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另外網站南山產物保險| GOGO保 - 意外險推薦也說明：南山產物 保險 ... 公勝成立於1993年，為全國前三大保險經紀人公司，擁有產壽險30餘家保險公司商品平台，2020亞洲金牛獎榮獲「超級金牛獎」，業界唯一，並連續八年榮獲保險 ...
這兩本書分別來自華威國際 和千華數位文化所出版 。
國立高雄科技大學 風險管理與保險系 周百隆所指導 蔡志賢的 保經業對產壽險旅遊保險商品差異認知之研究 （2019），提出南山產物金平安關鍵因素是什麼，來自於旅遊保險、旅遊風險、保險經紀人、差異認知。
而第二篇論文元智大學 管理碩士在職專班 李弘暉、徐學忍所指導 范姜振的 產物保險公司人員遴選之研究─以某公司為例 （2019），提出因為有 職能、人力資源、產物保險的重點而找出了 南山產物金平安的解答。
最後網站新光產跟進「複投保條款」 投保2張以上將婉拒承保退件則補充：除富邦、新光外，據悉，第一金產明起也要跟進「複投保條款」，目前已發信給公司核保人員，針對旗下「疫平安專案」疫苗險保單，若發現有人投保3張以上， ...
圖解開運聚福納財吉祥物大全
為了解決南山產物金平安 的問題，作者黃一真 這樣論述：
一本讀懂中國古典吉祥文化 古人有云：「吉者，福善之事；祥者，嘉慶之征」。《說文》中也有「吉，善也；祥，福也」的說法。簡單來說，「吉祥」就是一個好兆頭，但求凡事順心、如意、美滿。因此，吉祥符號、吉祥圖騰、吉祥物、吉祥圖案等相關產物，就是人類創造出來的藉以傳達心聲的器具。 吉祥文化運用範圍分類很廣，其內在的預示意義從直觀美好願望的簡單訴求延伸並昇華為預示著好運、幸福、長壽、發財、加官晉爵、子孫滿堂等各方面的文化，從而構成了民族文化方陣中獨樹一幟的吉祥文化。 本書透過風水道具、吉祥裝飾掛畫、吉祥擺件、吉祥仙佛、吉祥配飾、工藝雜項、吉祥花木、吉祥動物、吉祥紋樣九個分類來展現出吉祥
文化在生活中的應用，希望能給讀者帶來吉祥如意。 ˙生肖與吉祥文化有何關聯？ ˙想做生意可以利用哪些吉祥物來為自己招財？ ˙運勢不順，是否加中有什麼地方的擺設出問題？ ˙客廳、臥室、廚房、辦公室等地方，該如何擺設才能為自己招來好運？ ˙哪些植物或動物能為自己或家人帶來吉祥？ 本書特色 祈福、招財、聚氣靠自己 這樣擺，讓你運勢旺、好健康、事業佳、情感幸福 認識吉祥物，為自己轉好運 ˙收錄完整： 64種風水道具、38種裝飾掛畫、55種吉祥擺件、26種吉祥仙佛、26種吉祥配飾、75種工藝雜項、144種吉祥花木、39種吉祥動物、14種吉祥紋樣，網羅並細說常
見吉祥物。 ˙解說詳盡： 針對吉祥元素、寓意即象徵、物品概述與說明，以及使用的禁忌，皆有詳細且完整的介紹。 ˙圖文並進： 每種吉祥物分門別類，且附有照片或圖案，查找方便，初學者也能一眼辨識自己所需的吉祥物。一本就學會，活學活用，靠自己趨吉避凶，招來全方位好運。
保經業對產壽險旅遊保險商品差異認知之研究
為了解決南山產物金平安 的問題，作者蔡志賢 這樣論述：
2019年截至7月，國人出國人數已突破一千萬，可見旅行風氣盛行的程度，但意外無處不在加上旅行事故頻傳，民眾風險意識提升，購買保險的人開始增加，只是壽險、產險旅遊保險有所不同，但是消費者甚至部分業務員並不甚瞭解箇中差異，導致購買的保險並不一定能符合自身實際的需求。因為保險經紀人的角色特殊，故本研究以任職於保險經紀人的業務員為對象，探討其對壽險、產險旅遊保險內容和差異的認知，並從「業務員對於旅遊保險之認知」、「保障內容及理賠經驗認知」兩個研究構面予以探討。實證分析結果顯示，受訪者人口統計變項不同，對於兩個研究構面在認知上確實會產生顯著的差異。再經由組間比較後發現，年資高、職級高、學歷相對較低、年
所得高、旅遊保險出單件數多的業務人員，對於保險內容和差異的認知更為顯著；學歷相對較低、年資低的業務人員，對於保障項目重要性的認知更為顯著；保險出單件數少的業務人員，對於保險資訊的蒐集和評估以及保障項目重要性的認知更為顯著；保險從業年資、教育程度對於服務據點與投保軟體使用便利與否在認知上有顯著差異。針對研究結果，建議保險經紀人公司可以加強教育訓練，由資深同仁、業務主管，或者時常銷售旅遊保險的人員開設相關課程，提升業務人員專業知識；可以和壽險、產險公司舉行旅遊保險說明會；設置獎勵方法，提高業務人員銷售旅遊保險的動機與意願；業務人員除尋找符合客戶需求的商品，亦要挑選符合自己作業模式的公司投保，提高服
務效率。
我要當A咖導遊(全套)
為了解決南山產物金平安 的問題，作者李新猷,資深導遊作者群 這樣論述：
「考取導遊證照後，才是磨練與成長的開始」，導遊工作內容豐富又多變，出團前的行程景點安排，到出團時的導覽講解、團體互動，甚至路途上的危機處理、團員抱怨、導講銷售，導遊都需要Hold的住、一把罩，所以導遊不能只一招走天下，培養自己擁有全方位的應變能力，才是實在的A咖導遊。 《我要當A咖導遊》系列書籍收錄了「導遊基本功建立」、「危機處理辦法」、「購物銷售訣竅」等三方面導遊實務範疇，共300則狀況題、逾1000則實戰經驗分享，皆由23位資深導遊根據自身多年經驗下筆，全方位涵蓋各種帶團實務。 本書特色
◎23位資深導遊+300則狀況題+1000則實戰分享=200年導遊功力 ◎23位資深導遊各有專長，全方位涵蓋各種帶團實務，非一般單人執筆的導遊書籍可比。 ◎同一狀況題由數位資深導遊回答，不同角度提供不同的解決方式，讓A咖導遊更靈活有彈性。 名人推薦 中華民國觀光局局長 謝謂君 中華民國觀光領隊協會名譽理事長 凌瓏 中華民國觀光領會協會名譽理事長 李南山 行政院觀光發展推動委員會委員 徐銀樹 國立高雄餐飲大學前校長 容繼業 中華民國導遊協會理事長 伍永益 中華民國國際演講協會前理事
方瑞源 業界｜專家｜學者 專業推薦 道達爾潤滑油股份有限公司 林金輝董 事長 東南科技大學，觀餐休閒學院 林旭龍 院長 致理科技大學，通識教育中心 林國榮 主任 萬能科技大學，觀光休閒系 莊哲仁 主任 黎明科技大學，觀光事業系 郭仲凌 主任 城市科技大學，觀光事業系 郭殷豪 主任 醒吾科技大學，觀光休閒研究所 樓邦儒 所長 創新旅行社 李奇嶽 董事長 正安旅行社 吳碧蓮 董事長 太古國際旅行社 孟志達 總經理 金界旅行社 張詩怡 副董事長 宏祥旅行社 郭裕家 董事長 鼎運旅行社 陳怡璇 董事長 長安國際運通旅行社 陳
俊堯 總經理 萬大旅行社 羅君平 董事長 Skal Taipei International Mayumi Izuno Hu 秘書長 中華民國國際演講協會 張可芸 總會長 Slim shape 張廷棣 執行長 中華民國觀光領隊協會 張榮坤 副理事長 臺北市導遊工會 陳添茂 理事長 中華民國旅行業經理人協會 彭培興 副理事長 基隆市領隊導遊職業工會 馮素芳 理事長 台灣自由行協會 黃惠美 理事長 中華民國國際演講協會 楊冀光 前總會長 中華民國遊程規劃設計協會 鍾任榮 副理事長
產物保險公司人員遴選之研究─以某公司為例
為了解決南山產物金平安 的問題，作者范姜振 這樣論述：
人才對於公司來說是屬於無形的資產，員工如果具備特殊的能力或專長可以協助企業維持正常的營運更甚至能提升經營的效率。近二十年來，人力資源管理迅速的興起，在這之後，企業不再認為人力資源為公司的經營費用與支出，反而體認到其實利用員工的職能對內能夠協助企業生產與研發技術的傳承、對外同時也能夠積極創造並提升顧客對於產品的滿意度及價值，亦代表具備公司所需的核心職能的人力資源對於公司企業的獲利是有正面的影響。Mansfield(1996)提到職能同時也是精確與技巧能力的描述，公司員工必須依此工作職能持續進修才能勝任此工作並提升工作效率與績效表現。因此，目前大部份的大型企業多加重視工作的核心職能等並研究與人力
資源相關的議題，希望能在公司現有人力的規模下能創造更多的產值與提升公司價值。本研究以某公司作為研究的個案，本研究欲探討職能對組織管理效能的研究，透過管理幹部的職能與分析管理幹部的角色特質，做為日後單位主管選才的標準之一。