台新銀行薪資福利的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

最強保險搭配法則：只要活用「社會保險及商業保險」，就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單

為了解決台新銀行薪資福利的問題，作者吳家揚 這樣論述：

　　．假設A小姐在離職後一個月發現懷孕3個月，她可以申請勞保給付嗎？ 　　．假設B先生在9月11日上班，但因為提供資料不齊，9月12日上午資料補齊後公司才郵寄勞保局，卻不幸在9月12日下午3點發生意外導致失能，他是否可以申請勞保給付？ 　　．你知道勞工保險和國民年金保險有哪些保險給付嗎？ 　　．你知道非因公生病住院４天以上，有無勞保給付？ 　　如果你對現行社會保險沒有清楚的概念，就會非常非常容易把錢花在不該花的地方，而那筆錢你原來是可以用在投資上、或是提升生活品質。 　　人吃五穀雜糧，總是會有倒楣事發生，因此需要買保險，以轉嫁風險。風險的轉嫁不是無價，但是要如何把費用降到最低，免得因為

「保險」而產生財務「風險」？ 　　一個最基礎的概念，就是商業保險要與社會保險妥善的搭配，用商業保險補社會保險的不足。很可惜，多數人上班多年，還是不太清楚自己的社會保險有哪些。反正出了事，去會問公司人事就好了。 　　在這樣的情況下，談什麼商業保險和社會保險的搭配呢？ 　　我國社會保險超強，提供以下左列的給付，不足之處則用相對應的商業保險（右列）來補足： 　　死亡給付              →人壽保險、投資型人壽保險 　　老年給付              →年金保險、投資型年金保險 　　失能給付、健保        →長期看護險、特定傷病險 　　生育和傷病給付 、健保 →醫療險，重大疾

病險、特定傷病險 　　重點是以社會保險為基礎，補不足之處。如果你擔心遇到重大的意外，「人沒有死」，但是失去工作能力，怕因此而拖累家人，所以你想買長期看護險、特定傷病險來消除風險，那你應知道在勞保的保險期間內，因故（不必是因公）「終身無工作能力」，你可以申請失能年金給付，日後死亡時，則得由其符合資格的遺屬選擇請領遺屬年金。 　　如果你確知你失能年金的給付金額是多少，不足之處，就用商業保險補足。這樣才可以把資金用在刀口上，更健全你的人生保障。如作者建議：「我認為的『最少』保障原則：癌症險住院日額1萬元，重大疾病100萬元，失能扶助險每月理賠4萬元。保障不夠的人，應逐漸將安全網買足。」 　　「

最基本的商業保險防護網為壽險主約附加意外險、意外醫療、實支實付、住院日額、癌症，有錢再逐漸加強到完整保障，才能享受高品質的醫療和退休後生活。如果體況或年紀已經無法買商業醫療險，只好多存一些錢來因應。」 　　把錢花在刀口上！投保商業保險為的是補足社會保險之不足，不要白白浪費一分錢。本書不但是收入有限的上班族必備，也是每位認真繳稅的國人保障自己權益必須知道的保險之道！ 本書特色   　　     　　◆提供保險要訣，讓你少付多領 　　例如，如果你在職場生涯中，曾短期兼差，可能可以增加百萬以上的老年給付。以以下例子說明： 　　志明50年次，在甲公司專職工作40年，65歲請領勞保老年給付。近10

年工資都是36,000元，勞保投保薪資為36,300元，健保投保金額36,300元。先不考慮勞（就）健保費用的調整。 　　A：志明每月甲公司勞保負擔=36300×11.5%×20%=835元；健保負擔=36300×5.17%×0.3=563元。勞健保40年總負擔=（835+563）×12×40=671040元。如果志明領年金而非一次金，勞保年資40年，65歲退休開始請領，到85歲身故。 　　勞保B式=36300×40×1.55%=22506元（擇優給付）。 　　假設志明也同時在乙公司部分工時兼職5年，工資4,000元。勞保投保薪資為11,100元，健保投保金額24,000元。志明每月乙公

司勞保負擔=11100×11.5%×20%=255元；不需重複繳交健保費。勞健保5年總負擔=（255+0）×12×5=15318元。乙公司的型態可能是大賣場、清潔工、速食店、便利商店、保全等等行業。 　 　　兼職後的勞保投保薪資為上限45,800元（36300+11100>45800）。 　　勞保B式=45800×40×1.55%=28396元（擇優給付）。 　　有兼差的新制勞保老年給付每月多5,890元（=28396-22506），20年多領1,413,600元（=5890×12×20）。5年只要多繳15,318元，就可以達到多領1,399,620（=1413600-13980）元的

效果。 　　◆圖文對照，快速掌握重點 　　許多抽象的事物，用敍述的方式讀者不易理解，本書用大量的圖例，讓你輕易了解複雜的觀念，內心不再糾結。 　　◆大量案例，化抽象為具體 　　抽象的文字說明，有時讓人難以理解，但是一個實際的案例，就說明了一切。本書用大量的案例說明，讓你由新手變專家。如： 　　志明45年次，在53歲就離開職場，當年國保開辦不久，自然就被納入國保。57歲國保期間因意外死亡，國保年資有4年，同時還有勞保年資20年，退保前最後10年的月投保薪資都為43,900元，遺有1子滿26歲。57歲的志明申請勞保老年減給年金，才領幾個月就身故。志明身故後，兒子可以申請什麼給付？ 　　勞保

退保當下，53歲的志明還不具請領勞保「一次請領老年給付」資格。57歲時，志明可以領取勞保老年年金減給給付=43900×20×1.55%×（1-3×4%）=11976元（以公式B擇優領取）到身故。 　　志明屬於勞保斷保族，除非後來再重新加入勞保，否則勞保權益就會中斷。若請領勞保年金其間死亡，遺屬只能依規定請領遺屬年金，不得改請領差額。因遺屬不符資格，所以也無法請領遺屬年金。 　　◆參考資料、主管機關詳列 　　法規不時變動，你要如何跟上？本書詳列各內容主管機關的相關網址，讓你必要時可以查到最新的規範及案例。 重磅推薦 　　中華電視公司總經理 莊豐嘉 　　中央廣播電台新聞部經理 沈聰榮 　　

國立政治大學教育系教授 秦夢群 　　中鋼公司智財與檢測技術處專家室工程師 黃延真 　　磐安智慧財產教育基金會董事長 劉江彬

挑戰高薪，勇闖新加坡打天下：在新加坡成功找到好工作和打理生活的全方位指南

為了解決台新銀行薪資福利的問題，作者艾兒莎 這樣論述：

2011年到新加坡工作的台灣人只有三、四百人，2013年卻爆增到三、四千人！ 在新加坡工作雖然起薪不一定高，但調薪頻率和比例大。 該如何找到新加坡適合自己的工作？在申請工作准證有什麼要注意的？ 過來人艾兒莎教你順利找到新加坡的工作，提升自己的國際競爭力。 　　在就業市場一片不景氣中，為了提升自己的國際競爭力，愈來愈多人勇闖新加坡找工作，接受多元文化和國際化趨勢的衝擊！ 　　在亞洲國家中，新加坡無論在國民所得、文化創新，一直有亮眼的成績，他們也積極吸收世界各地人才，提升國家競爭力。因此，愈來愈多社會新鮮人，希望能到新加坡體驗不同的國際趨勢；也愈來愈多的高階主管，樂意被高薪挖角到新加坡發

展。 　　本書作者艾兒莎在新加坡工作已經二年多，透過整理自己的心情調適、申請文件程序、在外生活方式，跟大家分享如何尋找新加坡適合自己的工作、如何提升英語能力、如何面試，甚至在當地的生活起居，讓你即使第一次勇闖新加坡，也能做好萬全的準備。 　　如果你被高薪挖角到新加坡，或你想換個更有挑戰的新工作環境，一定不要錯過這本書。 名人推薦 　　台、新二地各界人士好評推薦（依姓名筆畫排列） 　　新加坡The Experience Group Asia Holding Pte Ltd　創辦人Adrian Lee、CEO Evelyn Zhang 　　網路趨勢觀察家　Mr. 6劉威麟 　　新加坡Sta

rhub電信門市業務　林亞嫻 　　「商周」專欄作家　謝文憲 　　就像一本料理書，在這本書中你可以找到如何準備好在新加坡職場取得成功的重要元素。──新加坡The Experience Group Asia Holding Pte Ltd　創辦人Adrian Lee 　　所有想到新加坡打拚的年輕台灣朋友，都該看看這本書。──新加坡The Experience Group Asia Holding Pte Ltd　CEO Evelyn Zhang 作者簡介 艾兒莎（Elsa Tseng） 　　二○一一年於實踐大學畢業後在台灣知名廣告公司當AE，和台灣多數的職場新鮮人一樣，拿著二十幾K的月

薪，每天工作時數平均十二小時的責任制。於是，二十五歲決定離開台灣到新加坡工作，雖然一路上遇到許多困難與挑戰，也曾經痛苦到想要放棄，回來台灣，家人也一直勸她回家，找份安穩簡單的工作。但是，最後經過不斷地努力與學習，並發揮過去所學的行銷業務技巧，一路從業務專員、經理，到最後甚至老闆欽點她擔任台灣分公司的CEO，年薪超過百萬。 　　她將自己在新加坡工作和生活的點滴與實際經歷分享給網友，並用心回覆網友的留言，鼓勵大家勇於跳出舒適圈，大膽向自己的夢想前進。她深信，離家不是為了出走，而是為了光榮返鄉。她的臉書粉絲團「放棄22K，蹦跳新加坡」，經營不到半年已得到熱烈迴響，許多以新加坡工作和職場文化等為主題

的文章得到網友熱烈討論，更有多家媒體爭相轉載報導。她這樣期許自己：「我天天下班後，還是會熬夜寫文章，不斷更新文章，讓更多網友與讀者有更多公正與透明化的實用資訊可以參考。」 　　「放棄22K，蹦跳新加坡」粉絲團：www.facebook.com/ElsainSG 　　「艾兒莎蹦跳生活@新加坡」部落格：rutuyyu1010.pixnet.net/blog 作者序　為什麼你想到新加坡工作？ 第一章　知己知彼篇：來新加坡前必備常識 新加坡簡介 Singlish小教學 新加坡十三件不可不知道的事 新加坡基本勞工法 第二章　三思後行篇：你真的該來新加坡嗎？ 為什麼要來新加坡工作？

出國工作需要具備的能力 和鄰近各國大比較，新加坡適合你嗎？ 破解新加坡工作與生活迷思 第三章　謀定後動篇：決定了，準備出發吧！ 行前教育與準備 行前工作證準備 行前機票準備 行前預算準備 入境注意事項 第四章　謀事在人篇：如何在新加坡搶飯碗？ 新加坡的工作環境和薪資水平 如何在新加坡找工作？ 如何尋找實習工作？ 如何讓新加坡老闆看到你？ 銀行開戶和稅金 第五章　成事在天篇：提升實力，面對挫折 如何獲得升遷機會？ 如何面對失敗與再戰：個案分享 第六章　百戰百勝篇：異鄉生活大寶典 食 衣 住 行 附錄　重要聯絡電話 作者序 為什麼你想到新加坡工作？ 　　這本書是身為到新加坡打拚的

過來人的心得。據了解，二○一一年從台灣到新加坡工作的人，只有三、四百人，然而短短二年的時間，二○一三年，就已經有三、四千台灣人在新加坡工作了。無論是台灣勞動市場景氣不好，或是台灣人想嘗試更加多元的工作機會，這個現象值得我們持續關注。 　　 　　當年我決定離開台灣到海外工作時，上網找了各國家的工作資料，同時還從台灣僅有的幾家澳門、澳洲、新加坡及杜拜等國的工作仲介口中得知許多資訊，身邊親朋好友也給了很多不同的建議，拼拼湊湊地、始終無法通盤了解各國的實際狀況，更無法擬出全面性的客觀工作和生活計畫。家人也因為這樣為我的事擔心，百般阻撓我出國工作的念頭。 　　 　　即使我看了很多各地網友分享自己的工作經

驗，但是，這些都是很個人化的分享。因為，這些分享者的經濟能力、工作學歷或出國需求與期待等，個個都不盡相同，沒有客觀的資訊參考，實在很難作為每個人的參考。 　　 　　以我自己為例，二○一三年時得到新加坡的第一份工作：電子業務，當時我在新加坡沒有任何朋友，之前在台灣也從未有過新加坡朋友，所以不太清楚真正的薪水行情，也不知道當地的風俗民情。雖然當時不確定薪水和福利是否為行情價，但對於資歷不深的我來說，已相當吸引人了，心滿意足地飛到新加坡，準備二周後開始工作。 　　 　　然而在等待開工的期間，因為是第一次一個人到國外工作，心理狀態調適不過來，與對當地生活環境也不習慣，負面情緒不斷湧現，加上常常上網搜尋

網友對於到新加坡工作的心情與分享。不看還好，一看因為資訊複雜，有的網友認為我這類工作可以掙取更高的薪資，有的網友還拿生活開銷來比較，讓當時不熟悉新加坡工作環境的我頓時覺得自己可能吃虧了，情緒很沮喪也很負面。 　　 　　果不其然，開始工作後，老闆每天要求我的業績，每天要我學這個學那個的。因為之前接收了不客觀的資訊，我直接的反應都是負面的，認為我領這樣的薪水，是不是工作量真的太多了？是不是像網友說的，我被剝削了？這樣的心態讓我根本無法好好工作，很快我就因為「個人因素」辭掉這份工作了。 　　 　　然而經歷越多，越讓我明白，其實一份工作能不能做好、能不能讓你成功，最關鍵的因素在於心態，以及對環境和自己

的了解。所以我不希望想到國外工作的讀者像我之前一樣，被一些不客觀的資訊影響而讓自己產生負面的心態。我依然相信網路上分享的經驗與建議都是真實的，但是不代表適用於每一個人。有鑒於此，我希望能整理一份較全面、客觀的資料與觀點和大家分享，協助大家思考自己是不是真的該去新加坡工作？或是如何適應新加坡的工作和生活等問題。 　　 　　本書前部分偏重於整理對於到新加坡工作常見的迷思，以及心態的調整教育，讓還未確定是否要到新加坡工作的讀者更能透徹思考；讓已經確定要過來工作的讀者知道要準備些甚麼；甚至已在新加坡工作一段時間後，尚未有大突破的讀者，可以參考看看問題可能出現在哪裡，再重新出發也不遲。 　　真心希望本

書的資訊能夠對各位有幫助，並祝大家在新加坡事事順心、事業有成。 艾兒莎

翻轉生命的篇章～十位新住民女性微型創業的歷程

為了解決台新銀行薪資福利的問題，作者陳慧美 這樣論述：

翻轉生命的篇章～十位新住民女性微型創業的歷程研究生︰陳慧美 指導教授︰李明玉 博士玄奘大學社會工作學系碩士班摘要 本研究目的主要是探索新住民女性微型創業歷程，在什麼情境下醞釀創業念頭，微型創業所碰見的困境如資金的籌措，後經營自己的創業又遇見的困難且如何因應策略等，為了深度聽見她們的聲音，故本研究採質化研究深度訪談法，以立意取樣邀請十位來自新竹地區來自不同國籍的族群、從事不同微型創業的研究參與者為來參與本研究，因此，本研究的田野蒐集資料於2020年6月到9月間進行，透過一對一半結構式的深度訪談大綱來與她們對話，並將所錄得的資料化成逐字稿，之後再依不同主題、次主題分割

與歸類分析，透過歸納整理並詮釋文本，建構出本研究之主要論述與發現，本研究結果分述如下︰一、新住民女性開始微型創業的第一步：(一) 有難養家活口的台灣先生導致新住民太太落入貧窮；(二) 有工作養家的台灣先生，並支持新住民太太賺錢照顧娘家及夫家；(三) 家暴、離婚、努力過自主獨立生活的新住民女性；(四) 中斷就業回家做兒童及老人照顧，再因家庭需求走向創業；(五) 從做先生自營事業的「老闆娘」到自創事業的「老闆」﹔(六) 低薪資、工時長、不具彈性、推進新住民女性走入微型創業之境。二、新住民女性開啟微型創業之實況：(一) 新住民女性孕育於自營事業的娘家，練就創業之實力，開啟微型創業的自由夢﹔(二) 新

住民女性過去曾擁有創業的經驗，來台再受創業訓練，續展過去微型創業的美夢﹔(三) 新住民女性來台習得一技之長，完全創新微型事業的台灣夢。三、新住民女性微型創業的優勢：(一) 微型創業助新住民女性經濟獨立自主、收入穩定且增加﹔(二) 微型創業為新住民女性帶來工作彈性、時間自由、又可兼負無給薪的家庭照顧﹔(三) 微型創業讓新住民女性展現其帶有母國文化特色的自營事業﹔(四) 微型創業令新住民女性突破語言障礙、拓展人際、增加社會參與、建構成就感。四、新住民女性微型創業的困境︰(一) 新住民女性微型創業初期資金的短缺﹔(二) 新住民女性微型創業營運期面臨同業的競爭﹔(三) 新住民女性微型創業遇新冠肺炎「C

OVID-19」疫情營運受到衝擊﹔(四) 新住民女性營運事業欠缺人力之協助﹔(五) 新住民女性創業地點太偏鄉導致客源不穩定﹔(六) 新住民女性微型創業夫家不支持、開店受阻。五、新住民女性因應微型創業困境之策略︰(一) 新住民女性無息借款、拖欠貨款、使用二手設備慢慢擴充及參賽得資金﹔(二) 新住民女性以網路行銷、重視顧客、改善產品品質及強化合作關係應對同業競爭﹔(三) 新住民女性複合式經營、事業轉型或多樣性經營﹔(四) 新住民女性預約經營、緩解助手人力之短缺﹔(五) 新住民女性從事其他工作來補足創業客源及收入不足﹔(六) 新住民女性漠視夫家的霸權、勇往直前做創業夢。研究結論與建議一、新住民女性微

型創業起於錯綜複雜的夫家及有經濟需求的娘家。二、新住民女性從就業困境走到微型創業。三、公共政策建議:(一) 私部門(含夫家及娘家)都努力投入協助新住民女性的微型創業﹔(二)公部門應積極提供新住民女性創業初期所需資金之借貸﹔(三) 創業官網應建置多國語文、以利新住民女性創業貸款資源之運用﹔(四) 政府推行之創業貸款方案應放寬新住民女性申請條件﹔(五) 提供「培力創業」資訊以利新住民女性獲取更多微型創業資源﹔(六)提供媒體行銷訓練以助新住民女性微型創業產品之推廣﹔(七) 提供友善的職訓課程以增加新住民女性錄取訓練之機會。四、研究限制與展望。關鍵字: 新住民女性﹔微型創業﹔新住民女性就業