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勞資爭議調解流程圖的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦黃才昱等寫的 勞資爭議處理與預防實務(十二版) 和黃越欽的 勞動法新論(第五版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站調解流程圖的評價費用和推薦，FACEBOOK、EDU.TW也說明：此圖為Gavin老師就業服務乙級基礎班第6章第13課#調解委員會之調解流程圖。 康軒勞資爭議案，勞工局依「#勞資爭議處理法」訪談勞工進行事實調查後，舉行調解會議。
這兩本書分別來自永然 和翰蘆所出版 。
國立中正大學 勞工所 楊通軒所指導 陳慶才的 勞資爭議處理機制之研究--以信立化工罷工事件為例 （2008），提出勞資爭議調解流程圖關鍵因素是什麼，來自於罷工、信立化工、調解、協調、勞資爭議、工會。
最後網站如何透過法院處理勞資糾紛?則補充：由雇主起訴或聲請調解時,勞工還可以聲請移送至自己選定之其他上述有管轄權的法院。 ... 因性騷擾所生爭議。 《方式》 ... 勞動調解程序:請參見背面流程圖。 訴訟程序.
勞資爭議處理與預防實務(十二版)
為了解決勞資爭議調解流程圖 的問題，作者黃才昱等 這樣論述：
造成勞資爭議的因素很多，其中勞雇雙方對於法律的認知不夠致生誤解，恐怕為常見的原因。本書作者從事勞資管理顧問、勞資爭議調解委員多年，以其具體個案為經，相關法令、函釋、判決為緯，彙整成一內容豐富、易讀易懂、實用可行的參考書，無論預防爭端、定紛止爭，或弭平勞雇之間的傷痕，都能發揮最大功效！
勞資爭議處理機制之研究--以信立化工罷工事件為例
為了解決勞資爭議調解流程圖 的問題，作者陳慶才 這樣論述：
摘 要 陳慶才 我國的勞資爭議處理法於民國17年公布實施至今，僅有零星的修正，但由於法令條文不够週延、完善，並未切合到爭議事件的處理功能，而勞資關係跳脫不了勞資之間的衝突與合作之微妙關係。本研究的目的針對於勞資爭議處理機制之研究，再比對信立化學公司產業工會合法罷工之個案進行分析研究，旨在探討我國目前之勞資爭議處理機制配套於典型之爭議個案之實際過程及效果。但由於係個案分析之研究，僅能以「微觀」之個體層次來做探討。本研究透過文獻探討以及個案之實證後發現，依目前勞資爭議處理法規範之處理機制，對於罷工之條件限制過
嚴，以致約有百分之97的勞工無法行使爭議權，而爭取到的合法罷工也處處受到限制。只要有衝突就一定會對無辜的第三者造成或多或少的影響，而且對於公共秩序之安寧也會有所妨害。本研究也看出勞資爭議處理機制之協調、調解只是個過程，而仲裁更是效果不彰，勞資雙方若無誠意合作來溝通，整個處理機制也毫無功能可言，最後只有少數有工會組織的勞工得以進行罷工。而罷工之成效對勞資雙方來說，是兩敗俱傷的，對勞資雙方造成無可彌補之鴻溝，就算有成果，也是暫時性或妥協性的，對於日後長遠的勞資關係也會造成對立及互不信任的後遺症。因此要達到勞資和諧是理想化，而促成勞資合作是主要目標，勞資關係是微妙而複雜的，僅以此個案之研究結論與建議
供給立法者修法參考。關鍵字：勞資爭議、工會、罷工、信立化工、協調、調解
勞動法新論(第五版)
為了解決勞資爭議調解流程圖 的問題，作者黃越欽 這樣論述：
勞動法最新修訂，國碩考試必讀聖經 1.黃越欽教授代表作，《勞動法新論》2015年9月進入第五版。本版納入最新法條分析，是國家考試必讀的聖經。 2.上一個版次修訂於2012年，本書則因應這幾年法律的變更，由作者之子黃鼎佑博士維持原來精神，加入最新法條內容的增修，使得本書更為權威和合乎法律變化。 3.本次修訂，是國家考試必讀，也是參加例如政大文大及其他大學勞工所必讀的鉅作。 本書最大優點，把國內外相關的勞動法學說、法律、精神，納入無遺，是最豐富而紮實的教科書。 4.本書包含高普考勞工行政類所有考科的「勞動社會法」、「勞工行政與勞工立法」、「勞資關係」、「就業安全制度」
，讀完本書，等於讀完高普考所有的專業考科。