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打斷手骨顛倒勇: N人壽公司企業工會實踐夢想之路

為了解決南山人壽撤銷登錄的問題，作者莊敬祥 這樣論述：

保險業務員與保險公司間之勞務契約屬性認定爭議，歷經民事最高法院與行政最高法院判決確定，仍有不同見解，而大法官釋字740解釋亦僅把問題丟回各級法院個案認定。究竟讓勞資雙方糾結多年的真正問題點為何？其中又以N企業工會與N人壽保險公司間為此爭議最為激烈。本研究以N企業工會角度尋找這長期勞資爭議潛在之問題癥結點，包括保險業務員管理規則從屬性及工作權影響、續期報酬，以及工會在勞動權益爭取上扮演之角色與功能價值。 本研究透過深度訪談N企業工會幹部、專業律師、勞動法學者7人，彙整發現：業務員管理規則具有強烈的人格從屬性，另N人壽公司引用業務員管理規則第19條第1項之規定，所制定之獎懲辦法，實

際上多項懲處規範已逾越該管理規則第15條招攬行為定義，工會質疑這違反禁止再授權原則所訂的獎懲辦法，恐違憲侵害業務員工作權；故N企業工會主張推動保險法第177條修正，應增加勞動部為主管機關之一，讓業務員因業務員管理規則受停止招攬或致終止契約應享有勞基法之勞動保護，同時亦應將業務員管理規則裁處權收回由行政主管機關為之，回歸合法之行政裁處，方能使業務員有合理公正之行政救濟途徑，以確保工作權。其次，N企業工會主張釐清保險業務員之續期報酬定義，不管保險業務員勞務關係是承攬關係下的續年度遞延佣金，抑或者是僱傭關係下的續年度服務津貼，至少業務員能就過往努力成果，擇一勞務關係領取其應有報酬，盼藉此作為解決長期

勞資爭議之退場方案，共創和諧勞資關係。不過，N企業工會的行動是否能夠順利達成目標，恐怕還有待後續發展而定。