留職停薪可以找工作嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦井上智介寫的 今天也不想上班:放下不安與糾結,擁抱想逃離職場的自己,喘口氣再出發 和三民名師群的 2022法學知識(憲法+法學緒論)題庫(高普考/三四等適用)主題分類+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站『曹新南專欄』可否約定留職停薪期滿,若無職缺視為自請離職?也說明:(三)不能另以工作規則或勞動契約,另行創設勞基法之外的契約終止事由,這違反勞動基準法的強制規定。 (四) ...
這兩本書分別來自寶鼎 和三民輔考所出版 。
國立中正大學 社會福利研究所 王舒芸所指導 王兆慶的 準公共化的誕生:台灣托育政策走向規範性市場的推力與分化 (2021),提出留職停薪可以找工作嗎關鍵因素是什麼,來自於托育、準公共、國家中心論、關鍵交集、制度變遷、路徑依賴。
而第二篇論文國立臺南大學 諮商與輔導學系碩士在職專班 吳麗雲所指導 李宸姍的 「從辦公室走入育嬰室」─新手全職媽媽角色轉換調適歷程研究 (2021),提出因為有 新手全職媽媽、角色轉換的重點而找出了 留職停薪可以找工作嗎的解答。
最後網站育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府則補充:基於上述條文,受僱者若單親,包括離婚、喪偶及未婚有子女等,屬母兼父職或父兼母職之情形,依性別工作平等法第16條規定之立法意旨,若符合申請要件,自得依規定申請育嬰 ...
今天也不想上班:放下不安與糾結,擁抱想逃離職場的自己,喘口氣再出發
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為了解決留職停薪可以找工作嗎 的問題,作者井上智介 這樣論述:
為了一份工作,你可以將自己燃燒殆盡嗎? 別忘了,你的健康和快樂才是人生唯一的目標 讓專業職醫幫你從無法辭職的執念中解放! ◎放假時很有活力,但一到要上班就覺得痛苦…… ◎明明不想哭,卻不知不覺就流淚…… ◎只要辭職就能逃離厭惡的人際關係和超負荷的工作量,可是,同事都還在努力,我不能自己逃跑…… 你也像這樣,覺得目前的「工作」不適合自己或「公司」不是自己該待的地方,卻無法果斷離職而陷入困境嗎? 日本精神科、職業醫學科醫師井上智介,長期走訪各大企業為員工提供身心健康諮詢,發現有很多人擔心找不到下一份工作或是對現任同事的罪惡
感等各種原因遲遲無法決定離職,因此遭受更嚴重的身體和心理創傷。透過本書,井上智介醫師分享解決離職焦慮和衝突的態度和實用方法,並提供實際案例說明恢復生理和心理健康所需採取的步驟和行動。 首先,請先接受「我不能在這裡工作」的感覺,確認心理和身體出現的危險信號: □ 「主管很可怕,隨時都在害怕自己又挨罵」 □ 「工作一直來,內心無力到想哭」 □ 「在公司感覺格格不入,沒有歸屬感」 □ 「要是公司被隕石擊中就好了」 □ 「想死的念頭愈來愈強烈,甚至考慮過相關細節」 →這是你的內心對你發出的危險訊號,顯然你很不適應待在目前
這家公司,建議你想辦法遠離讓你感到不舒服的人,或是找信賴的人傾吐內心話。 □ 「老是犯各種自己都不敢置信的小錯」 □ 「一回家就癱著不想動」 □ 「睡不著或很淺眠睡不好」 □ 「一靠近公司就心跳加快,甚至心悸」 □ 「一直處於不舒服的狀態,發燒、腹瀉、倦怠」 →你的狀態已經嚴重到身體自然對公司或工作產生排斥反應,建議趕快尋求精神科或身心科醫生的幫助,必要時拿著醫生開立的診斷書和公司交涉,至少留職停薪休養一陣子! 再來,當你已經身心透支,需要按下暫停鍵離開職場時,你會需要瞭解: ✓精神科醫生、心理諮商
師與職醫各有不同,但最好的醫院一定是離你家最近的那間 ✓留停修養會經過總之就是休息的「無所事事期」和開始為工作準備的「活動期」 ✓留停期間想出門玩也可以,總之就是想做什麼就做什麼,徹底放鬆休息 ✓留職停薪時找工作並不違法,但請注意內心真正在意的條件,以及不要被轉職憂鬱打敗 如果真的走到最後一步,關於「因病離職」你要知道: ✓提前確認公司的工作章程,提出能被接受的離職理由,在心裡決定好離職日期,目標是「好聚好散」 ✓討論離職交接等過程請留下書面記錄,以免被刁難,無法好聚好散時也可拿來當證據 ✓認識傷病給付或其他符合條件的就業
補助,減輕休息期的壓力 ✓心軟時提醒自己,強留在公司會讓你失去:金錢、健康、時間、人際關係和自我肯定感 任何疾病只要及早發現並治療,妥善使用醫療補助及法律協助,就能掙脫那些阻礙你離開的糾結與不安,讓自己暫時好好休息後,重新再出發! 本書特色 1. 本書作者為專業精神科醫師同時也是每月拜訪三十多家企業的職醫,對職場第一線員工的身心狀況有最直接及詳實的理解。 2. 這本書結合勞工身心狀態評量實例、專業醫師建議和法律層面的知識,非常具有參考價值。 專業推薦 方植永/企業培訓講師與顧問 王雅涵/心理師
林仁廷/諮商心理師 林沂萱Lynn/職涯暨蓋洛普優勢教練 周志建/資深心理師、故事療癒作家 胡展誥/諮商心理師 洪培芸/臨床心理師、作家 洪仲清/臨床心理師 洪燕茹/職涯諮詢師、人生設計諮詢師 許君豪/職業醫學科專科醫師 陳志恆/諮商心理師、暢銷作家 盧美妏/人生設計心理諮商所共同創辦人、諮商心理師 賴育民/臺北慈濟醫院職業醫學科主任 蘇絢慧/諮商心理師 蘇予昕/蘇予昕心理諮商所所長、暢銷作家 (依姓氏筆劃排序)
留職停薪可以找工作嗎進入發燒排行的影片
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以下為本段內容文稿:
歡迎來到「一天聽一點」,今天這一集的內容很特別,可以說是專程為我的忠實觀眾所錄製的。
自從我們「一天聽一點」的頻道成立以來喔,就受到很多終身學習者的喜歡,因此呢,我也經常收到很多朋友的提問。
而最多人問到的問題就是~「我真的好想要學習,但實在沒有時間,那我該怎麼辦呢?」
事實上喔,在我的學員裡,就有很多人也有這樣的困擾,所以我有很多例子能跟你分享。
只是在我幫你拆解「時間不夠用」這個議題之前,我必須先提醒你,在這個資訊爆炸、科技快速發展的時代,能夠吸引注意力的人、事、物,本來就很多。
再加上我們日常的工作、生活,這些例行的事物,不斷主動或被動的,排進我們的行程表裡;於是喔,「時間的零碎化」就成了這個時代的必然產物。
只要你能夠認清「時間零碎化」,那是一定會發生的,那麼我們來面對「時間不夠用」的問題,才能夠找到恰當的解方。
那你一定很想知道,在時間零碎化的前提底下,到底我們可以怎麼做,讓時間足夠你使用,甚至於保持學習的習慣?
舉個例子來說,我有一個學員,他工作在台北,但為了擁有自己的家,所以選擇在桃園買房子。
雖然每天喔,要花二個小時在通勤上面,但仍然可以利用在火車、客運上面的時間,收聽我們的內容;甚至於加入「啟點線上學苑」的課程,來保持學習。
我還有一個學員,因為結了婚、生了孩子、當了媽媽之後喔,她選擇留職停薪,全心全意的在家裡照顧自己的孩子。
但她很清楚知道,自己兩年之後是要重返職場的,所以喔,格外重視持續學習的重要。
只是我們都知道,新生兒喔,每隔二、三個小時就要喝奶啊、換尿布啊、要陪伴啊,而且喔專心照顧孩子的母親,其實是很辛苦的。
所以呢,我這位女性學員她也需要休息,於是喔她的學習時間變得更破碎,不過很讓人感動的是,她還是能夠趁孩子睡著的空檔,抓緊零碎時間來幫自己進修。
你聽到這裡會不會很好奇,我們從小學讀到大學,不都是一堂課四、五十分鐘,甚至於九十分鐘不間斷。
而且呢,還常聽大人說這樣的話:「讀書啊!就是要能夠長時間的沉下心,才能夠讀得進去」;再不然就是「寫功課要一股作氣,不然很容易分心」。
所以按照道理來說,「零碎時間」只會讓人一直受到打擾,沒有辦法集中注意力;運用「零碎時間」真的能夠達成學習的效果嗎?
當然可以喔!只要你能夠掌握,接下來要跟你分享的這兩個方法。
第一個部分,就是「你要學會心智的換檔」;而第二個部分就是「你要知道自己要什麼」。
先說第一個「學會換檔」。
我要先澄清喔,這裡的換檔喔,不是要讓大家去開車,然後呢,操作車上的排檔桿,那個一般所說的手排或自排的「換檔」,不是這個喔!
我在這裡要說的是在心智上面,「專注模式」跟「發散模式」的換檔。
先簡單的說明一下,所謂的「專注模式」,在概念上是指在某段時間裡面,你可以專心一意的只做一件事。比如說,專心工作或者是全心投入學習,這種需要高度專注力的事情。
而所謂的「發散模式」,則是相對比較放鬆的狀態。像是散步啊、泡澡啊…這一類的活動。
而「換檔」就像是在你的精神或者是意念上,幫自己裝一個關開,按一下開關,你就能夠在「發散模式」跟「專注模式」之間,自由的切換。
這就像是我那位需要通勤上下班的學員,每當他下班走出公司,一直到前往火車站的這個途中,就是他處在「發散模式」。
等到他搭上火車,閉目養神五分鐘之後,他就會戴上耳機,並且把自己切換到「專注的模式」,一心一意的去投入線上課程的學習。於是呢,在他到家之前,他就能夠有所學習跟前進。
再例如喔,我那位全職媽媽的學員,她可能呢在孩子睡著的時候,她進入專注的模式,認真的學習。
而當她聽見孩子有動靜,需要她先去關注孩子的時候,她也能夠幫自己換檔,幫自己調整到相對放鬆的「發散模式」,去照顧、擁抱她的孩子。
或許喔,你會覺得這樣子一直切換,是很傷神的;就像是電器用品,每一次的開關,都是最耗電的時候。
確實,對一般人的情緒來說,最難擺脫的就是上一件事情,對於下一件事情的影響,常常會一直蔓延下去的。
但事實上,有點人生歷練你就會知道喔,能夠讓情緒適時的做切換,相互不干擾,該照顧小孩就照顧小孩,該處理事情就處理事情;這其實是一個很珍貴的能力。
因此呢,能夠真正聰明使用時間的人,必定都是「專注模式」和「發散模式」的換檔高手。
而且喔,以正式的科學研究來說,一個人最有效的專注力時間,只有十五到二十分鐘而已。
同時喔,還有研究發現,要是人長時間維持同一個姿勢都不動,像是一直坐著;其實是很容易讓腦袋產生疲倦感,反而容易發散、沒有辦法專心。
所以,因為這樣的研究結果,我們回頭想一想,是不是就很容易理解,大部份的學生為什麼在課堂上,都容易出神啊、分心啊!
因為上課時間的設計,根本不符合我們大腦運作的特性啊!也就是說,現代生活的節奏很快、訊息量很大,注意力喔太容易分散。
但如果懂得順暢的換檔,適時的在專注跟發散,這兩個模式當中切換;你就能夠整合零碎的時間,讓你更有效的完成目標。
這個部分的操作,在我的線上課程【時間駕訓班】裡,會更具體的告訴你,如何啟動「專注模式」和「發散模式」;還有怎麼樣適時的切換,才是對你最有幫助的。
不過呢,我也很清楚,對於學習「換檔」的初學者來說,相對困難的是啟動「專注模式」。
因此呢,我在這裡分享一個小秘訣喔,先教大家用最省力的方法,來啟動「專注模式」。那就是~「Next Action」,找到最簡單的下一步動作。
就像我前面提到的那兩位學員,無論他們在前一刻是在忙小孩,還是在忙工作,只要他們手上的事情告了一個段落,想進入學習的「專注模式」。
但是卻發現心還是靜不下來,那麼最不費力的小入口,就是輕輕的告訴自己「我只要聽裘老師說一分鐘」;甚至於告訴自己「我只要聽裘老師說一句話」就好。
像這種最簡單的「Next Action」下一步動作,它一旦啟動,你就會很容易不知不覺的,進入「專注模式」。
然而呢,有效的利用時間的最根本的關鍵,是我們在使用時間之前,要先「知道自己要的是什麼」?
這就像是一個不開心的人,如果他知道自己最想做的是「溜滑梯」,於是呢他花時間找到了遊樂場;因為玩耍而感覺到開心,這個結果會是他想要的,所以他花的時間就會有價值。
但如果另外一個不開心的人,他在不知道自己要的是什麼的情況下,到處亂逛;走了大半天找到了廚房,才發現食物不是他要的,他還是一樣不開心啊!
那麼對他來說,花了大半天的時間,沒有滿足自己的需要,自然就會覺得浪費時間。
所以呢,沒有先釐清自己要的是什麼,這才是現代人常常覺得「時間不夠用」的主要原因。
我也常常說喔,當一個人不知道自己要的是什麼的時候,你給他任何東西,他都不會滿意。因為他根本不知道自己要的是什麼!這是一種讓別人跟自己,都很挫折的狀態。
所以我們繼續往下看,在這個世紀初的矽谷傳奇~賈伯斯,他就曾經說過:「有時候我們決定不做的事情,會比我們決定要做的事情,來得更重要!」
時間不夠用,不是你沒有時間,而是你做了太多不需要、也不想要的事。
我想喔,無論在任何工作、生活上面的圓滿,你都必須先釐清「什麼是真心重要的關鍵?」。
你才不會把心力,浪費在不必要的地方上面,增加了自己身體的疲勞,最終還沒有創造出任何你想要的結果,白白浪費了寶貴的時間。
市面上有很多教人「效率管理」的書籍,都會要你買一本美美的行事曆,下載一個時間管理的APP,再設定兩三個鬧鐘。
但事實上,你有先釐清自己要的是什麼嗎?或者是等你忙完了這一圈,啊都已經累了,然而一切還停留在原地,徒增挫折感呢?
所以只有具備心智的「換檔」能力,再加上過程當中,不段的釐清「自己要的是什麼?」
這樣子你的意志力,才不會被錯誤的使用,否則喔,你的努力可能是餵養了「拖延」這一隻怪獸。
因為有時候我們會對生活無力,不是因為忙不過來、時間不夠用,而是你一直沒有專注在,你真正想做的事情上面。
在【時間駕訓班】我們的「第六講」內容當中,我一直提醒大家,「效率」是你使用時間方式的總和。
因此呢,我也很負責的花一整個段落的內容來告訴你,怎麼樣找出你的時間花在哪裡,並且讓你懂得該怎麼樣正確的使用時間。
同時呢,讓你對自己使用時間的模式,有更完整的認識,知道自己很容易在哪些事情上面,糾結或拖延;哪些事情可以很快的完成,該如何一一的去改善它們?
假如你還沒有參與【時間駕訓班】的學習,歡迎你加入我們的學習行列。但是如果你已經是【時間駕訓班】的成員,你的課程聽到了第幾講呢?
有任何的學習心得,都迎歡你在影片的下方留言告訴我。
啟點線上學苑的課程,都是每一個老師在生命裡,淬煉出的實用精華;並且用心的打磨,所以每個章節都有寶藏等著你去發現。
只要有任何的零碎時間,這都你最好的學習機會。這也是「啟點」推出線上課程的初衷,我們樂於為終身學習者,創造更方便的學習環境,歡迎你的加入。
無論是「一天聽一點」還是線上課程,都希望能帶給你一些啟發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺,按下去;這樣子你就不會錯過我們所製作的內容。
然而如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話;我們近期的實體課程,是在12月7號開課的【寫作小學堂】。
我想很多人喔,在生命當中都有一個夢想,而這些夢想當中,有很大的一部分,可能喔都跟「創作」,而「創作」又可能跟「書寫」有關。
那不管你想要透過書寫,完成人生的什麼部分,對多數人來說,你並沒有想要成為作家,你可能只是想要透過「書寫」來圓滿自己、整理自己。
如果有機會能夠讓自己寫的東西,正確的傳達自己的想法跟信念,甚至於能夠影響一些朋友,那這會是很多人的一個期待。
【寫作小學堂】的設計初衷,就是以這個為出發點,不管你會不會成為文字工作者;甚至於你只是希望透過書寫,成為你生命當中最好的朋友。這一門課,都會回到文字跟書寫的本質。讓你透過這個途徑,更靠近你自己。
所以12月7號的【寫作小學堂】,在我錄影的這個時候,我們的名額已經到倒數了喔!
期盼你能夠把握這難得的機會,這也是我們今年,最後一期的【寫作小學堂】課程;期待你的加入,謝謝你的收看,我們再會。
準公共化的誕生:台灣托育政策走向規範性市場的推力與分化
為了解決留職停薪可以找工作嗎 的問題,作者王兆慶 這樣論述:
本文從理念、行動者、制度如何影響政策形成的理論觀點,採取介乎於詮釋與歷史典範的質性研究進路,探討台灣的準公共化托育政策何以出現,又為何分化成0-2歲及2-6歲兩種截然不同的模式。準公共化源於台南市的私幼公立化,私幼公立化則是從公共化幼兒園及教保券兩種制度之間形成的堆疊式變遷。變遷背後的動力,是決策者認定供給端補助有助規範托育市場的強烈信念,以及台南市政策設計完成、賴清德轉任行政院長,所偶然形成的歷史時序關鍵交集。台南市政策影響行政院政策的過程中,決策者和民意代表共享的信念是,他們想像中的家長需求是支持新政策的。所以利益團體雖然強烈反彈,但反對意見並未形成政策的否決點。最後,2-6歲托育擁有三
成公共化的制度遺產,0-2歲卻無。這不僅造成教育部與衛福部公共化施政意願的差異,準公共化的定位在兩個部會之間也因而有別。研究結果顯示,政策理念並不需要倡導聯盟也可以形成托育政策的推力;國家中心的行動者,對準公共化政策形成的影響力格外重要;舊托育制度的漸進變遷和路徑依賴,在政策發展的不同階段發生,也分別形塑了兩種準公共化的面貌。
2022法學知識(憲法+法學緒論)題庫(高普考/三四等適用)主題分類+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解(二版)
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為了解決留職停薪可以找工作嗎 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★111年2月最新修正法條收錄! ★主題式分類題庫+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解 ★3回模擬試題,題題經典,實戰模擬,洞悉考情。 【常見問答】 Q:這本題庫架構如何?題目全部都有解析嗎? A:主題分類題庫444題(分為2大篇19個主題)+模擬試題90題(3回×30題)+最新試題520題(109~110年共16份)=1,054題,100%題題詳解。 Q:請問本書是最新的法規嗎? A:本書收錄至出版日前之最新法規。 【本書適用】 這本《法學知識(憲法+法學緒論)題庫攻略》適用於: .高考三級/普通考試。 .鐵路人
員考試(鐵路特考)高員三級/鐵路人員考試(鐵路特考)員級。 .三等及四等:地方政府公務人員(地方特考)/關務特考/身障特考/司法人員(司法特考)/移民行政人員。 .三等:海岸巡防人員/民航人員。 【本書優勢】 .沒有學過法律要怎麼快速入門? .本科命題範圍橫跨公法、民法、刑法與相關法規,怎麼準備最有效率? .選擇題要怎麼判斷才會又快又準? 一、依最新修法編寫 新修法就像是考場上一支出奇不意的勁旅,是命題委員慣用來突襲考生的奇兵。本書依最新公布條文編寫,不用擔心做到舊法題目。誰能掌握新修法,誰就能掌握未來命題趨勢。 二、依歷年試題分析出題範圍編
排 (一)本書第一部分主題式分類試題:依歷年常考試題分為「憲法與法學緒論」二大篇共19個主題,幫助考生有架構地練習。題目愈多表示該主題重點愈常被命題,讀者可立即知悉被頻繁命題的考點,讓題感蒸蒸日上。 (二)第二部分模擬試題:附有三回試題,作為考生演練的木人樁,可立即演練增強實力,與實際上場做最緊密的連結。 (三)第三部分最新試題詳解:收錄109-110年高考三級、普考、警察人員三、四等、鐵路高員三級、鐵路員級、司法人員三、四等、地方特考三、四等試題共16份,100%題題詳解,將理論陷阱與細節一一揭露。過去的考古題往往成為來年命題委員出題的基本素材,要想掌握本科考情趨勢,
務必勤加演練! 三、1,054精華題,100%題題詳解 本書由三民專業名師精心編輯,主題式分類題庫+模擬試題+最新試題詳解,總題數達1,054題。作者欲憑此書,讓讀者面對選擇題,箭箭中鵠。考生練習過往法科考古題常要克服舊題目考點與現行規定有出入的棘手問題,這點作者都貼心幫考生「超前部署」好了,本書考古題解析配合最新修法規定翻修,除免去考生費時費心查找求解的麻煩外,也進一步突顯最新修法動態,更免去不小心誤記舊法而陷入事倍功半的窘境。 【準備要領】 從歷年試題分析可知,憲法增修條文共12條,幾乎條條歷年皆已考了又考,屬於「背多分」題型。總統及五院組織上各自職權為何是基本
分的掌握,須各自釐清不相混淆。法條內的數字如包含期間、人數、年齡等背起來準沒錯!當年度大法官所闡釋的新釋字常為出題熱點。而歷年具代表性釋字的字號與內涵則須要熟記。經由考古題的演練除了能熟悉考題重點外,最重要的是練習臨場反應,在時間內作答完畢才是最重要的事。此外,憲法法庭之重要判決,亦有機會成為最新出題方向,不可不留意! 法學緒論因涵蓋眾多種法律種類,從勤做考古題中抓出常考觀念是最快建立法學概念的方法。從考古題中知曉重要觀念後,即可排除其他較不常出題的內容。新修法也常為新出題的方向,考生除準備歷年常考內容外,亦不要忘記對於新修法內容須額外關心。法條文字有時太過冗長繁複,化文字為圖像或表格
可幫助大腦進行長期記憶,幫助減輕記憶的辛苦。 【近年修法重點】 本書收錄至出版日前之最新法規,近年修法重點包括: 1. 刑法(111.02.18修正公布) (1)由於大法官釋字第七百九十一號解釋,宣示刑法第二百三十九條規定,對憲法第二十二條規定所保障之性自主權予以限制,而牴觸憲法第二十三條規定之比例原則,故爰予刪除刑法第二百三十九條規定。 (2)由於大法官釋字第七百九十六號解釋,宣示刑法第七十八條規定,不分受假釋人是否受緩刑或六月以下有期徒刑之宣告,以及有無基於特別預防考量,使其再入監執行殘刑之必要之具體情狀,僅因該更犯罪受有期徒刑以上刑之宣告,即一律撤銷其
假釋,牴觸憲法第二十三條規定之比例原則,故配合修正刑法第七十八條規定。 (3)刪除刑法第一百四十條規定之侮辱公署罪,並提高侮辱公務員之罰則。 (4)刑法第二百六十六條規定新增賭博罪之犯罪樣態,將網路賭博亦納入刑罰的範疇。 2. 性別工作平等法(111.01.12修正公布) 本次修法係為了增進受僱者生育、養育期間的各項福祉,以營造更為友善育兒環境,其修正要點如下: (1)為配合預防保健產檢次數增加為14次,將產檢假日數由5日增加為7日;並為促進受僱者於其配偶妊娠產檢時可參與陪伴,將現行「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」,並由原給予5日增加2日,共為7日,以
促進親職責任。另為不增加雇主負擔,於雇主先行給付「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後,就其中各逾5日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定,應給予「產檢假」、「陪產檢及陪產假」各逾5日且薪資照給者,則不適用之。因而修正第十五條規定。 (2)於第十九條規定增訂受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者,經與雇主協商合意,亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。 (3)刪除第二十二條規定,不論配偶是否就業,也不再限定需有正當理由,親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工,選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。 3. 民法(110.01.20修正公布) (1)
修正第二百零五條規定,將最高約定利率調降為週年百分之十六。此係鑑於近年來存款利率已大幅調降,故本條所定最高約定利率之限制,亦應與時俱進作適度的調整。又為強化最高約定利率之管制效果,保護經濟弱者之債務人,爰將本條法律效果修正為「超過部分之約定,無效」,以符立法原意。 (2)修正第一千零三十條之一規定,於該條增訂法院審酌調整或免除其分配額之標準,以免法院對於具體個案之認定標準不一。 【考生上榜心得2】普考一般行政上榜生:謝依靜 國文:56分 法學知識與英文:70分 行政法概要:88分 行政學概要:80分 公共管理概要:67分 政治學概要:77分 原本
就讀警校的我,畢業以後順利考上警特四等擔任基層員警,在實際工作後,發現外勤工作沒有想像中的簡單,除了工作勤務壓力大、工時長、日夜輪班之外更有高風險,身體也漸漸負荷不了,我開始思考想要轉換一份穩定的工作,至少生活品質有保障,最後毅然決然決定辭職專心準備考試,給自己一個機會。 高普考科目準備方法 【國文】選擇題的部分幾乎是靠高中的記憶,而公文和作文的部分,我都是看補習班上課的教材。以作文來說,我會多閱讀裡面各式各樣的範文,背下一些名言佳句或是名人故事等。另外在公文這一塊最重要的,一定是格式絕對不能寫錯、字要工整,所以我也會一而再再而三地把格式熟記,至於內容也是多閱讀教材內提供的範本
,累積自己寫公文應該具備的用字遣詞。 【法學知識與英文】憲法最重要的一定是憲法本文跟增修條文,一定要熟讀熟記,再來就是要多看大法官釋字,把一些重要常考的地方記下來,其餘法學的部分我是把三民教材裡的小法典詳加記憶背誦,因為裡面都已經把常考或是曾經考過的法條加以篩選整理。英文的部分除了靠高中記憶之外,剩下的就是多背單字及把課堂上所學的記熟。 【行政法概要】我剛開始接觸行政法時,主要是跟著雲端課程走,然後讀三民教材小法典整理的法條,把課程上完以後,我就把歷屆試題拿出來練習。千萬不要害怕不會寫,也不要怕錯太多,寫完以後把每一題每一個選項都搞懂之後,再從題目裡面找出常考的法條,寫成筆記多
多記憶背誦,其實這樣慢慢累積,對法條的印象也比較深刻不陌生。 【行政學概要】因為行政學的範圍真的很廣,基本上是跟著老師的步調上課,以及熟讀課堂中另外補充的資料,我認為可以有效幫助自己了解這個科目的方向和重點,再來就是把國考中有關行政學的歷屆試題拿來練習,多讀、多記、多寫題目絕對是拉高行政學分數的不二法門,因為看過自然就會比較有印象。另外最重要的還是整理筆記,把相關的考點連結在一起,這樣更容易記得起來。 【公共管理概要】其實公共管理跟行政學的內容重疊性滿高的,兩者相輔相成,可以一起準備。選擇題的部分,我除了把課本收錄的題目熟練熟記之外,也會把歷屆試題抓下來刷題目,基本上把課本熟
讀再多練習題目,其實沒有什麼太大的困難。至於申論題的部分,最重要的就是架構,我自己是有製作各章節的筆記,以及整理歷屆的考點,把各章節的大標熟讀熟記,剩下的內容不要死記,而是要運用理解的方式,用自己的話寫出來。 【政治學概要】我第一次接觸這個科目時覺得好難,完全沒有信心自己能夠讀好,好在跟著老師的課程走,一段時間以後就慢慢上手了。在選擇題部分,我認為跟公共管理準備的方式差不多,把課本熟讀熟記以後刷歷屆試題,之後會慢慢發現其實政治學的選擇都不難,考點也幾乎都有重複,再來申論題的部分,我一樣有製作自己的筆記,把每個題目後面的考點整理下來,搭配老師的教導,遇到題目時先把前言、本文、小結的大標寫
下來,再將理解的內容擴張填入來答題。
「從辦公室走入育嬰室」─新手全職媽媽角色轉換調適歷程研究
為了解決留職停薪可以找工作嗎 的問題,作者李宸姍 這樣論述:
本研究主要探討職業婦女因生育第一胎子女,從職場回到家庭成為新手全職媽媽,在兩種角色轉換間之心路歷程與生活經驗,在角色轉換間產生什麼變化?而又是如何調適與克服。本研究招募六位受訪者,藉由半結構訪談蒐集資料,並採用現象學觀點,以主題分析法進行資料分析。 本研究發現原職業婦女在轉為擔任新手全職媽媽的角色轉換中,歸納出有三大項變化,包含:一、從女人到媽媽之身心俱變:懷孕生產身體變化、睡眠中斷身體疲累、哺育母乳的樂與痛、孩子為主失去獨處休閒、孩子媽媽是我的新名、新手全職媽媽社交困境、孩子發展與比較壓力。二、夫妻感情的變化:互動減少衝突增加、婆媳育兒衝突無作為、育兒被動意見多、提高家務標準、不願主
動做家事。三、薪資收入銳減金錢使用變化:無薪階級吃老本、美容按摩是奢侈、伸手要錢怕尷尬、夫妻爭吵都為錢、吃米不知米價、金錢觀念不同。 而經過新手全職媽媽在初任母職角色與全職育兒生活中不斷調適,歸納出有三大項調適結果,包含:一、掌握育兒生活節奏:熟能生巧正向樂觀、放鬆自我有好心情、技巧傳授喘息臨托、溫暖包容的避風港、新手全職媽媽新友伴、育兒工作的成就感、育兒訊息多管道。二、新手爸媽共同合作迎戰新生活:相互體諒感情加溫、育兒難關的支持、婆媳最佳潤滑劑、分工齊育兒進步新手爸、家務分工夫妻齊手。三、全職育兒之收支平衡:太座掌錢勤打算、先生主動承擔付、娘家婆家來支援、政府資源補貼用、媽媽團購力量大
、網路商機在家賺錢、勤做功課投資理財。最後,研究者根據研究結論與發現,提出後續研究及輔導工作實務之建議。關鍵字:新手全職媽媽、角色轉換
留職停薪可以找工作嗎的網路口碑排行榜
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#1.育嬰留職停薪津貼大哉問 - 勞工保險局
Q4.單親或未婚,也可以申請育嬰留職停薪津貼嗎? 可以喔!因為性別工作平等法所稱子女,指婚生子女、非婚生子女及養子女 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#2.[請益] A公司請育嬰留停去B公司報到可以嗎? - 看板Tech_Job
推kk123: 我只聽過育嬰留職停薪去面試找工作... 04/11 18:37. 推yinxuanh: 誠實推 04/11 18:42. → apoliu: 有看過未離職就去新公司上班,1周後又回原 ... 於 www.ptt.cc -
#3.『曹新南專欄』可否約定留職停薪期滿,若無職缺視為自請離職?
(三)不能另以工作規則或勞動契約,另行創設勞基法之外的契約終止事由,這違反勞動基準法的強制規定。 (四) ... 於 www.jobforum.tw -
#4.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府
基於上述條文,受僱者若單親,包括離婚、喪偶及未婚有子女等,屬母兼父職或父兼母職之情形,依性別工作平等法第16條規定之立法意旨,若符合申請要件,自得依規定申請育嬰 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#5.什麼是育嬰留職停薪?申請後相關的保險、津貼與復職等有什麼 ...
一、性別工作平等法第16條[3]第1項規定,只要任職滿6個月,子女未滿3歲的受僱者,就可以申請育嬰留職停薪。這裡使用「受僱者」的用語,並未 ... 於 www.yes123.com.tw -
#6.育嬰留停八成薪!一次掌握育嬰假與育嬰留職停薪津貼 - 親子天下
寶寶誕生後,父母可以申請「育嬰留職停薪」,也就是育嬰假來照顧孩子。留停期間,也可以申請「育 ... 如果在工作單位任職未滿6個月,則需與雇主協商。 於 www.parenting.com.tw -
#7.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
問題二:單親或未婚的父母,也可以申請育嬰留職停薪嗎? 當然可以,因為性別工作平等法所稱的「子女」,是指婚生子女、非婚生子女及養子女,因此只要 ... 於 twworkforce.com -
#8.留職停薪 | Dcard
與留職停薪有關的話題. ... 拿不到資遣費,年資久的還不給資遣,直接說生意再不好就留職停薪,原本當初應徵這份工作 ... 請問除了育嬰留停還有什麼方式可以留職停薪嗎. 於 www.dcard.tw -
#9.因病留職停薪,可以多久的推薦與評價
為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎? - 法律百科. 育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的,只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前,均可 ... 於 law.mediatagtw.com -
#10.已經跟公司請育嬰假是否可以兼職? - 工作
因為育嬰假只能領六成薪,我原本的薪水就不高領下來少的可. ... 育嬰假是留職停薪的為了讓家長照顧小孩的,那又去別的地方工作,代表根本沒有留停的必要如回答者所說, ... 於 job.faqs.tw -
#11.我有育嬰或出國深造的職涯規劃,可以申請「留職停薪」嗎 ...
留職停薪依照勞工申請的原因,可以分為育嬰留職停薪(也稱育嬰假)與一般留職停薪。勞工暫時不用提供勞務,雇主也不用給付薪資,但勞雇雙方間的勞動 ... 於 pro.104.com.tw -
#12.大象與跳蚤: 組織與個人的新關係(經典珍藏版) - Google 圖書結果
希特勒的《我的奮鬥》(Mein Kampf)在德國是禁書,但德國人卻可以從亞馬遜網路書店買到這本書。到二○○一年, ... 公司答應我們留職停薪一年,回來後職位、年資照常保留。 於 books.google.com.tw -
#13.公務人員於留職停薪期間得否從事非屬留職停薪事由之其他工作
一、轉知銓敘部有關公務人員於留職停薪期間得否從事非屬留職停薪事由之其他工作相關解釋一案,請查照。 二、依據銓敘部民國109年11月30日部法一字第10953034302號函 ... 於 wxes.tc.edu.tw -
#14.找工作12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低 ...
找工作時,你都會怎麼談福利與薪資? ... 但是,責任制真的這麼普遍嗎? ... 僱傭為前提的給付和津貼就無法申請,包括失業給付、育嬰的留職停薪津貼、 ... 於 www.cakeresume.com -
#15.難纏老公【詐情集團3】: 狗屋花蝶1043 - Google 圖書結果
或許留職停薪也行,我可以特別通融妳,讓妳無限期的留職停薪。』雷艾森透過越洋電話挽留歐陽明麗這個得力部屬。她在兩個星期前提出辭呈,現在辭呈即將生效,眼見她一點都不 ... 於 books.google.com.tw -
#16.[問題]留職停薪或直接離職? - salary | PTT職涯區
最近面試得到一份工作,但工作內容(外勤維修)跟現職(辦公室雜工)有些出入 ... 可以再找我過來協助交接(因為他怕找到人又離職), 我有提請育嬰留職停薪的 ... 於 pttcareer.com -
#17.【問題】留職停薪期間能找其它工作嗎?- - 1111社群討論區
請問留職停薪期間能做別的工作嗎?1留職停薪期間兼職,這部分會觸及工作規則,部分公司有規定留停是不能兼差的。 兼差就違反留停的本意。 於 utravelerpedia.com -
#18.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
雇主如果要員工辦理留職停薪,恐怕只有在員工發生重大錯誤,例如違反勞動契約、工作規則,或是受有期徒刑以上的罪刑等情況(勞基法§12),選擇不解僱員工 ... 於 www.518.com.tw -
#19.醉後當貴婦 - Google 圖書結果
... 留職停薪,而大學研究室那邊,先前負責的研究已結束,短期內也沒新的研究主題,不需再過去。這段時間你可以再跟你父母好好溝通,但不要因為我破壞你們的親情。 於 books.google.com.tw -
#20.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日 ... 阿華聽說薪水可以約定用月薪、日薪或時薪計給,阿華可以為了計算方便,用日 ... 留職停薪。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#21.有沒有可能先不辭職,去別家公司上班看看 - Mobile01
有沒有可能先不辭職,用留職停薪或甚麼方法,去別家公司上班看看,若後悔還能再回原公司的 ... 沒這種方便的東西吧所以才說離職換工作也是要想清楚的. 於 www.mobile01.com -
#22.有些工作是再也回不去了....女性育嬰留停因「家庭因素離開職場 ...
四、育嬰留職停薪期滿重回職場工作適應沒有困難占73.4%,有困難 ... 媽媽真的是適應力最強的生物,「中年轉職」依舊可以快速上手,連個陣痛期都沒有。 於 mamaclub.com -
#23.公務人員留職停薪期間能否從事其他工作,請參看附加檔案詳細 ...
公務人員依留職停薪辦法第四條第2款、第3款及第五條第1項第1款至第4款申請留職停薪者,非於原辦公時間且無悖原留職停薪之事由,得於留職停薪期間從事 ... 於 www.fles.hlc.edu.tw -
#24.畢業季逢疫情「該急找工作嗎?」 網揭1關鍵很實際:得不償失
受到疫情影響,有些民眾只能被迫留職停薪,也有人甚至直接被資遣,工作已經難保,遑論求職。就有一名女網友在Dcard上發文,表示她是應屆畢業生,因為 ... 於 finance.ettoday.net -
#25.請育嬰假可領多少薪水? 如何申請? 年終可以領嗎? | 方格子
所謂的「育嬰假」,以法令用詞來說,就是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的「育嬰留職停薪」,在育嬰留職停薪 ... 於 vocus.cc -
#26.【停薪留職】《僱傭條例》容許「停薪留職」嗎?打工仔應如何 ...
答:現時《僱傭條例》並沒有「停薪留職」的規定,但有列明視作被「停工」的條文,包括在任何連續4個星期內,不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數 ... 於 wealth.hket.com -
#27.臺北市政府勞動局電子報
找工作,寫履歷表,每個人都有經驗,但是你可曾仔細想過為什麼要提供這麼多個人 ... 以育嬰假為例,員工任職滿6個月後,於每1子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,但不得 ... 於 web.bola.taipei -
#28.[人事室] 有關公務人員留職停薪期間得否從事非屬 ... - 新豐國中
主旨:有關公務人員留職停薪期間,得否從事非屬留職停薪事由之其他工作一案,請查照。 說明: 一、依據本府人事處案陳銓敘部109年11月30日部法一字第10953034302號函 ... 於 sfjh.hcc.edu.tw -
#29.【勞資】留職停薪,可以跳槽嗎? - 律師真心話
留職停薪/ 工作/ 跳槽/ 人事保證/ 民事訴訟. 高薪、高專業的機師於2011年申請育嬰留職停薪,並與公司簽20年的合約,允諾沒復職願賠訓練費與違約金,. 於 chehan0310.pixnet.net -
#30.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
育嬰留職停薪的目的是希望保障父母可以全心照顧寶寶,且不會失去自身工作權益。申請育嬰假性別不拘,不像產檢假只有女生可以請,女生與男生都平等擁有 ... 於 laws010.com -
#31.【Yahoo論壇/王淑華】轉職是為了更好職位和薪水 ... - 奇摩新聞
內調有可能是調至較高職位,如果事先和新部門同事打好關係,那是更好的。 2. 留職停薪. 如果真得無法再待在公司又還沒找到下個工作,你可以和人事部門討論 ... 於 tw.yahoo.com -
#32.Line請假FB放砲小心!已讀不回丟工作 - 能力雜誌電子報
關於電子通訊引起的勞資糾紛可以用LINE 請假及解僱為代表。 ... 辦法,該辦法第2條第1項規定:「受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。 於 paper.udn.com -
#33.勞動基準法
且領有薪水,不過長期以來因為信徒眾多,導致經常延長工作時間,向廟方反映工. 作權益問題,卻說我們不適用勞動 ... 管理,請問後續可以找建設公司的補償或賠償嗎? 於 www.osha.gov.tw -
#34.留職停薪復職及資遣問題 - CHRMA - 社團法人中華人力資源 ...
員工因私人因素辦理留職停薪一年,離復職日前兩個月有致電給單位主管告知可以回來 ... 行政管理,及其他同仁之工作負擔,資方可於工作規則或勞動契約或勞工申請留職停薪 ... 於 www.chrma.net -
#35.雇主經營困難可否要求員工留職停薪?或請事假而不給工資?
答 :不可以要求但可以協商。 事業單位停工之原因如係可歸則於雇主,而非勞工時,停工期間之工資應由雇主照給,而不是無薪休假!另外要求員工請事假方面是得依照勞基法 ... 於 www.winton.com.tw -
#36.若求職者正在產假/育嬰留職停薪假中
若求職者正在產假/育嬰留職停薪假中,身為HR的您會接受讓這樣的人員來面試嗎? ... 產假或育嬰留職期間還沒離職就出來找工作,其心思已是可議,這樣的員工找進來,以後 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#37.留職停薪期間能找其它工作嗎?- | 健康跟著走
換工作不是 ... ,留職停薪期間,屬勞動契約關係因故停止履行,但該期間勞動契約關係仍然... 期間勞工可以不必提供勞務,而雇主不用提供報酬,且就年資而言,該期間不併入 ... 於 info.todohealth.com -
#38.約聘僱人員相關問題21~30 - CCS 人事服務平台
A21 、行政院人事行政局91 年6 月24 日局考字第0九一00一九九九二號函釋,有關約聘僱人員得依據兩性工作平等法申請育嬰留職停薪案,如下: 主旨:有關聘用人員得否 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#39.留職停薪期間要做行政工作嗎? | PTT 熱門文章Hito
學校方面, 除了拜託代理老師提前協助, 還有別的可以兼顧各方權益的作法嗎? ... 24 F 推tsanning: 沒聽過留職停薪還要處理行政業務的 07/14 17:08. 於 ptthito.com -
#40.想請問留職停薪,再復職後年資的繼續該如何證明?
一、非自願性離職的部分您或許可以找證人或…任何有提到給予遣散費…相關文件去證明原事實情況,否則在您自行簽認「進修」的情形下,很難拿著您的離職書去 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#41.育嬰留職停薪期間另有工作不得繼續請領就保育嬰津貼 ... - 隨意窩
A:依照就業保險法規定,只要是就業保險的被保險人,就業保險年資合計滿1年以上,子女滿3歲前,且依性別工作平等法的規定,向雇主辦理育嬰留職停薪請假手續,就可以向勞保 ... 於 blog.xuite.net -
#42.留職停薪期間能找其它工作嗎?- | 蘋果健康咬一口
留職停薪換工作- 2020年2月7日—留職停薪期間兼職,這部分會觸及工作規則,部分公司有規定留停是不能兼差的。兼差就違反留停的本意。2.台北地方法院九十二年度勞訴字第 ... 於 1applehealth.com -
#43.正式教師有機會留職停薪,申請出國打工度假簽嗎? - 背包客棧
留職停薪有很多理由的,先問人事,找一個適合你的理由吧!不過除了育嬰假,其它的留停校長都可以不同意的,就要看校長和你感情好不好了。 於 www.backpackers.com.tw -
#44.請問有媽媽在懷孕的時候是留職停薪嗎? - BabyHome親子討論區
我懷孕時原本是佔一個公職缺,有資格申請留職停薪的。但是單位主管告訴我說,如果我佔著這個缺,停職半年一年的話,我的工作沒有人可以代理,也找不到 ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#45.育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦? - 今周刊
想要復職的同仁可以拒絕嗎? 其實在性別工作平等法第17條明確規定:. 「育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#46.面試被問為何留職停薪怎答?網揭秘
每個人求職的時候,都會遇到面試這一關,有時候面對被詢問到與工作專業職能無關的問題時,反而更加讓求職者難以招架。就有位網友透露自己朋友的親身 ... 於 news.openpoint.com.tw -
#47.【法律問蘋果】育嬰留停復職公司竟找名目降職降薪
難道我只能默默接受這樣的結果嗎? 求是力鼎法律事務所律師陳銘祥答: 育嬰留職停薪期滿,向僱用人申請復職,就等於 ... 於 tw.appledaily.com -
#48.揭育嬰假6成薪假象 - 苦勞網
更慘的是,員工在育嬰留職停薪期滿,申請復職時,依法如果雇主因為 ... 辦法使懷孕生子的女員工離職,就可以減少很多人事成本,還可以找一個年輕單身 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#49.育嬰留職停薪制度落實難題與出路 以高雄市中小企業為例
台灣社會結構的轉型,使得女性面臨「家庭」與「工作」. 兩種角色的衝突與抉擇。國家為消除性別歧視、促進性別地位. 的實質平等,故訂立「性別工作平等法」,企圖強化性別 ... 於 research.kcg.gov.tw -
#50.員工在留職停薪期間另謀他職,企業得否以違反忠誠義務予以 ...
一、留職停薪的實質意義: 顧名思義,就是在一定的期間內,保留員工工作的職務,待約定期間過後,員工再行覆職,以此案來看,是員工提出申請,以現行 ... 於 53973000.blogspot.com -
#51.公務人員留職停薪辦法
淨空法師:【念佛能幫助我解決眼前事情嗎?】 【法規名稱】 相關題庫. 公務人員留職停薪辦法. 【 ... 於 www.6laws.net -
#52.雇主資遣我時應該做些什麼? - 勞動部
Q:員工到職未滿10日,即因無法勝任工作而被資遣,雇主是否應辦理資遣通報? ... Q:雇主因法定事由無法使留職停薪勞工復職時,應於幾天前預告? 於 www.mol.gov.tw -
#53.你不必走得快,但一定要走得遠: 學校沒教、主管不講的職場眉角
原來她先前工作遇到了瓶頸,找不到熱情,在主管支持下,留職停薪到英國遊學兩個月,那段時間她盡情吸收學習,不僅語言有了明顯進步,整個人也變得更有信心,心態也整個翻轉。 於 books.google.com.tw -
#54.[ 職場觀點談] 怎麼辦我回不去了| 申請留職停薪之前, 這些是你 ...
但即便你是位認真工作的員工,也不可不留意,因為職場上沒人是不可取代的!站在資方角度來說,能節約人事成本的機會必定把握,例如:把留職停薪員工的 ... 於 bunnychienchien.pixnet.net -
#55.【問題】請育嬰假時…可以做別的工作嗎?
育嬰假不就是留職停薪嗎? 我朋友說… ... 我們是勸她先請育嬰假,至少以後若真的找不到工作, ... 他可以去打工,但是可以請老闆不要幫他加入勞健保. 於 bbs.kimy.com.tw -
#56.完整說明育嬰假(育嬰留停)津貼申請及常見問題(2022.03更新)
Q:單親或未婚者,也可以申請育嬰留職停薪嗎? A:當然沒問題! 性別工作平等法所稱的「子女」,是指婚生子女、非婚生 ... 於 joysjoyfullife.com -
#57.嬰兒與母親 1月號/2022 第543期 薛妞妞 愛美是動力,可以讓媽媽更有自信!
... 戴筠參考資料/《我的E政府》網站攝影/BubbleBunny純臻攝影工作室(02-2778-9758)梳 ... 出院後要取名、報戶口、辦健保卡,計劃留職停薪要申請育嬰津貼;找保母、托嬰 ... 於 books.google.com.tw -
#58.留職停薪可以找工作嗎
留職停薪可以找工作嗎. 不過,很多補習班都沒加保,所以,不容易被原公司發現若你不是很缺這個錢,沒必要為了疫情關係衝擊許多產業,有些雇主疑似擔心通報 ... 於 psicologiaedietetica.it -
#59.[請益] 先留職停薪很過分嗎? - 看板Tech_Job | PTT職涯區
朋友代po] 我朋友當初的工作因搬家外加短時間不在國內,先向原公司提留停三個月(但心中考量換工作)。 三個月過去了,回來最後決定找新的工作,然後跟原公司提辭呈不 ... 於 pttcareers.com -
#60.24萬人請育嬰津貼餐飲、服務業卻步 - Tvbs新聞
... 不過工作時間長,能陪的時間真的有限,政府推育嬰留職停薪津貼,只要小孩未滿3 ... 但不少餐飲或服務業的家長,感嘆工作流動率大,想請也不敢請, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#61.停薪留職 - 華人百科
期間職工不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此契約需由職工提出書面申請,經企業批准後雙方協商簽訂。職工作了 ... 於 www.itsfun.com.tw -
#62.【人力資源管理】任職未滿6個月育嬰留職停薪
會計師回覆#1 · 廖美惠. 榮譽會計師. A:您好: 1.按「受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪......」性別工作平等法第16條第一項前段定有明文。故 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#63.滿幾歲可以打工
常常聽到打工的青少年談到被老闆苛扣薪資或是不合理的對待時,常常彼此 ... 不滿十八週歲找工作之所以被拒,主要是因為未成年人屬於限制民事行為能力 ... 於 attivastudiintegrati.it -
#64.留職停薪可以找工作嗎 - 求職招募就業資訊站
留職停薪可以找工作嗎在PTT/mobile01評價與討論, 提供留職停薪跳槽、留職停薪視同離職、留職停薪不回去就來求職招募就業資訊站,有最完整留職停薪可以找工作嗎體驗分享 ... 於 job.reviewiki.com -
#65.[心得] 公司頗愛用回鍋的員工- Salary - PTT情感投資事業版
8樓 → wzmildf: 也不是每個公司都很好申請留職停薪,你辦了部門少一個人 07/28 07:38 ... 15樓 推comato: 但是留職停薪可以找新工作嗎?應該不行吧? 於 ptt-chat.com -
#66.育嬰假領8成薪水、留職停薪一次最短可請1個月!4大重點一篇 ...
只要工作滿半年,勞工可以在小孩滿3歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪(俗稱育嬰假)(性平法§16),而原先勞工申請育嬰假也有相關規定,但勞動 ... 於 www.storm.mg -
#67.餐飲業打工族的「疫情悲歌」:身為「被留職停薪」的工讀學生
... 可能被留職停薪,這段時間他們沒有收入來源,若是出門到處找工作、面試, ... 她認為,在學生時期到餐廳工作,除了可以賺取生活開銷的費用,也能 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#68.【婦女權利】育嬰留停後復職雇主禁說NO 否則可罰30萬!
目前勞保局每月都會將申請育嬰留職停薪津貼的勞工名單送交各縣市政府, ... 景氣不好,但工作的需求還是有的找對工具來找工作,不怕沒好公司可以待。 於 mamibuy.com.tw -
#69.公務人員留職停薪辦法 - 全國法規資料庫
五、配偶或子女重大傷病須照護。 六、配偶經服務之公私部門派赴國外執行政府工作、因政府公務需要指派或獲取政府公費補助出國進修 ... 於 law.moj.gov.tw -
#70.【GoodJob 好工作評論網】你一定需要的假!-照顧自己也 ...
會扣薪水、全勤獎金嗎?如果因為懷孕不能勝任工作,老闆可以將我解雇嗎? ... Q:申請產假、家庭照顧假,以及育嬰留職停薪的時候,老闆可以拒絕嗎? A:不可以。 於 www.1111job.com.tw -
#71.留職停薪期間能找其它工作嗎?- - 1111社群討論區
請問留職停薪期間能做別的工作嗎?會有法律上的問題嗎? #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&. 於 www.1111.com.tw -
#72.揭育嬰假6成薪假象
更慘的是,員工在育嬰留職停薪期滿,申請復職時,依法如果雇主因為歇業、虧損 ... 還可以找一個年輕單身的員工來接手,免除因為婦女育嬰假而必須找人頂替工作的困擾。 於 www.ymr.com.tw -
#73.原本公司是否會因為勞健保的關係,發現我負責人的身份?
但要注意若要請領「就業保險」的保障,如育嬰留職停薪津貼,不能同時有負責人的身份。 ... 若屬於此情況,可以找其他親朋好友擔任負責人。 於 simpany.co -
#74.太陽的後役?敢夢,不設限:募資走遍南美洲體驗30份工作,實踐從0到1的Gap Year人生提案
我驚訝得說不出話來,因為連我都無法做出這種冒險的決定,特別是他毅然決然放棄了在平安留職停薪的機會,全力往下一個未知挑戰。一年後,明陽回來找我,帶著他在各國自助 ... 於 books.google.com.tw -
#75.留職停薪期間要做行政工作嗎? - Teacher - PTT生活政治八卦
我在生產前找過校長想要討論看看怎麼做比較好,但當時校長已經有他的想法了其實教務處有老師提過,我也找過,但這個方案是校長直接決定的。 於 ptt-politics.com -
#76.兼職類】有關公務人員於留職停薪期間得否另從事「非屬留職停 ...
公務人員依留職停薪辦法第4條第2款(選送國內外進修,期滿後經奉准延長)、第3款( ... 其留職停薪期間基於維持生計需求,得另從事非屬留職停薪事由之其他工作,毋須依 ... 於 udweb.tainan.gov.tw -
#77.job 跟career 怎麼分?說jobless 很失禮?5 種「工作」英文一次 ...
若要用更正式的詞語表示「無薪假,留職停薪」,可以用furlough,讀音為/ˋfɝlo/,動、名詞同形。 Pregnant working women are entitled to 15 days of ... 於 www.managertoday.com.tw -
#78.職場媽咪工作與家庭的兩難 - 麗嬰房
尤美女律師表示,即使公司未滿30人,當員工申請育嬰假留職停薪時,老闆是暫時不需要付給該員工薪水,因此,老闆可以拿該薪水去聘任另一名員工,而且付出的薪水通常不會高於 ... 於 www.phland.com.tw -
#79.留職停薪、被資遣,別忘了可以繼續加保 - Cheers快樂工作人
這是真的嗎? 許多人都以為,只要離開工作崗位後,在沒有工作與薪水收入的情形下,怎麼有可能再向原公司投保勞保 ... 於 www.cheers.com.tw -
#80.2022育嬰假QA!育嬰假薪水|育嬰假申請資格、天數詳解
我們一般常提到的「育嬰假」,其實就是育嬰留職停薪,具體來說育嬰假規定有那些? ... 受雇者工作未滿6個月,可以詢問雇主,如果雇主同意也夠申請哦! 於 85010.tw -
#81.就保育嬰留職停薪津貼申辦(單位申辦用) - 我的E政府
(三) 依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。 二、給付標準: 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60 ... 於 www.gov.tw -
#82.找工作-- 勞動權益wake up! - 台灣就業通
同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。(男性勞工也可以喔!) 受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險, ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#83.我以前和你一樣也是個菜鳥,直到我的膝蓋中了一箭: 搞懂6堂職場課X10種必備技,各行各業都要你!
10 別把辭職進修當成逃避工作的藉口想要充電的感覺出社會工作幾年後, ... 找到更好的工作,贏得更高的薪水,恐怕就要再多想想了(除非公司同意讓你留職停薪)。 於 books.google.com.tw -
#84.【維特專欄】育嬰津貼立意佳留職停薪陷兩難
如果對公司會產生影響,那麼公司一定會盡快找人補上這個空缺,如此一來,半年之後留職停薪的人,能夠回到工作崗位嗎?除非在企業裡擁有不可替代性,公司才會願意等待半年的 ... 於 m.cardu.com.tw -
#85.停薪留職 - 中文百科知識
停薪留職是指勞動關係不終止的情況下,用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職,並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職契約, ... 於 www.easyatm.com.tw -
#86.留職停薪放育嬰假Yes or No?最常詢問的10大問題彙整
Q2:聽說申請育嬰假須檢附配偶的就業證明文件,未婚或單親可以申請嗎? 莊律師答:性別工作平等法並沒有排除未婚或是單親身分的適用,沒有配偶者, ... 於 www.mababy.com -
#87.員工經公司預告資遣到實際離職的這段期間要找工作
【羿誠知識+】颱風假要不要給薪? 11 9 月, 2021. 直播精彩回顧【留職停薪】. 疫情下 ... 於 yicheng.net.tw -
#88.雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼 ...
如果是員工主動提出、雙方同意可以嗎?留停期間 ... 所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止,勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係。 於 www.thenewslens.com -
#89.請個兩週病假,卻變成三個月留職停薪...人資專家:請假不注意 ...
留職停薪的設計其實是保護勞工,因為半薪的病假一年只有30日,如果超過30日身體狀況還沒有改善者,勞工可以先用事假以及特別休假抵充,但如果還是沒有 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#90.房貸卡卡?預售買了又想請育嬰假網友:過了這關再說 - HiNet ...
圖/photoAC 不需配偶工作證明!雙親可同時申請育嬰留職停薪。 ... 「建議可以找其他銀行貸八成,另外貸款時最好是在職中,先不要請育嬰,等核貸後再 ... 於 times.hinet.net -
#91.員工申請留職停薪可以繼續加保嗎?
128587;♂️粉絲提問:員工申請留職停薪可以繼續加保嗎? A:勞工保險是在職保險,實際從事工作的員工才能由雇主申報加保,但是員工如果因為#傷病或#育嬰需要而留職 ... 於 st86229.pixnet.net -
#92.[寶寶] 各位是如何考量是否要離職或換工作- BabyMother
1)現在想什麼都不準確,孩子生了才知道2)經濟上可以負擔的話,不妨就先留職停薪帶小孩試試看看能不能勝任全職媽媽3)繼續留在原工作(交通時間1小時,來回2小時) 4)繼續 ... 於 ptt-web.com -
#93.留職停薪期間要做行政工作嗎?
留職停薪期間要做行政工作嗎? ... 學校方面, 除了拜託代理老師提前協助, 還有別的可以兼顧各方權益的作法 ... jason4101 : 學校只有你一個老師嗎? 於 moptt.tw -
#94.勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
至於勞工於留職停薪期間,未經核准擅就他職,雇主得否依勞基法第十二條第一項第四款「勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大」予以不經預告解僱,法無明文,僅育嬰留職停薪 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#95.育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局
是以,雇主優於性別工作平等法規定,給予被保險人育嬰假,於每一子女滿3歲前,育嬰假不超過2年,可以繼續參加原有的社會保險。 二、申報繼續加保手續. 於 www.bli.gov.tw -
#96.銓敘部109.11.30. 部法一字第10953034301號令 - 行政令函 ...
二、前開所稱得另從事非屬留職停薪事由之其他工作,係包括執行醫師、 會計師、律師等領證職業所從事之事務在內,以及從事教學或研究工作或擔任非營利為目的之事業或團體 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#97.我可以停職留薪換個工作,做不好再回來嗎 - 知識收藏
要有正當的理由吧你跟你們公司說你想跳槽到別間所以想留職停薪如果做不下去 ... 在家工作,工作所得補助,換工作,工作難找工作,銀行理專,停職留薪,回來, ... 於 dfsd741.pixnet.net