勞工留職停薪可以多久的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站到底一年能請幾天假?該請就要請,勞工7大請假權益 - 今周刊也說明:勞工 要請假,第一時間都會想到「勞基法是怎麼規定的? ... 假超過30天,經以事假或特別休假折抵後仍未痊癒者,得予留職停薪,但留職停薪以1年為限。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
最後網站育嬰留職停薪 - 新北勞動雲則補充:申請條件. 依性別工作平等法第16條規定,凡受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪。 期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。
勞資實務問題Q&A(3版)
![](/images/books/1b19af4e389180c98c6791d1dda3d924.webp)
為了解決勞工留職停薪可以多久 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞動基準法隨身查(三版)
![](/images/books_new/001/089/90/0010890255.webp)
為了解決勞工留職停薪可以多久 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
想知道勞工留職停薪可以多久更多一定要看下面主題
勞工留職停薪可以多久的網路口碑排行榜
-
#1.台北市輔育人員職業工會
「育嬰留職停薪」可以請多久呢?有一些細項要注意唷! l 申請育嬰留職停薪,每次以不少於 ... 於 nurture.23213799.com.tw -
#2.育嬰留停新制不用一次請到6個月、可領8成薪| 生活 - 中央社
而這次則是放寬規定,申請期間可以少於6個月,但不得少於30天,且少於6個月的次數以2次為限,且必須提前預告雇主。 黃維琛說,原本法條並沒有規定要多久 ... 於 www.cna.com.tw -
#3.到底一年能請幾天假?該請就要請,勞工7大請假權益 - 今周刊
勞工 要請假,第一時間都會想到「勞基法是怎麼規定的? ... 假超過30天,經以事假或特別休假折抵後仍未痊癒者,得予留職停薪,但留職停薪以1年為限。 於 www.businesstoday.com.tw -
#4.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲
申請條件. 依性別工作平等法第16條規定,凡受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪。 期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#5.為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎?|法律百科
為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎?|. 案例. 【案例一】勞工A在B公司工作已滿1年了,最近初為人父的A很興奮地迎接孩子的出生,A心想孩子的 ... 於 www.jobforum.tw -
#6.因病留職停薪,可以多久的推薦與評價
1.按勞工請假規則第5條規定:「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 ... #2. 【勞動 ... 於 legal.mediatagtw.com -
#7.留職停薪復職,勞工是否可以反悔-中華人事主管協會
敬啟者您好: 敝公司有位即將在一個月後復職的同仁(她申請的是育嬰留職停薪),照5/29勞健保暨勞動法規管理師認證班的黃馨老師的說法,敝公司最好要在半個月至一個月 ... 於 www.hr.org.tw -
#8.員工申請留職停薪,都可以繼續加保嗎? @ 莫妮卡的人資法花園
依照勞工保險條例規定,被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者,如經服務單位准予留職停薪,普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年,得繼續參加勞工保險。另 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#9.留職停薪 - 衛生福利部中央健康保險署
育嬰留職停薪者於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出: ... 費,繳款單由健保署寄發被保險人繳納,繳納期限可遞延3年;育嬰留職停薪期間屆滿展期 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#10.育嬰假可以請多久?怎麼領8 成薪的育嬰留停津貼領?新手父母 ...
俗稱的育嬰假(英文:parental leave),其實正式名稱是「育嬰留職停薪」。 想要向公司申請育嬰假,必須符合下面條件:. 現任工作年資滿6 個月; 子女未滿3 ... 於 moneymate.space -
#11.育嬰假留職停薪怎麼申請?一起了解育嬰假申請條件& 常見問題
除了育嬰假留職停薪的福利外,交由幼兒園、保母照顧的家庭,也可以申請托育 ... 育嬰假申請流程,育嬰假申請條件,育嬰假可以申請多久這些相關知識吧! 於 roo.cash -
#12.為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎? - 法律百科
育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的,只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前,均可申請最多2年的育嬰留職停薪,雇主依法不可以 ... 於 www.legis-pedia.com -
#13.育嬰假天數|KZZ5KRC|
办事指南 · 试管婴儿怀孕后怎么算孕天数?专家解读试管婴儿怎样算怀孕。 · 2021年广东产假天数多少天(广东孕妇产假多少天2021年)。 · 育嬰留職停薪- 新北勞動 ... 於 buyvaper.co.uk -
#14.留職停薪可以多久
勞工 因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假: 未住院者,一年內合計不得超過三十日。 劳动法停薪留职规定一、劳动 ... 於 rs.dynamiccvs.co.uk -
#15.定期契約約聘人員可以申請育嬰留職停薪嗎? - 臺中市政府勞工局
一、 依性別工作平等法第16條第1項規定:「受僱者任職滿6個月後 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#16.勞工留職停薪可以多久. 我好想請長假…請善用這4種最容易被 ...
1. 工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴. 工伤职工停工留薪期满后,劳动关系如何处理? 於留職停薪之期間, 勞工毋庸提供勞務、雇主亦毋庸 ... 於 xyx.pontony-storm.pl -
#17.請個兩週病假,卻變成三個月留職停薪...人資專家:請假不注意 ...
留職停薪 的設計其實是保護勞工,因為半薪的病假一年只有30日,如果超過30日身體狀況還沒有改善者,勞工可以先用事假以及特別休假抵充,但如果還是沒有 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#18.勞工保險局- 粉葵這幾天提出育嬰留職停薪津貼的申請 - Facebook
粉葵這幾天提出育嬰留職停薪津貼的申請,她很好奇要多久錢才會匯進來呢? ... 內匯款~ 想知道育嬰留職停薪津貼可以領多少錢? https://www.bli.gov.tw/0100408.html. 於 www.facebook.com -
#19.員工生病想申請留職停薪,老闆可以拒絕嗎?
1.勞保:依勞工保險條例第9條之規定,員工得繼續加保,雇主不得拒絕。 2.健保:依全民健康保險法施行細則第19條經徵得雇主同意者,得於原投保單位投保。 3 ... 於 yicheng.net.tw -
#20.8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints
8大資遣費Q&A:被資遣時需要注意什麼?資遣費怎麼算?我可以領嗎?新舊制規定?需要繳稅嗎?建議各位勞工朋友需具備相關法律常識,避免在職場吃虧! 於 glints.com -
#21.勞工留職停薪可以多久. 一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程
勞工留職停薪可以多久. 勞工因非法定事由申請留職停薪經核准者,得否繼續參加勞保及. 【 勞工保險】員工留職停薪期間,勞保可以繼續加保嗎? 於 syk.kwadranspabianice.pl -
#22.請育嬰假可領多少薪水? 如何申請? 年終可以領嗎? - Money101
在育嬰留職停薪期間,員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」,相當於6成的薪水,可用來多少補貼一點日常開銷。Money101.com.tw今天幫大家整理有關 ... 於 www.money101.com.tw -
#23.2022最新-育嬰假薪水規定及留職停薪津貼核發時間與申請教學
2022年最新育嬰假薪水及津貼申請辦法出爐囉!本文教你如何申請育嬰假,可以請多久、薪水怎麼算、以及如何領取津貼,讓爸媽放心請假陪伴小孩。 於 www.mamaline.com.tw -
#24.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
如果雇主單方面要求員工暫停工作幾天、先休息一陣子後再上班,因為停工算是企業經營上的風險,原則上還是要照給員工薪水,而且不能要求員工先休息之後再補 ... 於 www.518.com.tw -
#25.育嬰留職停薪繼續加保 - 勞動部勞工保險局
一、適用對象受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職 ... 於 www.bli.gov.tw -
#26.普通傷病假最多可申請一年,加留職停薪一年 - Udn 部落格
勞工 保險條例第9條規定,被保險人有左列情形之一者,得繼續參加勞工保險: 一、應徵召服兵役者。 二、派遺出國考察、研習或提供服務者。 於 blog.udn.com -
#27.勞資實務問題Q&A - 第 186 頁 - Google 圖書結果
然留職停薪有兩種:一種是法定留職停薪(如勞工請假規則第 5 條普通傷病假未癒留職停薪或性別 ... 然本人建議可以讓勞工請孝親假(雇主自創假期),為何? ... 可以請多久? 於 books.google.com.tw -
#28.受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎?
這個答案很簡單,祇要在法定期間(每一子女滿三歲前,但不得逾二年)內當然可以,而且雇主不得拒絕,理由大致是符合資格受僱者即有自由申請留職停薪之權利 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#29.勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
此外,勞工申請留職停薪的事由可分為法定事由及約定事由二類,法定事由包括: (一)依性別工作平等法第十六條規定,受僱者(不論男女)任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#30.勞動部職業安全衛生署
新聞稿 · 112-03-13勞動部許銘春部長為新進勞動檢查員加油打氣,期許成為「勞工朋友最堅強的靠山」 · 112-03-08112年廠場春安檢查共處分1,261場次 · 112-03-03交通運輸業違反 ... 於 www.osha.gov.tw -
#31.留職停薪--病假可請多久的規定 - 隨意窩
但,勞工要注意,依據「勞工請假規則」第五條規定,超過30日以上之普通傷病假,勞工可以先以「事假」或「特別休假」來抵充,如果抵充後仍未痊癒時,雇主 ... 於 blog.xuite.net -
#32.婚姻與家庭-家庭社會學 - 第 234 頁 - Google 圖書結果
育嬰假:工作滿 1 年、家有 3 歲以下小孩的勞工,最長可請 2 年育嬰假, ... 育嬰假屬留職停薪性質,但若為公務員,年資可以「折半採計」。 ... 兩胎要隔多久等問題。 於 books.google.com.tw -
#33.留職停薪可以多久
什么是停工留薪期? 职工发生工伤事故后,会接触到一。 可以請育嬰假多久有法令規定:關於育嬰假幾天會合併 ... 於 pn.bigband-play-along.net -
#34.【勞動部育嬰留職停薪&就業歧視禁止】你要請 ... - 小肥妮吱吱叫
這陣子,我認真想要請育嬰留職停薪假因為小貝貝正在學習講話,她模仿能力很強, ... 可以請多久? ... 薪水高的繼續工作,因為產值高,才可以維持原來的生活水準。 於 www.stephaniepig.com -
#35.【法律評析】病假留職停薪屆滿後,雇主可否單方終止勞動契約?
又依行政院勞工委員會臺(76)勞動字第2762號函釋:「勞工因普通傷病假逾限,經留職停薪屆滿一年,仍未痊癒者,雇主可終止其勞動契約,前經內政部(74)臺內勞 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#36.申辦服務-就保育嬰留職停薪津貼申辦(單位申辦用) - E政府
一、申請人確有向受僱單位辦妥育嬰留職停薪請假手續,並確實親自撫育子女者始能申請本項津貼。 二、請領津貼期間如擔任本(他)單位負責人(包括董事、監察人、合夥人、經理 ... 於 www.gov.tw -
#37.留職停薪
留職停薪 ; 原因. 要件. 期限 ; 育嬰. 養育三足歲以下子女者, 期間以二年為限,必要時得再申請延長一年 ; 侍親. 本人或配偶之直系血親尊親屬老邁(65歲以上)或重大傷病須侍奉 ... 於 www.skyman.url.tw -
#38.留職停薪可以多久
停薪留职多久 算离职_华利生活网. 倘若勞工病假天數已超過上限,但仍有請假需求,建議優先使用事假、特休等;或者根據勞工請假規第5條,與雇主協商是否 ... 於 ls.steveshallcross.org -
#39.如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算?
如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算? · 1、勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假(勞動基準法第38條): 一、六個月以上 ... 於 bola.gov.taipei -
#40.員工留職停薪勞健保怎麼算?跟無薪假有什麼不一樣?留停辦法 ...
依照性別工作平等法第16條,只要員工的年資滿半年,育有子女且未滿三歲,可以申請育嬰留停,原則上留職停薪期間不少於以6個月為原則,不過如果不滿6個月, ... 於 www.swingvy.com -
#41.留職停薪與復職篇-程序
♥貼心提醒:. 育嬰留停人員之回職復薪,其官. 等、職等、職系、職務及俸給等. 均不得變更,且應予以回復原有. 工作(銓敍部108年1月4日部銓. 四字第1084688445號函) 。 於 www.dgpa.gov.tw -
#42.育嬰留職停薪辦法 - 台北市中山區通北街
可以 請多久假? -每次申請以不少於6 個月為原則,但如果有少於6個月之需求者,可以不低於30日期間,向雇主提出申請,並以2次為限,最多可以請到小孩滿歲, ... 於 avujir.congresomedicosjubilados-sevilla2022.es -
#43.勞工留職停薪可以多久2023-精選在Youtube/網路影片/Dcard上 ...
勞工留職停薪可以多久 2023-精選在Youtube/網路影片/Dcard上的焦點新聞和熱門話題資訊,找勞工留職停薪可以多久在Youtube上2023年該注意什麼? 於 year.gotokeyword.com -
#44.律師|捍衛自己權利,了解重大疾病相關法規,原來可以請假 ...
勞工 請假規則第5條則規定,勞工普通傷病假超過前述期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 【薪資計算方式】 ... 於 oopswu.com -
#45.2022請育嬰假領8成薪水,留停最長可請2年!補助標準 - 風傳媒
但是在育嬰留職停薪期間,為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭開銷,勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」,相當於6成的薪水(110年7月1日改為補助8成薪水, ... 於 www.storm.mg -
#46.育嬰假薪水可以領多少?育嬰留職停薪津貼與育嬰假規定整理
但如果有需要,也可以申請30天~6個月的育嬰假,但僅限兩次。 育嬰假可以請多久? 最長年限, 扶養1個孩子, 孩子滿3歲 ... 於 mindduo.benq.com -
#47.育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位 - 桃園市政府勞動局
性別工作平等法實施已多年,其中有關育嬰留職停薪的規定,當初立法是考量多數父母 ... 為了業務的延續,員工請育嬰留職停薪期間,老闆可以僱用替代人力,這名替代人力 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#48.一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|2023最新版 - 媽咪愛
任職滿6 個月 -小孩還沒滿3 歲以前 -依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪 -貼心小提醒:單親或未婚的情形也可以申請! 2. 可以請多久假? 於 mamilove.com.tw -
#49.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
育嬰留職停薪的目的是希望保障父母可以全心照顧寶寶,且不會失去自身工作權益。 ... 可以請育嬰假多久有法令規定:關於育嬰假幾天會合併2名子女計算,可以請到最小孩子 ... 於 laws010.com -
#50.「差勤」相關問題41~50 - C.C.S. 人事服務平台
Q44 、請問如果要申請育嬰留職停薪,需要多久之前提出?可以在生產前請娩假的時候就提出申請嗎?配偶的在職證明需要是多久以內的?(比如說最近1 個 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#51.你要請育嬰留職停薪假嗎?|小妮| 媽咪拜MamiBuy
可以 請多久?什麼樣的人可以請?有沒有可能老闆不給請?有沒有可能請假回來工作已經丟掉了?? 我覺得這 ... 於 mamibuy.com.tw -
#52.社會政策與社會立法熱門題庫: 高考(三等).社會工作師
(94第二次身心障礙特考) 7L子女滿三歲前,被保險人可請領育嬰留職停薪津貼,最長發給六月,每月請領卒均投保薪資的六成,惟被保險人之保險年資合計滿多久才可以提出申請? 於 books.google.com.tw -
#53.臺中榮民總醫院全球資訊網
More videos on YouTube · 【徵才公告】兒童醫學中心誠徵契約醫事技術師1名-第2次公告 · 【肝病中心搬遷公告】 · 【徵才公告】神經內科定期契約醫事技術師(育嬰留職停薪職務 ... 於 www.vghtc.gov.tw -
#54.【勞動檢查】員工因普通傷病留停,勞健保該如何處置?
依照勞工請假規則第5條之規定,勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪;其中所稱前條第一項規定之期限係指未住院病假 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#55.我好想請長假…請善用這4種最容易被主管批准的因素
除了勞動基準法對勞工請假規則的明文規定之外,許多企業都有另訂的請假制度,例如「無薪事假」、「無薪病假」、「留職停薪」等,在跟主管提出請假要求 ... 於 www.cheers.com.tw -
#56.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償(1110629已更新)
Q20:留職停薪的民眾是否能申請防疫補償? A20:留職停薪期間無薪資收入,如符合其他申請條件,可提出防疫補償申請。 Q21:育嬰留 ... 於 covid19.mohw.gov.tw -
#57.蔡英文政府 - 维基百科
蔡英文政府(通稱蔡政府或暱稱小英政府)是指2016年5月20日迄今,蔡英文擔任第14任及第15任中華 ... 也擴大不孕症的治療補助,以及育嬰留職停薪津貼從給付6成薪資提高至8成薪資、 ... 於 zh.wikipedia.org -
#58.嬰兒與母親 12月號/ 2017 第494期 Love‧Faith‧Happiness 宋達民X洪百榕 愛+信仰=通往幸福的捷徑
至於可以請多久?又該提出哪些申請文件呢?根據規定,受雇者任職滿6個月後,於每1子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3 歲為止,但不得逾2年;若同時撫育子女2人 ... 於 books.google.com.tw -
#59.育嬰留職停薪津貼,顧葵寶寶無負擔沒煩惱 - 勞工保險局
申請育嬰留職停薪,每次以不少於6個月為原則,一次最長只可申請2年。 · 育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前,所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪,最長也只會核定1年 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#60.從勞工缺勤,談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...
然而,僅因為雇主於工作規則中如此規定,凡員工未打卡或遲到早退幾次或達幾小時,就真的可以視為曠工嗎?勞委會民國80年9月24日(80)臺勞動二字第24671 號函釋謂「打卡僅 ... 於 www.taie.com.tw -
#61.育嬰假領8成薪水!2022最新育嬰假申請、補助、天數總覽
育嬰留停津貼可以領多久? · 每1 子女合計最長發給6 個月 · 被保險人同時撫育2 名以上未滿3 歲子女,育嬰留職停薪津貼以發給1 人為限 · 給付期間自育嬰留職停 ... 於 lawplayer.tw -
#62.勞工因普通傷病申請留職停薪 - 1111人力銀行
1.按勞工請假規則第5條規定:「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 於 www.1111.com.tw -
#64.留職停薪可以多久
《工伤保险保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,。 Q4:符合資格的人可以領多久的育嬰留職停薪薪資補助? 於 cu.elizabethchammond.net -
#65.促進工作平等措施 - 勞動部
是的,如果雇主優於性別工作平等法第16條第1項規定,同意任職未滿6個月之受僱者,申請育嬰留職停薪,受僱者就可以繼續參加原有之社會保險;原由雇主負擔之 ... 於 www.mol.gov.tw -
#66.育嬰假有2年!2023育嬰留職停薪津貼該如何申請? - 85010
關於育嬰假申請的各類問題,首先應該知道的是能請育嬰假幾天、育嬰假可以請多久? 只要符合申請資格並依照程序申請,在寶寶3歲前,就能夠請最長可達2年的 ... 於 85010.tw -
#67.雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼 ...
除非雇主是因為疫情因素導致經營困難,才可以和員工協議減班(無薪假),但也必須先經過員工「同意」,並通報當地勞工局才算走完合法程序,而不應該要求 ... 於 www.thenewslens.com -
#68.勞工留職停薪可以多久. 勞工留職停薪事由
2. 劳保福利待遇问题:职工在停薪留职期间,. 此與「安胎假期間」雇主若有「法定之解僱事由」時,仍得拒絕女性勞工留職停薪之申請, ... 於 bln.istintoclub.it -
#69.我有育嬰或出國深造的職涯規劃,可以申請「留職停薪」嗎?
[3] 性別工作平等法第16條第1項:「受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女 ... 於 vip.104.com.tw -
#70.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
育嬰留職停薪證明(讓公司於申請書蓋大小章也可以替代 3.申請人與子女戶口名簿影 ... 如果育嬰假請完後直接離職,需要提早多久跟公司提出? 於 twworkforce.com -
#71.2023育嬰假留停領八成薪,一次掌握請假與津貼申請 - 親子天下
育嬰假可以請多久? ... 在過去,爸爸媽媽申請育嬰假留職停薪,每次必須請領最少6個月的時間。但是在2021年7月已放寬規定,爸爸媽媽可以請領低於6個月的時間 ... 於 www.parenting.com.tw -
#72.員工生病老闆可以開除嗎? 員工生病資遣怎麼做才合法?
職業災害未認定前,勞工得依勞工請假規則第四條規定,先請普通傷病假,普通傷病假期滿,雇主應予留職停薪,如認定結果為職業災害,再以公傷病假處理。 於 taiwanlawforum.com -
#73.性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 279 頁 - Google 圖書結果
「受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。 ... 應該可以跟你討論等到確定有人接,要不你現在馬上要請,造成校方的損失,你要賠償嗎?你自己選擇。 於 books.google.com.tw -
#74.病假一年有幾天?請病假會被扣薪嗎?需要出示證明嗎?病假8 ...
倘若勞工病假天數已超過上限,但仍有請假需求,建議優先使用事假、特休等;或者根據勞工請假規第5條,與雇主協商是否可以留職停薪一年。 要是勞工留職停薪 ... 於 tw.news.yahoo.com