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另外網站勞工保險局 - 痞客邦也說明：提供勞保、就保、勞工退休金、國民年金保險、職災保護、農民健康保險、工資墊償、福利津貼等服務。
這兩本書分別來自永然 和永然所出版 。
中央警察大學 法律學研究所 周慶東所指導 伍福財的 保險詐欺及其防止之研究–以旅遊平安險之海外旅遊不便險為例 （2021），提出勞工保險局保險費關鍵因素是什麼，來自於保險詐欺、旅遊平安險、旅遊不便險、泰國刑法。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 楊婉瑩所指導 黃志賢的 不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適 （2021），提出因為有 公務人員、退撫法、年金改革、世代、心理契約的重點而找出了 勞工保險局保險費的解答。
最後網站Join - Facebook則補充：配合106年1月1日起基本工資調整為21,009元，勞保局官網已更新修正後的勞工保險投保薪資分級表、保險費分擔金額表、保險費試算系統及勞工退休金月提繳工資分級表，歡迎 ...
勞保實務教戰100%
為了解決勞工保險局保險費 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
保險詐欺及其防止之研究–以旅遊平安險之海外旅遊不便險為例
為了解決勞工保險局保險費 的問題，作者伍福財 這樣論述：
保險係一項專門之業務，涉及向各方流通大筆資金，並會向所有被保險人收取保險費，再將這些資金用於在保險契約下出險的被保險人之理賠，這是保險制度的基本性質。隨著頻繁的流通，這些巨額資金已成為保險欺詐的主要動機。此罪行之類型會因爲保險標的物之險種而有所不同。隨著全球化之演變及科技之發展，現今環球旅行之便利使罪犯從事旅遊平安險之海外旅遊不便險詐欺行爲更加容易。此類犯案不僅危及一家保險公司之資產，其行為所造成之損害範圍並擴大至整個保險制度及國家經濟之穩定，尤其對國家觀光旅遊形象會有極負面影響。論及防止旅遊平安險之海外不便險詐欺之研究，便須探討中泰兩國針對此類行爲相關刑法規範比較之分析，與探究兩國最高法院
對此類行爲所持之立場作出比較，根據其差異及缺失研擬改進之道，歸納並分析出兩國刑法對此罪行法律漏洞之成因。兩國法律限制有如下之區分，首先，中華民國無專門訂立保險詐欺罪，僅以普通詐欺罪應對此罪是不恰當的。其次，泰國刑法縱然對此類犯案已有專門保險詐欺罪應對，然而因本罪適用範圍過窄使得執法之保護法益未得到維護，導致其成效有限，亦達不到犯罪之嚇阻效果。最後在中華民國刑法中使公務員登載不實方面，因過度强調公務員對於其登載之事項必須不具實質審查義務為無明文之犯罪要件，使得本罪適用範圍未能完整涵蓋本罪法益。此外，基於各國在打擊此類犯案時若單打獨鬥是不足以達成目標的，而爲了提高行使刑事權防止此類行爲不因爲國内邊
境而受限制，進一步探討國家之間合作防止此罪行之必要性。最後，透過保護法益之理念以兩國刑法對旅遊平安險之不便險詐欺行爲提出相關立法之建議，以填補現行刑法中旅遊平安險之不便險詐欺罪行未能全面涵蓋或適用法條範圍有限之法律漏洞。更值得關注的是，國與國之間警務合作及資訊交換或國家之間辦理刑事司法互助協議因應此罪作用之分析，試著在國家合作制度下面對此罪行並盡可能減少犯罪之機會，提高執法能力以應對當前的犯罪行為，以確保未來要保人、保險制度及國家經濟利益得到充分之保障。
勞保實務教戰100%
為了解決勞工保險局保險費 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適
為了解決勞工保險局保險費 的問題，作者黃志賢 這樣論述：
本研究是以民國106年6月29日經立法院三讀通過「公務人員退休資遣撫卹法」(以下簡稱退撫法)之後，公務人員因為本次年金改革之後所受到的影響與自我調適為研究背景，本研究不聚焦於法律面以及財政面的探討，而是偏重在在於現職公務人員個人，因此以適用退撫法退休的現職公務人員為研究對象。本研究主要探討的焦點在於不同世代之間公務人員對於年金改革是否會因其經驗的差異而有不同的差異，而造成各世代公務人員之間的差異為何，以及各世代之間的公務人員對於年金改革的真正看法是什麼，另外年金改革所造成的結果是否對於公務人員與政府之間的心理契約有無產生改變。研究採取質化方式的深入訪談，將受訪的現職公務人員區分三個世代，並從
中歸納出各世代間對於擔任公職的動機、年金改革的理解與認同以及年金改革之後的調適進行分析與討論，還有是否對公務人員的工作行為、工作績效甚至組織文化有無造成其他方面的影響。而從研究的結果可以發現不同世代的公務人員間確實因為年金改革而有認知上的差異，並且對其均造成心理契約違背的現象，但是因為理解公務人員的退撫制度確實需要改革，退撫法實施定有過渡期間的緩衝，還有公務人員服務年資的沉澱成本所致，因此年金改革僅產生心理契約違背而未造成公務人員產生心理契約侵犯。