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雙因子理論對組織認同與留任意願的影響性研究:以南區五大電信業員工為例

為了解決南區區公所兵役課的問題，作者尤信元 這樣論述：

本研究目的在探討雙因子理論對組織認同與留任意願之影響性研究，主要是採用問卷調查法，並以南區五大電信業員工為研究對象，使用紙本問卷模式共回收210份有效問卷，並採用SPSS及AMOS統計視窗軟體作為統計分析的工具，樣本以敘述統計分析、因素分析、信效度分析、樣本以t檢定、單因子變異數分析、相關分析、迴歸分析、層級迴歸分析、SEM分析等方法進行分析，研究結果發現：1.電信業員工在激勵因子、保健因子、組織認同與留任意願等各變項之間的相關性，有極顯著正相關性。2.電信業員工在激勵因子、保健因子、組織認同與留任意願等各變項之間的影響性，組織認同對留任意願有極顯著正向影響。3.以SEM分析探討電信業員工，

在激勵因子、保健因子、組織認同與留任意願等各變項之間的影響性，大部分有極顯著正向影響。藉由研究結果提出，以提供電信業經營決策者及後續留任研究者之參考。關鍵詞：雙因子理論、組織認同、留任意願

軍人課稅的公平認知、工作滿意與組織承諾之探究

為了解決南區區公所兵役課的問題，作者林育安 這樣論述：

日前行政院會通過所得稅法修正案，將自民國99年1月1日實施，並於隔年（民國100年）5月31日前報稅適用，此舉預估將有35萬名軍人、國中小學及幼稚園托兒所教師，及教保人員受到影響。由於軍教課稅議題在國內已討論近30年，從賦稅公平的角度來看，這將是我國賦稅史上的重要里程碑，象徵所得稅制逐步地邁向公平與合理，根據賦改會的報告指出超過七成民眾支持恢復對軍教人員的課稅，估計軍教課稅後約可增加國庫151億收入，其中軍人薪資課稅全年稅收約57.3億，但後續的朝野協商將以「課多少、補多少」為原則。回顧當年政府遷台，由於財政拮据，基於國家安全需要又須維持足夠的軍事力量，使得當時軍人的生活極為清苦，待遇偏低、

工作辛勞所得亦不足以餬口，民國六十年代開始，國內經濟起飛成長，軍公教待遇才見些微調整，但軍人仍處清苦環境，然在社會上仍享有清高的榮譽；時至七十年代，台灣國民所得大幅增加，軍人待遇仍追不上民間所得；此現象一直延續到八十年代，受惠社會中下等收入，軍人才勉強追平，直到近年景氣走緩、失業人口大幅增加，民間薪資所得隨之減少，而相較於其他行業，軍人不論工作及待遇均較為穩定，在不景氣的年代，較民間一般工作優渥的待遇也往往成為豔羨的對象，甚至淪為政客爭取選票而抹黑的焦點，此外，近年軍中弊案連連，復加深民眾對軍方的歧見，使得軍人恢復課稅的呼聲更為高張。但我國軍人所得是否已領取合理之待遇，並達到應予繳稅的地步，而

又該以何種方式繳稅才得以顧及社會公義與軍人福利給付的合理性；而當政策的執行已箭在弦上，如何兼顧賦稅與軍人工作特性與報酬給付的對等性，使廣大的國軍官兵們對工作的滿意程度得以提高至高水位，並持續對軍隊與國家展現承諾、合作並與之發展出願意奉獻心力去爭取組織績效與榮耀、超越私利之長期關係，以強大我國軍力，本研究認為應有一個合理的評估，並試圖從各種角度切入探究。為了解軍人課稅之公平認知、工作滿意、以及組織承諾之間的關連性，本研究於九十八年十至十一月間，採立意抽樣法，以電話、電子郵件聯繫或人員親訪的方式，選取台北縣市之志願役軍士官進行問卷調查，合計發放1000份問卷，共回收954份，經筆者自行整理剔除未完

整回答或全部圈選同一選項的無效問卷，有效問卷共950份，有效回收率95％。本研究將以SPSS統計分析軟體作驗證假設之用，並針對軍階輔以訪談的方式，據此本研究獲致以下結論：一、軍人對恢復課稅的公平認知對工作滿意產生顯著正向的影響。二、軍人對恢復課稅後的工作滿意對其組織承諾將產生顯著正向的影響。三、軍人對恢復課稅的公平認知對其組織承諾產生顯著的影響。根據以上結論，本研究並提出研究建議並指出後續研究的方向以供相關單位與後續研究者做為參考。