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我國保險從業人員勞動權益暨勞資爭議之研究

為了解決勞資爭議調解案例的問題，作者陳慧明 這樣論述：

我國保險業近年來之發展，可謂錯綜複雜，其發展變化，大致從薪酬制度、勞務契約及勞資爭議等面向產生變異。自從保險業於1998年4月1日納入勞基法適用及2005年7月1日勞工退休金條例實施後，保險業務員之勞動權益先後產生質變，再近年來40號公報（保險合約之會計處理準則）實施，我國保險業也開始產生量變，也就是持續不斷的撤資、合併，讓保險公司家數不斷減少，保險業務員也因公司裁併，其權益也受到波及。本研究目的係為了釐清保險業務員與保險公司間究竟應屬何種勞務契約關係及其影響？另重大政策實施下，勞資關係及勞動權益產生何種變化？產業工會及職業工會功能探討等。本研究透過文獻探討及親身參與個別勞資爭議調解案例分析

並深度訪談集體勞資爭議事件工會幹部，綜合整理發現，我國保險公司與保險業務員間所簽訂的勞務契約型態並非一致，有僱傭契約、承攬契約、委任契約、居間契約、混合契約及契約聯立等各種型式。其勞務之對價又因簽訂契約之不同，可區分為工資、承攬報酬、業績獎金、績效獎金、主管津貼及各種名目之獎金等等。本研究也發現，極少數成立之保險公司產業工會於處理會員勞動權益問題時，並不能發揮十足功效。換句話說，我國目前保險業關於勞動三權，成效並不顯著。再保險職業工會在功能上，似乎除了提供勞、健保投保窗口外，在勞動三權方面，幾乎是毫無成效可言。綜上，欲釐清並確保保險從業人員勞動權益，亟需目的事業主管機關及勞工主管機關共同研擬配

套措施，同時需落實勞動三法。