留職停薪離職差異的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站財團法人中華民國私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金管理 ...也說明:註1:依教職員每月新增資金所投入之投資組合分類統計(不含留職停薪人數)。 註2:依規定自109 年3 月16 日起預設選項更為人生週期型基金。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立臺灣大學 社會工作學研究所 陳怡伃所指導 吳庭育的 勞工階級職業婦女之受雇勞動工作與幼兒照顧安排 (2021),提出留職停薪離職差異關鍵因素是什麼,來自於幼兒照顧、工作家庭衝突、母職、時間彈性。
而第二篇論文國立中正大學 法律學系碩士在職專班 吳信華所指導 謝宜芳的 非現職公務人員再任法律問題之研究 (2021),提出因為有 離職、再任、公開甄選、遴用、法律效果的重點而找出了 留職停薪離職差異的解答。
最後網站如何處理員工留職停薪 - Femas HR 協助中心則補充:留職停薪 與離職的差異. 員工設定留職停薪與離職不同,留職停薪的員工在系統各功能中仍然可以查詢/編輯資料。 員工要留職停薪. 點選上方選單[人事管理] 進入,點選左側 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決留職停薪離職差異 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞工階級職業婦女之受雇勞動工作與幼兒照顧安排
為了解決留職停薪離職差異 的問題,作者吳庭育 這樣論述:
在探討女性就業與家庭照顧議題時,較少關注到母職經驗因階級、族群等社會位置不同產生的差異,勞工階級女性在家庭和勞動市場中的處境,相較於中產階級和貧窮階級,是既有文獻中被隱身的群體,她們在就業與育兒所遭遇的真實處境有待探討。因此,本研究旨在探討勞工階級女性在受雇的勞動工作與學齡前幼兒的照顧安排之間的經驗,理解她們的生活圖像。本研究採取質性研究的「深度訪談法」,共訪談8名育有學齡前子女,且現階段從事第二級產業或基礎行政庶務的職業婦女,後續以主題分析法進行資料分析。首先在家庭場域中,研究發現在現實考量下,勞工階級女性的生命劇本兼顧多角,且精於計算經濟和時間成本,許多決定與安排實際上受情感約束。再者,
受訪者在勞動場域中,經常以育兒照顧為核心來轉換工作的地點和職務,也可見照顧責信與工作責信相互影響。值得注意的是階級位置的差異,,勞工階級女性不若中產階級展現的密集母職,或是透過市場購買照顧服務,她們多依賴親屬資源、非正式資源來補足學齡前兒童密集的照顧需求,而且,勞工階級女性處於高度時間貧窮,經濟的現實與時間的緊張耗費了她們相當程度的精力。
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決留職停薪離職差異 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
非現職公務人員再任法律問題之研究
為了解決留職停薪離職差異 的問題,作者謝宜芳 這樣論述:
我國公務人員選拔係採考試用人,屬於經由公開競爭考試之任用考試對於考試錄取者及現職人員相對有較多保障。再任係指公務人員與國家法律關係解消後,也就是公務人員關係消滅,如辭職、撤職、免職、資遣、退休之非現職人員,憑曾具有銓敘部銓敘審定資格參加用人機關外補人員之公開甄選、遴用程序再任用為公務人員。本文主要論述非現職公務人員再任法律問題之研究,先行就研究主題非現職、再任等基礎概念之論述,並分別從離職人員離職時權益、再任實體規定與限制及甄選與遴用程序、再任後法律效果等各面項法律問題加以研析,如:公務人員再任、調任程序上有所差異,再任程序比調任程序有多重要件,以憲法平等原則加以檢視該立法目的是否符合;再任
者經由再任程序進入公職體系後,部分權益規定與調任者有所差異,該差異性是否符合差別對待亦值得深切思考。希冀藉由本文研究使離職公務人員有公平競爭機會再次進入公職體系服務,再任用後權益部分亦能受保障,無差別待遇,符合實質平等。
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留職停薪離職差異的網路口碑排行榜
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#1.與客戶的雜談趣事-Part.2-新工作適應不良同時面臨家庭問題
於是客戶想從新工作離職,回到舊職場。因為舊職場的工作較為 ... 加上客戶這次的轉職,也剛好遇上孩子出生、老婆留職停薪的情況。這樣的改變幅度不單 ... 於 vocus.cc -
#2.勞工留職停薪期滿,雇主不保證提供工作機會,如無適當工作者 ...
問題:工作規則有關:「勞工留職停薪期滿,雇主不保證提供工作機會,如無適當工作者,視為自請離職」之規定是否有效?回覆:1.按我國勞動基準法就雇主 ... 於 www.jobforum.tw -
#3.財團法人中華民國私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金管理 ...
註1:依教職員每月新增資金所投入之投資組合分類統計(不含留職停薪人數)。 註2:依規定自109 年3 月16 日起預設選項更為人生週期型基金。 於 www1.t-service.org.tw -
#4.如何處理員工留職停薪 - Femas HR 協助中心
留職停薪 與離職的差異. 員工設定留職停薪與離職不同,留職停薪的員工在系統各功能中仍然可以查詢/編輯資料。 員工要留職停薪. 點選上方選單[人事管理] 進入,點選左側 ... 於 femashr.uservoice.com -
#5.6 - THY 台灣通商法律事務所
受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費, ... 給予經費補助;主管機關為協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者 ... 於 www.thylaw.com.tw -
#6.性別歧視的雇主,小心賠錢又被罰!|性別法裡學
又或聽某個朋友抱怨:「懷孕之後主管常刁難我,是不是想逼我主動離職?」、「公司要求女性穿裙子上班,可是 ... 這樣的擔憂,好比育嬰留職停薪制度。 於 plainlaw.me -
#7.勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署
「勞務承攬」與「勞動派遣」主要的差異在於「勞務承攬」是以完成 ... 險局依就業保險法,請領最長6個月的「育嬰留職停薪津貼」(育嬰留停前6. 個月平均月投保薪資60%) ... 於 www.osha.gov.tw -
#8.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
雙方約定勞工離職需有較勞基法為長之預告期間,係較勞基法為低之勞動條件,該部份 ... 至於有親自照顧養育幼兒需求而申請育嬰留職停薪. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#9.國立臺東大學留職停薪人員(編制內職員) 權益簡表 - 人事室
留職停薪 人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其他事由離職,不受前項應申請復職之限制。 ◎留職停薪人員,應於留職停薪期間屆滿前二十日內,向服務機關申請 ... 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#10.公告本公司董事會決議發行員工認股權憑證
未具行使權之認股權憑證,於離職當日即視為放棄認股權利。 2.留職停薪依政府法令規定及遇個人重大疾病、家庭重大變故、赴國外進修等原因經由公司特別核准之留職停薪 ... 於 zh.nafco.com.tw -
#11.目錄 - 臺北市首座
方案,由於申請離職方案不如預期,便直接裁員資遣,. 通知18名員工勞動契約終止。 ... 於留職停薪之期間,勞工毋庸提供勞務、雇主亦毋庸支付工資. * 留職停薪期間. 於 www-ws.gov.taipei -
#12.博碩士論文行動網
論文摘要稅務法令的修改頻繁且複雜化,加上年金改革等等因素使國稅局稅務從業人員調離職率大幅上升(包含退休、疾病及留職停薪等)如無法有效的降低員工離職率,將可能因承辦 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#13.彰化女員工因請育嬰假沒被調薪公司違反性平法罰30萬 - 聯合報
但年度結束女員工仍未調薪,她認為自己因育兒而請育嬰留職停薪假,卻導致 ... 程度的差異」或其他標準進行考核,但不能以「是否申請育嬰留職停薪」為 ... 於 udn.com -
#14.性別歧視禁止專區| 關於懷孕歧視疑義 - 勞動部就業平等網
一、按性別工作平等法第11條規定略以:「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得 ... 懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。 於 eeweb.mol.gov.tw -
#15.「留職停薪離職差異」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
彙整整理/退休好幸福、摘自/《照護爸媽,我得離職嗎?:照護,很辛苦;但不離職照顧,是更合適的選擇。兼顧工作與孝道,你才能真正喘息,不留遺憾。》 ... 於 1applehealth.com -
#16.留職停薪時之權利義務@ 公爵の城~~Kaesarの知識分享論壇
文/呂芳諺員工在企業任職時,總有可能因自身某些因素,或是企業整體營運考量,必需先行中斷工作暫離職場,但又並非終止勞動契約,而使工作年資終結。 於 blog.xuite.net -
#17.「停薪留職」、「解僱」、「裁員」? 這些商業有關的英文要 ...
小編有幾位朋友,前陣子由於COVID-19疫情,工作方面受到影響,有些被公司要求停薪留職、有些直接被裁員,蠻慘的。你知道「停薪 ... 於 www.learnwithkak.com -
#18.安全保障】苹果企业签名过期【TG电报∶@KK6798】APP超级 ...
B5/18K 員工離職申請書/契約書/證明書/6入*台灣製造, 安心有保障*嚴選147磅,優良紙張*詳閱契約內容並加蓋印章, ... 受僱者申請育嬰留職停薪之性別差異影響因素研究. 於 ecshweb.pchome.com.tw -
#19.人才吸引與留任註
一年以內新進同仁離職率不超過15% ... 宗教、種族、國籍、黨派之差異而有所不同。 ... 同仁於法定留職停薪期間,亦持續為員工付費加保公司團體綜合保險,延續同仁保障. 於 csr.tsmc.com -
#20.就勞工於留職停薪期間另就他職行為,企業如何處理?
又企業在人事管理規則或工作規則中有關「同仁在留職停薪期間,未經核准擅就他職,視同離職(或視同辭職) 」的規定,並非意圖規避勞基法所定雇主終止權的 ... 於 www.hr.org.tw -
#21.典藏函釋專區-差勤
I-005, 公務人員於年度中因留職停薪、退休、資遣、辭職等各種原因離職,其當年度之事假、休假須否按在職月數比例重新核算疑義。 I-006, 教師因天然災害期間,居住地區 ... 於 www.skyman.url.tw -
#22.有關無薪假或留職停薪期間勞工權益知識。 - 求知網
請問於無薪假或留職停薪期間,雇主是否應繼續為其員工投保勞保及提繳勞退基金? ... 勞工到職當日辦理參加勞工保險,離職當日辦理退保,爰勞工未離職不得辦理退保。 於 www.youdik.com -
#23.下一秒卻被公司資遣!揭她為照顧癌末父慘被離職的社會現實面
你相信工作再找就有了,有些東西卻是錯過不再有,於是你選擇珍惜跟罹癌父母相處的時光。 我讓Nga留職停薪一年,讓她安心照顧生病的母親,不用擔心以後沒了 ... 於 www.storm.mg -
#24.原公司留職停薪去台水- 看板Examination - 批踢踢實業坊
小弟有幸考上去年的台水職員預計於4月報到。 也跟原來的公司提辭但是原公司的主管希望我不要直接離職. 於 www.ptt.cc -
#25.別讓權益睡著!小資族必讀年終獎金Q&A:發放標準 - ShopBack
因此,如果在發放年終獎金前申請離職,不論員工在公司待多久時間,大部分離職員工 ... 但員工在育嬰留職停薪期間,如果公司的年終獎金屬於績效獎金性質的話,就得依照 ... 於 www.shopback.com.tw -
#26.判IBM 賠員工9 百萬- 留職停薪期滿前未申請復職 - HR JOURNEY
自請離職最近實務見解除認定自願(請)離職條款顯失公平外,更進一步指明了雇主應負有將資訊告知勞工,供其選擇及決定是否復職之義務。 於 hiproficiency.com -
#27.中央研究院員工手冊
依法應徵服兵役者,得比照公務人員留職停薪辦法申請留職停薪。 ... 依據各機關學校聘僱人員離職給與辦法規定,自107年7月1日後,本院人事費項下約聘僱人員依勞工退休金 ... 於 www.sinica.edu.tw -
#28.「留職停薪期滿未能尋得合適職位,以自願離職處理」條款之效力
勞工於職涯中,可能因各種原因(例如健康因素、留學進修、照顧家人或育嬰等)而有留職停薪之需要。 · 依《性別工作平等法》第16條第1項前段規定,受僱者 ... 於 www.cawlawfirm.com -
#29.私校教師育嬰留職停薪年資採計可望比照公立- 生活 - 自由時報
為保障私立學校教師育嬰留職停薪年資採計的權益,民進黨立委賴品妤等16人提出「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例」第八條修正草案 ... 於 news.ltn.com.tw -
#30.任免銓敘相關問題31~40
Q32 、公立正式教師若在99 年11 月至100 年7 月申請育嬰留職停薪, ... A35 、各機關到離職流程與規範多有部份差異,不過如申請育嬰留職停薪奉核准後,必須完成離職 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#31.人事行政總處工友管理法規釋例彙編
第九條之一未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業. 禁止之約定: ... 七、 工友除得依其他法規申請留職停薪外,其具有下列各款情形 ... 於 gss.ym.edu.tw -
#32.被惡意資遣怎麼辦?懷孕勞工一定要知道的8 項職場權益 - 經理人
四)若是雇主未開立非自願離職證明書,無法請領失業給付,這時,可以用勞資 ... 分娩或育兒狀況時,就要離職或留職停薪;也不得以其為解僱之理由。 於 www.managertoday.com.tw -
#33.[請益] 留職停薪是否要跑離職手續 - PTT 熱門文章Hito
如題,想請教各位前輩本人於稅捐機關服務,目前申請育嬰留職停薪單位人事要求我辦理離職手續亦要我領取離職證明只是留職不應該要辦理停職吧但也有可能是我理解不多所以 ... 於 ptthito.com -
#34.僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
至於有親自照顧養育幼兒需求而申請育嬰留職停薪者, ... (二)部分工時勞工如有工作年資未滿3 個月需自行離職之情 ... 育訓練及勞工健康保護等措施,不應有所差異。 於 labor.chcg.gov.tw -
#35.常見問題FAQ 內容
甲老師於進修留職停薪期間,發生結婚的事由,按解釋令是不得請領,但當 ... 付保險費滿十五年並年滿五十五歲而離職退保者,予以一次養老給付。」準. 於 personnel.tycg.gov.tw -
#36.性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 430 頁 - Google 圖書結果
本件被告無法舉證證明非基於性別因素而對於原告之薪資給付有差別待遇,已如前述,則原告自得依據 ... 原告對李○玫所採取之改善計畫係針對懷孕復職擬申請育嬰留職停薪 ... 於 books.google.com.tw -
#37.育嬰假放完被解雇性平法沒用
在上海商銀上班的吳小姐,請了育嬰留職停薪假後,從企劃工作被調到業務工作, ... 就連進用資格也差異很大,許多請過育嬰假的女同事,就因為如此,只好默默離職。 於 www.justlaw.com.tw -
#38.性別工作帄等法
九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 ... 第11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差. 別待遇。 於 www.tactri.gov.tw -
#39.第一章總則 - 長庚大學人事室
第四章 離職與停薪留職. 4.1 離職申請 教職員工因故不能繼續服務時,須一個月前填具「離職申請單」(表號:P00107),並於呈准離職日前十日內依本規則第3.6條規定辦理 ... 於 personnel.cgu.edu.tw -
#40.留職停薪放育嬰假Yes or No?最常詢問的10大問題彙整
陪伴孩子成長是許多父母最大的心願,不少家長從等待寶寶誕生前,便開始思考是否要請育嬰假,為此陷入陪伴孩子與現實經濟考量的兩難局面,留職停薪放育 ... 於 www.mababy.com -
#41.同仁福利與關懷-薪酬與福利 - 慈濟醫院
以當年度12 月31 日正職同仁為計算基礎,不包含留職停薪、育嬰留停及時薪制同仁。 ... 薪酬比= 男性÷ 女性,差異原因多因年資而有所差距,而斗六診所及關山慈院之醫師 ... 於 www.tzuchi.com.tw -
#42.【詢問】留職停薪離職差異 - 自助旅行最佳解答
關於「留職停薪離職差異」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 【宇恒週報】各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理表格...2020年2月7日· 如果是育嬰 ... 於 utravelerpedia.com -
#43.行政解釋-給付部分-(四)傷病給付 - 勞動部勞工保險局
被保險人於普通傷病請假致留職停薪期間喪失薪資收入,為保障其傷病給付權益,其於保險有效期間因傷病住院診療不能工作者,自得依勞工保險條例第33條規定, ... 於 www.bli.gov.tw -
#44.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
並不因勞工提早離職而喪失其工資請求權,否則即有違反《勞動基準法》第21條「工資應全額給付。」之規範喔!! ... 七、留職停薪者。」 於 www.airroc.org.tw -
#45.勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
又企業在人事管理規則或工作規則中有關「同仁在留職停薪期間,未經核准擅就他職,視為離職(或視為辭職) 」的規定,並非意圖規避勞基法所定雇主終止權的要件,亦未違反強制 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#46.【勞動法】留職停薪期滿,申請復職被公司拒絕,這樣合法嗎?
考量員工常常處於弱勢的一方,立場亦多會傾向保護勞工而認為若勞工一旦提出復職申請,雇主就要盡量地讓勞工復職。而且申請留職停薪的原因的差異,權利受 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#47.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
一、資遣費計算新舊差異; 二、勞基法資遣費怎麼算? ... 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7 ... 於 laws010.com -
#48.留職停薪、被資遣,別忘了可以繼續加保 - Cheers快樂工作人
許多人都以為,只要離開工作崗位後,在沒有工作與薪水收入的情形下,怎麼有可能再向原公司投保勞保? 多數上班族可能不知道,在留職停薪,或是被裁員資遣 ... 於 www.cheers.com.tw -
#49.留職停薪復職,公司要我自尋回任職位、否則就得自請離職
|法律小教室. 勞雇雙方建力在互信基礎下的留職停薪,只是暫時免除勞工與雇主兩者的義務、並 ... 於 blog.104.com.tw -
#50.台肥大家庭- 企業社會責任
2020年離退人員計39人,含退休22人、資遣2人、辭職15人,離職率為5.56%。 ... 育嬰假或留職停薪,期間屆滿後再申請復職,讓同仁兼顧家庭照顧與工作。 於 www.taifer.com.tw -
#51.人才吸引與留任 - ASE Technology Holding
2020年,日月光投控共有1,042位員工申請育嬰留職停薪,其中預計復職人數為761位,實際復職人數為582位,回任率為76%;而留任率更高達82%。 ... 績效考核制度. 日月光投控重視 ... 於 www.aseglobal.com -
#52.育嬰假申請資格、天數詳解- 85010
育嬰假/育嬰留停有幾天?育嬰假薪水可拿多少?嬰留職停薪津貼有哪些?有男生育嬰假嗎?律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假勞保規定, ... 於 85010.tw -
#53.公務人員之所以要復職,是因休職、停職或留職停薪等原因消失
逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職。 所謂復職,是指離開職務,但仍保留身分的公務人員,在期間屆滿或原因消失後,依一定程序而回復其原職 ... 於 www.tnhosp.mohw.gov.tw -
#54.企業永續發展/社會面/人才留任與多元福利
海外單位則引進國際性管理顧問公司之全球薪資調查報告,並參酌各地經濟數據與調薪 ... 並依課程、級別補助其學費,且員工攻讀國內外碩士以上學位可申請留職停薪,期間 ... 於 csr.firstholding.com.tw -
#55.處室表單
教師上、下學期預估配課時數與授課基本鐘差異匯總表 · 特殊性質課程時數暨薪資 ... [教職員工輪調、離職及交接相關表單] ... [教師留職停薪相關表單]. 留職停薪流程. 於 www.takming.edu.tw -
#56.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
您好,基本上只要您已向雇主申請育嬰留停,勞保局就會依照您的申請期間來核發津貼囉,所以如果您另一半在之後離職,但公司也仍然讓您持續申請育嬰留停的話 ... 於 twworkforce.com -
#57.育嬰留停復職勤務變更是否能拒絕
1)但職務內容與留停前有所差異,這樣是否能拒絕? ... 因此,您育嬰留職停薪期滿復職時,雇主應以回復原有工作為原則,不得降低原有的勞動條件,若有 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#58.會員常見問題Q&A - 桃園市呼吸治療師公會組織章程
A2: 一般離職,依法辦理『歇業』;如為留職停薪,如進修、育嬰假等申請核准,應辦理停業,復職時辦理復業,但如果期間超過一年,則需先辦歇業,恢復上班時,再辦理執業 ... 於 www.rtsroc.org.tw -
#59.勞動部函 - 花蓮縣政府社會處
定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職. 或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。…」。 二、復查性別工作平等法第11條第1項及第2項之規範 ... 於 sa.hl.gov.tw -
#60.從勞工缺勤,談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...
再者,若員工請傷病假,到後來乾脆申請留職停薪,雇主能否拒絕?若拒絕而員工仍不上班亦不自請離職時,雇主該如何終止勞動契約?留職停薪期滿,員工申請延期復職,而 ... 於 www.taie.com.tw -
#61.就業安全法理論與實務 - 第 106 頁 - Google 圖書結果
在定期契約中非自願離職,即應依就業保險法第11條第3項處理 75 。 ... 第4款規定準用於定期契約工,並不恰當,況且,第1項第4款的育嬰留職停薪津貼已經設定了一定的條件。 於 books.google.com.tw -
#62.附件1 - 台南市政府
但如果經初步資料審核比對有必須補充提供之證明(如勞工保險退保紀錄、勞工就業保險(或軍保、公保)投保狀況證明、育嬰留職停薪證明、離職證明)等,請務必配合提供, ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#63.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止,勞工和雇主之間仍然 ... 同意申請留職停薪5年,但當他要復職後公司卻表示沒有缺了,要他自請離職, ... 於 www.518.com.tw -
#64.留職停薪不復職在PTT/mobile01評價與討論 - 求職招募就業資訊站
又企業在人事管理規則或工作規則中有關「同仁在留職停薪期間,未經核准擅就他職,視同離職(或視同辭職) 」的規定,並非意圖規避勞基法所定雇主終止權的 ... 於 job.reviewiki.com -
#65.圖解教育社會學 - 第 136 頁 - Google 圖書結果
(四)薪資的保障第10條指出,雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇; ... 不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒時,應行離職或留職停薪; ... 於 books.google.com.tw -
#66.樂誠勞資顧問
... 新竹加班費工時,台北加班費工時,桃園加班費工時,竹北加班費工時,台中加班費工時,留職停薪,新竹留職停薪,台北留職停薪,桃園留職停薪,竹北留職停薪,台中留職停薪. 於 www.lecheng65.com.tw -
#67.育嬰留職停薪津貼
一) 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書。 ... 被保險人如「提前復職」或與投保單位「終止僱傭關係離職退保」,應通知本局停發。 於 concessionarimassacarrara.it -
#68.法學緒論: 鐵路特考 - Google 圖書結果
(A)福利事項不得因爲性別而有差異(B)福利事項不得因爲年資而有差別(C)男性負擔家庭 ... (A)甲只得離職,因爲甲曾經請產假,代表丙並無歧視(B)丙不得要求甲育嬰留職停薪, ... 於 books.google.com.tw -
#69.序言 - 新北勞動雲
二、 雇主能否於工作規則中能否約定「勞工育嬰留職停薪期間另與他. 人訂定勞動契約」視為自動離職? 1 參勞動部99 年7 月27 日勞保1 字第0990140163 號函表示:「就業 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#70.【聯合聲明】呼籲各黨立委支持修法通過長照安排假!勞動部應 ...
再者,因照顧而離職者出現顯著的性別差異,研究發現女性勞動參與率受到 ... 安立委版本參考台灣民團的長照安排假主張而提案要求90天的照顧留職停薪、 ... 於 www.awakening.org.tw -
#71.性平權益 - 勞資爭議處理專業律師
性別平等措施關於性別平等法規定雇主性平措施,相關措施,有: 1、不得規(約)定勞工結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職、留職停薪或解僱(性別工作平等法第11條 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#72.台灣邁入高齡社會民團籲訂長照安排假 - 奇摩股市
另外,因照顧而離職者也出現顯著的性別差異,研究發現女性勞動參與率受到 ... 率作為支出,比照「育嬰留職停薪津貼」做法,提供六成投保薪資的津貼, ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#73.勞保一定要保嗎?2022 年勞工保險十個你必須知道的事!
育嬰留職停薪期間也可以請領「育嬰留職停薪津貼」。 Q3:雇主依法要幫那些人投保?我是工讀生也要保勞保嗎? 一、勞工保險. 於 my83.com.tw -
#74.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
1.試用期沒過就領不到薪水嗎? 2.試用期需要有勞健保? 3.員工未滿三個月離職要先預告嗎? 4.試用期會有加班費嗎? 5.試用期可以休假嗎? 於 www.okwork.taipei -
#75.曹新南專欄』可否約定留職停薪期滿,若無職缺視為自請離職?
最後勞工申請留職停薪三個月,之後又再申請留職停薪九個月,最後公司以留職停薪文件上的規定:「留職停薪結束時,公司不保證提供工作機會,若無適當職缺將 ... 於 www.ceu.org.tw -
#76.雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼 ...
過去曾發生過一起勞資糾紛,當時台灣IBM一名高階主管經公司同意申請留職停薪5年,但當他要復職後公司卻表示沒有缺了,要他自請離職,因此員工憤而提起訴訟 ... 於 www.thenewslens.com -
#77.女性員工於懷孕期間,公司可否請求留職停薪或離職??若公司於 ...
女性員工於懷孕期間,公司可否請求留職停薪或離職??若公司於員工到職. 曹馨方- 2004/2/19 所謂之「留職停薪」,勞動基準法雖未對之有所定義,但在解釋上,應可視為使 ... 於 www.law119.com.tw -
#78.亞洲大學適用勞動基準法人員工作規則
適用本規則之員工離職時,應依第一項規定期間預告本校。 ... 衡量不會因性別而有差異。 ... 員工申請生理假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、陪產假、安胎休養. 於 theuir.asia.edu.tw -
#79.第一章緒論
解、接納性別差異,同樣討論兩性實質平等,性別主流化更強調男性也應 ... 表1-1 公務人員申請育嬰留職停薪後離職人數統計表(2002年7月至2007年12月). 離職人數. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#80.HR解惑小教室-員工育嬰留職停薪結束,申請復職時,公司無 ...
解答:. 關於育嬰留職停薪之復職的原則,在性別工作平等法第十七條第一項 ... 於 www.1111.com.tw -
#81.公教人員保險
(四)被保險人留職停薪期間自願繼續加保者,其保險費之負擔如下: ... 被保險人依法退休(職)、資遣或繳付保險費滿15年並年滿55歲離職退保且未於30日內再參加公保者, ... 於 www.bot.com.tw -
#82.Page 125 - 2020年中科CSR美編版_0715
職員有留職停薪需求時,如服兵役、育嬰、侍親、進修等,得根據「公務人員留職停薪辦法」及相關福利規定申請,本局近3年育嬰留職停薪統計如下所示。 近3年員工離職人數 ... 於 www.ctspcsr.com.tw -
#83.【留職停薪離職差異】留職停薪是否算離職? - 健康跟著走
留職停薪離職差異 :留職停薪是否算離職?|Yahoo...,公司裡一位高階主管因個人因素想離職,公司方面因該主管是個人才,欲婉留,故將向其提出以留職停薪方式辦理? 於 tag.todohealth.com -
#84.育嬰留停可別忘了續保累積勞保年資外
勞保局指出,勞工在育嬰留職停薪期間不僅可申請育嬰津貼,也可繼續參加 ... 勞動契約,或期限屆滿未復職工作而離職,投保單位要記得為其辦理退保。 於 www.rti.org.tw -
#85.影響申請育嬰留職停薪者重返原職場之相關因素探討
育嬰假 ; 育嬰留職停薪津貼 ; 醫療產業 ; 留任意願 ; parental leave ... 發現「教育程度」、「育嬰申請期間」與重返原職場者達統計顯著差異(P<0.01),而後續重 ... 於 www.airitilibrary.com -
#86.育嬰假放完被解雇性平法沒用 - 天秤座
在上海商銀上班的吳小姐,請了育嬰留職停薪假後,從企劃工作被調到業務 ... 用資格也差異很大,許多請過育嬰假的女同事,就因為如此,只好默默離職。 於 arklaw.pixnet.net -
#87.離職要改留職停薪公司不給改 - 媽咪愛
一開始的時候只是因為懷孕到了中期身體不適所以跟公司說想在家裡休息有離職的打算後來公司也直接拿離職單給我填填了離職單後才知道育嬰補助要是留職停薪才能申請知道 ... 於 mamilove.com.tw -
#88.育嬰假之性別差異思考 - 社團法人中華民國晴天社會福利協會
關於育嬰留職停薪期滿之後,雖然回到原事業單位的比率有逐年提升的 ... 在兩性平權的當前世代仍舊還是存在,女性因婚孕離職、復職,平均間隔為6年6個 ... 於 www.sunnyswa.org.tw -
#89.淺談離職、資遣及解僱
7 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或業務緊縮者。 於 www.jbjob.com.tw -
#90.行政院人事行政總處
離職 人員的定義:卸職原因/卸職生效日/實際離職 ... 人員報到/離職是由【任免系統】更新至個人. 系統。 ... 留職停薪人員不可辦卸職,需到表35 做動態. 於 www.matsu.gov.tw -
#91.YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所
談「留職停薪期滿前未申請復職,即視同自願(請)離職」之條款效力 ... 不利益變更禁止原則於各級機關之適用差異(兼論最高行政法院105年8月份第1次庭長法官聯席會議 ... 於 yu-heng.com.tw -
#92.專任教師優惠離職慰助金及退休(資遣)給付試算說明
依本校「專任教師優惠離職辦法」申請優惠離職者,除可依規定領取之各項退休、資遣 ... 參加私校儲金至98年12月31日前年資有18.417年(含大學)–3年留職停薪. 退休金儲金= ... 於 www.personnel.cnu.edu.tw -
#93.6.1 勞雇關係
離職 率. 短期(2022年). ○ 關鍵人才留任率≧97%. 中期(2025年) ... 註2:離職率計算對象係指正式全職之離職員工,但不包括留職停薪等人員。 台灣地區離職率-年齡 ... 於 www.vis.com.tw -
#94.育嬰留職停薪津貼 - 政府研究資訊系統GRB
受僱者申請育嬰留職停薪之性別差異影響因素研究. 計畫主持人: 李政儒系統編號:PG10310-0110年度:103當年度經費: 1000 千元 關鍵字:育嬰留職停薪;育嬰;留職停薪. 於 www.grb.gov.tw -
#95.性別工作平等法 - 全國法規資料庫
九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 ... 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體 ... 於 law.moj.gov.tw -
#96.請個兩週病假,卻變成三個月留職停薪...人資專家:請假不注意 ...
留職停薪 的設計其實是保護勞工,因為半薪的病假一年只有30日,如果超過30日身體狀況還沒有改善者,勞工可以先用事假以及特別休假抵充,但如果還是沒有 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#97.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
從請員工開始的勞健保費用、如何加、退保、調整,到留職停薪、資遣通報、資遣費 ... 依勞工保險條例及其施行細則規定,投保單位應於員工到職當天辦理加保,離職當天辧 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#98.公務員憂鬱症留職停薪 - asiajo.com
該「鼓勵」患憂鬱症的未婚夫離職嗎- WomenTalk | PTT Web ... 至於育嬰留職停薪諶淑婷指出政府砸了近百億其實是只有做半套例如育嬰留停津貼應以報稅所得薪資計算而非 ... 於 asiajo.com -
#99.我也是看法白才知道:爸爸也可以請育嬰假了? 2021 年底 ...
2002 年施行的《兩性工作平等法》中就有育嬰留職停薪的規定,而且不限性別,但那時還 ... 性別之所以在育嬰假上出現差異,可能是薪資上本來有差異,為了現實的考量,但 ... 於 ne-np.facebook.com