留職停薪復職拒絕的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決留職停薪復職拒絕的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

留職停薪復職拒絕進入發燒排行的影片

我國懷孕受僱者勞動權益之保障-以訴願及行政訴訟案件分析

為了解決留職停薪復職拒絕的問題，作者林佳蓓 這樣論述：

我國性別工作平等法通過已將近二十年載，女性勞動人口也隨之增加，然性別歧視案件仍層出不窮，其中懷孕歧視之案件在性別平等申訴案件佔據第二名，顯示當今職場中仍有許多女性受僱者會因為懷孕而遭受雇主差別待遇甚至解僱之不友善行為。復隨著性平別工作平等法制定以來，雇主給予歧視之手段也漸漸複雜化，本文即透過案例研究，整理我國訴願機關與法院對懷孕歧視相關之案例，加以分析歸納懷孕歧視之態樣與類型，將案件類型以性別工作平法第七條、第十一條、第十五條、第十六條、第十七條等規定加以分類，其中性別工作平等法第十一條係最多之案件類型，探因我國勞動基準法係採解僱法定主義，雇主很容易假借合法之實，行懷孕歧視之嫌，如雇主常以勞

動基準法第十一條第一項第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」、第二款「虧損或業務緊縮時」、第四款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」、第十二條第一項第六款「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」等事由解僱懷孕受僱者，其中不能勝任工作幾乎占據懷孕歧視類型的大宗，本文即透過個案分析，發掘我國訴願機關與法院，在勞資地位不平等之情況下，如何抽絲剝繭得出雇主有性別歧視之故意；並從案件爭議中，發覺雇主歧視之動機，係因聘僱懷孕受僱者，使雇主增加過多之成本，本文即透過此一問題，提出具體解決方案，以此保障懷孕受僱者之勞動權益。

這是一本勞社法解題書(3版)

為了解決留職停薪復職拒絕的問題，作者盧士音,李思 這樣論述：

　　勞社法在專門法中相較於商事法、證交法等，甚至是智慧財產法，一直是個比較冷門的領域，國內勞社法相關的研究所甚少，有心鑽研勞動法的同學已算少數，而社會法更是獨特而冷僻的領域。然而，在筆者執業的過程中發現，勞動法規及勞資關係爭議是相當常遇到的案件類型，所以就算不是應付考試，把勞動法好好摸熟，對於未來從事法律相關工作也會有相當的助益。最重要的是，勞社法的範圍雖然較廣且雜，但因為每個概念的考點單純，所以其實準備起來比其他國考選考科目投資報酬率更高。 　　本書完整收錄近十年來各大研究所考題及公務人員考試題目，以考題為骨幹，建構勞社法重要考點架構，並補充相關函釋、判決、大法官解釋以

及各家學說，更將重要的新修法規時事改編為考題。這不僅是一本解題書，更能幫助考生們建立完整勞社法概念，就讓這一本勞社法解題書成為考生們準備研究所及國家考試時的「一本書」，讓你最快達到最高效益的學習效果。  

女性居家托育人員參與休閒社群對工作家庭平衡之探究

為了解決留職停薪復職拒絕的問題，作者邱莉茜 這樣論述：

隨著社會變遷，雙薪家庭增加與家庭結構改變，孩子交由家外照顧的比例隨之增加，委請居家托育人員托顧也成為照護嬰幼兒的選擇。居家托育服務工作的特殊性在於執業場域與家庭生活環境重疊，托育人員長時間獨自一人照顧年幼的孩子，在缺乏與社會互動的狀態下，面對工作壓力無法獲得適切的調節，甚至容易發生不當的照顧，對孩子造成傷害。如何讓居家托育人員保持良好的身心狀態，且穩定其托育品質具有重要性。研究顯示在工作之餘，規劃參加自己擅長或興趣的活動，休閒參與能夠帶來正面影響的效果。有鑑於此，居家托育服務中心遂規劃托育人員的休閒社群開放托育人員參與。本研究之主要目的在了解女性居家托育人員身處封閉式的工作環境，透過參與休閒

社群對於工作家庭平衡的影響。以女性居家托育人員為研究對象，係因居家托育服務工作以女性從業者居多。本研究以質性研究半結構之深度訪談方式，試圖了解女性居家托育人員參與休閒社群的動機、意義與影響。研究結果如下：一、參與休閒社群的動機：(一)內在因素有考量自身的能力、期望參與社群有益健康以及提升專業知能。(二)外在因素包括受到家人支持、同儕的協助與外在環境接觸三方面。二、參與休閒社群的意義：(一)重視團體學習需要正向與人互動的機會進而獲得歸屬感。(二)開放學習的態度開啟好奇之心擴展自我視野。三、參與休閒社群的影響：(一)提升規劃與管理的能力善用於家庭與工作，使工作休閒家庭三者得以平衡。(二)促進自我覺

察了解自己，正視自我感受覺知，握有生活的控制權，正面看待工作。本研究結果顯示參與休閒社群對居家托育人員在工作與家庭具有正向效益。最後依據研究結果對相關輔導單位以及托育人員提出建議。