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開南大學 公共事務管理學系 衛民所指導 劉美丹的 薦任公務人員晉升簡任官等訓練之激勵效果研究 (2010),提出留職停薪視同離職關鍵因素是什麼,來自於激勵效果、訓練成效評估、薦升簡訓練。
而第二篇論文國立政治大學 法學院碩士在職專班 黃程貫所指導 郭賢真的 職場性別歧視相關法律問題之研究 (2006),提出因為有 職場性別歧視、職場性騷擾、母性保護、同工不同酬、單身條款、玻璃天花板效應的重點而找出了 留職停薪視同離職的解答。
最後網站YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所則補充:我被自請離職了!-談「留職停薪期滿前未申請復職,即視同自願(請)離職」之條款效力. 2021-01-22第187期全文瀏覽. 2021年度連續假期屬性圖表分析.
薦任公務人員晉升簡任官等訓練之激勵效果研究
為了解決留職停薪視同離職 的問題,作者劉美丹 這樣論述:
摘 要 全球化及知識經濟時代,國家競爭力之強弱,取決於人力資源,唯有掌握人才培育先機,始能在新世紀佔據有利位置。公務人員係政府運作之重要推手,各國政府皆非常重視公務人力之進用、培訓與發展。因此,政府如何培養出主動積極,負責盡職,觀念正確的公務人員,除了良好的文官制度外,適當的激勵措施,是關鍵之所在。如何透過系統而常態的訓練體系,持續激勵公務人員的潛能,提升公務人員的知識、專業能力、觀念與態度,進而提升整體政府組織之效能,是建立一個國家「軟實力」的重要基石。國家文官學院自92年起 辦理薦升簡訓練迄99年止已有9,761人通過訓練,且在各領域擔任重要職務,但目前為止在評估機制上,僅止於「
反應」與「學習」的層次,並無相關配套措施與計畫,無法瞭解受訓學員受訓後的實際感受與效果。本研究採封閉式問卷調查施測方式,針對99年薦升簡受訓學員,以隨機抽樣方式,發放300份問卷,回收問卷154 份,回收率約達51.33%,以社會科學統計套裝軟體SPSS for Windows 進行統計分析。本問卷所採用之李克特態度表中,所採用之分析方法係以L.J. Cronbach 所提出適用於多重計分之測量工具Alpha 係數(Cronbach’s α)來檢定量表之信度。整體滿意度Cronbach's α值達0.820,專業能力提升Cronbach's 值為0.944,激勵效果為Cronbach's α值
達0.955,顯示本次問卷信度頗高。本研究發現學員對此項訓練之整體滿意度與專業能力提升及激勵效果成正比;而專業能力提升與激勵效果亦呈現顯著正相關,即學員感覺對此項訓練之專業能力越提升,則激勵效果越顯著。結論是,要增加薦升簡訓練之激勵效果,應增加學員對此項訓練的整體滿意度,並努力研發提升專業能力之課程,才能發揮激勵作用,留住優秀人才於公務體系。關鑑字:激勵效果、訓練成效評估、薦升簡訓練
職場性別歧視相關法律問題之研究
為了解決留職停薪視同離職 的問題,作者郭賢真 這樣論述:
我國兩性工作平等法(以下簡稱兩平法)自民國九十一年三月八日施行,迄今已五年,兩平法之立法不但符合禁止就業上性別歧視之國際潮流,也與我國日益重視女性就業問題之需求息息相關,更為性別平等理念之實現,向前邁進一大步。依據現有就業歧視案例,有百分之九十以上都是屬於性別歧視案件。所謂「性別歧視」係指在工作職場中,求職者或受雇者因其性別,而受到雇主不公平待遇。禁止性別歧視之精神,在於性別乃個人與生俱來,所無法改變的特質。因此,由於本身無法改變的特質,而在工作職場中受到不平等待遇是不合理的。所以不論在工作職種、職位、薪資、升遷、訓練、退休條件等,只要工作相當及能力相等,均不得有性別歧視之情形。根據行政院勞
工委員會之統計資料,累計至95年12月底止,各縣市計受理申訴案件446件,經移送評議件數329件。91至95年底評議件數計329件,其中以性別歧視居首達205件(包括離職或解僱98件,婚育歧視53件),性騷擾119件,因產假之申訴案件計44件。我國職場中較為常見之性別歧視案例類型有:招募歧視、晉升歧視、同工不同酬、婚育歧視(包含婚姻歧視及懷孕歧視)以及性騷擾。本研究共分六部分,前五部分為緒論、我國促進職場兩性平等理論基礎、相關法制之介紹與事業單位執行情形、國際組織及美國有關促進職場兩性平等措施與規定、我國職場常見性別歧視案例類型暨法院判決案例介紹與分析,以及結論與建議等五章,最後一部分則為參考
文獻。茲將各章所探討之內容分述如下:第一章為緒論,說明本文之研究動機與背景、研究範圍與限制、研究方法與研究架構、文獻分析與名詞釋義。第二章為我國促進職場兩性平等理論基礎與相關法制之介紹,首將透過憲法中有關兩性工作平等條文規定,以及工作權、平等權內涵之論述,深入瞭解兩性工作平等的理論基礎後,復將我國落實兩性工作平等相關法令與兩性工作平等法之立法淵源與規範內容及我國兩性工作平等法中所規定之公部門與私部門、事業單位內部及外部申訴、救濟制度與其他法律救濟途徑,於本章中說明,末將國內事業單位執行兩平法相關規定之情形加以說明。第三章為國際組織及美國有關促進職場兩性平等措施與規定,透過對於聯合國及國際勞工組
織有關促進職場兩性平等相關公約及美國重要法律與總統行政命令、平等就業機會委員會之簡介,以瞭解國際間有關消除職場性別歧視、促進兩性平等此一議題之進展及其立法趨勢。第四章為我國職場常見性別歧視案例類型暨法院判決案例介紹與分析,從實務角度觀察在我國職場中常見之性別歧視案例類型,輔以實際案例或法院判決內容介紹方式,探討並瞭解招募歧視、晉升歧視、同工同酬、懷孕歧視、職場性騷擾等問題在我國發生之情形。第五章為結論與建議,綜合本文各章論述提供建議。最後則列出參考文獻與附錄供參。
留職停薪視同離職的網路口碑排行榜
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#1.民國104年5月19日法規名稱: 性別工作平等法(民 - ILO
之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人,視同雇主。要派單位使用 ... 九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 第4 條(主管機關). 於 www.ilo.org -
#2.公告本公司董事會決議發行110年員工認股權憑證案
未具行使權之認股權憑證,於離職當日即視為放棄認股權利。 ... (e)留職停薪依政府法令規定及遇個人重大疾病、家庭重大變故、赴國外進修等原因經由公司 ... 於 www.unlisted.com.tw -
#3.育嬰留職停薪津貼申請書 - 勞動部勞工保險局
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#4.YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所
我被自請離職了!-談「留職停薪期滿前未申請復職,即視同自願(請)離職」之條款效力. 2021-01-22第187期全文瀏覽. 2021年度連續假期屬性圖表分析. 於 yu-heng.com.tw -
#5.典藏函釋專區-留職停薪
公務人員養育多胞胎子女但配偶未就業者得否單人或雙人圴申請育嬰留職停薪。 ... E-014, 留職停薪人員未依限復職者之視同辭職生效日認定函釋。 E-015, 公務人員育嬰留職 ... 於 www.skyman.url.tw -
#6.「留職停薪離職差異」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
留職停薪離職 差異資訊懶人包(1),想請問這幾天因為懷孕因素,跟老闆談妥先"留職停 ... 為原雇主提供勞務,故被告公司前開以勞工於留職停薪期間擅就他職視同離職之 ... 於 1applehealth.com -
#7.教育人員育嬰延長期限放寬教育人員留職停薪辦法修正
教育部(二十八)日修正教育人員留職停薪辦法部分條文,如果夫妻為養育 ... 者,其辭職生效日,追溯自留職停薪原因消滅之次日為視同辭職之生效日期。 於 www.lawbank.com.tw -
#8.修正「教育人員留職停薪辦法」 - 高雄市教育產業工會
附件檔, 教育人員留職停薪辦法修正總說明及對照表.pdf[271980位元組] ... 限復職報到者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由,視同辭職,並以留職停薪 ... 於 www.keu.org.tw -
#9.國立臺灣師範大學約用人員工作規則
約用人員應於留職停薪期間屆滿前二十日前申請復職,但法令另有規定者,從其規定;逾. 期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職。 留職停薪期間年資不計 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#10.定訂定之。 第二條本辦法所稱留職停薪,係指公務人員因育嬰
由外,視同辭職,並以留職停薪原因消失之次日為辭職. 生效日。 Page 4. 第八條留職停薪人員於留職停薪期間之考績(成) ... 於 www.caes.gov.tw -
#11.「公務人員留職停薪辦法」業經考試院會同行政院於105年7月5 ...
主旨:「公務人員留職停薪辦法」業經考試院會同行政院於105年7月5日修正發布, ... 辭職或離職,不受應先申請復職之限制、明定留職停薪原因消失或屆滿逾期未復職者視同 ... 於 hhes.hcc.edu.tw -
#12.*申請留職停薪
留職停薪 申請表; 親屬關係證明文件 (如戶口名簿影本等) ... 期間屆滿前20日內,向服務機關申請復職;逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職。 於 203.64.161.7 -
#13.花蓮縣政府人事處作業程序說明表
逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職,並以留職停薪屆滿之次日為辭職生效日。 留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其他事由離職, ... 於 pd.hl.gov.tw -
#14.勞工留職停薪期間另就他職視同自請辭職台北地院判決乙則。
被告則以:被告公司人事管理規則第五十條第五款已明文規定員工於留職停薪期間,未經核准擅就他職,即視同離職。故被告公司員工於留職停薪期間未經核准即擅 ... 於 xn--2hvw42a.com -
#15.公務人員留職停薪辦法
本辦法所稱留職停薪,指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經權責機關 ... 停薪人員之事由外,視同辭職,並以留職停薪屆滿之次日為辭職生效日。 於 www.6laws.net -
#16.判IBM 賠員工9 百萬- 留職停薪期滿前未申請復職
凡逾期未辦理者,視同離職。此有被告91年11月20日91人0026號公告任用離職辦法第7條第9項定有明文…負責被告花東地區人事與會計工作並辦理原告產假與育嬰留職停薪之承辦 ... 於 hiproficiency.com -
#17.留職停薪復職,公司要我自尋回任職位、否則就得自請離職
留職停薪 復職,公司要我自尋回任職位、否則就得自請離職,合法嗎?|法律小教室 · 1. 國民為國服兵役時. 在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間,學生保留 ... 於 blog.104.com.tw -
#18.第十一章:遣散費及長期服務金
縮減或預期會縮減而解僱僱員。 停工的定義. 如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作 ... 於 www.labour.gov.hk -
#19.文藻外語大學教職員工留職停薪辦法Guidelines for Position ...
留職停薪 原因消滅或屆期未辦理復職者,除另有規定及有不可歸責於留. 職停薪人員之事由外,視同辭職。 Article XIII. Faculty who apply for retained position without pay ... 於 c009e.wzu.edu.tw -
#20.公務人員留職停薪辦法 - 臺北市法規查詢系統
第二條本辦法所稱留職停薪,指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事, ... 留職停薪人員之事由外,視同辭職,並以留職停薪屆滿之次日為辭職生效日。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#21.屏東縣政府暨所屬機關留職停薪派令參考手冊
職。逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職。 三、 請依規定辦理離職手續,並於派令生效日起3個月內檢證送審。 四、 案內人員如有不服本令,請 ... 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#22.行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統
說明: 一、查86年5月20日訂定發布之公務人員留職停薪辦法(以下簡稱留職停薪 ... 通知於30日內復職;逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職。 於 weblaw.exam.gov.tw -
#23.竹山秀傳醫院工作規則
復職30日前需經簽准始得復職,逾期未辦復職手續者,視同離職。 留職停薪期間倘申請繼續參加勞、健保者,應一次繳清應繳之費用. (含雇主負擔部 ... 於 www.csshow.org.tw -
#24.留職停薪辦法 - 中國科技大學
第 二 條本辦法所稱留職停薪,係指教職員因進修及其他情事,經核准離開原職務而 ... 屆期未辦理復職者,除另有規定及有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同離職。 於 www.cute.edu.tw -
#25.失業認定事件 - 勞動部勞動力發展署
嗣原處分機關審查,以訴願人自行於99年10月1日開立之離職證明書所書離職原因「因國家徵召,服替代役,公司辦理留職停薪,現已役畢欲返回公司,公司已無職缺,視同非 ... 於 www.wda.gov.tw -
#26.留職停薪問題 - 中小企業法律諮詢服務網
... 但是公司有通知我在留職停薪期間若有發現任職其它公司將會以開除方式處理,想請問1.以"開除"的方式處理是合理的嗎? 或是應該是"視同離職" 2.... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#27.留職停薪 - 國立中正大學人事室
二、侍親 本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉者得申請留職停薪,本校 ... 機關申請復職;逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職。 於 person.ccu.edu.tw -
#28.任免銓敘相關問題41~50
... 應於留職停薪期間屆滿前二十日內,向服務機關申請復職;逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職。留職停薪人員於留職停薪期間因留職停薪原因 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#29.「留職停薪期滿未能尋得合適職位,以自願離職處理」條款之效力
按《民法》第71條:「法律行為,違反強制或禁止之規定者,無效。 · 該案勞工主張,依《勞動基準法》規定,勞工必須具備該法第11條或第12條所列事由,雇主始 ... 於 www.cawlawfirm.com -
#30.育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續 ... - 高雄市立大同醫院
被保險人如「提前復職」或與投保單位「終止僱傭關係離職退保」. ,應通知本局停 ... 同. 意. 繼. 續. 投. 保. (未勾填者,視同不續保,將自育嬰留職. 停薪前一日退保). 於 www.kmtth.org.tw -
#31.談「留職停薪期滿前未申請復職,即視同自願(請)離職」之 ...
【宇恒週報】此話當真?我被自請離職了!-談「留職停薪期滿前未申請復職,即視同自願(請)離職」之條款效力 · 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 · 二、雇主 ... 於 www.1111.com.tw -
#32.公務人員留職停薪辦法§7-全國法規資料庫
留職停薪 人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其他事由離職,不受前項應申請 ... 歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職,並以留職停薪屆滿之次日為辭職生效日。 於 law.moj.gov.tw -
#33.教育人員留職停薪辦法第四條
教育人員留職停薪辦法(以下簡稱本辦法)係一百零二年四月二十二 ... 離職,不受前項應申請. 復職之限制。 留職停薪人員服務 ... 事由,視同辭職,並以留. 職停薪期間 ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#34.交通部人事作業宣導教案
應於留職停薪期間屆滿前20 日內,向服務機關申請. 復職;逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人. 員之事由外,視同辭職。(第3 項)留職停薪人員於. 留職停薪期間因 ... 於 www.motc.gov.tw -
#35.公務人員留職停薪辦法
本辦法所稱留職停薪,係指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經 ... 期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職,並以留 職停薪原因消失之次日為 ... 於 personnel.nctu.edu.tw -
#36.銘傳大學教職員工育嬰留職停薪辦法
一、應任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女 ... 職者,視同離職。 育嬰留職停薪者之復職, ... 深教職員工獎勵及退休時視為連續。 於 tea.mcu.edu.tw -
#37.留職停薪
... 服務機關申請復職;逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職,並以留職停薪屆滿之次日為辭職生效. 留職停薪. 1. 一般留職停薪者. 於留職停薪 ... 於 www.zhewang.me -
#38.[問題] 留職停薪-不復職- 看板HRM
公司留職停薪申請表上有註明:留停期間不得另訂勞動契約, 但並沒有說 ... 是想離職,公司工作規則上寫到要復職需於60日前提出, 若期滿未復職視同 ... 於 www.ptt.cc -
#39.留職停薪時之權利義務@ 公爵の城~~Kaesarの知識分享論壇
文/呂芳諺員工在企業任職時,總有可能因自身某些因素,或是企業整體營運考量,必需先行中斷工作暫離職場,但又並非終止勞動契約,而使工作年資終結。 於 blog.xuite.net -
#40.人員留職停薪作業要點 - 國家同步輻射研究中心
留職停薪 起迄日, 自民國 年 月 日起至民國 年 月 日止,合計 年 月. 留職停薪屆滿或原因消失且未申請復職者,視同自動辭職,離職日追溯至原留職停薪起始日計算。 於 law.nsrrc.org.tw -
#41.留職停薪難復職IBM經理「被自願離職」官司逆轉勝- 自由財經
台灣IBM上訴三審,最高法院今年8月底駁回上訴,認為公司片面規定留職停薪到期的員工若未尋得適當職位,視同自願離職,已違反憲法保障的工作權,對勞工 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#42.轉知「公務人員留職停薪辦法」業經考試院會同行政院於105年 ...
明定留職停薪人員於期間屆滿或原因消失後,得回復原職務或與原職務職等相當之其他 ... 或離職,不受應先申請復職之限制、明定留職停薪原因消失或屆滿逾期未復職者視同 ... 於 www.chsmr.chc.edu.tw -
#43.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
依照就業保險法第11條與第19-2條規定,請領育嬰留職停薪津貼的資格如上 ... 提出復職,但即使未依程序提出復職,公司也不得拒絕勞工復職或視同離職( ... 於 twworkforce.com -
#44.解釋令函公告 - 勞動部勞動法令查詢系統-相關法條
受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三 ... 本保險各種保險給付之請領條件如下: 一、失業給付:被保險人於非自願離職辦理退 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#45.銓敘部全球資訊網[ 病假、生理假事項]
但其留職停薪係因執行職務且情況特殊者,得由機關長官審酌延長之,其延長以1 年為限。 ... 申請復職;逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職。 於 www.mocs.gov.tw -
#46.勞動基準法留職停薪規定 - Motics
『曹新南專欄』可否約定留職停薪期滿,若無職缺視為自請離職?-,(一)「留職停薪」勞動契約仍存續,只是雙方的給付義務(勞工提供勞務、雇主給付工資)暫時終止。(二)不能 ... 於 www.motics.me -
#47.【整理】留職停薪另就他職 - 自助旅行最佳解答
至於勞工留職停薪 ...勞工於育嬰留職停薪期間擅就他職者,雇主得否不經... ... 勞工留職停薪期間另就他職視同自請辭職台北地院. 於 utravelerpedia.com -
#48.獨家|IBM最有價值經理人「被離職」 他逆轉官司獲賠900萬創 ...
這件僱傭關係官司的重要性,在於最高法院認定台灣IBM片面規定「留職停薪到期員工若未尋得適當職位,視同自願離職」,不僅違反《憲法》保障的工作權, ... 於 tw.appledaily.com -
#49.員工在留職停薪期間另謀他職,企業得否以違反忠誠義務予以 ...
二、通常我都會在勞動契約、工作規則加註這一條: 『同仁於留職停薪期間,未經核準,擅就他職,則視同自請離職』 ... 於 53973000.blogspot.com -
#50.法規內容-臺南市政府環境保護局勞工育嬰留職停薪注意事項
七、勞工應於留職停薪屆滿日前三十日內,以書面申請復職;並應於留職停薪期間屆滿之次日復職,屆滿之次日未復職,經通知仍未辦理復職者,視同自動離職,不得再向本局 ... 於 law01.tainan.gov.tw -
#51.彰化縣政府主管法規共用系統
前項留職停薪原因消失時,工友應自原因消失之日起二十日內,申請復職;屆期未申請復職者,除有不可歸責於留職停薪工友之事由外,視同辭僱。 於 lawsearch.chcg.gov.tw -
#52.高雄市立永安國中- 公告- 人事室公告
一、有關「公務人員留職停薪辦法」業經考試院會同行政院於105年7月5日修正發布一案。 ... 離職,不受應先申請復職之限制;另就留職停薪原因消失或屆滿逾期未復職者視同 ... 於 school.kh.edu.tw -
#53.公務人員之所以要復職,是因休職、停職或留職停薪等原因消失
逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職。 所謂復職,是指離開職務,但仍保留身分的公務人員,在期間屆滿或原因消失後,依一定程序而 ... 於 www.tnhosp.mohw.gov.tw -
#54.立法院議案關係文書(中華民國41年9月起編號)
四、增訂留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其他事由離職,不受應先申請復職. 之限制;另就留職停薪原因消失或屆滿逾期未復職者視同辭職之生效日予以 ... 於 lci.ly.gov.tw -
#55.本府公務人員留職停薪期滿或原因消失復職程序
一、本府公務人員留職停薪程序﹕本府公務人員有育嬰、侍親、進修、應徵入伍及其他 ... 歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職,並以留職停薪屆滿之次日為辭職生效日。 於 ws.yunlin.gov.tw -
#56.法規內容-澎湖縣政府臨時人員工作規則
前項留職停薪原因消失時,人員應自原因消失之日起二十日內,向本府申請復職,本府 ... 於留職停薪人員之事由外,視同辭職,並以留職停薪原因消失之次日為辭職生效日。 於 law.penghu.gov.tw -
#57.育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
被保險人如「提前復職」或與投保單位「終止僱傭關係離職退保」. ,應通知本局停 ... 同. 意. 繼. 續. 投. 保. (未勾填者,視同不續保,將自育嬰留職. 停薪前一日退保). 於 hro.sinica.edu.tw -
#58.勞工因個人因素能請多久的留職停薪? - 法律QA
可以延長留職停薪加總一年若公司不讓你展延,你先復職(復職日未回去復職,視同離職) 再次提出留職停薪需求公司不讓你留停,你再寄存證信函(公司拒絕日 ... 於 legal.faqs.tw -
#59.原創董事會決議發行110年員工認股權憑證200萬單位
已具行使權之認股權憑證,得自離職日起一個月內行使認股權利,並以認股權 ... (e)留職停薪依政府法令規定及遇個人重大疾病、家庭重大變故、赴國外進修 ... 於 www.moneydj.com -
#60.臺中市豐原區戶政事務所育嬰留職停薪權益通知書
二)機關核准留職停薪人員及復職人員,應於事實發生後依規定辦理公務人員動態登記。 五、公保: ... 薪人員之事由外,視同辭職,並以留職停薪屆滿之次日為辭職生效日。 於 www.hfengyuan.taichung.gov.tw -
#61.【簡文成專欄】勞工於留職停薪前未依規定期限申請復職者
凡逾期未辦理者,視同離職。此有被告91年11月20日91人0026號公告任用離職辦法第7條第9項定有明文。經查, ... 於 www.jobforum.tw -
#62.總則 - 長庚大學人事室
五、留職停薪人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失,應於原因消失日起二十日內,向人事室申請復職;逾期未復職者,除有不可歸責於當事人之事由外,視同辭職。 於 personnel.cgu.edu.tw -
#63.想回家照顧生病的父親,可以跟公司申請留職停薪嗎? - 法律百科
我申請加班完成後,公司可以要求一律轉為補休,而且期限內沒休完就視同放棄嗎? undefined. 如果跟原公司申請離職證明,但原公司一直拖延,如果造成我新 ... 於 www.legis-pedia.com -
#64.群益金融網-手機版
(2)員工自願離職、留職停薪、退休、資遣、轉調關係企業、死亡、解雇等之處理: 1. ... 之時程將依此遞延,惟若於留職停薪期間屆滿未復職者,則視同自願離職比照辦理。 於 www.capital.com.tw -
#65.此話當真?我被自請離職了!-談「留職停薪期滿前未申請復職
這件僱傭關係官司的重要性,在於最高法院認定台灣OOO片面規定『留職停薪到期員工若未尋得適當職位,視同自願離職』,不僅違反《憲法》保障的工作 ... 於 www.hr.org.tw -
#66.大同大學教職員工育嬰期間留職停薪辦法
未申請復職或屆滿之次日未親自復職者,視同自動離職。 第八條 留職停薪期間之薪資、津貼、各項福利等依規定停止,其年資於辦理成績考核、敘薪及退休時均不予採計。 於 tturule.ttu.edu.tw -
#67.就勞工於留職停薪期間另就他職行為,企業如何處理?
既然留職停薪期間勞雇關係依然存在,所以,在留職停薪期滿後,勞工... 十條第五款規定:「同仁於留職停薪期間,未經核准擅就他職,則視同離職」, . 於 info.todohealth.com -
#68.育嬰留停若原職務不存在且員工不願接受公司提供的職務, 則視 ...
最近在填留職停薪的申請單時有一點我覺得不太合理 查一下法規也沒有明文規定 ... 簽了復職時公司硬塞給你一個鳥工作 你也不得不接受 不然你就自己離職. 於 forum.babyhome.com.tw -
#69.離職要改留職停薪公司不給改 - 媽咪愛
妳填寫「離職單」的時候, 「離職日期」是什麼時候? 如果是妳仍在職(尚未離職)的時候, 就已想改回留職停薪, 照理說,公司應該還沒退保! 如果妳離職日期已到,且已離開公司, 那 ... 於 mamilove.com.tw -
#70.國立臺灣科技大學編制內教師留職停薪權益
時得延長一年。 六、配偶或子女重大傷病. 1.教育人. 員留職. 停薪辦 ... 員之事由外,視同辭職,並 ... 原則暫停參加退撫基金,留職停薪期間亦不得併計退休年資。 於 www.personnel.ntust.edu.tw -
#71.勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
又企業在人事管理規則或工作規則中有關「同仁在留職停薪期間,未經核准擅就他職,視為離職(或視為辭職) 」的規定,並非意圖規避勞基法所定雇主終止權的要件,亦未違反強制 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#72.宜蘭縣國民中小學教職員留職停薪復職申請作業流程
員;留職停薪人員,應於留職停薪期間屆滿前20日內,向服. 務機關申請復職;逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪. 人員之事由外,視同辭職。...」 二、查台端留職停薪 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#73.勞動基準法
表雇主處理有關受僱者事務之人,視同雇主。要派單位使用派遣勞工時,視為. 第8條、第9條、 ... 險局依就業保險法,請領最長6個月的「育嬰留職停薪津貼」(育嬰留停前6. 於 www.osha.gov.tw -
#74.團體攜手推動「長期照顧安排假」 入法支持「照顧不離職」
期間至該子女滿3 歲. 止,但不得逾2 年。同. 時撫育子女2 人以上. 者,其育嬰留職停薪期. 間應合併計算,最長以. 於 www.familycare.org.tw -
#75.今周刊- 育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦?
同法第3條第9款則規定了:「復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」 「育嬰留職停薪實施辦法」第6條規定,育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#76.公務人員留職停薪辦法修正總說明
由離職,不受應先申請復職之限制;另就留職停薪原因消失或屆滿. 逾期未復職者視同辭職之生效日予以明確規範。(修正條文第七條). 五、就薦任以下非主管人員留職停薪期間 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#77.聖母醫護管理專科學校- 教職員工留職停薪辦法
留職停薪 人員應於留職停薪期滿前十五日內,向人事室申請復職;屆. 期未復職者,除另有規定及有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視. 同離職。 第九條於留職停薪期滿 ... 於 www.smc.edu.tw -
#78.台灣IBM勞資糾紛輸須賠900多萬創下最高金額
... 後,公司突然通知人事凍結,所以他只好留職停薪,一年後留停期滿,公司就要求他隔天離職,說法是公司規定,如果留停者找不到職位,視同自願離職。 於 tw.news.yahoo.com -
#79.離職管理作業程序 - 立揚通運股份有限公司
權予以再延長留職停薪期間或視同離職不續任。 5.3.5 未復職者,人事單位將以留職停薪起前一日視為離職日,復職. 者,前後年資合併計算,惟留職停薪期間不予計入。 於 one.leadyoung.com.tw -
#80.台灣IBM勞資糾紛輸須賠900多萬創下最高金額 - 東森新聞
... 後,公司突然通知人事凍結,所以他只好留職停薪,一年後留停期滿,公司就要求他隔天離職,說法是公司規定,如果留停者找不到職位,視同自願離職。 於 news.ebc.net.tw -
#81.(全銜)留職停薪申請書
國立雲林科技大學 專案工作人員 留職停薪復職申請書 ... 停薪者,應於留職停薪期滿前以書面提出復職申請,並於本校核定生效之日起正式上班,逾期未申請者,視同辭職。 於 aex.yuntech.edu.tw -
#82.臺北醫學大學教職員工留職停薪辦法
第二條本校教職員工之留職停薪,除另有規定外,依本辦法之規定辦理。 第三條本辦法適用對象為在 ... 期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由者外,視同辭職。 於 tmu-hr.tmu.edu.tw -
#83.台灣自來水股份有限公司員工留資停薪處理要點
停薪辦法辦理留職停薪外,本公司分類職位及評價職位人員具有下列情. 事之一者,得檢附證明文件,依本要點 ... 職;逾期未復職者或未准延長留資停薪期限者,視同辭職。 於 www.water.gov.tw -
#84.[請益] 留職停薪是否要跑離職手續 - PTT 熱門文章Hito
4 F 推arsenate: 若是育嬰留職停薪, 要跑離職程序, 知後再辦復職08/14 19:41 ... 37 F →ezmantalk: 消滅不復職視同辭職之類 08/15 08:02. 38 F 推maniaque: 離職證明會寫 ... 於 ptthito.com -
#85.從勞工缺勤,談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...
勞動部民國107年3月14日勞動條2字第1070130380 號函釋則更加全面而直接:「勞工因天然災害致未出勤,非可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別 ... 於 www.taie.com.tw -
#86.人資管理常見50大疑難問題處理實務 - 臺中市總工業會
勞工於普通傷病假期間,雇主得否調整其勞健保投保薪資或勞退月提繳工資? 6.雇主預告資遣勞工,於預告期間勞工身 ... 雇主要約身體不適勞工留職停薪,是否視同逼迫離職? 於 www.thiu.org.tw -
#87.Q16.公司如何辦理員工的留職停薪? - Nexia Trans
以下為勞保局勞退及健保局意見: 1.員工留職停薪期間,公司須提供員工類似離職及復職證明,才可以退保再加保處理,否則視同員工休長假而非留職停薪, ... 於 www.nexia.tw -
#88.元智大學教職員工事病假留職停薪辦法
第十三條留職停薪人員於留職停薪期間之年資中止計算,但留職停薪前在本校. 之年資應予承認。 第十四條留職停薪期間之教職員工,如有下列情形之一者視同自動辭職,不得. 再 ... 於 www.yzu.edu.tw -
#89.國立臺東大學留職停薪人員(編制內職員) 權益簡表
留職停薪 人員,應於留職停薪期間屆滿前二十日內,向服務機關申請復職;逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職,並以留職停薪屆滿之次日為辭職 ... 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#90.CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
育嬰留職停薪未復職,可否視離職 · 1.勞工申請育嬰留停時,如能在申請書上載明「申請復職時,應於留職停薪期滿前至少OO日或留職停薪原因消滅後O日內,向原服務單位以書面 ... 於 www.chrma.net -
#91.【法律評析】病假留職停薪屆滿後,雇主可否單方終止勞動契約?
... 規定:「病假停薪留職應於期限屆滿前復職,否則視同自動離職」為由,對小華終止勞動契約。小華則主張前述留職停薪辦法未報請主管機關核備後公開, ... 於 www.giant-group.com.tw -
#92.別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果
如果大全公司內部制定離職辦法並公告,員工未於留職停薪期滿前一個禮拜向公司申請「復職或延期留職停薪」,則留職停薪期滿後,視同員工自請離職,這樣的約定有效嗎? 於 books.google.com.tw -
#93.慈濟學校財團法人慈濟科技大學教職員工留職停薪辦法
薪人員應於留職停薪期滿前二十日內,向人事室申請復職;屆期未. 復職者,除另有規定及有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同. 離職,離職日追溯至留職停薪生效日。 於 per.tcust.edu.tw -
#94.教育人員留職停薪辦法 - 植根法律網
前項留職停薪人員復職日以向服務之學校、機構實際報到日為復職日。 留職停薪人員,逾期未申請復職或未依限復職報到者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由,視同辭職,並以 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#95.名稱:公務人員留職停薪辦法修正日期
本辦法所稱留職停薪,係指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經 ... 期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職,並以留. 職停薪原因消失之次日 ... 於 wpjh.tc.edu.tw -
#96.文藻外語學院教職員工留職停薪辦法
第 二 條 本辦法所稱留職停薪,係指教職員工因生病、育嬰、侍親,向學校提出申請 ... 有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職並應賠償學校一個月全額薪資(本俸+ ... 於 www.jwsh.tp.edu.tw -
#97.[寶寶] 育嬰留停到底算不算離職? | BabyMother 看板 - My PTT
如題~~~育嬰留停2年結束了,從原公司辦離職後,打算就近在家附近找工作! ... 1樓 推aqqw: 留職停薪應該不算離職,都說是「留職」了... 04/04 14:54. 於 myptt.cc -
#98.留職停薪申請書 - 行政院農業委員會
行政院農業委員會公務人員留職停薪(含延長留職停薪)申請書 ... 未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職,並以留職停薪屆滿之次日為辭職生效日。 於 www.coa.gov.tw -
#99.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一,但是育嬰假有薪水嗎?關於育嬰假 ... 如果於育嬰假期間提離職,則不能繼續領育嬰留職停薪津貼。 於 laws010.com -
#100.基隆市消防局留職停薪人員復職申請書
員;留職停薪人員,應於留職停薪期間屆滿前二十日內,向服務機關申請復職;. 逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職,並以留職停. 於 www.klfd.klcg.gov.tw