勞基法職災補償的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決勞基法職災補償的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

勞基法職災補償進入發燒排行的影片

勞動基準法第六十條抵充之實務問題研究

為了解決勞基法職災補償的問題，作者柏仙妮 這樣論述：

職業災害發生時，受災勞工往往受有生命、身體、精神、財物上之損害，而我國就職業災害補償制度係採勞動基準法之職業災害補償、勞工保險條例等職業災害保險給付及民法侵權行為損害賠償三大體系並存，並於勞動基準法第59條及第60條規範其相互間之抵充關係，惟實務上就彼此間如何抵充並未有具體明確之見解，本文嘗試透過司法實務上之判決整理，分析目前可能產生之問題，並試圖提出建議。

勞動法隨觀(第三版)

為了解決勞基法職災補償的問題，作者蔡信章 這樣論述：

　　本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1日施行之勞動事件法為核心,採逐釋義的方式，謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例、2021年4月30日公布之勞工職業災害保險及保護法、職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、勞動檢查法、大量勞工解保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、就業保險法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法、勞動事件法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。   　　著者

以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。

由我國職業災害補償制度兼論商業保險與勞工保險之互補及職災補償責任抵充

為了解決勞基法職災補償的問題，作者林峻慶 這樣論述：

我國職災補償制度是採取勞基法職災補償責任與勞保條例職災保險給付雙軌並行制，一般來說，雇主均以勞保職災保險給付抵充雇主職災補償責任，差額再予以補足；若職災係因雇主故意、過失或未盡保護義務推定有過失之侵權行為所致，罹災勞工或其家屬得就職災補償未填補之損害，依民法等相關規定向雇主求償。企業面臨職業災害所致之財物損失風險，除了自留承受外，唯一途徑只有轉嫁商業保險承擔。 商業保險給付得否抵充職業災害補償責任，雖勞政主管機關多次函釋肯認，「團體保險」給付抵充之爭議仍時有所聞；究其因，行政機關函釋位階不夠，爭議事項進入司法訴訟後法院不受其拘束；再者，企業未適當規劃團體保險險種組合，或因保險金指定受益

人非職業災害補償受領權人等因素，致團體保險可能無給付或給付可能無法抵充職災補償，以致對團體保險產生誤解及訛傳。 藉以多重實務個案解析，企業以商業保險轉嫁不可預期之經營風險，運用商業保險組合與勞保職業災害保險給付互補，抵充職業災害補償責任及侵權行為之損害賠償責任；歸納「商業保險給付抵充職業災害補償責任」的適法性與具體實務操作，提供雇主風險規劃，以有效地降低財務損失，確保罹災勞工或其家屬獲得最大補償，以維繫勞、雇間和諧關係及雙方最大權益，是本研究最終之目的。