南山人壽業務員薪水的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

南山人壽業務員薪水的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦胡碩勻寫的 節稅的布局:搞懂所得稅、遺產稅、贈與稅與房地合一稅,你可以合法的少繳稅,甚至一輩子不繳稅。(2021~2022年版) 和賀學友的 銷售冠軍是如何鍊成的:唯一敢和馬雲對賭,阿里巴巴銷售狂人賀學友首度傳授,阿里鐵軍的銷售密技。都 可以從中找到所需的評價。

另外網站壽險新人月均薪高一般行業7成 - 蘋果日報也說明:南山人壽 現有3.75萬名業務員,待遇以去年為例,新人首年度的月均收入可達台幣5萬元。比勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元,高出近7成。

這兩本書分別來自任性出版 和大是文化所出版 。

景文科技大學 旅遊管理系觀光與餐旅管理碩士班 謝淑芬所指導 朱家霖的 保險業務員的人格特質、工作滿意度對業務績效影響之研究-兼論應酬行為與休閒參與為調節效果 (2014),提出南山人壽業務員薪水關鍵因素是什麼,來自於人格特質、業務績效、應酬行為。

而第二篇論文國立臺灣大學 社會學研究所 陳東升所指導 林文蘭的 生命商品化的社會基礎與運作機制:以戰後臺灣人身保險業為例 (2000),提出因為有 生命商品化、銷售政略、人壽保險、生命風險的重點而找出了 南山人壽業務員薪水的解答。

最後網站保險業的區經理算很大的職位嗎??則補充:樓上有人說到重點了小地方就算名稱很高階薪水就現形了 ... 經理應該就算大的吧就租一間辦公室裡面養了二三十個業務員處經理自己隔一間小辦公室那種"砍 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了南山人壽業務員薪水,大家也想知道這些:

節稅的布局:搞懂所得稅、遺產稅、贈與稅與房地合一稅,你可以合法的少繳稅,甚至一輩子不繳稅。(2021~2022年版)

為了解決南山人壽業務員薪水的問題,作者胡碩勻 這樣論述:

  內附2021年最新免稅額、扣除額一覽表(未上市股票交易所得也要計入所得)。   新增不動產實價登錄新制表格,預售屋紅單交易將納入管理。   保險的要保人今後也不能說改說改,須繳驗哪些證明書才能辦理?   還有,你看過爆紅韓劇《夫妻的世界》嗎?這是所有夫妻必學的財產分配課。      ◎我年收入80萬,他年收入100萬,為什麼報稅時我繳的錢居然比他多?   ◎家長會費、安太歲、植牙、整形、政治捐款……哪些花費可以用來合法抵稅?   ◎兒女不孝,我死後一毛都不給,外傭認真顧我,以後把錢全給她,法律允許嗎?   ◎想買房送女兒當嫁妝,怎麼給,不會被政府課贈與稅?

  ◎儲蓄型保單,受益人不能隨你高興填,不然國稅局會找上門。     所得稅、遺產稅、贈與稅到房地合一稅,   你一輩子都會用到的稅務知識,本書通通告訴你!   讓你可以合法的少繳很多稅,甚至一輩子不用繳稅。     上班族都以為自己領的是死薪水,賺的錢絕對逃不過國稅局法眼,   甚至誤以為,節稅是有錢人才要做的事,跟自己無關。   但天天在幫老闆做節稅規劃的信達聯合會計師事務所所長胡碩勻說,       變有錢的第一步就是懂節稅,因為節稅跟收入多寡無關,   是一種你對自己財富配置的布局,領死薪水的上班族更需要。     不論是小資族、頂客族、單

身族,或四口家庭,   小從每月薪水自提勞退金、買保險,大到數百萬的房屋貸款到遺產規畫,   只要你搞懂政府收稅的遊戲規則,不僅可以合法節稅,還能幫自己加薪。     ◎讓錢流進來,再也不出去──個人所得稅篇     ‧賺錢管道百百種,政府最愛這10種:   薪資、利息、租賃、財產交易、中獎……這些有憑有據的收入通通都要報稅,   那麼,領死薪水的你要怎麼節稅?   只要每月薪資自提6%進勞退帳戶,馬上就能節稅,有超過90%的上班族都沒發現。   做網拍、有外快、斜槓青年,怎麼節稅免稅?     ‧你有正當收據,政府就會放過你:   給廟裡的香油錢

、為兒女點的光明燈,哪一個才能抵稅?   照顧媽媽的看護費用、幫老爸裝的假牙、青春期女兒的牙齒矯正,   捐錢給私校辦學,捐錢給慈善基金會……有錢的人用哪種方式合法節稅?       ◎把愛與錢一起傳下去──遺產稅篇     最療癒老人的事,就是寫遺囑,遺囑要怎麼交代,才有法律效力?   關於繼承,你拿到的是錢還是債?得先了解限定繼承與拋棄繼承。   陪我最久的親人就給最多,法律准許嗎?先弄懂遺產繼承的應繼分與特留分。   在國稅局眼裡,哪些財產最值錢?遺產估價決定你能不能繼續當富二代。     ◎喜歡嗎?送給你──贈與稅篇     有錢人為什麼

這麼愛買豪宅給兒女?   原來留不動產給下一代超節稅,如果附房貸居然更划算。   長輩送什麼給新人當新婚賀禮,最能表達祝福之意又能躲過贈與?       ◎有房斯有財,儘管政府要你萬萬稅──不動產篇     省吃儉用買下不動產,政府會收你萬萬稅,怎麼合法減免?   不動產實價登錄後加上房地合一稅,隨便賣房等於再多送一間房給國稅局!   不用擔心,只要你弄清楚一生一次、一生一屋的規則,   還有重購退稅加上自用住宅優惠,賣房就能不用繳稅!       搞懂所得稅、遺產稅、贈與稅到房地合一稅的所有眉角,   你可以合法的少繳稅,甚至一輩子不繳稅。

  內附2021年最新免稅額、扣除額一覽表。   名人推薦     商周集團總經理/朱紀中   社團法人台灣省會計師公會名譽理事長/呂志明   台灣創速創辦人、台灣投資人關係協會首席顧問/余凱文   理財教母、前《Money錢》雜誌社長/林奇芬   國立政治大學財務管理系教授/周行一   政治大學風險管理與保險學系教授、中國信託金融控股公司獨立董事/張士傑   政治大學教授、劍橋大學經濟博士/郭維裕   保險行銷集團董事長/梁天龍   理財暢銷書作家/闕又上   TIAG(國際會計集團)、TAG聯盟主席兼CEO/Richard Attisha

  各界推薦     「學做有錢人,就從布局節稅開始!」──朱紀中,商周集團總經理     「想合法的少繳稅捐嗎?您可參閱本書。」──社團法人台灣省會計師公會名譽理事長/呂志明     「一生必讀的理財經典。」──余凱文,台灣創速創辦人、台灣投資人關係協會首席顧問     「繳稅人人有責,節稅人人有權。輕鬆搞懂節稅布局,讓你的錢長大;跟著名會計師學節稅,讓你的錢輕鬆變大。」──林奇芬,理財教母、前《Money錢》雜誌社長     「這是一本易讀實用的好書。」──周行一,國立政治大學財務管理系教授     「一本大家都可以參考的稅務實用好書。

」──張士傑,政治大學風險管理與保險學系教授、中國信託金融控股公司獨立董事     「這是一本淺顯易懂的節稅實用寶典!」──郭維裕,政治大學教授、劍橋大學經濟博士     「看了《節稅的布局》,你能輕易搞懂如何合法的使稅後財富最大化。有錢人該看、上班族也該看,財務顧問師更該看!」──梁天龍,保險行銷集團董事長     「投資,巴菲特說財報就像球賽的計分板, 看不懂你就無法了解比賽。而理財,稅務規劃就是合法的創造財富, 不懂規則,你輸在起跑點,也流失了金錢。胡碩勻有會計師和財務規劃師的雙重身份,讓節稅有了布局和規劃的意涵!」──闕又上,理財暢銷書作家  

保險業務員的人格特質、工作滿意度對業務績效影響之研究-兼論應酬行為與休閒參與為調節效果

為了解決南山人壽業務員薪水的問題,作者朱家霖 這樣論述:

中文摘要根據中華民國人壽保險商業同業公會及中華民國產物保險商業同業公會統計,保險業從業人員截至2013年止,已達336,430人,顯示出保險業市場規模之龐大。其中金控法(金融合併法)2001年6月通過後,在金融市場環境快速變遷下,除了金融商品推陳出新外,保險業也面臨人才養成不易與人員流動率偏高的問題,因此如何提升保險業務的服務品質與經營績效,並且培養高素質人力與降低業務人員的高流動率,更是決定了企業的存續與未來發展。鑑此,本研究探討業務人員的五大人格特質與工作滿意度對業務績效之影響程度,並且進一步分析應酬行為與休閒參與對業務績效的調節效果。本研究以南山、國泰、富邦之保險業務人員為研究對象,進

行問卷調查,共回收300份有效問卷。繼而以SPSS統計軟體進行敘述性統計分析、項目分析、信度分析、相關分析、及階層迴歸分析等。研究結果發現:人格特質中的勤勉性對業務績效有顯著的正向影響,外在工作滿意度對業務績效亦有顯著的正向影響;應酬行為雖對業務績效有顯著正向影響,但對業務績效與人格特質關係、業務績效與工作滿意度關係皆無調節效果。研究結果期能提供保險業界相關人力問題的解決與建議。

銷售冠軍是如何鍊成的:唯一敢和馬雲對賭,阿里巴巴銷售狂人賀學友首度傳授,阿里鐵軍的銷售密技。

為了解決南山人壽業務員薪水的問題,作者賀學友 這樣論述:

  ◎我不找客戶,我「挑」客戶,那些沒有購買決策的人我立刻放棄。   ◎要不簽約,要不走人,我從不讓客戶「考慮一下」。   ◎60分鐘內就讓客戶簽約,10分鐘內就拿到潛在客戶名單。     這就是賀學友,阿里巴巴B2B公司(俗稱阿里鐵軍)的傳奇銷售冠軍,   到職後第2個月就拿下全球銷售冠軍,第2年獲得全球銷售業績第4名,   第3年阿里鐵軍年度大獎,他一個人包攬11個金牌和6個銀牌。      他也是唯一敢跟馬雲對賭業績的狂人,   馬雲特別嘉獎他:「我非常欽佩你,賀學友!」     (賀學友曾跟馬雲對賭根本不可能辦到的年度業績,   賀學友如果輸了就去跳西湖,馬雲如果輸了,   就請賀

學友吃飯,地點可以選在世界各地,最後結果是……)     賀學友不只自己厲害,帶人更強,   幫助阿里巴巴培養出區總經理、事業部總經理及區域經理和銷售總監。   這本書,就是他首度傳授的阿里鐵軍銷售密技。     ◎你跟頂尖業務只有一步之差   一般業務的習慣:「我努力過了,差不多就可以了。」   阿里鐵軍的習慣:「老闆,我們今天就把約給簽了。」   哪一種是你的習慣?     ◎我如何完成馬雲眼中不可能的業績目標   我把業務目標拉升兩倍,結果馬雲打賭說我辦不到,   但是,別人訂大目標,我訂小目標,別人訂年度目標,我訂每日目標,   遇到挫折時,我找個可靠的人激勵自己,   最後,我辦到了

。     ◎我這樣找客戶:挑、搶、轉介紹   一般業務「找」客戶,但我用MAN法則「挑」客戶,有些客戶我絕對不要。   與其拜訪大人物,我更擅長找出關鍵人物,    特別是同行推薦(轉介紹)和該行業前20名的客戶(搶別人客戶)。      ◎阿里鐵軍不外傳的祕密武器:銷售簡報   見客戶,不能只帶一張嘴,你要先替客戶想一個必須見你的理由,   怎麼預先知道客戶性格?看公司官網就知道。   一個最佳的銷售談判,時間應控制在60分鐘左右:   3分鐘開場白、10分鐘了解實際情況、10分鐘介紹產品、20分鐘……。   我如何在初次見面的60分鐘,讓客戶當場簽約?     賀學友說,銷售是一門技術活

,不能投機。   跑錯方向,再努力也沒用,   學會這套方法,你也可以當銷售冠軍。   各界推薦     B2B業務專家/吳育宏   超級業務、超業講師、行銷表達技術專家/解世博   南山人壽重隼通訊處處經理/薛皓元

生命商品化的社會基礎與運作機制:以戰後臺灣人身保險業為例

為了解決南山人壽業務員薪水的問題,作者林文蘭 這樣論述:

本研究乃是以戰後人身保險業為例,探討生命商品化的社會基礎與運作機制。所謂生命商品化指涉的是將各種生命風險轉化成可供買賣的商品形式而置放於市場交易機制中。我試圖從台灣人身保險業的歷史發展脈動、制度內涵以及其具體運作機制出發,繼而論述在台灣社會中人的生命為什麼會被商品化,以及如何被商品化的過程。 論文指出人身保險制度在台灣社會得以發展絕非歷史偶然,亦非單純立基於經濟因素飽和所生成的經濟制度,需關注社會脈絡是否提供經濟制度生成與限制其發展的條件。人身保險制度的發展趨勢主要受經濟、社會文化與政治因素所影響。人身保險制度的成型蘊含著生命風險商品的市場運作體系粲然大備,在制度的形構過

程中,政府除提供運作的制度環境和制度化規則讓其邁向成熟運作外,更作為商品之「制度信任」基礎的重要背書。此外,推銷員扮演凝聚「人際信任」的重要媒介,毋寧提昇其社會接受度,更牽動「人情保」在台灣社會的盛行而構作出在地經濟文化的特殊風貌。 人身保險乃是一種蘊含風險保障美意與風險計算機制的經濟活動,其將人神聖的生命與未來不確定的各種生命風險轉化為可被推銷與買賣的商品形式。該項商品的特殊性在於無形、虛構、交易時間軸線長且其交易兌現乃是指向不確定的未來,更直接衝擊社會大眾對於死亡的想像與價值觀。我提出「銷售政略」作為理解生命商品化運作機制的重要觀察環節,壽險公司與推銷員一方面透過避諱策

略轉化商品的意象,另一方面則透過展示未來風險作為購買防範的確證。因而保戶對生命風險的概念形構毋寧是一種對於不確定未來的虛幻想像。 我針對壽險公司、推銷員與保戶三者間的互動關係,建構出理解生命商品化運作機制的三個觀察切面。此三者乃是制度發展的重要擔綱者,其對生命風險均具備不同的想像,且亦具有理性計算的考量。在第一個觀察切面「生命商品化市場的銷售勞動體制」中,壽險公司透過教育訓練機制馴化推銷員的心態,採用特殊的銷售勞動體制構作推銷員志願性順服的意識型態,透過薪資制度與業績競賽讓其志願主動的參與,且得以把高銷售難度的生命風險商品推介給社會大眾,提昇商品化極大化的程度。在第二個觀察

切面「壽險公司與保戶的金錢競逐」中,壽險公司針對不同生命風險進行商品設計包裝和概念建構,藉由展現不同生命階段的風險,塑造出準保戶對於商品的需求。再者,相同的身體部位在理賠制度的計算邏輯中被定義為不同價格的給付單位,重構而轉譯了人的生命價值。在第三個觀察切面「投保與納保的社交技藝」中,推銷員採取三種接觸機制,針對每一條生產線實踐銷售政略,援用金錢與死亡二者間的避諱話術與風險展演,讓生命和身體部位的傷殘為理賠金所定價與重構。 直言之,生命商品化並非是靜態的命題,它是一種具備動態過程和社會建構特色的經濟行動。在三種制度擔綱者的行動策略中,生命商品化的概念不斷地被建構與修正,其所蘊

含的並非是良善而不具衝突的概念範疇。正是在這三角互動的配合無間中,人身保險制度得以存續,生命商品化得以持續建構。