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台北市勞工局資遣通報進入發燒排行的影片

論我國勞工退休金制度之爭議問題-以美國基金運用管理為核心-

為了解決台北市勞工局資遣通報的問題，作者畢台榮 這樣論述：

綜觀當前國際退休金年金改發展已是必要趨勢，世界各國在人口高齡化的衝擊下，皆對退休金進行改革，且採取漸進的方式為之，包括延後退休年齡及建立職業訓練所、鼓勵中高齡者持續就業，對整體制度進行結構性改變，而最常見的方法是以確定提撥制來全面或部分取代確定給付制。我國勞工退休金新制自2005年7月1日開始實施，由過去的確定給付制改為具有確定提撥特色的「個人帳戶制」對於勞工而言，確定提撥制和過去確定給付制不同之處於承擔退休金投資風險的責任將由雇主轉由個人承擔。本論文主要是針對勞工退休金制度之法制面以及經濟面爭議問題與美國退休金制度加以研析比較。尤其是，立法院於2007年3月2日三讀通的「勞工退休基金監理會

組織法」對現階段勞工權益影響予以論述。由於非正式之老年安養制度因都市化，社會環境變遷而瓦解，人口老化激勵政府對財政收支及對資本市場股票、債證管理，甚至於對退休基金運作監督亟待建立合法、合理、公平制度，因此監理委員會的成立及基金運作效率將直接影響勞工退休生活安全保障，而唯有健全的退休基金監理，才能増進退休基金有效運用。有鑑於金融自由化、國際化的潮流，低利率的金融環境已為常態，退休基金在運用上應減少投資限制，而勞工退休基金監理委員會更應著重慎選出之民間金融機構業者代為辦理，同時提高人民參與度，並增進民眾投資理財知識、公開遴選專家參與基金配置；衡酌國內經濟情勢、金融市場變遷與投資商品發展、視基金擴增

情形動態調整基金配置；採取多化元投資，秉持專業化、效率化、透明化等原則，使基金達到最適配置，為基金創造最大之收益，為勞工謀更多福祉。隨著我國即將於2008年10月1日實施的國民年金、審議中的勞保老年金及勞退條例的施行，開啟了我國多元化退休制度的來臨。尤其是以社會保險制度作為社會安全制度的核心涵蓋老年、身心障礙、死亡三種風險之制度、得以量出為入、自動調整的保費機制、逐年提升保費的務實作法，不論是國民年金法或勞保年金法案，其年金給付的計算基準不再是最後三年的投保薪資，而是通算被保險人一生對於保險費的貢獻度，並將所得替代率提升為1.3%，不受物價變動影響得以發揮實值保障功能的制度，以及為因應人口老化

而延長退休年齡務實作法，實值得贊賞，展望未來寄望勞保年金儘速完成立法，落實保障勞工基本生活。綜合上述，根據各項資料綜合判斷世界各國將會進入所謂「少子化」的時代。如果，再加上平均壽命的不斷逐年增長，則「高齡化」情形將無法避免。最後，整體結構勢必形成所為謂「倒金字塔」的形狀，而導致「食之者眾，養之則寡」的現象發生，為避免類此狀況持續惡化，本論文將參酌國際退休金因應改革方針分別提出我國退休金未來之發展趨勢及如何因應做為本文結論與建議。