清的標準等細節,引發許多上班族 ... 於 juchuan.com.tw -
#43.無痛存退休金》你可能不知道! 勞動局曝退休金舊制給付條件
不少人常把勞保、勞退搞混,更別說勞退還有分舊制與新制。勞工退休金舊制與新制的分水嶺在2005年7月1日,之後到職的勞工一律適用勞退新制,但之前已 ... 於 www.chinatimes.com -
#44.勞動暨青年發展處-申辦服務 - 屏東縣政府
勞工退休準備金監督委員會專戶註銷(依法合意結清舊制年資) ... 【2~4項若結算基準日逾二個月以上者請向勞保總局(電話:02-23961266)申請】 5.94年6月勞工保險單位被 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#45.年資認定與提撥 - SITCA
... 於原單位工作至符合勞基法第53條規定之退休要件,始可向雇主請領該段舊制保留年資之退休金。 勞工得將依勞工退休金條例第13條第2項規定約定結清之退休金,移入勞保 ... 於 www.sitca.org.tw -
#46.勞資合意結清舊年資可累計到個人帳戶制
勞委會昨(29)日審查勞退金條例施行細則草案,對年資結清做出結論勞資雙方若合意將舊制年資比照勞基法退休金的標準結清時,勞工若將舊制年資結算金「全額」移入個人帳戶裡 ... 於 news.clientview.com -
#47.結清年資的道聽途說
1 仍同時繼續提撥制舊的勞退基金準備金2~15%,與提撥新制的6%。 2. 員工工作滿25年退休,需多付出舊制退休金,雖大部由勞退基金 ... 於 www.drkao.com -
#48.勞退舊制轉新制的勞工,達法定退休年限時可拿到3筆錢
新北全面清查勞退舊制專戶&##128176;8000家⚠️ #勞退金請求權時效5年#別讓權益睡著&##128176;️ #退休前先點清有無少領錢勞退舊制轉新制的勞工,達法. 於 st86229.pixnet.net -
#49.領完勞保、勞退還有第3筆?這樣做退休金竟可一領再領!
至於這筆續提的退休金也就成為你的「第3筆退休金」,即便已經請領過勞保老年給付以及勞退新制中的勞工退休金,都可再重新請領這筆勞退金。 圖片來源/取自 ... 於 www.518.com.tw -
#50.勞工退休準備金專區
之規定,採用結清年資方式或者事業單位沒有適用舊制員工(即已無94年6月30日以前到職之員工)的情況存在時,就可以不用設立提撥勞工退休準備金。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#51.取款作業流程圖
勞工退休準備金監督委員會先填寫勞工退休金給付通知書或勞工結清舊制年資給付通知書,蓋妥原留印鑑後寄第一聯給臺灣銀行信託部收件、驗印並簽發退休金等支票,再將退休 ... 於 www.bot.com.tw -
#52.勞保老年給付有三種請領資格一次看!
其實勞保老年給付也有分為新舊制,只要你是民國97年12月31日以前保有勞保年資者即為舊制;而在98年1月1日勞保年金制施行後,除了保留原來的一次給付 ... 於 finance.ettoday.net -
#53.勞退舊制結清計算– 年資結清協議書勞工局 - Manilash
自請離職還是有退休金! 別因一時大意,讓100多萬飛走…五分鐘讓你搞懂勞保勞退… 勞退舊制員工退休結清雇主 ... 於 www.albbiaa.me -
#54.勞退新制首例61歲退休月領1.6萬 - Yahoo奇摩
中國時報【許俊偉╱台北報導】開辦即將七年的勞工退休新制,即日起首次開放請領月退休金,只要年滿六十歲、工作年資達十五年(併計新舊制)即可請領。 於 tw.yahoo.com -
#55.勞工結清舊制年資清冊勞工結清舊制年資清冊勞工結清舊制年資 ...
△何謂結清舊制年資. :依勞退條例第. 11條第. 3項規定. ,勞工選擇適用勞退條例新制後. ,以不低於勞基法第. 55條及第. 84條之. 2規定. ,結算其保留舊制年資之退休金. , ... 於 ws.www.gov.tw -
#56.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無關,勞保被保險人之相關權益(例如投保年資併計、可以請領的老年給付等)並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而 ... 於 www.fh-accounting.com -
#57.勞退舊制轉新制、勞保舊制結算 - 醫院診所健康懶人包
所謂結清年資,係指勞退新制實施後,選擇適用新制之勞工,其適用勞退新制前保留... 結清所需費用(檢附協議書、新舊制意願徵詢表、中央信託局之結清勞工舊制年資退休金 ... 於 hospital.reviewiki.com -
#58.勞保舊制退休金計算 - Fenster store
參照「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」, 46年次以前的勞工年滿60歲就可以請領全額老年年金,47年次的勞工要滿61歲,48年次者為62歲、49年次 ... 於 fenster-store.ch -
#59.營利事業結清適用勞退舊制之勞工退休準備金帳戶
營利事業結清適用勞退舊制之勞工退休準備金帳戶,領回之帳戶餘額應列報領回年度之其他收入. 財政部北區國稅局表示,營利事業依據勞動基準法第56條第1 ... 於 www.mof.gov.tw -
#60.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
舊制 資遣費請領金額無上限,而新制則有6個月平均工資為上限。 ... 金或資遣費情況時,可以先向勞保局申請由該基金先行墊付,再請勞保局向雇主追償。 於 laws010.com -
#61.舊制勞工退休準備金常見問答 - 承銷人忙什麼
結清舊制工作年資是否需辦理勞工保險退保?其勞動條件(如特別休假)是否變更 ... 於 lurehasit.com -
#62.退休理財專屬網站助您打造富足人生 - 中國信託銀行樂活享退
結果: · 您可一次請領老年給付0元 · 結果: · 可請領老年年金給付(以下兩式擇優發給) · - 第一式金額0元 · - 第二式金額0元 · 結果: · 您可請領勞退舊制退休金0元. 於 www.ctbc-retirement.com -
#63.員工結清年資同意書 - 花蓮縣政府社會處
甲乙雙方同意依勞退條例第11 條第3 項規定,於乙方選擇適用勞退條例新制後以不低於勞基法. 第55 條及第84 條之2 規定,結清乙方於該條例施行前任職於甲方之年資,雙方 ... 於 sa.hl.gov.tw -
#64.【勝綸法律事務所專欄】舊制勞工已改選新制後,雇主提前結清 ...
後來,因為細故A公司和甲員鬧翻(此時甲員的月薪已經變成55000元),甲員因而提起訴訟,認為當時後舊制年資結清有問題,會發生什麼事? 勞工退休金條例第11條規定:本 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#65.勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
雇主應為適用本條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 ... 其個人退休金專戶結算賸餘金額,由其遺屬或指定請領人領回。 於 law.moj.gov.tw -
#66.申請合意結清舊制年資動支勞工退休準備金處理標準程序
無積欠勞工舊制退休金或資遣費之切結書. 三.□合意結清年資後或已無適用勞動基準法之退休制度,申請領回勞工退休準備金. □1.勞工保險名冊。(勞保局核發之勞保投保明細). 於 e-services.tycg.gov.tw -
#67.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
勞退金舊制Q&A · 1、事業單位針對舊制年資部分的兩種處理方式:. A. 為全體員工選擇新制,且全部結清年資,無舊制員工,無須設立勞工退休準備金監督委員會,按月提撥勞工 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#68.超過5年退休金就飛了!舊制勞退權益「4大QA一次看」
其中勞退金又可分為新制與舊制,勞工如有舊制勞退年資,記得要在離職退保次月起5年內向雇主請領,以免退休金泡湯! 舊制勞退金是什麼. 舊制勞退是2005年7 ... 於 www.1111.com.tw -
#69.勞資雙方合意結清舊制退休金年資流程圖
基此,若勞工選擇繼續適用舊制,因其既無選擇新制之事實,本無「舊制退休金年資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要,更無涉結清保留年資。 二、依該條例第11條第3項 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#70.勞退舊制105億等嘸人…小心!超過5年期限,退休金就泡湯
一般來說,想要請領勞退舊制只要符合3項條件,即可自請退休,但舊制退休金不能選擇月退,只能1次請領,且限年資同一個單位,1為「工作15年以上年滿55歲者 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#71.【退休金好好領1】舊制結清史上最大四大國營每人平均領373 ...
四大國營事業長期爭取結清舊制年資,去年經濟部總算點頭同意,截至今年6月底,共計8865名國營 ... 堪稱勞退新制上路15年來,最大一次結清舊制年資案例。 於 www.mirrormedia.mg -
#72.台灣人退休只記得領勞保年金?勞退舊制還有17億沒人領
勞退舊制由雇主依每月薪資總額2至15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中,只要符合3項條件,即可向雇主請領退休金,第一種是工作15年以上年滿55歲者;第二種 ... 於 www.storm.mg -
#73.舊制勞退105億元待結清3.2萬名老闆忘了領.. - 自由財經
勞動部提醒,若是事業單位仍有「舊制+新制」勞退的勞工,由於仍有舊制年資,該狀況就不能申請結清帳戶。 舊制勞退為雇主依法提撥的勞工退休準備金,雇主每 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#74.資遣費大解惑!10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格
民國94年6月30日以前就職的勞工適用舊制規則,1年有1個月平均工資之資遣費,無請領上限,如未滿1年按比例計算,未滿1個月則以1個月計算。 新制資遣費. 94 ... 於 glints.com -
#75.勞退、勞保、國保3筆退休金怎麼領?領多少? 線上試算就知道
舊制 是雇主依「勞動基準法」辦理,勞工符合資格時向雇主請領退休金。新制則為雇主依「勞工退休金條例」,按月提繳薪資6%至勞保局設立的勞工個人退休金 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#76.勞工退休準備金監督委員會(舊制專戶)申辦--結清領回/無舊制 ...
6.勞工退休準備金專戶餘款領回聲明暨給付通知書【表六】 7.94年6月勞保名冊、94年6月每位被保險人投保明細-請參註1 8.員工選擇新制當月份提繳名冊 9.勞工結清舊制年資 ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#77.勞工請領舊制退休金常見爭議 - 靜海法律事務所
如果勞工符合退休條件合法退休,才可以跟雇主領舊制退休金。首先必須澄清,這邊說的退休的條件是指勞資雙方之間「以退休為理由終止勞動契約」,跟勞保 ... 於 www.mtlaw.com.tw -
#78.老闆勞工都要懂的退休金問題勞退新舊制關鍵10問
不久之前勞保局公布,自勞退新制2005年上路以來,約有9000多個退休金個人專戶,因為勞工本人死亡且遺屬超過5年未辦理請領,導致共有1.1億元的勞工退休金無人請領喪失請求權 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#79.工程處約僱人員改制後權利問題 - 公路總局
工程處約僱人員改制後舊年資的結算問題: 選擇勞保舊制年資的結算,是否依勞基法規定,即前15年2個基數,後15年則以1年1個基數計算來結清?待退休時再一併計算退休金? 於 www.thb.gov.tw -
#80.Q:勞工轉換新制後,原有的舊制年資何時才可以領退休金 ...
倘若您有選擇勞退新制,則依照勞工退休金條例第11條第3項規定,可以跟雇主約定,以不低於勞基法退休之標準(舊制年資之前15年,1年2個基數之平均工資),先結清您舊制之年資 ... 於 www.facebook.com -
#81.現在還可結清舊制退休金,再用新制嗎
結清退休金是否移入勞退新制個人專戶,應由勞工依個人意願決定,雇主不得強迫勞工移入。 另如勞工移入結清退休金至勞保局個人專戶者,不論「全額移入」或「部分移」,均須 ... 於 www.chrma.net -
#82.一篇解惑!勞退金何時領、沒領完就去世怎麼辦七大問題全搞懂
申請時結算勞工個人專戶累積的本金及收益,以年金生命表內所載對應的平均餘 ... 舊制年資不會不見,選擇適用勞退新制,舊制年資雇主應該幫勞工保留, ... 於 www.phew.tw -
#83.勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法 ...
惟事業單位已依法結清舊制保留年資之勞工、委任經. 理人及94年7月1日之後新進之勞工,其工資得不予列. 入。 12. 精密的法律設計工程. ▫. 雇主應依……勞工人數、工資 ... 於 www.twlabor.net -
#84.勞保退休金(老年給付) 幾歲請領? 請領資格?最多領多少?可以 ...
才具有自申選擇一次請領或按月領年金的權利,. 不過也是因為這個特別規定,讓勞保新制及舊制並存,. 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#85.勞退舊制是什麼?我退休可以領多少?勞保退休金舊制試算
舊制 退休金要向誰請領?有沒有年限? 勞退舊制:雇主每月提撥勞工薪資之2%至15%至專戶. 於 pension.tw -
#86.結清舊制年資退休金移入個人專戶@ NOW LOVE ... - 隨意窩
雇主或勞工可以單方面要求結清舊制年資嗎? A:依規定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」,勞退新制並無強制雇主辦理結清。保留的 ... 於 blog.xuite.net -
#87.行政院勞工委員會及財政部有關勞工退休金條例第11條解釋之令函
基此,若勞工選擇繼續適用舊制,因其既無選擇新制之事實,本無「舊制退休金年資」 ... 二、 依勞工退休金條例第11條第3項規定計算之結清退休金,全額移入勞工保險局之 ... 於 www.lia-roc.org.tw -
#88.何謂結清年資? - 臺北市政府勞動局
結清年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間,雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準,結清保留之舊制年資(勞工退休金條例第11條)。 2.結清年資之條件: 於 bola.gov.taipei -
#89.自請離職還是有退休金! 別因一時大意,讓100多萬飛走 ...
(如果無法一次付清,雇主得申請分期給付)而劉先生在公司待了17 年,且離職時已經63 歲,完全符合舊制的退休金請領條件。 如果一時大意忘記了,怎麼辦? 於 www.cmoney.tw -
#90.勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他 - 勞動部勞工保險局
2021年4月28日 — 基此,若勞工選擇繼續適用舊制,因其既無選擇新制之事實,本無「舊制退休金年資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要,更無涉結清保留年資。 (2) 依該 ... 於 www.bli.gov.tw -
#91.勞工的保障-勞保法,不容企業主輕易踐踏
勞工改選勞退新制,其保留勞退舊制年資之退休金何時才可領回? ... 雇主如與員工協商結清舊制年資,是否須辦理勞工勞保退保再重新加保? 於 kkwang88.pixnet.net -
#92.勞保舊制轉新制
勞退舊制結清退休金轉入新制帳戶,真如新聞所說的好嗎. 勞保舊制轉新制. 搜尋勞保舊制轉新制退休金計算相關資訊的網站及服務公司方便你快速正确找到所需的資料. 於 ardeneczanesi.com -
#93.勞工退休金與勞保老年給付 - 振群會計師事務所
勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無關,勞保被保險人之相關權益(例如投保年資併計、可以請領的老年給付等)並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而 ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#94.舊制退休金帳戶結清結清勞退舊制年資 - UQBFK
PDF 檔案結清退休金可選擇轉入勞退新制帳戶全額移入可併計新制年資非全額移入不可併計新制年資滿15年月退休金Note 結清舊制者撫卹規定13 注意事項與協議書(4/4) 因公或 ... 於 www.doprnto.co -
#95.從風險控管角度看勞基法舊制退休金結清趨勢 - WTW
對於那些已經選擇新制的員工,更可以將此一結清金額,轉存入新制勞退基金專戶。轉存入個人專戶,不僅可以讓未來退休後的經濟生活更穩健,更可以在結清的當 ... 於 www.wtwco.com -
#96.台灣勞工退休金制度 - 维基百科
1 立法沿革 · 2 退休金的兩種制度、三大支柱 · 3 勞保年金、勞退金的差異 · 4 勞退舊制. 4.1 請領條件; 4.2 給付標準 · 5 勞退新制. 5.1 勞工退休金月提繳工資分級表 · 6 勞退新 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#97.勞工退休金條例(勞退新制) Q & A(下)
Q9︰勞工選擇新制,是否表示雇主應結清其舊制年資? A9︰依舊制規定,勞工於退休或資遣時,雇主才有給付退休金或資遣費的義務,所以雇主在勞工選擇新制的退休金制度 ... 於 magazine.feg.com.tw